Решение № 2-325/2024 2-325/2024~М-3/2024 М-3/2024 от 6 марта 2024 г. по делу № 2-325/2024

№ 2-325/2024

14RS0019-01-2024-000006-16


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

7 марта 2024 г. г. Нерюнгри

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующий судья Софронов П.А., при секретаре судебного заседания Хабировой Н.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к Акционерному обществу «Сайсары» о признании гражданско-правовых договоров трудовыми,

установил:

иск мотивирован тем, что истцом с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежемесячно заключались договора возмездного оказания работ (услуг) с местом исполнения договора - Нерюнгринская птицефабрика. При этом на протяжении всего времени действия соглашений истец подчинялась непосредственному начальнику, соблюдая условия охраны труда и трудового распорядка. Она являлась материально-ответственным лицом, отпуская топливо. Ответчик обеспечивал ее материалом и инструментом для исполнения порученной работы, то есть обеспечивал рабочим местом. С момента заключения первого договора обязанности истца не менялись. Договоры на оказание услуг перезаключались сторонами по окончании срока действия предыдущего договора, то есть отношения носили длящийся характер. Она являлась на работу в качестве персонала ответчика, работая по пятидневной рабочей неделе. А денежные средства за выполненную ею работу ответчиком перечислялись ежемесячно на ее банковский счет независимо от выполненных работ, с указанием назначения платежа «заработная плата». С учетом этого истец просит установить существование трудовых отношений между ней и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в виду чего просит обязать ответчика внести записи о ее трудоустройстве в АО «Сайсары» в должности диспетчера по учету горюче-смазочных материалов (далее – ГСМ). Также просит обязать АО «Сайсары» в течение 30 дней с момента вступления решения в силу подать корректировку о периодах ее работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: в Пенсионный Фонд России, в Инспекцию Федеральной налоговой службы, в Фонд социального страхования. Просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 156 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 362 804,00 руб., проценты за задержку выплаты сумм, причитающихся ей, в размере 133 657,20 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, просит взыскать проценты за задержку выплаты сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности. И взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб.

Истец уточнила исковые требований и вместо требования - обязать АО «Сайсары» в течение 30 дней с момента вступления решения в силу подать корректировку о периодах ее работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: в Пенсионный Фонд России, в Инспекцию Федеральной налоговой службы, в Фонд социального страхования, просит обязать ответчика подать корректировки в Управление Федеральной налоговой службы России по Республике Саха (Якутия) на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование от начисленных сумм за период осуществления трудовой деятельности за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца.

В судебном заседании истец, извещенная, участие не принимала, ходатайствуя о рассмотрении дела без ее участия.

Представитель истца – ФИО2 иск поддержала.

Ответчик о времени и месте судебного заседания уведомленный ходатайствовал о рассмотрении дела без участия его представителя. Письменными возражениями представитель ответчика исковые требования не признал.

Суд, заслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

В соответствии с абз. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

По правилам ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

По смыслу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

По смыслу указанных норм, к характерным признаками трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Судом по настоящему делу установлено неоднократное ежемесячное заключение сторонами дела гражданско-правовых договоров в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с этими договорами истец осуществляла ежемесячно отчет по списанию и выдаче ГСМ, разработку норм расхода и технических жидкостей, учет фактического рабочего времени по путевым листам. Работы предусмотрено выполнять из материала и инструментов заказчика, переданного исполнителю по акту.

Из п. 4.1 каждого из договоров следует, что фактическое исполнения обязательств исполнителем по договору подтверждается актами приема-передачи работ (услуг), которые составляются исполнителем и подписывается заказчиком не реже одного раза в календарный месяц (не позднее первого рабочего дня каждого календарного месяца, следующего за отчетным, либо не позднее 5 дней с момента окончания оказания услуг.

Из п. 4.2 договоров следует, что вознаграждение перечисляется на лицевой счет исполнителя или наличными денежными средствами, через кассу заказчика, на основании акта приемки выполненных работ (услуг)

Пунктом 7.1 договоров с 2021 г. ответчик предусмотрел ответственность истца по прохождению вводного инструктажа по технике безопасности (далее – ТБ) у специалиста по охране труда АО «Сайсары» Нерюнгринская птицефабрика. Предусмотрена ответственность исполнителя за несохранность представленных заказчиком материала и оборудования, переданного для переработки (обработки) или иного имущества, оказавшегося во владение исполнителя в связи с исполнением договора оказания работ (услуг) и возмещение ущерба, нанесенного имуществу Заказчика.

При этом сторонами оформлялись акты о приеме работ (услуг) истца ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Из указанных договоров следует, что договоры возмездного оказания работ (услуг) заключались ежемесячно и заключались сторонами на новый срок по окончании срока действия предыдущего договора, поэтому сложившиеся между сторонами отношения носили длящийся характер. При этом существенным условием договоров предусматривалось личное выполнение истцом функций по выдаче и учету ГСМ. Это свидетельствует, что сложившиеся между сторонами правоотношения удовлетворяют таким характерным признакам трудового правоотношения, как личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и соблюдением техники безопасности.

Из справки ПАО «Сбербанк» о безналичных зачислениях клиенту ФИО1, следует, что ответчиком ежемесячно перечислялись денежные средства на счета истца, с указанием выплат как «заработная плата».

Из представленных подписанных отчетов о движении товарно-материальной ценности в местах хранения и актах списания ГСМ истец указана материально-ответственным лицом и указана ее должность «техник по учету ГСМ – диспетчер».

Истцом представлены табели учета рабочего времени за март, апрель, май 2023 г., однако учитывая то, что они не подписаны, то признаются недостоверными доказательствами.

Оценивая представленные стороной истца доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что отношения, сложившиеся между сторонами, носили длящийся характер. А работа, выполняемая истцом, требовала ее личное присутствие по месту нахождения имущества ответчика, за которое истец, как материально-ответственное лицо, несла ответственность. Эти обстоятельства свидетельствуют о том, что между сторонами настоящего дела существовали трудовые отношения

Также суд учитывает, что ответчиком истцу выплачивалась заработная плата, что не свойственно гражданско-правовым отношениям. С учетом этого суд находит необходимым удовлетворить исковые требования о признании гражданско-правовых договоров трудовыми.

В части исковых требований обязать ответчика внести записи в трудовую книжку истца о трудоустройстве в АО «Сайсары» суд исходит из следующего.

В силу положений ст. ст. 66, 309 ТК РФ на работодателе лежит обязанность вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Ответчик, считая существовавшие отношения гражданско-правовыми, не вели записи в трудовой книжке истца. А после установления судом трудовых отношений, у ответчика появляется обязанность внести запись о трудоустройстве истца в ее трудовую книжку.

Статьей 39 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях установленных законом. Согласно абз. 6 ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 167-ФЗ) и п. 6 ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 326-ФЗ) страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование являются обязательными платежами.

Согласно ст. 6 Федерального закона № 167-ФЗ страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 14 Федерального закона № 167-ФЗ страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд.

Согласно ч. 1 ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Из п. 15 ч. 1 ст. 32 НК РФ следует, что налоговые органы обязаны представлять в порядке, определяемом соглашением взаимодействующих сторон, в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования сведения о наделении обособленных подразделений (включая филиалы, представительства) российских организаций, созданных на территории Российской Федерации, полномочиями (о лишении полномочий) по начислению выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, об изменении места нахождения обособленных подразделений (за исключением филиалов, представительств), о прекращении деятельности указанных организаций через такие обособленные подразделения (о закрытии таких обособленных подразделений), о постановке на учет (снятии с учета) в налоговых органах иностранных организаций, осуществляющих деятельность на территории Российской Федерации, международных организаций в качестве плательщиков страховых взносов, физических лиц в качестве адвокатов, нотариусов, занимающихся частной практикой, арбитражных управляющих, занимающихся частной практикой оценщиков, патентных поверенных, медиаторов и иных физических лиц - плательщиков страховых взносов.

В соответствии с ч. 3 ст. 8 НК РФ под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы (ст. 19 НК РФ).

Поскольку ответчик считал отсутствующими трудовые отношения, то не передавал сведения в налоговый орган о трудоустройстве истца. Такая обязанность возникла у ответчика только после признания судом трудовых отношений, существовавших между сторонами дела.

По настоящему делу такой предмет спора как отказ ответчика внести сведения в трудовую книжку и или передать соответствующие сведения в налоговый орган отсутствует. С учетом этого нет оснований обязать ответчика совершить указанные действия.

Таким образом, в этой части исковые требования не подлежат удовлетворению.

Истец также считает, что имеет право на денежную компенсацию неиспользованного отдыха.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 116 ТК РФ).

Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно абз. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец учитывает заработок, указанный в актах приемки выполненных работ, поэтому ее среднедневной заработок составляет размере 2 433,63 руб. Ввиду чего на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 156 дней, по расчетам истца составляет 362 804,00 руб. Данный расчет судом проверен и признан обоснованным, соответствуют исследованным материалам дела. Ответчик свой расчет не представил.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку нарушения трудовых прав истца по основаниям, заявленным в иске, установлены судом, требование о взыскании процентов также подлежит удовлетворению. Согласно расчетам истца размер процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за задержку выплат сумм, причитающихся работнику, составляет 133 657,20 руб.

Право на компенсацию неиспользованного отпуска у истца возникло после истечения периода, за который такой отпуск полагался. Это правильно учтено в расчетах истца. Данный расчет судом проверен и признан обоснованным, соответствуют исследованным материалам дела. Ответчик свой расчет не представил.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истицы подлежат проценты за задержку выплат за период с период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 133 657,20 руб.

В части исковых требований о компенсации причиненного нарушением трудовых права истца морального вреда, суд исходит из следующего.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца нашло свое подтверждение, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, принимая во внимание, что работник является менее защищенной стороной трудовых отношений, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 50 000,00 руб.

Поэтому суд находит иск состоятельным в силу чего подлежащим удовлетворению частично.

Кроме того, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, предусматривающей, что государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец был освобожден от уплаты государственной пошлины по трудовому спору (п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ), следовательно, с ответчика, не освобожденного от таких расходов, в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 465 руб. (8 164,61 руб. + 300 руб.), с учетом правил ч. 6 ст. 52 НК РФ об округлении.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск удовлетворить частично.

Признать отношения, возникшие между Акционерным обществом «Сайсары» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми.

Взыскать с Акционерного общества «Сайсары» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 362 804,00 руб., моральный вред в размере 50 000,00 руб., проценты за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 133 657,20 руб.

Проценты за задержку выплат, предусмотренные ст. 237 ТК РФ, начислять за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты,

Взыскать с Акционерного общества «Сайсары» в доход бюджета государственную пошлину в размере 8 465 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Апелляционная жалоба на решение может быть подана в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

судья

идентификаторы сторон:

- Акционерное общество «Сайсары» ИНН <***>, КПП 143501001, ОГРН <***>;

- <данные изъяты>.