Решение № 2-2546/2017 2-287/2018 2-287/2018(2-2546/2017;)~М-2385/2017 М-2385/2017 от 11 февраля 2018 г. по делу № 2-2546/2017

дело № 2-287/2018

РЕШЕHИЕ

именем Российской Федерации

12 февраля 2018 года город Елабуга

Елабужский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Садыкова Р.Р.

при секретаре судебного заседания Трофимовой И.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Клининг Эксперт» об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с вышеуказанным иском в суд в обоснование иска указав, что ее дочь ФИО2 с апреля 2017 года по Дата обезличена состояла в трудовых отношениях с ООО «Клининг эксперт» выполняя работы по очистке резервуаров покрасочных линий на заводе «Форд Соллерс», расположенном по адресу: Елабуга, ОАЗ «АЛАБУГА», улица 111-2, корпус 1/1.

Дата обезличена ФИО2 умерла по причине отравления испарениями моющих средств, используемых при производстве работ по очистке резервуаров покрасочных линий ООО «Форд Соллерс».

Имеются достаточные основания для возможного возникновения трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Клининг эксперт» в соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного истец просила суд признать трудовыми отношения между ФИО2, Дата обезличена года рождения, и ООО «Клининг эксперт» с апреля 2017 года по Дата обезличена.

Истица в судебном заседании исковые требования уточнила. Просила суд признать трудовыми отношения между ФИО2, Дата обезличена года рождения, и ООО «Клининг эксперт» с Дата обезличена по Дата обезличена.

Представители ответчиков в судебном заседании с иском не согласились, просили в удовлетворении иска отказать.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьями 15, 16 Трудового кодекса определено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 4 от 24 ноября 2015 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Одним из основных критериев разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений является самостоятельность (или несамостоятельность) труда. При несамостоятельном труде рабочей силой работника управляет не сам работник, а работодатель, который обеспечивает работнику необходимые условия труда, предусмотренные Кодексом, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации. В таких случаях работник обязан выполнять свою трудовую функцию лично, подчиняться принятым у данного работодателя правилам внутреннего трудового распорядка и нести дисциплинарную ответственность за их нарушение.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его поручителя.

Из материалов дела следует, что, ФИО2 в составе бригады выполняла работы для ООО «Клининг эксперт» по очистке резервуаров покрасочных линий на заводе «Форд Соллерс», расположенном по адресу: Елабуга, ОАЗ «АЛАБУГА», улица 111-2, корпус 1/1.

Согласно акту о расследовании несчастного случая со смертельным исходом от Дата обезличена, причинами несчастного случая являются: отравление от токсического действия неуточненного вещества при неустановленных обстоятельствах.

В судебном заседании истица пояснила, что, что фактически ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Клининг эксперт».

Из анализа исследованных материалов дела, суд приходит к выводу, что истец работал у ответчика в качестве уборщика помещений, исполняла определенные обязанности, при этом был важен сам процесс труда, а не оказанная им услуга.

Ответчик выплатил ФИО2 вознаграждение за труд на основании платежной ведомости от Дата обезличена Номер обезличена что, по мнению суда, свидетельствует о том, что фактически ответчик выплачивал ФИО2 заработную плату, присвоил табельный номер.

Данные обстоятельства подтвердил допрошенный в судебном заседании директор Набережночелнинского филиала ООО «Клининг эксперт» ФИО3

Кроме того, как установлено судом, ФИО2 подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка - работала ежедневно с выходными днями, посменно с 07 до 19 часов и с 19 до 07 часов.

У ФИО2 было определено конкретное рабочее место - ОЭЗ «Алабуга» территория ООО «Форд Соллерс».

Имеющиеся в материалах дела вышеуказанные доказательства, при отсутствии доказательств, их опровергающих, позволяют прийти к однозначному выводу о наличии между сторонами именно трудовых правоотношений с учетом требований статей 11, 15, 19.1, 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, истицей в судебном заседании был представлен пропуск, о том, что ФИО2 работала в ООО «Клининг эксперт» в должности специалиста.

Исходя из анализа собранных по делу доказательств и оценивая их в совокупности с материалами дела, суд приходит к выводу о том, что ФИО2 работала в ООО «Клининг эксперт».

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Клининг эксперт» - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2, Дата обезличена года рождения, и ООО «Клининг эксперт» с Дата обезличена по Дата обезличена.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Елабужский городской суд в течение одного месяца.

Судья: