Решение № 2-295/2017 2-295/2017(2-6162/2016;)~М-7608/2016 2-6162/2016 М-7608/2016 от 30 января 2017 г. по делу № 2-295/2017

Дело №2-295/17


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 января 2017 г. г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе: судьи Бирюковой О.В., при секретаре Платовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 Каримбая к ООО ЧОП фирма «КАРЕ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по выплате заработной платы, возмещении морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО7 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением. Исковые требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО ЧОП фирма «КАРЕ» в должности <данные изъяты> В его должностные обязанности входила <данные изъяты> Его рабочее место находилось по адресу: <адрес>. Работа <данные изъяты> Размер его ежемесячной заработной платы составлял до сентября 2016г. 1150 руб. в сутки, а с октября 2016г. 1250 руб. в сутки. Зарплата перечислялась на банковскую карту истца частями и с задержкой. Остались неоплаченными 35 смен, учтенных в табелях рабочего времени за август, октябрь, ноябрь месяцы 2016 г.. Сумма задолженности составляет 54250 руб.. На работу он был принят на основании заявления, однако трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом. На требования истца о надлежащем оформлении трудовых отношений ответчик не реагирует, от погашения задолженности отказывается. Просит установить факт трудовых отношений с ООО ЧОП фирма «КАРЕ», обязать ответчика заключить трудовой договор в письменной форме с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 54250 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб..

В судебном заседании истец ФИО7 исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что он работал охранником у ФИО3 с 2015 года, начинал работать в фирме «Мустанг». Поскольку в «Мустанге» тоже были задержки с заработной платой, ФИО3 открыл фирму «КАРЕ», чтобы выиграть тендер. Отпускные за работу в фирме «Мустанг» ему тоже не выплатили, поэтому он включил 6000 руб. отпускных за работу в фирме «Мустанг» в расчет задолженности. Трудовая книжка находится у него дома, работодателю он ее не передавал. Трудовой договор он подписывал, но обратно ему его ФИО3 не вернул, поэтому он сейчас просит, чтобы ему выдали трудовой договор. Расчет задолженности он определил со слов ФИО3, когда он перечислял денежные средства, он говорил за какой месяц какую сумму перечисляет. Истец созванивается с ним и директор фирмы «КАРЕ» обещает ему погасить задолженность в указанном размере. Сумму компенсации за неиспользованный отпуск за 2015 и 2016 годы по 6000 руб. он также определил со слов ФИО3. Зарплата ему перечислялась на его банковскую карту, суммы, зачисленные в начале 2016 года – это сумма задолженности за работу в Мустанге. Подтверждает, что ответчиком ему перечислены суммы в большем размере, чем предусмотренный законом минимальный размер оплаты труда, но настаивает на исковых требованиях, поскольку считает, что задолженность имеется.

Представитель ответчика ООО ЧОП фирма «КАРЕ» в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика по делу.

Выслушав истца, допросив свидетеля по делу, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования ФИО7 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ суд дает оценку тем доводам и доказательствам, которые суду стали известны во время судебного разбирательства. Обязанность по предоставлению доказательств лежит на сторонах по гражданскому делу.

Согласно статье 2 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, именно на работодателя законом возложена обязанность оформить трудовые отношения с работником в письменном виде. Доказательств исполнения данной обязанности ответчиком суду не представлено, в связи с чем, при рассмотрении дела по существу суд принимает во внимание доводы истца ФИО7 и свидетеля ФИО4, допрошенного в ходе рассмотрения дела по существу.

Так свидетель ФИО4, в судебном заседании показал, что он работал с ФИО7 с 2015 г. в фирме «Мустанг». Трудовой договор был заключен с ФИО3 еще в 2015 году по работе в фирме «Мустанг». С 01.12.2015г. ФИО3 организовал фирму «КАРЕ». Он собрал всех <данные изъяты> в декабре 2015г., пообещал хорошие условия труда в фирме «КАРЕ», раздал всем бланки трудовых договоров, в которых они расписались и отдали их ФИО3, назад он им договоры не верн<адрес> поводу трудовых книжек им сказали написать заявление, что трудовые книжки у всех утеряны и всем должны были завести новые трудовые книжки. Так как ФИО7 в Мустанге работал <данные изъяты><данные изъяты> ему сказали на совещании, что он останется работать на прежнем месте. До работы ФИО7 допускал <данные изъяты> ФИО5, он же определил рабочее место ФИО7.. ФИО3 на совещании проводил инструктаж, говорил, что они будут охранять <данные изъяты>. График работы был сутки работать, два дня отдыхать. За десять суток им платили 11500 руб., перечисляли на карту. Он сам работал начальником смены, он распределял работников, инструктировал, заполнял табеля и до 9 утра направлял их в Москву, около 9 вечера из Москвы звонили, уточняли присутствие работников на рабочих местах.

Пояснения истца и показания данного свидетеля подтверждаются письменными доказательствами, предоставленными <данные изъяты> а именно государственным контрактом от 30.11.2015г., согласно которому ООО ЧОП фирма «КАРЕ» обязалась предоставить <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГг. по 30.11.2016г., актами сдачи-приемки оказанных услуг

Кроме того, истцом предоставлено в материалы дела Уведомление от 14.11.2016г., согласно которому ООО ЧОП фирма «КАРЕ» уведомляет ФИО7 о расторжении трудового договора от 01.12.2015г. № с 30.11.2016г., в связи с истечением срока его действия.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Разрешая спор, суд, руководствуясь приведенными нормами закона, исходит из того, что истцом представлены доказательства, подтверждающие факт трудовых отношений с ООО ЧОП фирма «КАРЕ».

Как следует из ст. 1 ГК РФ, субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец ФИО7 выполнял трудовую функцию <данные изъяты> в ООО ЧОП фирма «КАРЕ».

Тот факт, что ответчик ООО ЧОП фирма «КАРЕ» не выдал на руки истцу трудовой договор, не является основанием для отказа истцу в удовлетворении иска. В судебном заседании установлено, что истец фактически с ведома работодателя ООО ЧОП фирма «КАРЕ» был допущен к работе в качестве <данные изъяты>

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку в судебном заседании установлен факт трудовых отношений между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ответчиком не представлено доказательств надлежащего оформления трудовой книжки истца в период фактических трудовых отношений, суд считает необходимым возложить на ООО ЧОП фирма «КАРЕ» обязанность внести в трудовую книжку на имя ФИО7 следующие записи: о приеме истца ДД.ММ.ГГГГ на работу в ООО ЧОП фирма «КАРЕ» на должность охранника и увольнении его с указанной должности ДД.ММ.ГГГГ по ст.79 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку со стороны истца не представлено достоверных и достаточных доказательств в обоснование размера заработной платы, установленной ему со стороны ответчика, при расчете задолженности по заработной плате суд руководствуется МРОТ, установленным на момент образования задолженности, а именно 7500 руб..

Исходя из пояснений истца и представленных им доказательствах перечислений заработной платы за спорный период, суд приходит к выводу о том, что за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перечисление истцу заработной платы производилось ответчиком в большем размере, чем предусмотрено МРОТ, в связи с чем, в удовлетворении требования истца о взыскании задолженности по заработной плате следует отказать.

Вместе с тем, из пояснений истца в судебном заседании и предоставленного суду расчета задолженности по заработной плате следует, что в расчет задолженности по заработной плате истцом включена компенсация за неиспользованный отпуск за 2015 и 2016 годы по 6000 руб. за каждый год соответственно.

Требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2015г. за период работы в фирме «Мустанг» следует отказать, поскольку данное требование заявлено к ненадлежащему ответчику.

Согласно трудовому законодательству, предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней, при этом установлено, что он истцом использован не был. Доказательства того, что истцу произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком не предоставлены.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Среднедневной заработок истца составит 228,71 руб. (5965+6204х6+7500х5=80689 : 12 : 29,4).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 6403,88 руб. (228,71 х 28).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба ( ст. 237 Трудового кодекса РФ).

Поскольку ответчик допустил нарушение прав истца как работника, с ответчика в пользу ФИО7 на основании положения ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 10000 руб. При определении суммы компенсации морального вреда суд учитывает степень нарушения прав истца как работника, фактические обстоятельства дела, размер и период задолженности.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию гос. пошлина в сумме 700 руб..

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 Каримбая удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 Каримбаем и ООО ЧОП фирма «КАРЕ» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г..

Обязать ООО ЧОП фирма «КАРЕ» выдать ФИО1 Каримбаю трудовой договор от 01.12.2015г..

Возложить на ООО ЧОП фирма «КАРЕ» обязанность внести в трудовую книжку на имя ФИО1 Каримбая следующие записи: о приеме ФИО1 Каримбая ДД.ММ.ГГГГ на работу в ООО ЧОП фирма «КАРЕ» на должность охранника и внести запись об увольнении его с указанной должности ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, в соответствии со ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО ЧОП фирма «КАРЕ» в пользу ФИО1 Каримбая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6403,88 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО ЧОП фирма «КАРЕ» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 700 руб..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья- О.В. Бирюкова