Решение № 2-220/2019 2-220/2019(2-3500/2018;)~М-3468/2018 2-3500/2018 М-3468/2018 от 4 февраля 2019 г. по делу № 2-220/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 февраля 2019 года г.Туймазы

Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Гиниятовой А.А., с участием старшего помощника Туймазинского межрайонного прокурора Давлетова А.Ф., при секретаре Магомедовой А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Местному отделению общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России по Туймазинскому району РБ, региональному отделению ДОСААФ России РБ о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование своих требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал преподавателем по предмету Правила дорожного движения, Безопасность дорожного движения, устройство легковых и грузовых автомобилей в местном отделении ДОСААФ России Туймазинского района. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был принят по 12 разряду на указанную должность по штатному расписанию.

С ДД.ММ.ГГГГ в организации ввели новое штатное расписание, о чем истцу стало известно ДД.ММ.ГГГГ, когда получил уведомление о сокращении штатов в МО ДОСААФ России по Туймазинскому району РБ.

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по сокращению штата согласно п.2 ч.1 ст. 180 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлен с приказом и получил трудовую книжку.

Истец считает, что при увольнении были нарушены его права и допущено множество нарушений ТК РФ, увольнение считает незаконным поскольку ответчик должен был предложить работнику другую имеющуюся должность, что не было сделано, выплатить компенсацию увольняемому в размере среднего заработка, также нарушены порядок увольнения в связи с сокращением штата работников.

Кроме того, ФИО1 указывает, что на день подачи искового заявления, расчёт по заработной плате за август, сентябрь и октябрь 2018 года не получил, также в нарушение ст. 178 ТК РФ не выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, в нарушении ст.127 ТК РФ не выплачена денежная компенсация за неиспользованные отпуска с ДД.ММ.ГГГГг.

Истец в своем иске указывает на то, что с уведомлением о предстоящем сокращении штатов был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, а увольнение по ч. 2 ст. 180 ТК РФ, было произведено уже ДД.ММ.ГГГГ

Приказом регионального отделения ДОСААФ России по РБ от ДД.ММ.ГГГГ. № исполнение обязанности председателя МО ДОСААФ России Туймазинского района РБ возложено на ФИО3 Руководство организации бездействует и не принимает меры для погашения задолженности по заработной плате.

С учетом дополнения исковых требований просит суд:

Отменить приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ местного отделения ДОСААФ России Туймазинского района об увольнении ФИО1 по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Восстановить истца в должности преподавателя по предмету Правила дорожного движения, Безопасность дорожного движения, устройство легковых и грузовых автомобилей в местном отделении ДОСААФ России Туймазинского района РБ.

Взыскать с Регионального отделения ДОСААФ России Республики Башкортостан и с местного отделения ДОСААФ России Туймазинского района Республики Башкортостан заработную плату, отпускные и за дни вынужденного прогула <данные изъяты>

Взыскать с Регионального отделения ДОСААФ России РБ и с местного отделения ДОСААФ России Туймазинского района РБ моральный ущерб в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика местного отделения ДОСААФ Туймазинского района ФИО3 исковые требования не признал, пояснил, что изначально ФИО1 было выплачено <данные изъяты> в счет погашения заработной платы. Считает, что процедура увольнения полностью соблюдена, но ФИО1 был уведомлен с опозданием о предстоящем сокращении. Признал, что два месяца срок не выдержан. 8 ноября ФИО1 уволен официально. Средний дневной заработок ФИО1 составляет <данные изъяты> в день. На сегодняшний день деятельность местного отделения ДОСААФ России Туймазинского района Республики Башкортостан приостановлена, введено новое штатное расписание, вакансии преподавателя не имеется.

Представитель ответчика РО ДОСААФ РБ, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дне и месте судебного разбирательства, в ранее представленном возражении на исковое заявление просил отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1, указал, что с ДД.ММ.ГГГГ была приостановлена деятельность местного отделения по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ РО ДОСААФ РБ, в связи с неблагоприятными условиями для ведения образовательной деятельности, из-за ухудшения финансового положения местного отделения Общероссийской обшественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Туймазинского района Республики Башкортостан.

ДД.ММ.ГГГГ МО ДОСААФ Туймазинекого района РБ направил ФИО1 уведомление о сокращении должности, в связи с новым штатным расписанием, которое вводится в действие с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ по приказу ФИО1 был уволен, ему производился полный расчет заработной платы и по выплатам отпускных, где в бухгалтерских документах МО ДОСААФ России Туймазинского района РБ имеется подпись ФИО1 о получении денежных средств.

Таким образом, на момент ознакомления истца с приказом об увольнении оно было совершено без нарушения закона. Следовательно, увольнение является законным. Это означает, что восстановление истца на прежнее рабочее место невозможно, так как с ДД.ММ.ГГГГ деятельность в МО ДОСААФ Туймазинского района не ведется.

Суд, выслушав стороны, мнение старшего помощника прокурора Давлетова А.Ф. полагавшего, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, приходит к следующему.

Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1). Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3).

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 настоящего Кодекса.

Частью 2 статьи 180 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В силу части 1 ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности «преподаватель по ПДД, БДД, устройству легковых и грузовых автомобилей, подготовке водителей категории «А», «В», «ВС» по 12 разряду», что подтверждается трудовым договором.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ о проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению численности и штата работников местного отделения ДОСААФ России Туймазинского района РБ ликвидировано структурное подразделение «учебная часть» в количестве 2 единицы, ликвидировано структурное подразделение «бухгалтерия» (на правах отдела) в количестве одной единицы, вместе с тем утверждено новое штатное расписание МО ДОСААФ России Туймазинского района РБ в количестве 1 штатной единицы с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно имеющемуся в материалах дела уведомлению № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 уведомлен о предстоящем сокращении штата ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его подпись.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> истец был уволен по основаниям, предусмотренным пунктом 2 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников с приказом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью в приказе.

Оспаривая законность увольнения, ФИО1 ссылался на нарушение работодателем норм Трудового законодательства РФ при проведении процедуры увольнения, выразившегося в не уведомлении истца о предстоящем сокращении его должности.

При этом представителем ответчика то обстоятельство, что ФИО1 не своевременно уведомлен о предстоящем сокращении, не оспаривал.

Таким образом, работодателем были нарушены нормы Трудового кодекса РФ, выразившиеся в не своевременном извещении истца о предстоящем сокращении его должности и о предстоящем увольнении.

На основании изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 в части признания незаконным приказа и.о. председателя МО ДОСААФ России Туймазинского района РБ о прекращении с истцом трудового договора и о восстановлении его на работе.

Доводы о том, что МО ДОСААФ России Туймазинского района РБ приостановила свою деятельность на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Регионального отделения Республики Башкортостан, не могут являться основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований. Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ МО ДОСААФ России Туймазинского района РБ не ликвидировано, сведений о приостановки деятельности юридического лица выписка не содержит.

Таким образом, оценив представленные сторонами доказательства и учитывая, что о предстоящем увольнении истец был надлежащим образом уведомлена только ДД.ММ.ГГГГ, а уволен ДД.ММ.ГГГГ, то есть до истечения предусмотренного ч. 2 ст. 180 ТК РФ двухмесячного срока, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца произведено с нарушением установленного порядка.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № по Туймазинскому району и г. Туймазы РБ с МО ДОСААФ Туймазинского района РБ в пользу ФИО1 взыскана заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в Туймазинский межрайонный суд РБ с иском о взыскании с МО ДОСААФ Туймазинского района РБ заработной платы и отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

В связи с погашением указанной суммы задолженности, что подтверждается расходным кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 отказался от своих исковых требований и определением Туймазинского межрайонного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу прекращено в связи с отказом истца от иска, последствия отказа от исковых требований истцу разъяснены и понятны.

В рамках рассматриваемого гражданского дела истцом заявлены требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом простоя в сумме <данные изъяты>.

А также ФИО1 просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>.

Вместе с тем истцом заявлены требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>

Представленный расчет истцом суд находит верным, в связи с чем суд полагает возможным положить его в основу решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате. Кроме того, ответчиком расчет истца не оспорен, встречный расчет не представлен, вместе с тем представителем ответчика не оспаривалось, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен бухгалтером МО ДОСААФ Туймазинского района РБ.

Факт погашения задолженности перед истцом по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск до подачи искового заявления, ответчиком не подтвержден.

Вместе с тем, ввиду того, что суд признал увольнение ФИО1, то с ответчика в его пользу подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была произведена частичная оплата задолженности по заработной плате перед истцом в общей сумме <данные изъяты>, что подтверждается копиями расходных ордеров и не оспаривается истцом.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, заработной плате за время вынужденного прогула с учетом произведенных выплат составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>)

Частью 9 ст.394 ТК РФ предусмотрено, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Суд с учетом характера допущенных нарушений прав истца определяет компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Поскольку именно местное отделение ДОСААФ Туймазинского района РБ является работодателем истца, о чем прямо указано в его трудовом договоре, то в требованиях ФИО1 к Региональному ДОСААФ России РБ суд полагает необходимым отказать полностью.

Так как истец освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ст.103 ГПК РФ с ответчика Местного отделения общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России по Туймазинскому району РБ подлежит взысканию в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Местному отделению общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России по <адрес> РБ, Региональному отделению ДОСААФ России по РБ о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, заработной платы, компенсации морального вреда,- удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 в связи с сокращением штата работников, согласно п.2 ст. 81 ТК РФ.

Восстановить ФИО1 в должности преподавателя по Правилам дорожного движения, безопасности дорожного движения, устройству легковых и грузовых автомобилей, подготовки водителей категории «А», «В», «ВС» в Местное отделение общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России по Туймазинскому району РБ с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с Местного отделения общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России по Туймазинскому району РБ в пользу ФИО1 среднюю заработную плату, в том числе за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>

Решение суда в части восстановления ФИО1 в должности преподавателя по Правилам дорожного движения, безопасности дорожного движения, устройству легковых и грузовых автомобилей, подготовки водителей категории «А», «В», «ВС» в Местное отделение общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России по Туймазинскому району РБ подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Региональному отделению ДОСААФ России по РБ о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Местного отделения общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России по Туймазинскому району РБ в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.А. Гиниятова