Решение № 2-847/2025 2-847/2025~М-780/2025 М-780/2025 от 27 ноября 2025 г. по делу № 2-847/2025

Дело № 2-847/2025УИД 04RS0004-01-2025-001413-57

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 ноября 2025 года г. Гусиноозерск

Гусиноозерский городской суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Еремеевой А.А., при секретаре судебного заседания Баруткиной В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Земтек Майнинг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на обязательный медицинский осмотр,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился с иском к ООО «Земтек Майнинг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на обязательный медицинский осмотр, мотивируя свои требования тем, что истец работал в ООО «Земтек Майнинг» до ДД.ММ.ГГГГ, уволен по собственному желанию в связи с невыплатой заработной платы. В день увольнения и по день подачу иска ему не выплачена заработная плата за март 2025 года в размере 64010,17 руб. и 4927,12 руб., за апрель 2025 года в размере 37836,51 руб. Кроме того, он прошёл обязательный медицинский осмотр по направлению от ООО «Земтек Майнинг», оплатил услуги самостоятельно, передал чеки в бухгалтерию, но возмещения так и не получил в соответствии со ст. 212,219 ТК РФ. При увольнении окончательный расчет с ним произведен не полностью, задолженность по заработной плате составила 106773,80 руб. Просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 106773,80 руб., компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., расходы на обязательный медицинский осмотр в размере 5000 руб..

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица привлечен временный управляющий ООО «Земтек Майнинг» ФИО2

Истец, представитель ответчика, третье лицо в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, от истца имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

С учетом изложенного, в соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, в связи с неявкой в судебное заседание представителя ответчика, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, суд принял решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства, в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц.

Суд, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, в том числе, устанавливается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

По правилам ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу горнорабочим в ОП Удокан/вспомогательная служба, уволен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, представленными из информационных ресурсов ФПиССРФ на имя ФИО1

Согласно ч. 1 и ч.2 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

По правилам ч.1 и ч.2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическим условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ч.1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В судебном заседании из представленных материалов установлено, что истцу за март 2025 года начислена заработная плата в размере 155626,24 руб., удержан НДФЛ в размере 18714 руб., к выплате установлено 136912,24 руб., за апрель 2025 года начислена заработная плата в размере 47920,51 руб., удержан НДФЛ в размере 10084 руб., к выплате установлено 37836,51 руб., что подтверждается расчетными листками, сведениями о трудовой деятельности, представленными из информационных ресурсов ФПиССРФ. При этом согласно представленным расчетным листам и справкам по операции ФИО1 в марте 2025 года не выплачено 68937,29 руб., за апрель 2025 года не выплачено 37836,51 руб.

Разрешая настоящий спор, суд исходит из предложения о работе, вышеприведенных требований закона, сведений о начисленной и выплаченной заработной плате в спорный период, содержащихся в расчетных листах, сведениях о трудовой деятельности, представленными из информационных ресурсов ФПиССРФ, сведений о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица за 2025 год, поскольку в материалах дела отсутствуют иные сведения о выплате указанной заработной платы.

Таким образом, сумма долга по оплате труда, подлежащая взысканию с ответчика составляет 106773,80 руб.

В силу ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в судебном заседании достоверно установлен факт задолженности по заработной плате, суд находит, что с ответчика подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, с учетом, определенного трудовым договором, дня выплаты заработной платы – 10 число месяца, следующего за отчетным, положений ч. 8 ст. 136 ТК РФ, составляет: 30647,64 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 8670,03 руб. (ключевая ставка 21 %), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 6975,89 руб. (ключевая ставка 20 %), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 6278,30 руб. (ключевая ставка 18 %), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 5082,43 руб. (ключевая ставка 17%), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3640,99 руб. (ключевая ставка 17%).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными, однако сумму в размере 100000 рублей считает завышенной и, с учетом всех обстоятельств настоящего спора полагает справедливым и достаточным взыскать 10000 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании расходов на обязательный медицинский осмотр в размере 5000 рублей, суд считает, что данные требования не подлежат удовлетворению, поскольку не представлено доказательств оплаты данных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 8123 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 233-235 ГПК РФ, судР Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Земтек Майнинг» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 106773,8 руб., компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 30647,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., всего 147421,44 руб..

Взыскать с ООО «Земтек Майнинг» (ИНН <***>) в доход МО «Селенгинский район» государственную пошлину в размере 8123 руб.

Ответчик вправе подать в Гусиноозерский городской суд Республики Бурятия заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Гусиноозерский городской суд Республики Бурятия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Гусиноозерский городской суд Республики Бурятия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А. Еремеева

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ