Решение № 2-180/2019 2-180/2019(2-8439/2018;)~М-8593/2018 2-8439/2018 М-8593/2018 от 14 января 2019 г. по делу № 2-180/2019

Дело № 2-180/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Сухоруковой С.М.

при секретаре Хориной Я.А.,

с участием истца ФИО1

ответчика ИП ФИО2

его представителя ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 15 января 2019 года гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании трудового договора расторгнутым по собственному желанию, внесение изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском в суд к ИП ФИО2 о признании трудового договора расторгнутым по собственному желанию, внесение изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что 22.09.2018 года написал заявление об увольнении по собственному желанию, однако был уволен ответчиком 28.09.2018 г. за прогул.

В судебном заседании истец на удовлетворении требований настаивал.

Ответчик и его представитель с иском не согласились.

Выслушав мнение явившихся, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 в соответствии с трудовым договором от 01.07.2017 был принят на работу к ИП ФИО2 на должность продавца-консультанта.

На основании приказа ИП ФИО2 от 09.10.2018 ФИО1 уволен 27.09.2018 года по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул.

Поводом для привлечения ФИО1 к названной мере дисциплинарной ответственности послужили следующие обстоятельства.

Приказом № 2 от 23.07.2018 г. ... ФИО1 переведен с 03.08.2018 г. в ... в ТЦ «...» (...) с ... в ТРЦ «...» ...)

Согласно графику сменности на ... года ФИО1 28.09.2018 г. должен был работать в 4 смену с 10 часов 00 минут до 22 часов 00 минут, с чем он был ознакомлен под роспись.

28.09.2018 года на имя ИП ФИО2 поступила докладная от ... о том, что ФИО1 28.09.2018 отсутствовал на рабочем месте с 10.00 до 22.00 часов в ТЦ «...» ...

По факту отсутствия ФИО1 на рабочем месте в указанный период времени была проведена проверка, в ходе которой у истца были затребованы письменные объяснения.

08.10.2018 года ФИО1 даны объяснения с указанием на то, что с 25 сентября 2018 года отсутствовал на рабочем месте. Уважительность причин отсутствия на рабочем месте не указана.

В соответствии с ч. 3 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

В силу ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Согласно п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу пункта 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

В соответствии с частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Как следует из должностной инструкции продавца-консультанта продавец работае по сменному графику (п. 1.3). В должностные обязанности продавца-консультанта входит в том числе обязанность приходить на работу без опозданий в точно назначенное работодателем время (п. 2.4).

Согласно Правилам трудового распорядка ИП ФИО2 у предпринимателя действует сменный режим работы с ведением суммированного учета рабочего времени с учетным периодом равным кварталу (п. 3.1). В течении рабочей смены работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания от 30 до 120 минут. Перерывы для отдыха и питания устанавливаются и обозначаются в графиках сменности. Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы (п.3.2). Общая продолжительность рабочей недели при нормальных условиях труда составляет 40 часов в неделю (п.3.3). Работникам предоставляются ежегодные отпуска в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в конце предыдущего года. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью: основной – 28 календарных дней, дополнительный-16 календарных дней. Отпуск предоставляется по письменному заявлению работника, согласованному и завизированному работодателем. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск или по его письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением (п. 3.4). Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, выполнять настоящие Правила и должностную инструкцию (п. 5.1).

Согласно акта от 28.09.2018г., подписанного ФИО1 и ФИО4, ФИО1 является менеджером по продажам «...» по адресу ... 28.09.2018г. явился на работу к 12 часам, однако руководитель ИП ФИО2 отстранил от работы без объяснения причин.

Как установлено выше, пояснениями от 08.10.2018г. ФИО1 указал, что на рабочем месте отсутствовал с 25.09.2018 г., таким образом, суд приходит к выводу о том, что факт отсутствия на рабочем месте 28.09.2018 г. установлен.

При установленных обстоятельствах, факт прогула в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение.

Порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности соблюден, тяжесть проступка ответчиком учтена.

Обращение ФИО1 к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию не свидетельствует о незаконности увольнения за прогул.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований о признании трудового договора расторгнутым по собственному желанию, внесение изменений в трудовую книжку суд не усматривает.

Рассматривая требования о взыскании расчета при увольнении, а также компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В свою очередь, работодатель в соответствии со статьей 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ и трудовым договором.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов (статья 135 ТК РФ).

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника (часть 3).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (часть 6).

Из приведенных выше правовых норм следует, что с момента возникновения трудовых отношений с работником у работодателя возникает обязанность своевременно (не реже чем каждые полмесяца) и в полном размере выплачивать работнику заработную плату в месте выполнения им работы либо переводить ее в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ответчиком предоставлен в материалы дела расчет компенсации за неиспользованный отпуск, расчетный листок за сентябрь 2018 года о начисленной заработной плате, а также платежные ведомости от 10.09.2018, от 25.09.2018, от 09.10.2018, от 09.10.2018, согласно которым ФИО1 выплачена заработная плата за сентябрь 2018 года и произведен полный расчет при увольнении.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о недоказанности истцом факта не выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и расчета при увольнении.

Поскольку требования истца о взыскании компенсации морального вреда производны от основных требований о признании трудового договора расторгнутым по собственному желанию, внесение изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, то есть они могут быть удовлетворены только в случае удовлетворения названных основных требований истца, которые суд оставил без удовлетворения, следовательно, не подлежат удовлетворению и указанные производные требования истца.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании трудового договора расторгнутым по собственному желанию, внесение изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий С.М. Сухорукова

...

...

...