Решение № 2-1057/2018 2-1057/2018 (2-7205/2017;) ~ М-6393/2017 2-7205/2017 М-6393/2017 от 14 февраля 2018 г. по делу № 2-1057/2018

Дело № 2-1057/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«15» февраля 2018 года Гатчинский городской суд Ленинградской области в составе: председательствующего судьи Крячко М.И.,

при секретаре Быдзан С.Ю.,

прокурора __________________________,

с участием адвоката ___________________, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Потенциал Энерго» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Потенциал Энерго» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, пояснив, что работает в организации ответчика с 27 августа 2017 года <данные изъяты> За период с сентября 2017 года по ноябрь 2017 года истцу не выплачивалась заработная плата. Задолженность за период составила 29000 рублей. Истец полагает, что ответчик должен выплатить ему компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Кроме того, действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценил в 15000 рублей. Истец потребовал взыскать с ООО «Потенциал Энерго» заработную плату за период с сентября 2017 года по ноябрь 2017 года в размере 29000 рублей; взыскать с ООО «Потенциал Энерго» компенсацию за задержку выплаты за каждый день задержки; взыскать с ООО «Потенциал Энерго» в счет компенсации морального вреда сумму в размере 15 000 рублей.

Истец, явившись в судебное заседание, исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на удовлетворении иска.

Представитель ответчика, явившись в судебное заседание, исковые требования не признал, пояснив, что истец не является работником организации ООО «Потенциал Энерго», трудовые отношения между ними отсутствуют, представил письменные возражения на иск (л.д. 32).

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы и обстоятельства дела, оценив доказательства, суд пришел к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ, статьями 2, 3, 132 Трудового Кодекса РФ запрещена какая бы то ни было дискриминация в сфере труда, в том числе при установлении и изменении условий оплаты труда.

Работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу положений ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ограничение в трудовых правах и свободах или получение какого-либо преимущества недопустимо, независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а именно: не реже, чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Учитывая, что законом на работодателя возложены обязанности по своевременной и полной выплате заработной платы работнику, то соответственно, бремя доказывания того, что указанные обязанности были выполнены надлежащим образом и зарплата выплачена работнику в полном размере в установленные сроки, возлагается именно на работодателя.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец, предъявляя настоящие исковые требования, полагал, что между ним и ООО «Потенциал Энерго» существовали трудовые отношения. В обоснование своих доводов им представлен журнал приемки - сдачи объекта под охрану за период с 30 мая 2017 года по 03 ноября 2017 года (л.д. 9-30). При этом, из анализа указанных документов, нельзя с достоверностью сделать вывод о том, что истец исполнял трудовые отношения.

Ответчиком в обоснование своей позиции по делу в материалы дела представлены табель учета рабочего времени (л.д. 33-62) за период с 31 августа 2017 года по 31 декабря 2017 года, штатное расписание (л.д. 99-109).

Исходя из представленных ответчиком в материалы дела штатного расписания ООО «Потенциал Энерго», утвержденного приказом генерального директора, тарифная ставка должности сторожа составляет 13500 рублей, количество штатных единиц – 3. Табели учета рабочего времени ответчика по всем подразделениям предприятия за период с 31 августа 2017 года по 31 декабря 2017 года не содержат сведений об учете рабочего времени ФИО1

Кроме того, в материалы дела представлен договор аренды нежилого здания (пилорамы) и земельного участка, расположенных по адресу: <адрес>, заключенный 01 декабря 2016 года между <данные изъяты>» и ООО «Потенциал Энерго» (л.д. 111-116) и аналогичный договор аренды, заключенный 01 октября 2017 года (л.д. 117-120). А также договор об охране вышеуказанного объекта, заключенный между <данные изъяты>» и <данные изъяты>» (л.д. 121-124) и должностная инструкция охранника (л.д. 125-132).

Из анализа представленных документов усматривается, что охрану объекта в спорный период осуществляло <данные изъяты>», а организация ответчика осуществляла плату за охранные услуги (л.д. 133-141).

Таким образом, материалами дела и представленными доказательствами установлено, что трудовой договор между ФИО1 и ООО «Потенциал Энерго» заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался, доказательств обратного стороной истца не представлено. Истец не представил суду достоверных доказательств выполнения им трудовых функций с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и определенному режиму работы, каждый и полный рабочий день.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требования о взыскании заработной платы не имеется.

Требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда являются производными, в связи с чем удовлетворению также не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Потенциал Энерго» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ленинградский областной суд через Гатчинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М. Крячко

Мотивированное решение составлено 20 февраля 2018 года.

Судья М. Крячко

Подлинный документ находится в материалах

гражданского дела № 2- 1057/2018

Гатчинского городского суда Ленинградской области