Решение № 2-58/2024 2-58/2024(2-795/2023;)~М-698/2023 2-795/2023 М-698/2023 от 11 февраля 2024 г. по делу № 2-58/2024

18RS0031-01-2023-000935-66

№ 2-58/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 февраля 2024 года с.Якшур-Бодья УР

Якшур-Бодьинский районный суд УР в составе:

председательствующего судьи Уткиной Н.В. единолично,

при секретаре Кокшаровой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Уфы в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Прокурор Октябрьского района г.Уфы в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.

В обоснование требований указано, что прокуратурой Октябрьского района г. Уфы на основании обращения ФИО1 о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» требований трудового законодательства проведена проверка.

03.05.2023 года между ГКОУ УР «Старозятцинская школа-интернат» и ООО ЧОО «Центурион» заключен Контракт №13 на срок с 04.05.2023 по 05.09.2023 на оказание услуг круглосуточной специализированной охраны. Указанные услуги оказаны и оплачены в полном объеме, что подтверждается актами и платежными поручениями.

Проверка показала, что в период с 05.05.2023 по 04.09.2023 ФИО1 работал в ООО ЧОО «Центурион» в должности охранника. Факт осуществления трудовой деятельности работником в ООО ЧОО «Центурион» подтверждается копией личной карточки, удостоверением частного охранника, объяснениями работника, графиком дежурств, утвержденным директором ООО ЧОО «Центурион», журналом приема-передачи смен, справкой ГКОУ УР «Старозятцинская школа-интернат».

Между тем в нарушение требований трудового законодательства трудовой договор ООО ЧОО «Центурион» с работником не заключен.

В связи с изложенным, прокурор ссылаясь на ст.ст. 2, 15, 20, 67, 19.1, 129, 136 Трудового кодекса РФ, просит суд установить факт наличия трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» и ФИО1 в должности охранника в период с 05.05.2023 по 04.09.2023; взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» в пользу ФИО1 заработную плату за июль 2023 года – 19 200 руб., август 2023 – 16 800 рублей, за 1 смену сентября 2023 года – 2 400 рублей, а всего 38 400 рублей.

Помощник прокурора Якшур-Бодьинского района УР Кем К.В. в судебном заседании исковые требования об установлении факта трудовых отношений, и взыскании заработной платы полностью поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении, просили иск удовлетворить.

ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен надлежащим образом.

Ответчик ООО Частная охранная организация «Центурион» явку представителя в суд не обеспечил, о времени и месте судебного заседания извещены по адресу: <...>, однако конверты были возвращены в суд с отметкой отделения почтовой связи о причине невручения - "Истек срок хранения".

С учетом требований ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав прокурора, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 23.11.2023 установлено, что ООО Частная охранная организация «Центурион» зарегистрировано в качестве юридического лица 28.01.2022 за ОГРН <***> и осуществляет основной вид деятельности в виде деятельности охранных служб, в том числе частных.

Из заявления ФИО1 следует, что последний обратился к прокурору о нарушении ООО ЧОО «Центурион» требований трудового законодательства в связи с невыплатой ему заработной платы.

Установлено, что 03.05.2022 между ГКОУ «Старозятцинская школа-интернат» и ООО ЧОО «Центурион» заключен Контракт №13 на срок с 04.05.2023 по 05.09.2023 на оказание услуг по круглосуточной специализированной охраны.

Согласно п. 2.1.3 Контракта Исполнитель обязан предоставить Заказчику в течение 1 (одного) рабочего дня после заключения настоящего контракта список работников, на которых возложено непосредственное выполнение обязанностей по охране объектов и лиц, указанных в части 3 статьи 3 Закона Российской Федерации от 11.03.1992 №2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», (далее - объект), с указанием сведений по каждому работнику, подтверждающих его право замещать указанную должность и исполнить функциональные обязанности в соответствии с Техническим заданием (далее - Список).

Количество работников в Списке должно обеспечивать оказание услуг в объеме, установленном Техническим заданием, с учетом требований статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае внесения изменений в состав работников, осуществляющих охрану объекта, Исполнитель направляет в течение 1 (одного) рабочего дня со дня принятия такого решения Заказчику уточненный Список.

В силу п. 2.1.4 Контракта Исполнитель обязан по требованию Заказчика в течение 3 (трех) рабочих дней представить Заказчику надлежащим образом заверенные Исполнителем копии документов, подтверждающих сведения о работниках, указанных в Списке, в соответствии с частью первой статьи 11.1, частью седьмой статьи 12 Закона Российской Федерации от 11.03.1992 № 2487- 1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», подп. «ж» п. 10 и подп. «б» п. 11 Положения о лицензировании частной охранной деятельности, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 23.06.2011 №498.

В соответствии с п.2.1.6 Контракта Исполнитель обязан разработать и утвердить по согласованию с Заказчиком для работников, указанных в списке, должностную инструкцию частного охранника на объекте не позднее, чем за 5 (пять) дней до начала оказания услуг.

Согласно удостоверению частного охранника ФИО1 имеет право выполнять функции по оказанию охранных услуг в качестве работника частной охранной организации. Удостоверение действительно до 25.04.2027 года.

Из личной карточки охранника видно, что она выдана ФИО1 ООО ЧОО «Центурион».

Из графиков дежурств охранников по объекту ГКОУ «Старозятцинская школа-интернат» за сентябрь 2023 года видно, что данный график утвержден ООО ЧОО «Центурион».

Согласно представленному расчету невыплаченная ФИО1 ответчиком заработная плата за июль 2023 составила 19 200 руб., за август 2023 – 16 800 руб., за 1 смену сентября 2023 года составила 2 400 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно к в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско - правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома иди по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Суд считает установленным и доказанным стороной истца в судебном заседании факт наличия трудовых отношений между ООО ЧОО «Центурион» и ФИО1 в период с 05.05.2023 по 04.09.2023 в должности охранника. Факт осуществления трудовой деятельности работником в ООО ЧОО «Центурион» подтверждается копией личной карточки охранника, графиками дежурств охранников.

Установлено также, что в нарушение трудового законодательства трудовой договор ООО ЧОО «Центурион» с работником не заключен.

Доказательств отсутствия трудовых отношений с ФИО1 ответчиком в нарушение ст. 56 ГК РФ не представлено.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и ка территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки: стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено в судебном заседании, заработная плата по устной договоренности с работодателем составляла 2 400 рублей за смену (24 часа), перечислялась на счет одного из охранников. Данный размер оплаты за смену подтверждается справкой по операции ПАО Сбербанк, из которой видно, что 12.08.2023 был произведен перевод денежных средств на карту, принадлежащую ФИО2, в сумме 72 000 руб.

Из материалов дела следует, что данная сумма была перечислена в счет заработной платы за июнь 2023 года.

Из графика работы охранников за июнь 2023 года видно, что 4 охранниками отработано 30 смен. Исходя из чего следует, что размер заработной штаты составляет за смену 2 400 рублей (72 000 рублей: 30 смен : 4 человека= 2 400 рублей).

Согласно графикам и журналу приема-передачи смен истцом в июле 2023 года отработано 8 смен, соответственно, задолженность по заработной плате составляет 19 200 рублей (2 400x8= 19 200), в августе 2023 года – 7 смен, задолженность по заработной плате составляет 16 800 рублей, в сентябре 2023 года - 1 смена – задолженность по заработной плате составляет 2 400 руб.

Поскольку сумма задолженности по заработной плате истцу не выплачена, и доказательств обратного ответчиком не представлено, она подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, в связи с чем, требования прокурора подлежат удовлетворению.

В силу ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Требование прокурора о немедленном исполнении решения суда на основании ст. 212 ч. 1 ГПК РФ подлежит удовлетворению. Поскольку установлено, что заработная плата истцу не выплачена, в добровольном порядке выплатить заработную плату ответчик уклоняется, в связи с чем прокурором и был инициирован настоящий иск.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, таким образом, с ответчика согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ надлежит взыскать государственную пошлину в размере 400,00 рублей.

Руководствуясь статьями 194- 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования прокурора Октябрьского района г. Уфы в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» (ОГРН: <***>, ИНН:<***>, зарегистрированного по адресу: <...>, и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцем д. Варавай (паспорт 9413 №395529) в должности охранника в период с 05.05.2023 года по 04.09.2023 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (паспорт 9413 №395529) заработную плату за июль 2023 года в размере 19 200 руб., за август 2023 года – 16 800 руб., за 1 смену сентября 2023 года – 2 400 руб., а всего 38 400 руб.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» (ОГРН <***>, ИНН:<***>) государственную пошлину в размере 400 рублей в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Якшур-Бодьинский районный суд Удмуртской Республики.

Судья Н.В. Уткина