Решение № 2-1610/2025 2-1610/2025~М-948/2025 М-948/2025 от 9 ноября 2025 г. по делу № 2-1610/2025

УИД 16RS0№-36

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2025 года <адрес>

Лаишевский районный суд Республики Татарстан

под председательством судьи Мансурова А.А.,

при секретаре судебного заседания Шаметкиной А.В.,

с участием прокурора – помощника прокурора <адрес> Республики Татарстан Шайхаттарова И.Ф.,

истца ФИО1, его представителя ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СК Брикстрой» о признании факта трудовых отношений, о внесении информации в сведения о трудовой деятельности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее по тексту также - истец) обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "СК БРИКСТРОЙ" (далее по тексту также - ООО "СК БРИКСТРОЙ", ответчик) и просит признать отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком на основании договоров подряда 09-СЗ от 25 марта ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку истца и информацию в сведения о трудовой деятельности о приеме на работу в качестве монтажника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с указанием формулировки увольнения «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 263 710 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию в размере 27 882 рубля 94 копейки за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы за услуги представителя в размере 25 100 рублей.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «СК БРИКСТРОЙ» на должность монтажника высотника.

Работодателем определена сдельная оплата труда - 4000 рублей 00 копеек за 1 кв.м.

Ответчиком ежемесячно выплачивалась заработная плата, выплата которой носила регулярный характер. Ответчик указал рабочее место, объяснил порядок работы и должностные обязанности, объявил о размере заработной платы, режим рабочего дня. Была создана рабочая группа в Whatsapp, где ежедневно истец направлял отчет ответчику.

По истечении определенного времени ответчик предоставил истцу на подпись договор подряда. Поскольку изначально была договоренность с ответчиком о заключении трудового договора, истец отказался подписывать договор подряда.

Письменного трудового договора заключено не было, однако, трудовая деятельность истца носила постоянный характер.

Истец ФИО1, представитель ФИО2 в судебном заседании полагали необходимым удовлетворить требования искового заявления по основаниям, указанным в нем. Синичкин суду показал, что трудоустроился к ответчику по информации друга, который работал там по договору подряда. При трудоустройстве заявление о принятии на работу он не писал, о трудовых взаимоотношениях при трудоустройстве разговоров не было. Из существа разговора при трудоустройстве следовало, что ему было необходимо произвести монтажные работы на крыше строящегося объекта. В ходе этого были оговорены объемы, срок. Так же истец в судебном заседании указал, что после окончании оговоренных работ должен был быть окончательный расчет по выполненным работам. Однако, ответчик был переведен подрядчиком на иной объект, в связи с чем возможность окончить работы у истца отсутствовала. Истец не отрицал факт получения статуса самозанятого гражданина (физические лица, в том числе индивидуальные предприниматели, перешедшие на специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" в порядке, установленном Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход").

Представитель ответчика в судебном заседании, не согласившись с доводами истца, просил отказать в удовлетворении требований искового заявления, так как фактически истец исполнял обязанности по договору подряда, который отказывался подписывать в связи с имеющимися неточностями.

Прокурор в своем заключении полагал необходимым отказать в удовлетворении требований искового заявления.

Выслушав стороны, заключение прокурора, изучив материалы дела, оценив доказательства, представленные сторонами, суд приходит к следующим выводам.

Часть 1 статьи 45 Конституции Российской Федерации гарантирует государственную защиту прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также - ТК РФ) (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

Согласно определению Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.

В соответствии с частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда ДД.ММ.ГГГГ) (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац второй пункта 24 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 24 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

Пунктом 1 статьи 702 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее.

Между ООО «УСК «Стандарт» (технический заказчик) и ООО «Брикстрой» (подрядчик) заключен договор №-КВЗ2 на проведение подрядных работ от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 1. указанного договора технический заказчик поручает, а подрядчик обязуется выполнить в соответствии с условиями договора работу по устройству наружной отделки фасада из кирпича и композита на объекте «Жилой комплекс по <адрес> в <адрес>. Жилой <адрес> подземной автостоянкой» далее по тексту также – объект), перечень которых указан в Приложении № «Калькуляция №», в установленный договором порядке и срок, а технический заказчик обязуется принять и оплатить результат выполненных работ.

П. 1.2.1 договора установлено, что подрядчик вправе привлекать организации для проведения строительных и монтажных работ, имеющих соответствующие разрешительные документы, при этом ответственность за действия привлекаемых организаций перед техническим заказчиком несет подрядчик.

Согласно п. 4.1 договора подрядчик принимает на себя обязательство по обеспечению упомянутых в п. 1.1 настоящего договора работ необходимым материалом, оборудованием по ценам, не выше предложений рынка и согласованным с техническим заказчиком, которые в общем объеме не должны превышать общую стоимость работ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Брикстрой», ООО «УСК «Стандарт» и ООО «СК Брикстрой» заключено соглашение о замене стороны по договору подряда №-КВЗ2 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ООО «Брикстрой» передало, а ООО «СК Брикстрой» приняло в полном объеме все права и обязанности, которыми обладает ООО «Брикстрой» по вышеуказанному договору.

Как указано в исковом заявлении с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приступил к работам по производству навесного вентилируемого фасада на объекте.

Из пояснений ФИО1, данных в судебном заседании, при обсуждении условий договора, стороны пришли к общему мнению по объему выполняемых работ, сроках, стоимости и том, что после выполнения работ с истцом будет произведен полный расчет по выполненным работам.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 суду показал, что ранее состоял в трудовых отношениях ООО «СК Брикстрой». Работал в должности бригадира на объекте. Ему известно, что ФИО1 выполнял работы по производству фасада на крыше объекта. ФИО1 ему не подчинялся. Выполненную работу он у истца не принимал, в связи с низким качеством. Трудовому распорядку ФИО1 не подчинялся, в том числе рабочее время находился в бытовке. Контроль над работой ФИО1, а также соблюдение трудового распорядка последним он не проверял. Также суду показал, что обязательная отметка в группе Whatsapp о прибытии на работу не требовалась.

В подтверждение своей позиции, истцом ФИО1 в суд представлена переписка в группе Whatsapp, в которой последним, якобы символом «+» отмечалось прибытие на рабочее место. Суд не может принять данную переписку как надлежащее доказательство так как, фактически, указанный символ, согласно представленной переписки проставлен лишь 5 раз, когда, по мнению истца, он выполнял работы на строительном объекте по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет как минимум 84 рабочих дня. Также стоит отметить, что иными рабочими указанным символ не проставлен, в связи с чем суд приходит к убеждению о том, что ответчик каким-либо образом не обязывал своих рабочих отмечать приход на работу в соответствующей группе.

Переписки, содержащие понятие «зарплата» также суд не может принять как надлежащее доказательство так как, фактически, данные переписки не опровергают позицию представителя ответчика о том, что периодически выдаваемые наличным денежные средства являлись авансом за выполненные работы по договору подряда.

Проанализировав все представленные переписки в группах Whatsapp, суд приходит к убеждению о том, что они не содержат объективных данных, подтверждающих факт заключения трудового договора.

Возражая против исковых требований, представитель ответчика указал, что ООО «СК БРИКСТРОЙ» и ФИО1 вели переговоры по поводу заключения договора строительного подряда, согласно которому заказчик (ответчик) поручает, а подрядчик (истец) принимает на себя обязательство выполнить собственными силами и оборудованием работы по производству навесного вентилируемого фасада на объекте.

В подтверждение указанной позиции представителем истца представлена переписка, согласно которой ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был направлен проект договора №-C3.

Также представителем ответчика указано, что ФИО1 просил время для регистрации в ФНС в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход в соответствии с ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N?422-Ф3 и для составления протокола разногласий к договору.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получил статус самозанятого.

Данный факт ФИО1 не оспаривал, при этом суду показал, что оформил данный статус по договоренности с ответчиком для получения денежных средств по договору.

При таких обстоятельствах суд соглашается с позицией ответчика о том, что между сторонами фактически сложились отношение по договору подряда, что подтверждается материалами гражданского дела.

Из обстоятельств дела суд приходит к убеждению о том, что ООО «СК БРИКСТРОЙ» заключило договор с истцом для производства определенных договором работ в согласованные сторонами сроки, объеме и за установленную договором цену.

Истец не выполнял работу под контролем и управлением ответчика, не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка или графику ответчика. Истец осуществлял самостоятельно свою деятельность с учетом режима строительного объекта, установленного генподрядчиком и собственного волеизъявления.

Все выплаченные истцу наличные денежные средства были авансом за будущие объемы, которые он должен был сдать.

Стоит также особо отметить действия сторон после того, как ООО «СК БРИКСТРОЙ» окончила работы на объекте. Истец к ответчику не обращался о предоставлении ему работ на ином объекте, расторгнуть трудовой договор не просил, предоставить работу по иной должности не просил. Также, в свою очередь ответчиком в адрес истца предложения о выполнении какой-либо иной работы не направлялись, при этом доказательств, что истец осуществлял трудовую деятельность не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком в спорный период не отвечали признакам трудовых, поскольку не усматривается, что истец выполнял определенную трудовую функцию в качестве работника в ООО «СК БРИКСТРОЙ», а также, что между сторонами было достигнуто соглашение по всем существенным условиям трудового договора.

Достаточных доказательств, свидетельствующих о наличии между сторонами трудовых отношений, то есть отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, а именно: работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, сторонами не представлено.

Кроме того, истец не предоставлял ответчику трудовую книжку и другие документы, предусмотренные ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации; не подавал заявление о приеме на работу и не требовал заключения трудового договора. Запись в трудовую книжку истца о приеме на работу не вносилась, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, не производилось, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, ежегодный график отпусков не составлялся, инструктаж истец не проходил.

При таких обстоятельствах суд приходит к убеждению о том, что факт вступления сторон в трудовые отношения не доказан.

Представленные стороной истца в материалы дела в обоснование своей правовой позиции документы, сами по себе, при отсутствии иных доказательств, не свидетельствуют о наличии трудовых отношений, при том, что доказательств, подтверждающих допуск истца к работе с ведома и по поручению работодателя, подчинение правилам трудового распорядка, фактическое выполнение им трудовой функции, осуществление трудовой деятельности суду не представлено.

Представленные доказательства не свидетельствуют о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинении локальным нормативным актам работодателя, о наличии во взаимоотношениях сторон обязательных признаков, характеризующих трудовые отношения, не содержат в себе никаких данных о работнике и работодателе, согласовании между истцом и ответчиком условий трудового договора, установленных статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также данных о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствуют доказательства, подтверждающие исполнение истцом у ответчика трудовой функции.

Суд приходит к убеждению о том, что между сторонами возникли не трудовые отношения, а правоотношения, возникающие из договора подряда.

Учитывая необходимость отказа в удовлетворении основного требования о признании факта трудовых отношений, подлежат отказу в удовлетворении производных требований.

Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении требований искового заявления ФИО1 к ООО «СК Брикстрой» о признании факта трудовых отношений, о внесении информации в сведения о трудовой деятельности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в полном объеме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан через Лаишевский районный суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Судья А.А. Мансуров

Мотивированное решение будет изготовлено ДД.ММ.ГГГГ и направлено сторонам.