Решение № 2-2199/2019 2-2199/2019~М-1496/2019 М-1496/2019 от 2 июня 2019 г. по делу № 2-2199/2019

Дело № 2-2199/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июня 2019 года

Ленинский районный суд г.Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи) Макаровой К.М.

при секретаре Петченко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3, уточнив требования, обратился в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выполнении трудовой функции в должности повара ресторана «Яки Паки», внесении сведений о трудовой деятельности в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 41 300 рублей 00 копеек, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 4 180 рублей 94 копейки, денежной компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей 00 копеек. В обоснование своих требований истец указал, что фактически был допущен работодателем к исполнению трудовых обязанностей повара с оплатой труда 30 000 рублей в месяц с ДД.ММ.ГГГГ, однако за период выполнения работы ответчиком была выплачена заработная плата не в полном объеме, в размере 3 700 рублей 00 копеек, окончательный расчет при увольнении произведен не был. Трудовой договор с ним (истцом) не заключался, записи о работе в трудовую книжку не вносились.

Истец ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в иске.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен, направленная в его адрес судебная корреспонденция возвращена за истечением срока хранения.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Положения ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При отсутствии письменного трудового договора обязанность доказать факт допуска до работы надлежащим лицом, пользующимся правом приема и увольнения работников, на условиях трудового договора с определенными условиями труда лежит на работнике.

Из искового заявления следует, что ФИО3 был принят на работу в ресторан «Яки-Паки», расположенный по адресу: №, на должность повара. Переговоры по вопросам трудоустройства, рабочего времени и оплаты труда он вел с начальником отдела кадров ресторана, был допущен к фактическому выполнению трудовых функций по должности повара с ДД.ММ.ГГГГ, однако медицинскую комиссию не проходил, трудовой договор не заключался. За весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>.

Как следует из ответа Государственной инспекции труда в Смоленской области на обращение истца по поводу невыплаты ему заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор между ИП ФИО2 и ФИО4 не был заключен, поскольку последним не были представлены необходимые для заключения договора документы. По результатам проверки установлено, что согласно представленных табелей учета рабочего времени по структурным подразделениям в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не работал, в платежных ведомостях информация о выплате ему заработной платы отсутствует.

Статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором (часть 1 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть 2 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из объяснений истца и показаний свидетелей ФИО5 и ФИО6, он (истец) был принят на работу к ИП ФИО2 в ресторан «Яки-Паки» на должность повара, осуществлял трудовые функции по указанной должности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с режимом работы с <данные изъяты> до <данные изъяты>. Свидетели в судебном заседании указали, что истец работал посменно, часто его привлекали к работе в выходные дни, принимал на работу истца менеджер ресторана, который занимался кадровой работой, была договоренность о заработной плате в размере 30 000 рублей 00 копеек в месяц. Сначала истец проходил стажировку, затем был принят на работу в ресторан постоянно.

Ответчик в соответствии с требованиями процессуального законодательства не опроверг доводы истца.

Таким образом, в судебном заседании было установлено, что ФИО3 был принят на работу к ИП ФИО2 в ресторан «Яки-Паки» на должность повара, однако в нарушение норм трудового законодательства с ним не был заключен трудовой договор, не внесена запись в трудовую книжку.

При таких обстоятельствах подлежит установлению факт трудовых отношений ФИО1 с ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве повара.

При этом на ИП ФИО2 следует возложить обязанность произвести запись в трудовой книжке ФИО1 о приеме его на работу в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении его с работы с ДД.ММ.ГГГГ - по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из представленного истцом расчета, сумма невыплаченной заработной платы, с учетом оклада в размере 30 000 рублей 00 копеек, составила 41 300 рублей 00 копеек. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

С ответчика в пользу истца следует взыскать проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период просрочки, которые согласно расчету истца в общей сумме составили 4 180 рублей 94 копейки.

По правилам ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Применительно к норме ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе судебного разбирательства подтвержден факт нарушения ответчиком охраняемых законом прав и интересов истца, как работника, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, обстоятельств дела, длительности периода нарушения прав истца, с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей 00 копеек.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с учетом размера удовлетворенных требований, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 1 846 рубля 63 копейки.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ,

решил:

иск ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве повара.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность произвести запись в трудовой книжке ФИО1 о приеме его на работу в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении его с работы с ДД.ММ.ГГГГ - по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 41 300 рублей 00 копеек заработной платы, денежную компенсацию в размере 4 180 рублей 94 копейки, денежную компенсацию морального вреда 4000 рублей 00 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета муниципального образования «Город Смоленск» 1 846 рубля 63 копейки государственной пошлины.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий К.М.Макарова

Мотивированное решение суда изготовлено 11 июня 2019 года.

Ленинский районный суд г. Смоленска

УИД: 67RS0002-01-2019-002174-89

Подлинный документ подшит в материалы дела № 2-2199/2019