Решение № 02-2593/2026 02-2593/2026~М-0921/2026 2-2593/2026 М-0921/2026 от 29 апреля 2026 г. по делу № 02-2593/2026

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 апреля 2026 года адрес

Лефортовский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Игониной О.Л.,

при помощнике судьи фиоо,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2593/2026 (УИД 77RS0014-02-2026-002214-18) по иску ФИО1 к ОАО «Единая Аварийная служба» адрес о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Открытому акционерному обществу «Единая Аварийная служба» адрес (далее — ОАО «ЕАС адрес»), в котором просит суд взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы за период с 01.10.2023 года по 15.03.2025 года в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплат в порядке ст. 236 ТК РФ по состоянию на 01.02.2026 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных требований истец указал, что 10.02.2017 года между ним и ОАО «ЕАС адрес» заключен трудовой договор № 25, по условиям которого он принят на должность водителя 1-го класса с должностным окладом в размере сумма в месяц. С 01.01.2023 года истцу установлен должностной оклад в размере сумма в месяц. Приказом № 1 от 15.03.2025 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации). В день увольнения ответчик окончательного расчета с истцом не произвел: не выплатил заработную плату за период с 01.10.2023 года по 15.03.2025 года в размере сумма, а также компенсацию за 226 дней неиспользованного отпуска в размере сумма, что подтверждается выпиской по банковскому счету. Кроме того, ответчик не ознакомил истца с приказом об увольнении и не выдал трудовую книжку. В связи с нарушением сроков выплат истец просит взыскать денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 02.11.2023 года по 01.02.2026 года в размере сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Ответчик ОАО «ЕАС адрес» своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, письменных возражений по существу заявленных требований суду не представил.

Принимая во внимание, что реализация участниками гражданского процесса своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, суд в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие сторон по имеющимся в материалах дела письменным доказательствам.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статьи 56 и по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 10.02.2017 года между ОАО «ЕАС адрес» и ФИО1 заключен трудовой договор № 25, согласно которому истец принят на должность водителя 1-го класса с должностным окладом в размере сумма в месяц. Прием на работу оформлен приказом № 29 от 10.02.2017 года.

С 01.01.2023 года истцу установлен должностной оклад в размере сумма в месяц.

Реальный характер трудовых отношений между сторонами подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу, трудовой книжкой истца, а также выпиской по банковскому счету, подтверждающей фактическое перечисление ответчиком заработной платы.

Приказом № 1 от 15.03.2025 года трудовой договор с ФИО1 прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации — по инициативе работника. Трудовые отношения прекращены 15.03.2025 года.

В нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации окончательный расчет с истцом в день увольнения — 15.03.2025 года ответчиком произведен не был.

Размер задолженности ответчика перед ФИО1 по заработной плате за период с 01.10.2023 года по 15.03.2025 года составляет сумма, что подтверждается выпиской по банковскому счету истца и расчетом иска, приобщенным к материалам дела. Указанный расчет судом проверен, признан арифметически верным и соответствующим требованиям законодательства. Ответчиком по существу не оспорен.

Таким образом, факт наличия задолженности по заработной плате в размере сумма подтвержден документально и ответчиком не опровергнут.

При таких обстоятельствах требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере сумма подлежит удовлетворению.

В соответствии с частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922.

Размер компенсации за 226 дней неиспользованного отпуска составляет сумма Указанный расчет, основанный на сведениях о среднем дневном заработке истца, приобщен к материалам дела, судом проверен, признан арифметически верным и соответствующим требованиям законодательства. Ответчиком по существу не оспорен.

При таких обстоятельствах требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма подлежит удовлетворению.

В соответствии с частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30.01.2024 года № 3-ФЗ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку заработная плата ответчиком в установленные сроки не выплачивалась, истцом представлен расчет денежной компенсации за период с 02.11.2023 года по 01.02.2026 года в размере сумма

Указанный расчет судом проверен, признан арифметически верным и ответчиком по существу не оспорен.

В соответствии с пунктом 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

При таких обстоятельствах требование о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплат в размере сумма за период с 02.11.2023 года по 01.02.2026 года подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства нашли свое подтверждение факты систематической невыплаты заработной платы, непроизводства окончательного расчета при увольнении, а также неознакомления истца с приказом об увольнении и невыдачи трудовой книжки, суд приходит к выводу о том, что неправомерными действиями и бездействием ответчика истцу причинены нравственные страдания. С учетом характера допущенных нарушений, их длительности и существенности суд полагает заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме сумма разумным и справедливым.

Требование о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьёй 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в доход бюджета адрес пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Таким образом, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194–198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ОАО «Единая Аварийная служба» адрес о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Единая Аварийная служба» адрес (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате за период с 01.10.2023 года по 15.03.2025 года в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, денежную компенсацию за нарушение сроков выплат за период с 02.11.2023 года по 01.02.2026 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ОАО «Единая Аварийная служба» адрес (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 11 июня 2026 года.

Судья: О.Л. Игонина