Решение № 2-581/2019 2-581/2019~М-513/2019 М-513/2019 от 2 июля 2019 г. по делу № 2-581/2019

Дело № 2-581/2019

УИД № 42RS0042-01-2019-001022-13


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Новокузнецк 03 июля 2019 года

Судья Новоильинского районного суда г.Новокузнецка Кемеровской области Рублевская С.В.,

с участием помощника прокурора Новоильинского района г.Новокузнецка Кемеровской области Александрова А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Новокузнецке Кемеровской области

гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ КО «Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница» о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в Новоильинский районный суд г.Новокузнецка с иском к ответчику ГБУЗ КО «Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница» о восстановлении на работе. Истец просит суд восстановить ее, ФИО1, в должности медсестры ГБУЗ КО «Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница», взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за времявынужденного больничного листа, а также компенсацию морального вреда 200 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что истец ФИО1 работала в ГБУЗ КО «Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница» (Отделение .....) в должности палатной медсестры. ...... находясь на рабочем месте, ФИО1 была приглашена в отдел кадров для ознакомления с тремя приказами о ее увольнении, в связи с нарушением ею трудовой дисциплины, которые были составленызаведующей ФИО4 и подписаны главным врачом больницы ФИО3 Утром того же дня ФИО1 написала заявление на имя главного врача ФИО3, о том что ее унижает и «гнобит» ФИО4, а в 14.00 часов ...... ее попросили уволиться по собственному желанию, объяснив это тем, чтобы не «портить» записи в трудовой книжке. События, которые происходили в отделении, ФИО1 подробно описала в заявлении, поданном ею в трудовую инспекцию по адресу .....; ответ о проверке до настоящего времени ФИО1 не получен. ...... ФИО1 была вынуждена уволиться с основного места работы на основании ст.77 ТК РФ, что подтверждается Приказом ..... от ...... Трудовая книжка была получена ею в тот же день. В связи с оказанным давлением администрации ГБУЗ КО «Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница», увольнение было по принуждению и является незаконным, в связи с этим ответчик обязан выплатить ФИО1 средний заработок за время вынужденного больничного листа за период с ...... по ......, ..... Затем ФИО1 находилась на амбулаторном лечении в поликлинике ..... ФИО1 указала, что исковое заявление в суд не могла предоставить сразу после увольнения, поскольку находилась в состоянии нетрудоспособности, что подтверждается больничным листом. Средний заработок в месяц ФИО1 составлял 38 000 рублей и, в соответствии со ст.394 ТК РФ, в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причинённого ему указанными действиями. ФИО1 указала, что увольнение вызвало ее нетрудоспособность, которая продолжалась в течение двух месяцев, в связи с чем, ответчик обязан выплатить денежную компенсацию в виде заработной платы за два месяца, т.е. 76 000 рублей. Действиями ответчика ей причинённый моральный вред, который ФИО1 оценивает в 200 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме. Настаивала том, что она незаконно уволена, поскольку между ней и заведующей отделением ФИО4 существовал межличностный конфликт. Также к ФИО1 были претензии и от других ее коллег, поскольку она требовала от них добросовестного исполнения ими своих обязанностей. Пояснила, что никто из сотрудников не захотел прийти в суд, подтвердить факт принуждения ее к увольнению, так как сами боятся, что их тоже могут уволить после этого, поскольку работа в ГБУЗ КО «НКПБ» стабильная, хорошо оплачиваемая, со всеми социальными гарантиями, отпуск 2 месяца. ФИО1 обращалась в трудовую инспекцию, где ей разъяснили, что она может обратиться в суд за защитой нарушенных прав. ФИО1, считает, что у заведующей отделением ФИО4 к ней предвзятое отношение, поскольку у нее (ФИО1) отбирались объяснения за опоздание на работу, хотя она просто не могла вовремя приехать на работу из-за отсутствия автобуса в тридцатиградусный мороз. ФИО1 настаивала на том, что ее администрация ГБУЗ КО «НКПБ» вынудила ее написать заявление на увольнение «по собственному желанию», поскольку ее хотели уволить по статье. Начальник отдела кадров предложила ФИО1 написать заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы не портить трудовую книжку. Истица ФИО1 считает, что у нее был сильный стресс, ...... ФИО1 считает, что ее целенаправленно «выживали с работы», подстраивали разные ситуации, чтобы выставить ее «в плохом свете», ..... ФИО1 утверждала, что заявление на увольнение написала, находясь в стрессовом состоянии, и ее уволили без отработки. Заведующая отделением ..... ФИО4 довела ее до такого состояния..... Моральный вред выражается в обиде на заведующую отделением ФИО4, поскольку та (ФИО4) может работать и получать большую зарплату, а ФИО2, будучи уволенной, – нет. После написания заявления на увольнение ФИО1 не отзывала свое заявление, и не пыталась повторно устроиться на работу в ГБУЗ КО «НКПБ». ФИО1 считает, что при ее повторном трудоустройстве, ей все равно не дадут работать. Истица просит суд восстановить ее, ФИО1, в должности медсестры ГБУЗ КО «Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница» и взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного больничного листа, а также компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

Представитель ответчика ГБУЗ КО «Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница» - ФИО5, действующая на основании доверенности ..... от ......, исковые требования ФИО1 не признала в полном объеме. Пояснила, что ФИО1 была принята на работу в ГБУЗ КО «НКПБ» на должность медицинской палатной сестры ...... в детское отделение ...... За совершение дисциплинарных поступков в ..... ФИО1 дважды была привлечена к дисциплинарным взысканиям в виде выговоров, о чем имеются соответствующие приказы ..... от ......, ..... от ...... С данными приказами ФИО1 была ...... ознакомлена под роспись. После ознакомления с приказами о наказании, ...... ФИО1 подала заявление об увольнении по собственному желанию с ..... получив при этом согласие непосредственного руководителя Отделения ..... ФИО4 В соответствии с данным заявлением, трудовой договор с ФИО1 был расторгнут (приказ ..... от ......), в день увольнения ей под роспись была выдана трудовая книжка. Также ФИО6 в день увольнения получила выписку из отчета по форме СЗВ-М на 1 листе и копию СЗВ-стаж на 3 листах. Все положенные ФИО1 выплаты (заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск) были произведены в день увольнения, путем перевода денежных средств на расчетный счет истца. После прекращения трудовых отношений ФИО1 на работу не выходила. По поводу неприязненных отношений и конфликтов между ФИО7 и заведующей ФИО4 представитель ответчика ФИО5 пояснила, что их личные взаимоотношения не свидетельствуют о принуждении ФИО1 к написанию заявления об увольнении. Кроме того, заявление об увольнении было написано ФИО1 на имя главного врача ГБУЗ КО НКПБ, а не на имя заведующей отделением ..... ФИО4, которая не имеет полномочий по приему и увольнению персонала. То обстоятельство, что ФИО1 было подписано заявление об увольнении с ......, и что оно было подписано руководителем без отработки, - свидетельствует о том, что работник и работодатель пришли к соглашению о дате прекращения трудовых отношений до истечения двухнедельного срока. В соответствии с требованиями ч.4 ст.80 ТК РФ, работник имеет право до истечения срока предупреждения об увольнении, в любое время отозвать свое заявление об увольнении, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому, в соответствии с трудовым законодательством и иными федеральными законами, не может быть отказано в заключении трудового договора. Несмотря на то, что срок предупреждения об увольнении не был установлен, ФИО1 не была лишена права на отзыв своего заявления. Однако, ФИО1 не воспользовалась своим правом на отзыв заявления об увольнении. После прекращения трудовых отношений, ФИО1 на работу более не выходила, повторно не обращалась с заявлением о приеме на работу. Считает, что приказ об увольнении ФИО1 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, «по собственному желанию», не может расцениваться как нарушение трудовых прав истца. После обращения ФИО1 в Государственную инспекцию труда в ....., в ГБУЗ КО НКПБ была проведена внеплановая документарная проверка с целью осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом требований трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, в результате которой каких-либо нарушений трудовых прав ФИО1 выявлено не было. Представитель ответчика ГБУЗ КО «Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница» - ФИО5 считает, что оснований для восстановления ФИО1 на работе не имеется. Просит суд в удовлетворении заявленных исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Представитель ответчика ГБУЗ КО «Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница» - ФИО8, действующая на основании доверенности ..... от ......, в судебном заседании пояснила, что с требованиями ФИО1 не согласна в полном объеме, считает их необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Пояснила, что основанием для издания приказа об увольнении работника по собственному желанию служит его личное заявление, подготовленное в письменном виде на имя работодателя, в котором излагается личная просьба работника прекратить с ним трудовые отношения, возникшие в результате заключения трудового договора. При этом, предупреждая работодателя о своем увольнении, Истец ФИО1 указала конкретную дату увольнения: с ...... Работодатель вправе удовлетворить просьбу работника и, в соответствии с ч.2 ст.80 ТК РФ, прекратить с ним трудовые отношения до истечения срока предупреждения, указанного в части первой статьи 80 ТК РФ. ФИО1 написала заявление добровольно, собственноручно расписалась на нем, ознакомилась с приказом об увольнении, получила в день увольнения трудовую книжку и никаких возражений на этот счет не предъявляла. Согласно подп.«а» п.22 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004г., бремя доказывания принуждения к увольнению возлагается на работника. Свои утверждения о наличии у нее стресса, в связи с которым она написала заявление на увольнение, Истец ФИО1 должна подкреплять конкретными доказательствами. При этом ФИО1, как сторона, которая обязана доказывать факт принуждения к увольнению, обязана указать, в чем именно выразилось оказание давления, принуждении, кто именно его оказывал, и как это повлияло на написание заявления об увольнении. Считает, что доводы ФИО1 о том, что руководство необоснованно придиралось к ней по работе, - являются её (ФИО1) субъективным мнением, которое не подтверждено объективными доказательствами. Считает, что то обстоятельство, что со стороны руководства отделения к ФИО1 имелись претензии по работе, не свидетельствует об оказании на неё психологического давления с целью принудить ее к увольнению по собственному желанию, а лишь являются подтверждением того, что сотрудник не справлялся со своими должностными обязанностями. Утверждение ФИО1 о том, что «в связи с оказанным давлением администрации ГБУЗ КО НКПБ увольнение было по принуждению...», - не может повлечь отмену состоявшегося решения (приказа об увольнении), так как не свидетельствует о понуждении ФИО1 к увольнению по собственному желанию, поскольку выбор основания для увольнения, в данном случае, лежит на работнике. Само по себе наличие докладных от непосредственного руководителя, - не может служить достаточным и безусловным основанием для признания факта оказания на ФИО1 давления со стороны работодателя, а её увольнения - незаконным. Считает, что работодателем не допущено принуждения работника ФИО1 к увольнению, не допущено нарушений при увольнении работника ФИО1 на основании ее заявления об увольнении. Просит суд отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований.

Представитель Государственной инспекции труда г.Новокузнецка, Государственной инспекции труда в Кемеровской области, - ФИО9, действующий на основании доверенности от ......, выданной на срок до ......, суду пояснил, что по обращению гр-ки ФИО1 Государственной инспекцией труда в ..... ...... была проведена внеплановая, документарная проверка (Акт проверки ..... в отношении Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Кемеровской области «Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница» (ГБУЗ КО НКПБ), в ходе которой (проверки) никаких нарушений выявлено не было. Просит суд принять по делу законное и обоснованное решение в соответствии с действующим законодательством.

Представитель Территориального управления департамента охраны здоровья населения ....., представитель Департамента охраны здоровья населения ..... в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Помощник прокурора Новоильинского района г.Новокузнецка Кемеровской области Александров А.И. в заключении указал, что оснований для удовлетворения требований ФИО1 не имеется, поскольку истцом ФИО1 не доказан факт принуждения ее к увольнению.

В судебном заседании был опрошены свидетели.

Свидетель ФИО11 суду пояснила, что она работает в ГБУЗ КО «Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница» в должности заместителя главного врача по медицинской части, а также является председателем врачебной комиссии. Пояснила, что в период с ...... по ...... ФИО1 находилась на стационарном лечении ..... ..... Свидетелю известно, что у ФИО1 были проблемы в коллективе. ФИО1 странно себя вела с сотрудниками на работе, будоражила коллектив, могла недооценить состояние пациента, не дать таблетки. В отношении ФИО1 имеются служебные записки. Заведующая отделением ..... ГБУЗ КО «Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница» ФИО4 просила санитаров приглядеть за ФИО1 в рабочее время, поскольку она не знала, что от нее возможно ожидать. Настаивает, что придирок со стороны заведующей отделением ФИО4 в адрес ФИО1 не было, все замечания делались ФИО1 только по существу. ФИО1 работала в ГБУЗ КО «НКПБ» с ....., до ..... года она работала нормально, нареканий и жалоб в ее адрес до этого времени не было. .....

Свидетель ФИО12 суду пояснила, что она работает старшей медицинской сестрой в отделении ..... ГБУЗ КО «НКПБ» с ...... ФИО1 работала в ГБУЗ КО «НКПБ» с ......, с работой справлялась хорошо, никаких нареканий и претензий в ее адрес не было, ни с кем не конфликтовала. Примерно с ..... года стали меняться отношения в коллективе, у ФИО1 стали происходить конфликты с коллегами. Младший персонал стал жаловаться, что с ФИО1 тяжело и страшно стало работать. ФИО1 начала вести разговоры с персоналом, не имеющие никакого отношения к работе. Со слов персонала данные разговоры выходили за рамки приличия. ..... Свидетель неоднократно делала ФИО1 устные замечания за невыполнение или не снятие назначений врача пациентам. За более серьезные нарушения, такие как опоздание на работу, сон на рабочем месте, - к ФИО1 были применены дисциплинарные наказания. Утром ...... ФИО1 позвонила свидетелю и предупредила о том, что она опаздывает на работу, о чем ФИО12 сообщила на рапорте заведующей отделением ФИО18. Не смотря на то, что ФИО1 была в подчинении у ФИО12, о своем опоздании она должна была сообщить не только свидетелю, но и заведующей отделением ФИО19, однако, последней об опоздании ФИО1 не доложила. На рапорте ФИО1 на замечания зав.отделением ФИО4 реагировала негативно эмоционально, говорила, что другие работают еще хуже. В последнее время состояние ФИО1 сильно изменилось в сторону ухудшения, складывалось впечатление, что ФИО1 находится в стрессе. Сама же ФИО1 поясняла свидетелю, что ее ..... состояние изменилось в связи с семейными и финансовыми проблемами. Свидетель ФИО12 считает, что заведующая отделением ФИО4 обстановку в коллективе не нагнетала, полномочий своих по отношению к ФИО1 не превышала, не оскорбляла и не унижала, обращалась к ФИО15 исключительно на «Вы» и всегда по имени отчеству. Медицинский персонал зав.отделением ФИО4 не запугивала, предвзятого отношения у заведующей отделением ФИО4 к медицинской сестре ФИО1 не было. Ни свидетель ФИО12, ни кто-либо другой в ее (ФИО12) присутствии, не предлагал ФИО1 написать заявления об увольнении, и не принуждал ее к увольнению. ФИО1 в присутствии свидетеля ФИО13 ...... знакомилась с приказами о дисциплинарном взыскании и расписалась в них. Приказы о дисциплинарном взыскании ФИО1 не обжаловала. Пояснила суду, что от дисциплинарного взыскания зависит размер материального стимулирования, выплачиваемого работнику.

Свидетель ФИО14 суду пояснил, что является супругом ФИО1 в период работы супруги в ГБУЗ КО «НКПБ» она часто приходила с работы в слезах, уставшая. Супруга очень переживала по поводу обстановки на работе, предвзятого отношения заведующей отделением ФИО4 к ней. Конфликт на работе продолжался в течение двух месяцев до ее увольнения. Со слов супруги, свидетель ФИО14 знает, что ее принудили написать заявление на увольнение. Свидетелю известно, что его жена проходила лечение ..... О наличии у супруги дисциплинарных взысканий свидетелю ничего не известно.

Суд, заслушав участников процесса, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего иск ФИО1 о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного больничного листа, взыскании компенсации морального вреда не подлежащим удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (части первая и вторая статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от 27.12.1999г. N19-П и от 15.03.2005г. N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе, надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО2 (ранее ФИО10) О.А. на основании трудового договора ..... от ...... была принята на работу в ГБУЗ КО «Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница» на должность медицинской сестры палатной в структурное подразделение ..... детское психиатрическое отделение, что подтверждается копией трудовой книжки, приказом о приеме ..... от ......, копией трудового договора ..... от ......

На основании приказа ..... «О внесении изменений в документы, содержащие персональные данные» от ..... были внесены данные об изменении фамилии «ФИО10» на «ФИО2», в связи с заключением брака.

...... между ФИО1 и ГБУЗ КО «НКПБ» были заключены дополнительные соглашения ..... и ..... о внесении изменение в трудовой договор ..... от ...... в связи с изменением фамилии работника.

..... на основании приказа ..... к истцу ФИО1 было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, с которым ФИО1 была ознакомлена ......

...... на основании приказа ..... к истцу ФИО1 было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, с которым ФИО1 была ознакомлена ......

Указанные приказы о наказании (..... от ......; ..... от ......) ФИО1 обжалованы не были.

...... истец ФИО1 написала заявление об увольнении из ГБУЗ КО «Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница» с должности медицинской сестры палатной с ......

На основании приказа..... от ...... трудовые отношения между сторонами были прекращены, истец ФИО1 была уволена с занимаемой должности ...... по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что трудовая книжка ФИО1 была выдана в день увольнения, т.е. ..... что подтверждается собственноручной подписью ФИО1 в личной карточке работника. Также ФИО1 были в полном объеме выплачены денежные средства, рассчитанные при увольнении, что подтверждается платежным поручением.

Рассматривая доводы истицы ФИО1 о том, что ее незаконно уволили по основаниям, предусмотренным п.3 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника, поскольку заявление написано под принуждением, а не по собственному желанию, суд приходит к следующему.

Действующим трудовым законодательством не предусмотрена строго определенная форма написания заявления об увольнении по инициативе работника (по п.3 ст.77 ТК РФ), кроме того, отсутствует исчерпывающий перечень уважительных причин досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника.

Статьей 80 ТК РФ предусмотрен двухнедельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию. Вместе с тем, по соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В связи с чем суд не усматривает нарушений действующего законодательства в том, что, написав заявление об увольнении по собственному желанию ......, ФИО1, как и указывала в заявлении об увольнении (л.д.49), была уволена из КО «Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница» с ......

Статьей 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора. Согласно данной статье, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника, работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника, работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

В силу ч.4 ст.80 и ч.4 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление.

Согласно пп."а" п.22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п.3 ч.1 ст.77, ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации), судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Как усматривается из материалов дела, ...... ФИО1 было собственноручно написано заявление об ее увольнении с занимаемой должности с ......, что не оспаривалось сторонами при рассмотрении дела.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе, возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

Из материалов дела следует, что ФИО1 не обращалась к работодателю с заявлением об отзыве своего заявления об увольнении, а также после ее увольнения, т.е. ...... и после этой даты на работу не выходила, а также не подавала заявление о приеме ее на работу в ГБУЗ КО «Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница». Данные обстоятельства не оспаривались в судебном заседании истцом ФИО1

Доказательств того, что ФИО1 принудили к написанию заявления об увольнении из ГБУЗ КО «Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница», в соответствии со ст.56 ГПК РФ, истцом суду не представлено; доводы ФИО1 о предвзятом к ней (ФИО1) отношении со стороны заведующей отделением ..... ФИО4 и членов трудового коллектива, - как установлено судом, являются субъективным мнением истца ФИО1, и потому не могут быть приняты судом в качестве относимых, допустимых и достоверных доказательств по делу.

Таким образом, судом установлено, что истец ФИО1, полагая, что ее принудили к написанию заявления об увольнении по собственному желанию, не воспользовалась своим правом на отзыв заявления об увольнении.

Доводы ФИО1 о том, что она находилась в стрессовом состоянии, и потому ее волеизъявление на увольнение являлось недобровольным, - суд находит несостоятельными. Суд не оспаривает доводы ФИО1 о том, что на момент написания заявления об увольнении она находилась в стрессовом состоянии, которое длилось с ее слов два месяца, предшествующих увольнению, также подтверждается свидетельскими показаниями и справкой ГБУЗ КО «НКПБ», .....», однако, по мнению суда, свою волю на увольнение ФИО1 выразила добровольно, самостоятельно, по собственной инициативе, без принуждения ее к этому с чьей-либо стороны, в том числе, и со стороны работодателя, написала заявление об увольнении, которое было подписано ее работодателем без возражений.

Также, в своем заявлении об увольнении ФИО1 просила уволить ее с ......, работодатель, в лице главного врача ФИО3, согласился с заявлением ФИО1, и именно по соглашению с работодателем, работник ФИО1 была уволена по п.3 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника) ранее, чем за две недели, не позднее которых работнику следует предупреждать работодателя об увольнении в письменной форме. Работодатель согласился с заявлением ФИО1 о ее увольнении с ......, по ее письменному заявлению, написанному работником ФИО1, как установлено судом, добровольно, без принуждения с чьей-либо стороны, и датированному ею ......; издал приказ об увольнении работника ФИО1 с ......, который представил на подпись ФИО1 для ознакомления, и с которым она ознакомилась, поставив свою собственноручную подпись в графе: «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен».

Учитывая изложенное, суд считает, что при увольнении работника ФИО1 требования действующего законодательства со стороны работодателя были соблюдены в полном объеме. Нарушений закона, а именно Трудового кодекса Российской Федерации, со стороны работодателя при увольнении работника ФИО1 судом не установлено.

Данные обстоятельства, также подтверждаются результатами проверки государственной инспекцией труда в Кемеровской области, проведенной на основании обращения ФИО1, в ходе которой нарушение трудовых прав ФИО1 не установлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что увольнение ФИО1 ответчиком произведено по ее личному волеизъявлению, доказательств принуждения к увольнению материалы дела не содержат, заявление об увольнении истцом не отзывалось.

Рассматривая доводы ответчика ГБУЗ КО «НКПБ» о применении срока исковой давности при разрешении индивидуального трудового спора, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении, - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу п.п.3, 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N2 от 17.03.2004г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч.1 ст.392 ТК РФ, ст.24 ГПК РФ).

Судом установлено, что ФИО1 была уволена по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), на основании приказа ..... от ..... с которым она была ознакомлена ......, и в эту же дату, то есть ...... ФИО1 получила на руки трудовую книжку, что не оспаривается истцом и подтверждается материалами дела, в том числе, Актом проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в ..... от ...... (л.д.57), следовательно, с иском в суд ФИО1 должна была обратиться не позднее ......, вместе с тем, с заявленными исковыми требованиями истец обратилась в суд только ......

Из материалов дела следует, что в периоды с ...... по ...... (л.д.67), с ...... по ...... (л.д.68), с ...... по ...... (л.д.61), с ...... по ...... ФИО1 находилась в состоянии временной нетрудоспособности, что подтверждается листками временной нетрудоспособности.

Из материалов дела следует, что лишь в период с ...... по ...... (14 дней) ФИО1 находилась на стационарном лечении ...... В остальные периоды (т.е. с ..... по ......, с ...... по ......, с ...... по ......) истец ФИО1 находилась на амбулаторном лечении, что, по мнению суда, не лишало ее возможности обратиться в суд через представителя или направить иск почтовым отправлением. Доказательств невозможности сделать этого по состоянию здоровья истцом ФИО1 суду не представлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что исковое заявление о восстановлении на работе подано истцом ФИО1 в Новоильинский районный суд ..... (вх...... от ......) за пределами срока, установленного ст.392 ТК РФ.

Ходатайства о восстановлении срока обращения в суд за защитой своих трудовых прав истцом ФИО1 при рассмотрении дела по существу заявлено не было. Обстоятельств, объективно препятствовавших истцу обратиться в суд в срок, предусмотренный нормами ст.392 ТК РФ, судом не установлено.

Причины нахождения ФИО1 в состоянии временной нетрудоспособности (во все периоды) могли быть основанием для рассмотрения ходатайства истца о восстановлении пропущенного срока, однако, такого ходатайства истцом заявлено не было.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что срок для предъявления указанных требований, установленный ст.392 ТК РФ, истцом пропущен.

Представителем ответчика ГБУЗ КО «НКПБ» ФИО8 заявлено ходатайство о применении судом срока для обращения в суд разрешением индивидуального трудового спора, установленного ст.392 ТК РФ.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым отказать ФИО1 в удовлетворении заявленных требований к ГБУЗ КО «НКПБ» о восстановлении на работе, по материальным основаниям, поскольку, как установлено судом, увольнение истца по п.3 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника) было произведено ответчиком в полном соответствии с требованиями действующего законодательства и на основании личного заявлений истца об увольнении по собственному желанию; доказательств отсутствия добровольного волеизъявления ФИО1 на подачу заявления об увольнении по собственному желанию, в нарушение ст.56 ГПК РФ и п.22 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от ....., в суд истицей представлены не были, а также основаниям процессуального права, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный ст.392 ГК РФ.

Оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскания среднего заработка за время вынужденного больничного листа, - не имеется, поскольку, как установлено судом, подтверждено Актом проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в ..... от ...... (Акт проверки ..... в отношении ГБУЗ КО НКПБ, не опровергается истцом в судебном заседании, периоды нахождения ФИО1 в состоянии временной нетрудоспособности, подтверждаемые больничными листами, полностью оплачены ответчиком ГБУЗ КО НКПБ.

Отказывая истице ФИО1 в удовлетворении основных исковых требований, суд считает необходимым отказать в удовлетворении и производных от него требований, а именно, во взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного больничного листа; взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБУЗ КО «Новокузнецкая клиническая психиатрическая больница» о восстановлении на работе, - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: С.В.Рублевская

Мотивированное решение изготовлено 08.07.2019г.

Судья: С.В.Рублевская