Решение № 2-930/2017 от 3 июля 2017 г. по делу № 2-930/2017

Дело № 2-930/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дата г. Михайловка

Волгоградская область

Михайловский районный суд Волгоградской области в составе

председательствующего судьи Шевцовой Е.Н.,

при секретаре Полупановой М.А.,

с участием представителя истца ООО «Мировая техника» ФИО1, действующе на основании доверенности б/н от Дата

представителем ответчика – адвоката Калеуха И.М., действующей на основании ордера Номер от Дата,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Мировая техника» к ФИО3 ... о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, взыскании судебных расходов,

установил:

ООО «Мировая техника» обратилась в суд с иском к ФИО3 о взыскании денежных средств.

В обоснование заявленных требований в иске указав, что Дата между ООО "Мировая техника" в лице заместителя генерального директора ФИО4 и ФИО3 заключен трудовой договор Номер по условиям которого ФИО3 был принят на работу в ООО "Мировая Техника" на должность менеджера в отдел продаж сельскохозяйственной техники. В этот же день между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от Дата Номер, согласно пункту 6 которого при прекращении трудового договора по инициативе работника либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным статьей 71, частями 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение одного календарного года после завершения обучения работник обязуется не позднее 30 дней после прекращения трудового договора компенсировать работодателю произведенные расходы на организацию и проведение обучения в части, пропорциональной прошедшему после завершения обучения времени из расчета полной суммы за один календарный год.

Дата между ООО "Мировая Техника" в лице заместителя генерального директора ФИО4 и ФИО3 заключено дополнительное соглашение N 1 к трудовому договору от Дата Номер В соответствии с пунктом 2.2 данного дополнительного соглашения работник обязан повышать свою профессиональную квалификацию, а также возместить затраты, понесенные работодателем при направлении работника на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения двухлетнего срока с момента завершения обучения, если отдельным письменным соглашением сторон не установлено иное.

В период с 12 января по Дата ФИО2 прошел следующее обучение: Дата Дата - бизнес-тренинг "Переговорные поединки" (стоимость Номер.), Дата Дата - "Базовый курс: стандартные тракторы + ..." (стоимость Номер.), с 2 по Дата - "Зерноуборочные комбайны и тракторы компании ... в сравнении с конкурентами" (стоимость Номер с 2 по Дата - "Основы агрономии" (стоимость Номер.) и с 4 по Дата - "Базовый курс: зерноуборочные комбайны + приставки" (Номер.).

Дата трудовой договор с ФИО2 на основании поданного им заявления был прекращен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). В тот же день ООО "Мировая Техника" в адрес ФИО3 посредством почтовой связи направило уведомление о размере расходов, понесенных на организацию и проведение его обучения, и о необходимости компенсировать работодателю указанные расходы в сумме Номер.

Эти расходы ФИО3 ООО "Мировая Техника" возмещены не были.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца затраты, понесенные истцом на обучение работника в размере Номер, расходы по оплате государственной пошлины в сумме Номер.

Представитель истца ООО «Мировая техника» ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования, ссылаясь на доводы, изложенные в иске, просит суд иск удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и своевременно, доверил представлять свои интересы адвокату Калеуха И.М.

Представитель ответчика адвокат Калеуха И.М. в судебном заседании просила в отказать в удовлетворении исковых требований, указав, что истцом не представлено доказательств того, что ФИО3 не проходил обучения, а был направлен на информационно-консультативные мероприятия. Кроме того, он не был осведомлен о возмещении затрат и о суммах затрат.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от Дата N 185-ФЗ, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от Дата Номер

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

В судебном заседании установлено, что Дата между ООО "Мировая техника" в лице заместителя генерального директора ФИО4 и ФИО3 заключен трудовой договор Номер, в соответствии с которым ФИО3 был принят на работу в ООО "Мировая Техника" на должность менеджера в отдел продаж сельскохозяйственной техники.

Пунктом 3.5 данного трудового договора установлена обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет работодателя.

В тот же день между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от Дата Номер. Пунктом 6 этого дополнительного соглашения предусмотрено, что при прекращении трудового договора по инициативе работника либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным статьей 71, частями 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение одного календарного года после завершения обучения работник обязуется не позднее 30 дней после прекращения трудового договора компенсировать работодателю произведенные расходы на организацию и проведение обучения в части, пропорциональной прошедшему после завершения обучения времени из расчета полной суммы за один календарный год.

Дата между ООО "Мировая Техника" в лице заместителя генерального директора ФИО4 и ФИО3 заключено дополнительное соглашение N 1 к трудовому договору от Дата Номер исходя из пункта 2.2 которого работник обязан повышать свою профессиональную квалификацию, а также возместить затраты, понесенные работодателем при направлении работника на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения двухлетнего срока с момента завершения обучения, если отдельным письменным соглашением сторон не установлено иное.

На основании приказов ООО "Мировая Техника" Дата ФИО3 в числе других работников направлялся в командировки с отрывом от производства для прослушивания следующих курсов по программам: "Переговорные поединки", "Базовый курс: стандартные тракторы + ...", "Сравнение с конкурентами: зерноуборочные комбайны + тракторы" "Основы агрономии", "Базовый курс: зерноуборочные комбайны + приставки".

Согласно представленным в материалы дела свидетельствам ФИО3 прошел обучение по следующим курсам: Дата Дата - бизнес-тренинг "Переговорные поединки", с Дата - "Базовый курс: стандартные тракторы + ...", с 2 по Дата - "Зерноуборочные комбайны и тракторы компании ... в сравнении с конкурентами", Дата - "Основы агрономии" и с 4 по Дата - "Базовый курс: зерноуборочные комбайны + приставки".

Дата ФИО3 обратился на имя заместителя генерального директора ООО "Мировая Техника" с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию.

Приказом заместителя генерального директора ООО "Мировая Техника" от Дата трудовой договор с ФИО3 был прекращен по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), с Дата

Дата заместителем генерального директора ООО "Мировая Техника" направлено по почте письмо ФИО3, в котором он уведомлялся о размере расходов, затраченных работодателем на организацию и проведение его обучения, и о необходимости компенсировать ООО "Мировая Техника" произведенные расходы в сумме Номер

Указанные расходы состояли из стоимости обучения: Дата Дата по курсу "Переговорные поединки" - Номер., Дата - "Базовый курс: стандартные тракторы + ..." - Номер., Дата - "Сравнение с конкурентами: зерноуборочные комбайны + тракторы" - Номер., с 2 по Дата - "Основы агрономии" - Номер и с Дата - "Базовый курс зерноуборочные комбайны + приставки" Номер.

Условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Напротив, возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также следует из положений статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении

Таким образом, исковые требования о взыскании затрат, понесенных истцом на обучение работника в размере Номер подлежат удовлетворению.

Довод представителя ответчика о том, что ФИО3 не был осведомлен о том, что ему придется возмещать затраты по его обучению, суд признает несостоятельными, поскольку как следует из дополнительного соглашения N 1 заключенному Дата между ФИО3 и ООО "Мировая Техника" в лице заместителя генерального директора ФИО4 к трудовому договору от Дата Номер, исходя из пункта 2.2 которого работник обязан повышать свою профессиональную квалификацию, а также возместить затраты, понесенные работодателем при направлении работника на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения двухлетнего срока с момента завершения обучения, если отдельным письменным соглашением сторон не установлено иное

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Из материалов дела следует, что истцом при подаче иска оплачена государственная пошлина в размере Номер, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194–198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ООО «Мировая техника» к ФИО3 ... о взыскании денежных средств удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 ... в пользу ООО «Мировая техника» затраты, понесенные на обучение работника в размере Номер

Взыскать с ФИО3 ... в пользу ООО «Мировая техника» расходы по оплате госпошлины в размере Номер

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Михайловский районный суд в течение месяца.

Судья Е.Н. Шевцова