Решение № 2-339/2019 2-339/2019~М-175/2019 М-175/2019 от 7 июня 2019 г. по делу № 2-339/2019

Дело №2-339/2019


Решение (заочное)

Именем Российской Федерации

г.Старая Русса

Новгородской области 07 июня 2019 года

Старорусский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Голубевой З.Е.,

при секретаре Ивкиной В.Н.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СТ-Терминал» о признании незаконным приказа об увольнении, установления факта исполнения трудовых отношений, обязании внести изменения в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СТ-Терминал» (далее - общество), в котором, с учетом заявления об изменении исковых требований, просит признать незаконным и отменить приказ Общества № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 с должности сторожа Общества, установить факт исполнения трудовых обязанностей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать Общество внести изменения в записи трудовой книжки ФИО1, указав дату увольнения - ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с Общества средний заработок за время работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 56 049 руб. и компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в Общество в должности сторожа, ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен с работы по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), то есть по собственному желанию.

Считает увольнение незаконным, поскольку заявление об увольнении по собственному желанию не писал, приказ об увольнении не подписывал. В ДД.ММ.ГГГГ пришел на очередную смену и в бытовке, расположенной по адресу: <адрес>, на столе обнаружил свою трудовую книжку, в которой имелась запись об увольнении. Трудовые обязанности выполнял по ДД.ММ.ГГГГ. Заработную плату просит взыскать в соответствии с минимальным размером оплаты труда.

В предварительном и судебном заседаниях истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно, пояснил, что рабочее место было расположено по адресу: <адрес>. Работа осуществлялась посменно: с 8 часов до 8 часов следующего дня. Вместе с ним посменно работали его брат и отец. В ДД.ММ.ГГГГ ему была выплачена заработная плата за 9 месяцев в размере 27 000 руб., больше денежных средств от Общества не получал. В ДД.ММ.ГГГГ, принимая смену, на столе в вагончике увидел трудовую книжку с записью об увольнении. Продолжил работу по ДД.ММ.ГГГГ.

Общество извещено о времени и месте судебного заседания. В соответствии с частью первой статьи 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца ФИО1, его представителя ФИО2, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Обществу в соответствии со ст.57 ГПК РФ предлагалось представить доказательства по делу, связанные с приемом истца на работу и его увольнением, с выплатой заработной платы. Запрос суда, направленные по юридическому адресу Обществу, исполнен ответчиком не был. Гражданское дело рассмотрено на основании документов, представленных истцом, и иных документов, представленных Старорусской межрайонной прокуратурой по запросу суда, сделанному на основании ходатайства ФИО1

Часть 1 статьи 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ч.1 ст.16 ТК РФ).

В силу положений ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора содержатся в ст.57 ТК РФ. В соответствии с положениями ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в том числе, фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; место и дата заключения трудового договора; обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия, в том числе, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Основания прекращения трудового договора предусмотрены ст.77 ТК РФ, среди которых предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно записям в трудовой книжке ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был принят в Общество сторожем (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Из информации, представленной директором Общества в Старорусскую межрайонную прокуратуру, следует, что ФИО1 числился в Обществе до ДД.ММ.ГГГГ, трудовые обязанности за него исполнял его отец; в начале ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 была произведена беседа об изменениях в Обществе, о сложной финансовой ситуации на предприятии, на что ФИО1 отреагировал положительно, заявив, что будет увольняться по собственному желанию до конца ДД.ММ.ГГГГ. Трудовая книжка была оформлена со слов ФИО1, но заявление истец не написал, с ДД.ММ.ГГГГ должность сторожа была сокращена, с ДД.ММ.ГГГГ трудовые обязанности истец не выполняет.

Информация Общества в той части, что трудовые обязанности за истца исполнял его отец и с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 трудовые обязанности не выполняет, кроме объяснений ФИО1, опровергается представленными в прокуратуру копиями табелей учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в которых ФИО1 указан как работник Общества, журналом учета отработанных смен, в которых за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отражены дежурства по складу ООО «СТ-Терминал» с указанием лиц, сдавших и принявших дежурство, в том числе, ФИО1

Данные доказательства в своей совокупности подтверждают доводы истца, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился в трудовых отношениях с Обществом.

Ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие соблюдение порядка увольнения ФИО1 по собственному желанию (письменное заявление истца), доказательства, опровергающие доводы ФИО1 в той части, что свою трудовую книжку он обнаружил на рабочем месте в ДД.ММ.ГГГГ.

При установленных судом обстоятельствах требования истца о признании незаконным и отмене приказа Общества № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 с должности сторожа Общества, об установлении факта исполнения трудовых обязанностей в должности сторожа Общества ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязании Общества внести изменения в запись в трудовой книжке ФИО1, указав дату увольнения - ДД.ММ.ГГГГ, подлежат удовлетворению.

В соответствии с положениями ч.1 и 2 ст.206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов; в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

На основании указанных положений ГПК РФ, суд считает необходимым установить срок внесения изменений в запись в трудовой книжке - пять рабочих дней со дня вступления решения в законную силу.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено одно из основных прав работников - право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь ст.22 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 3 ст.133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.1 с.1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ (в редакциях Федерального закона от 07.03.2018 №41-ФЗ и Федерального закона от 25.12.2018 №481-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года составлял 11 163 руб. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ - 11 280 руб.

Выполнение ФИО1 норм труда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается журналом учета отработанных смен; доказательств, подтверждающих выплату Обществом заработной платы истцу за спорный период времени не ниже минимального размера оплаты труда, не представлено, следовательно, с Общества в пользу ФИО1 следует взыскать заработную пату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 56 049 руб. (11 163 руб. х 3+11280 руб. х 2).

В соответствии с положениями ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено совершение работодателем в отношении истца неправомерных действий, выразившихся в невыплате заработной платы, издании незаконного приказа об увольнении, которые не могли не вызвать у ФИО1 нравственных страданий. С учетом вины работодателя, обстоятельств, при которых причинен моральный вред исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 3000 руб. в пользу истца.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с Общества подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2181 руб. 47 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить,

Признать незаконным и отменить приказ ООО «СТ-Терминал» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 с должности сторожа ООО «СТ-Терминал»;

установить факт исполнения трудовых обязанностей в должности сторожа ООО «СТ-Терминал» ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

обязать ООО «СТ-Терминал» в течение пяти рабочих дней со дня вступления решения в законную силу внести изменения в запись в трудовой книжке ФИО1, указав дату увольнения - ДД.ММ.ГГГГ;

взыскать с ООО «СТ-Терминал» в пользу ФИО1 заработную пату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 56 049 рублей и компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с ООО «СТ-Терминал» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2181 рубль 47 копеек.

Ответчик вправе подать в Старорусский районный суд Новгородской области, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 13 июня 2019 года.

Судья: (подпись) З.Е. Голубева

Копия верна

судья: З.Е. Голубева