Решение № 2-1889/2025 2-259/2026 2-259/2026(2-1889/2025;)~М-1180/2025 М-1180/2025 от 19 марта 2026 г. по делу № 2-1889/2025

копия

№ 2-259/2026

24RS0037-01-2025-001937-19

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 февраля 2026 года г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Зыряновой В.В.,

при секретаре Сурковой А.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Земтек Майнинг» о взыскании невыплаченной заработной платы, командировочных расходов, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Земтек Майнинг» о взыскании невыплаченной заработной платы, командировочных расходов, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Земтек Майнинг» в должности инженер по надежности. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем не была выплачена заработная плата, командировочные и расчет при увольнении, в связи с чем работодатель не выполнил свои обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. Нарушением обязанности по выплате заработной платы ответчик причинил истцу моральный вред, который выразился в нехватке денежных средств для уплаты кредита и алиментов, вследствие чего судебными приставами наложен арест на имущество истца.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 183 984,64 руб., командировочные расходы в размере 151 500 руб., компенсацию за просрочку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Дополнительно суду пояснил, что ответчик на контакт не выходит, начисленную заработную плату до настоящего времени фактически не выплатил, несмотря на указание в расчетных листах на выплату.

Ответчик ООО «Земтек Майнинг» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, рассмотреть дело в отсутствие представителя не просил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил, доказательств фактической выплаты задолженности истцу не представил.

Учитывая, что судом приняты все необходимые меры к извещению ответчика о времени и месте рассмотрения спора, суд полагает возможным на основании ст. 233 ГПК РФ с согласия истца рассмотреть спор по существу в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.ч. 1, 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, что предусмотрено ст. 136 ТК РФ.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ООО «Земтек Майнинг» и работником ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель принимает работника на должность инженер по надежности в подразделение «дирекция технического обслуживания» для выполнения работ вахтовым методом на неопределенный срок. Место работы: <адрес>. Работнику устанавливается разъездной характер работы. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику ежемесячно выплачивается заработная плата, состоящая из постоянной части тарифной ставки в размере <данные изъяты> руб. в час. В случае добросовестного и надлежащего исполнения должностных обязанностей, соблюдения установленных требований и норм, выполнения установленных показателей и условий премирования работнику может выплачиваться премия по итогам работы за месяц в размере до 42,9 % от его должностного оклада (часовой тарифной ставки), устанавливаемая приказом работодателя. Премия выплачивается ежемесячно, с соблюдением условий настоящего пункта. Решение о выплате премии принимается уполномоченным лицом.

По предложению о работе ООО «Земтек Майнинг» ответчик предлагал ФИО1 работу вахтовым методом на должность инженера по надежности в подразделение «дирекция технического обслуживания», заработная плата (после удержания НДФЛ) составляет <данные изъяты> руб., в том числе: ежемесячная премия за выполнение производственных показателей 42,9%, районный коэффициент 1.7, северная надбавка 80%; оплата междувахтового отдыха (после удержания НДФЛ) – <данные изъяты> руб. Трудовой договор – срочный, режим работы – вахтовый метод организации работ 45/45 (11 часовой рабочий день).

Как следует из Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Земтек Майнинг», утвержденного приказом ООО «Земтек Майнинг» от ДД.ММ.ГГГГ №-П, в обществе устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Ежемесячная заработная плата состоит из постоянной и переменной части. Постоянная часть оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада или часовой тарифной ставки и гарантированных выплат, производимых в соответствие с ТК РФ и настоящим положением. Переменная часть оплаты труда складывается из стимулирующих и поощрительных надбавок, доплат и премий, производимых в соответствие с настоящим положением, трудовым договором, иными локально-нормативными документами.

В частности надбавка за вахтовый метод работы является постоянной частью оплаты труда и устанавливается работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно.

Надбавка за разъездной характер работы и доплата за командировку являются переменной частью оплаты труда. Надбавка за разъездной характер работы устанавливается в размере 25% от оклада и часовой тарифной ставки за фактический отработанное время. За дни нахождения работника в командировке выплачивается средний заработок, определяемый в установленном порядке, и доплата к среднему заработку за дни нахождения в командировке. Доплата производится при условии, если размер оплаты за дни нахождения в командировке меньше размера оплаты труда работника при нормальном режиме работы (если бы он не был в командировке). Доплата составляет разницу сумм между оплатой за командировку и оплатой при нормальном режиме работы за тот же период времени.

На основании п. 3.4 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Земтек Майнинг» оплата труда производится 30 числа расчетного месяца пропорционально отработанному за период с 1 по 15 число месяца времени, 15 числа месяца, следующего за расчетным производится окончательный расчет за месяц с учетом всех гарантирующих и стимулирующих выплат.

Согласно приказу ООО «Земтек Майнинг» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1 расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, бухгалтерии выплатить компенсацию за неиспользованный основной отпуск в количестве 23,33 дней. Приказ подписан представителем работодателя ФИО2, работник ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленных расчетных листков ООО «Земтек Майнинг» видно, что за период с сентября 2024 года по июль 2025 года ФИО1 начислялись: оклад, премия по положению, месячная премия, вахтовая надбавка, оплата междувахтового отдыха, надбавка за выслугу лет, производилась оплата работы в командировках.

Из представленной в деле выписки по счету следует, что ФИО1 зачислялась заработная плата ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., сведений об иных выплатах не имеется.

Указанные в выписке денежные суммы совпадают с указанными в расчетных листах за сентябрь 2024 года – март 2025 года суммах к выплате, зачисленная ДД.ММ.ГГГГ сумма <данные изъяты> руб. превышает начисленные на апрель 2025 года выплаты в размере <данные изъяты> руб. на <данные изъяты> руб.

Согласно расчетным листам за спорный период с мая по июль 2025 года ООО «Земтек Майнинг» начислил ФИО1:

- за май 2025 года <данные изъяты> руб., из которых удержано <данные изъяты> руб. налога, <данные изъяты> руб. переплаты за прошлый месяц, к выплате <данные изъяты> руб.,- за июнь 2025 года <данные изъяты> руб., из которых удержан налог <данные изъяты> руб., к выплате <данные изъяты> руб.,

- за июль 2025 года <данные изъяты> руб., из которых удержан налог <данные изъяты> руб., добавлен долг работодателя за прошлый месяц <данные изъяты> руб., к выплате с учетом долга <данные изъяты> руб.

Вместе с тем, начисленная заработная плата (с учетом вычета НДФЛ) за май – июль 2025 года фактически ФИО1 не перечислена, в представленной в деле выписке по счету истца данные суммы отсутствуют, ответчиком платежных поручений с отметками банка об исполнении, расходных кассовых ордеров о выплате представлено не было, в связи с чем суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по начисленной, но фактически невыплаченной заработной плате в общей сумме 127 163,76 руб. (35 808,12 + 91 355,64), оснований для повторного учета начислений за июнь 2025 года не имеется, поскольку сумма таких начислений учтена в подлежащей выплате за июль 2025 года сумме.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что указанные выше суммы заработной платы не были выплачены истцу работодателем как в установленный Положением срок, так и в день увольнения, с ООО «Земтек Майнинг» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, исходя из следующего расчета:

16.06.2025 (15.06.2025 являлся нерабочим днем) подлежала выплате заработная плата за май 2025 года в сумме 35 808,12 руб., фактически выплачено 0 руб., сумма задержанных средств 35 808,12 руб.

Период Ставка,% Дней Компенсация, ?

17.06.2025 – 27.07.2025 20 41 1957,51

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 2105,52

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 1704,47

27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 2205,78

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 2138,94

16.02.2026 – 24.02.2026 15.5 9 333,02

Итого: 10445,24

Заработная плата за июнь 2025 года согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «Земтек Майнинг» подлежала выплате до 15.07.2025, однако 04.07.2025 истец был уволен, в связи с чем данная сумма подлежала выплате в день увольнения и была учтена в подлежащей выплате 04.07.2025 сумме.

04.07.2025 подлежала выплате начисленная сумма за июль 2025 года в размере 91 355,64 руб. (включающая оплату работы, премию, оплату междувахтового отпуска, компенсацию за неиспользованный отпуск, имевшийся за июнь 2025 года долг работодателя), фактически выплачено 0 руб., сумма задержанных средств 91 355,64 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

05.07.2025 – 27.07.2025 20 23 2 801,57

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 5 371,71

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 4 348,53

27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 5 627,51

22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 5 456,98

16.02.2026 – 24.02.2026 15.5 9 849,61

Итого: 24 455,91

Общая сумма компенсации на день вынесения решения суда составляет 34 901,15 руб., поскольку истцом заявлены требования о взыскании такой компенсации по день вынесения решения суда, суд полагает возможным взыскать компенсацию в указанном размере.

Разрешая заявленные требования истца о взыскании командировочных расходов, поименованных в приложенном к иску расчете как расходы на питание, в размере 151 500 руб., из расчета 1 200 руб. в день, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В силу ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику в том числе дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

В соответствии с действовавшим до увольнения ФИО1 Положением об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки") работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения (п. 11).

Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Земтек Майнинг» и трудовым договором размер суточных расходов при направлении работника в командировку не определен, иных документов об определении размера суточных расходов в сумме 1200 руб., как заявлено в иске, в деле не имеется и сторонами представлено не было. Вместе с тем из расчетных листков за ноябрь и декабрь 2025 года следует, что при направлении истца в командировку на 8 дней были выплачены суточные в размере 2400 руб., при направлении в командировку на 16 дней были выплачены суточные в размере 4800 руб., таким образом, суточные выплачивались из расчета 300 руб. за 1 день командировки.

Целью выплаты суточных является возмещение работнику дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (абз. 4 ч. 1 ст. 168 ТК РФ). Работодатель обязан выплатить работнику суточные (абз. 3 п. 11, п. 25 Положения о служебных командировках, Письмо Минтруда России от 05.09.2013 N 14-2/3044898-4415) за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути, в том числе время вынужденной остановки.

Исходя из анализа приведенных выше положений законодательства, при направлении работника в командировку за ним сохраняется не только средний заработок, но и работнику предоставляются дополнительные гарантии по оплате командировочных расходов, в том числе суточных и расходов на проезд к месту командировки и обратно.

Принимая во внимание, что из расчетных листков за январь-май 2025 года следует, что в указанный период работник направлялся в командировки общей продолжительностью 70 дней и расчет его заработной платы производился с учетом особенностей, предусмотренных при направлении работников в командировки, однако выплата суточных не производилась, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика командировочных расходов (суточных) в размере 21 000 руб. (70х300). Оснований для их взыскания в большей сумме судом не усматривается, поскольку документов об установлении в ООО «Земтек Майнинг» размера суточных расходов 1200 руб., как заявлено в иске, в деле не имеется.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из того, что согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При рассмотрении настоящего дела нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, а именно несвоевременной выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику денежных сумм.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения трудовых прав, необходимость разрешения спора в судебном порядке, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ, в размере 9 491,95 руб. (6491,95 руб. за имущественные требования и 300 руб. за требования о компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Земтек Майнинг» о взыскании невыплаченной заработной платы, командировочных расходов, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ООО «Земтек Майнинг» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ) невыплаченную заработную плату в размере 127 163 рубля 76 копеек, командировочные расходы в размере 21 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 34 901 рубль 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ООО «Земтек Майнинг» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 491 рубль 95 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.В. Зырянова

В мотивированной форме решение изготовлено 20 марта 2026 года

Копия верна. Судья