Решение № 2-1148/2019 2-1148/2019~М-1149/2019 М-1149/2019 от 18 ноября 2019 г. по делу № 2-1148/2019

Дело № 2-1148/2019


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

19 ноября 2019 года р.п. Базарный Сызган Ульяновской области

Инзенский районный суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Лукьяновой О.В.,

при секретаре Истоминой Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПИТАППЕТИТ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском в суд к Обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «ПИТАППЕТИТ» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, и о возложении обязанности перечислить в Пенсионный фонд Российской Федерации страховые взносы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Иск мотивирован тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «ПИТАППЕТИТ» в должности <данные изъяты>. Директором данного предприятия является С.М.А. Допущена к работе в данной организации с ДД.ММ.ГГГГ она директором С.М.А. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Также о приеме ее на работу была сделана отметка в ее трудовой книжке. Она в полном объеме исполняла свои трудовые обязанности. Рабочее место работодатель определил ей в столовой школы № 2 в р.<адрес>. Директор С.М.А. обеспечивал ее инструментами для работы, моющими средствами и другими необходимыми для выполнения работы предметами. Режим рабочего времени был установлен трудовым договором с 07-00 часов до 14-00 часов 6 дней в неделю, выходной воскресенье. Директор ООО «ПИТАППЕТИТ» практически ежедневно проверял ее работу, контролировал весь процесс работы на кухне. Заработная плата по условиям договора была установлена в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно. Согласно условиям трудового договора выплата заработной платы должна была производиться два раза в месяц. Заработную плату она получала наличными от работодателя. За полученную заработную плату нигде не расписывалась, никакие документы при этом не оформлялись. Действие трудового договора и дополнительного соглашения (экземпляр данного соглашения на руки ей не выдавался) закончилось ДД.ММ.ГГГГ, другое дополнительное соглашение ответчик с ней не заключал, хотя обещал это сделать, но при этом он ее не уволил и не расторг с ней трудовые отношения. Она по его поручению продолжала исполнять свои трудовые обязанности до ДД.ММ.ГГГГ.

В июне 2019 года ответчик выдал заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, недоплатив <данные изъяты> рублей, а в июле заработную плату выдавать прекратил вообще, мотивировав это тем, что у него трудное материальное положение, но работу прекращать не велел, говоря, что все выплатит и она продолжала работать. Далее С.М.А. с ДД.ММ.ГГГГ отправил ее в отпуск на 28 календарных дней, но приказа при этом никакого не оформил, задолженность по заработной плате и отпускные не выдал до настоящего времени.

Выйдя на работу после отпуска ДД.ММ.ГГГГ от руководства школы № 2, в которой находится школьная столовая, где она работала, узнала, что ООО «ПИТАППЕТИТ» прекратил свою работу в школе, то есть расторг контракт на организацию питания в учреждении. При этом директор ООО «ПИТАППЕТИТ» С.М.А. о том, что данная организация больше не будет работать в школе и о том, что она уволена, ей не сообщил, заработную плату не выплатил. В этот же день она позвонила в ООО «ПИТАППЕТИТ» и ей подтвердили, что она уволена ДД.ММ.ГГГГ, что ООО «ПИТАППЕТИТ» работать в школе № 2 р.<адрес> больше не будет. При этом работодатель не произвел с ней окончательный расчет при увольнении. Позже по почте он прислал ей трудовую книжку, в которой имелась отметка об ее увольнении из ООО «ПИТАППЕТИТ» с ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, работодатель не отрицает факт ее работы в данной организации в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказы о ее приеме на работу и увольнении С.М.А. на подпись ей не давались. Заработная плата за время работы была выплачена за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь, январь, февраль, март, апрель, май 2019 года по <данные изъяты> рублей, за июнь – <данные изъяты> рублей; задолженность по заработной плате составила за июнь 2019 года - <данные изъяты> рублей, июль 2019 года - <данные изъяты> рублей, и отпускные за август в размере <данные изъяты> коп. За время ее работы в ООО «ПИТАППЕТИТ» работодатель не перечислял в Пенсионный фонд РФ страховые взносы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На основании изложенного считая, что ответчик своими действиями нарушил трудовые права, со ссылкой на ст. 37 Конституции РФ, ст. 16, 56, 21, 22, 135, 136, 140 ТК РФ, Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» просила взыскать с ООО «ПИТАППЕТИТ» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, и возложить на ответчика обязанность перечислить в Пенсионный фонд Российской Федерации страховые взносы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Определением Инзенского районного суда Ульяновской области от 19.11.2019 производство по делу в части исковых требований о возложении обязанности на ответчика перечислить в Пенсионный фонд Российской Федерации страховые взносы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прекращено, в связи с отказом истца от заявленных требований.

Истица ФИО1 в судебном заседании после получении от ответчика справки о задолженности по заработной плате исковые требования уточнила, просила суд взыскать с ООО «ПИТАППЕТИТ» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В остальном доводы, изложенные в исковом заявлении поддержала, указывая о том, что до настоящего времени заработная плата за июль 2019 года и отпускные за август 2019 года ей не выплачены.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования ФИО1 поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ПИТАППЕТИТ» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом. Отзыва на иск не представил, направив в адрес суда справку о задолженности по заработной плате.

Представитель третьего лица Муниципального казенного образовательного учреждения «Базарносызганская школа № 2», надлежащим образом извещенного о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Представители третьих лиц Государственного учреждения – Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Ульяновской области и Государственного учреждения – Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Инзенском районе Ульяновской области (межрайонное) представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и третьих лиц.

Заслушав истца, ее представителя, проверив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из ст. 37 Конституции Российской Федерации следует, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствии с абзацем 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Из ст. 136 Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности кухонного работника в ООО «ПИТАППЕТИТ», уволена по окончанию действия трудового договора.

Данное обстоятельство подтверждается: трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого работник ФИО1 принята на работу в ООО «ПИТАППЕТИТ» на должность <данные изъяты> (п. 1.1 договора), работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, по заявлению работника, согласованному с работодателем, заработная плата может быть выплачена в иные сроки (п. 1.3 договора), договор заключен в срок до ДД.ММ.ГГГГ, по окончанию муниципального контракта (п. 1.5 договора); а также записью в трудовой книжке истца за номером 6 от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО1 на должность кухонного работника в ООО «ПИТАППЕТИТ» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

На период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ срок действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ не продлялся.

Однако, согласно положениям ст. 58 Трудового кодекса РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

То обстоятельство, что работник ФИО1 фактически продолжала трудовые отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ПИТАППЕТИТ» подтверждается записью об увольнении в ее трудовой книжке за номером 7 от ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что ФИО1 уволена по окончании трудового договора на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, а также справкой ООО «ПИТАППЕТИТ» о задолженности перед работниками, из которой следует, что у ФИО1 имеется начисленная заработная плата за июнь и июль 2019 года, отпускные за 2019 год.

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что материалами дела доказан период работы истца у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом, истцу заработная плата выплачена не в полном объеме в период ее работы, а также не произведен расчет при увольнении.

Так, из справки ООО «ПИТАППЕТИТ» о задолженности перед работниками, предоставленной в суд ответчиком, следует, что ФИО1 начислена заработная плата за июнь 2019 в размере <данные изъяты> рублей, за июль 2019 года – <данные изъяты> рублей, отпускные за 2019 год – <данные изъяты> рублей; из них выплачено за июнь 2019 года - <данные изъяты> рублей, за июль 2019 года – аванс <данные изъяты> рублей, итого выплачено - <данные изъяты> рублей.

Из чего следует, что задолженность по заработной плате перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) составила <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей за июль 2019 года + <данные изъяты> рублей отпускные).

Таким образом, суд приходит к выводу, что уточненные исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15700 рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Статьей 3 Трудового кодекса РФ установлено, что лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что ответчиком были нарушены права истца на достойное вознаграждение за труд, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными и, исходя из обстоятельств данного дела, с учетом требований разумности и справедливости, степени и характера нравственных страданий истца, подлежащими частичному удовлетворению, а именно в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, с ответчика в доход бюджета Муниципального образования «Базарносызганский район» Ульяновской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей, из которой: <данные изъяты> рублей исходя из удовлетворенных требований истца имущественного характера, <данные изъяты> рублей – исходя из удовлетворения требований о компенсации морального вреда.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПИТАППЕТИТ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПИТАППЕТИТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15700 (Пятнадцать тысяч семьсот) рублей и компенсацию морального вреда в размере 1000 (Одна тысяча) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПИТАППЕТИТ» в доход бюджета МО «Базарносызганский район» Ульяновской области государственную пошлину в размере 928 (Девятьсот двадцать восемь) рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Инзенский районный суд Ульяновской области в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья О.В. Лукьянова

Решение в окончательной

форме изготовлено 21.11.2019.