Решение № 2-2652/2018 2-2652/2018~М-3192/2018 М-3192/2018 от 14 ноября 2018 г. по делу № 2-2652/2018

КОПИЯ

Дело № 2-2652/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 ноября 2018 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Кулинченко Ю.В.,

при секретаре Филипьевой Р.В.,

с участием истца Могильной О.Н.,

представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

помощника прокурора Яковлева А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью "Стаффконс" о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Стаффконс" (далее - ООО "Стаффконс"), в котором просит признать незаконным приказ от 18.09.2018 № 005-у о прекращении (расторжении) трудового договора с работником; восстановить истца на работе в должности торгового представителя 2 категории с 18.09.2018; взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за время вынужденного прогула в сумме 16593,48 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.,

В обоснование заявленных требований истец указала, что 13.05.2015 между ней и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, по которому истец была принята на работу к ответчику на должность торгового представителя 2-й категории на период действия договора об оказании услуг № 002/2015 от 15.01.2015, заключенного между ООО «Стаффконс» и ООО «Млечный путь». Приказом от 18.09.2018 трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – в связи с истечением срока трудового договора. Считает увольнение незаконным, поскольку договор об оказании услуг № 002/2015 от 15.01.2015 между ответчиком и ООО "Млечный путь" был расторгнут в 2017 году. Однако уведомлений о прекращении трудового договора истец не получала, в связи с чем на основании ст. 58 Трудового кодекса РФ считает, что срок трудового договора был продлен на неопределенное время, в связи с чем увольнение по указанному основанию неправомерно. Ввиду чего полагает, что она должна быть восстановлена на работе, а с ответчика в ее пользу должна быть взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО3 и ее представитель ФИО1 заявленные требования поддержали по основаниям, приведенным в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что в период с июля 2015 по 18.09.2018 истец находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Представитель ответчика ООО "Стаффконс" ФИО2 в суде иск не признала, указав на то, что трудовой договор с Могильной О.Н. был заключен 13.05.2015 на период действия договора об оказании услуг № 002/2015 от 15.01.2015, заключенный между ООО "Стаффконс" и ООО "Млечный путь". Данный договор был расторгнут 18.09.2018, в связи с чем трудовой договор с истцом также был расторгнут по основанию истечения его срока. Истцу было направлено уведомление от 13.09.2018 о расторжении трудового договора.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заслушав прокурора, полагавшего, что исковые требования удовлетворению не подлежат, заслушав показания свидетелей, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также сроке его действия и обстоятельствах (причины), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Судом установлено, что между истцом и ООО "Стаффконс" был заключен трудовой договор № 76 от 13.05.2015, в соответствии с которым истец принималась ответчиком на работу на должность торгового представителя 2-й категории.

При этом в силу п.п. 1.1, 2.2 данного договора истец принята на работу на период оказания услуг по договору 002/2015 от 15.01.2015 между работодателем и ООО ТД "Млечный путь" (п. 2.2 договора).

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен этим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 данного Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 указанного Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (части 1 и 2 статьи 58 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (ст. 79 ТК РФ).

В соответствии с разъяснениями Верховного Суда РФ, содержащимися в абз. п. 14 Постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации, если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Таким образом, материалами дела подтверждается и сторонами не оспаривалось, что между сторонами был заключен срочный трудовой договор, истечение срок действия которого было обусловлено моментом прекращения договора об оказании услуг № 002/2015 от 15.01.2015.

Согласно ч. 2 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ч.ч. 1, 3 ст. 407 Гражданского кодекса РФ обязательство прекращается полностью или частично по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором. Стороны своим соглашением вправе прекратить обязательство.

Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором (ст. 450 Гражданского кодекса РФ).

Согласно ч.2 ст. 453 Гражданского кодекса РФ при расторжении договора обязательства сторон прекращаются, если иное не предусмотрено законом, договором или не вытекает из существа обязательства.

Договор возмездного оказания услуг № 002/2015 от 15.01.2015 между ООО "Стаффконс" и ООО "Млечный путь" был расторгнут 18.09.2018, в подтверждение чему представлено соглашение о его расторжении, согласно которому данный договор расторгается с 18.09.2018. Данный факт также был подтвержден в письме ООО "Млечный путь" от 07.11.2018, представленном по запросу суда.

Обращаясь с настоящим иском истец указывает, что договор об оказании услуг № 002/2015 от 15.01.2015 в действительности был расторгнут в 2017 году, что на основании ст. 58 ТК РФ влечет признание такого договора заключенным на неопределенный срок.

На основании абз. 6 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В силу требований ч.1 ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств тому, что договор возмездно оказания услуг № 002/2015 от 15.01.2015 между ООО "Стаффконс" и ООО "Млечный путь" был расторгнут ранее чем 18.09.2018 истцом суду не представлено.

Допрошенные в суде свидетели Б, В, А, вопреки мнению истца, не опровергли факт расторжения договор возмездно оказания услуг № 002/2015 от 15.01.2015 между ООО "Стаффконс" и ООО "Млечный путь" 18.09.2018, поскольку трудовые договора с данными свидетелями, как они пояснили сами, были расторгнуты по соглашению сторон, а доказательств тому, что между ООО "Стаффконс" и ООО "Млечный путь" было подписано соглашение о расторжении договора в 2017 году не представлено.

Таким образом, суд считает установленным, что договор оказания услуг от 15.01.2015 между ООО "Млечный путь" и ООО "Стаффконс" был расторгнут 18.09.2018, соответственно с 18.09.2018 истек заключенный с истцом срок трудового договора № 76.

Как следует из ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно приказу № 46-о от 13.05.2015 ООО "Стаффконс" Могильной О.Н. предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 13.05.2015 по 09.10.2016.

Приказом № 181-о от 30.11.2015 ООО "Стаффконс" Могильной О.Н. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 30.11.2015 по 18.03.2017.

На основании приказа № 12-о от 17.03.2017 ООО "Стаффконс" Могильной О.Н. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 19.03.2017 по 18.09.2018.

В соответствии с требованиями ст. 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Принимая во внимание установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, учитывая, что до даты истечения срока действия срочного трудового договора (до 18.09.2018) работодатель потребовал расторжения трудового договора в день истечения срока трудового договора, который определен трудовым договором, исходя из положений ст. 58 ТК РФ, условие о срочном характере трудового договора не утратило силу и трудовой договор не считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как пояснил представитель ответчика уведомление о расторжении трудового договора было направлено истцу на адрес электронной почты olkka@mail.ru 13.09.2018, а также 14.09.2018 почтовым письмом по месту жительства истца.

Данные обстоятельства истцом не оспаривались. Более того в исковом заявлении истец указывает, что о расторжении с ней трудового договора она узнала 13.09.2018, получив уведомление.

Таким образом, материалами дела подтверждается соблюдение ответчиком порядка увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора, уведомление о прекращении трудового договора было направлено за 5 дней до увольнения, увольнение произошло по окончании отпуска по уходу за ребенком, в этот же день был расторгнут договор, на период действия которого заключался трудовой договор с истцом.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что приказ об увольнении истца является законным, следовательно требования истца в этой части не подлежат удовлетворению.

При восстановлении на работе работнику оплачивается время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).

На основании ст. 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Поскольку оснований для восстановления истца на работе судом не установлено, то как следствие в соответствии с приведенными нормами закона законных оснований для вывода о том, что у истца был вынужденный прогул нет, соответственно и нет оснований для его оплаты, как и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью "Стаффконс" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Октябрьский районный суд г.Томска.

Судья /подпись/

Копия верна

Судья Ю.В. Кулинченко

Секретарь: Р.В. Филипьева

«__» _____________ 20 __ года

Оригинал находится в деле № 2-2652/18 Октябрьского районного суда г. Томска.