Решение № 2-2941/2018 2-332/2019 2-332/2019(2-2941/2018;)~М-3202/2018 М-3202/2018 от 13 января 2019 г. по делу № 2-2941/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 января 2019г. г. Владивосток

Советский районный суд г. Владивостока в составе

председательствующего судьи Склизковой Е.Л.

при секретаре Щербаковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Научно-исследовательский проектно-изыскательский институт «ИнжГео», филиалу «ИнжГео-ДВ» Закрытого акционерного общества «Научно-исследовательский проектно-изыскательский институт «ИнжГео» в г. Владивостоке о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «НИПИ «ИнжГео», филиалу «ИнжГео-ДВ» ЗАО «НИПИ «ИнжГео» в г. Владивостоке о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, указав, что с 08.09.2016 по 27.08.2018 осуществлял трудовую деятельность в филиале «ИнжГео-ДВ» ЗАО «НИПИ «ИнжГео» в г. Владивостоке в должности водителя (1 ставка) и техника (0,5 ставки). За период с 01.06.2018 по 27.08.2018 (день увольнения) ему не выплачена заработная плата.

ФИО1 просил взыскать с ЗАО «НИПИ «ИнжГео», филиала «ИнжГео-ДВ» ЗАО «НИПИ «ИнжГео» в г. Владивостоке заработную плату за период с 01.06.2018 по 27.08.2018 в размере 97 849,21 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат за период с 01.06.2018 по 27.08.2018 в размере 2 432,91 руб.

В судебном заседании ФИО1 требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчики ЗАО «НИПИ «ИнжГео», филиал ЗАО «НИПИ «ИнжГео» в г. Владивостоке своего представителя для участия в судебном заседании не направили, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, ходатайств об отложении рассмотрения дела не поступило.

В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчиков.

Выслушав объяснения истца ФИО1, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела усматривается, что в период с 08.09.2016 по 27.08.2018 ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в филиале «ИнжГео-ДВ» ЗАО «НИПИ «ИнжГео» в г. Владивостоке.

Согласно трудовому договору от 08.09.2016 № 429/16 ФИО1 принят на работу в ЗАО «НИПИ «ИнжГео» на должность водителя по основному месту работы, о чем сделана соответствующая запись в его трудовой книжке № 13 (л.д. 4-5, 8).

Согласно трудовому договору от 08.09.2016 № 430/16 ФИО1 принят на работу ЗАО «НИПИ «ИнжГео» в должности техника по внутреннему совместительству на 0,5 ставки (л.д. 6-7).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ЗАО «НИПИ «ИнжГео» не имеет филиала в г. Владивостоке, в связи с чем работодателем (юридическим лицом) является ЗАО «НИПИ «ИнжГео».

Согласно положениям ст. ст. 21, 22, 135 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Как определено в ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ (в редакции, подлежащей применению к правоотношениям сторон) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Согласно условиям трудового договора от 08.09.2016 № 429/16 оклад работника составляет 14 180 руб.

Согласно п. 5.2 трудового договора от 08.09.2016 № 429/16 заработная плата работника начисляется в соответствии с Положением об оплате труда. Работодатель переводит заработную плату на личный счет работника 15-го и 30-го числа каждого месяца.

Работнику выплачиваются районный коэффициент в размере 30 % и процентная надбавка (дальневосточная) к заработной плате, в размере пропорционально отработанному времени в данной местности (п. 5.3 трудового договора от 08.09.2016 № 429/16) (л.д.5).

Из представленных истцом расчетных листков о начислении заработной платы следует, что ФИО1 за июнь 2018 по август 2018 начислена заработная плата в общем размере 108 615,21 руб., без учета НДФЛ (л.д. 9-11).

Данная задолженность по заработной плате работодателем не погашена, заработная плата за отработанный период с июня по август 2018 истцу не выплачена.

Оценивая представленные истцом доказательства в совокупности, суд признает их допустимыми и достоверными.

Исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Ответчиком ЗАО «НИПИ «ИнжГео» доказательства, подтверждающие исполнение работодателем своей обязанности по выплате работнику заработной платы за отработанный период, не представлены.

Ведомости о получении истцом заработной платы в спорный период с подписью, удостоверяющей получение денежных средств, либо расходные кассовые ордера, банковские платежные поручения либо почтовые переводы в суд ответчиком не представлены.

В связи с изложенным суд находит требования ФИО1 о взыскании заработной платы за отработанный период обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с июня 2018 по август 2018 в размере 108 615,21 руб. без вычета НДФЛ.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.

На основании изложенного следует, что ответчиком до настоящего времени необоснованно истцу не выплачена задолженность по заработной плате, что влечет материальную ответственность ответчика в порядке, предусмотренном ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В то же время суд не может согласиться с расчетом денежной компенсации, составленным истцом.

В соответствии с информационным письмом Банка России от 23.03.2018 «О ключевой ставке Банка России» с 26 марта 2018г. ее значение установлено в размере 7,25 %.

Период просрочки выплат за каждый месяц необходимо определять с учетом положений п. 5.2 трудового договора от 08.09.2016 № 429/16 о сроках выплаты заработной платы. Так, с 30 июня по 27августа 2018 период просрочки составляет 58 дней, с 31.07.2018 по 27.08.2018 – 27 дней, в августе просрочка выплаты ? части заработка составляет 15 дней. Увольнение истца состоялось 27.08.2018 до наступления срока выплаты оставшейся части заработка за август (30.08.2018). Поскольку истцом не заявлены и не рассчитаны требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат после 27.08.2018, в силу ст. 196 ГПК РФ спор рассмотрен в пределах заявленных требований.

Таким образом, размер денежной компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы составил:

За июнь 2018

(58 дней): ((25 657,83 руб. * (1/150*7,25%) *58 дней)) /100 = 714,31 руб.

За июль 2018

(27 дней): ((34 374,74 руб. * (1/150*7,25%) *27 дней)) /100 = 445,50 руб.

За август 2018

(12 дней): ((48 582,64 руб. : 2 * (1/150*7,25%) *12 дней)) /100 = 279,84 руб.

Денежная компенсация за нарушение сроков выплат заработной платы с июня по август 2018 составляет 714,31 руб. + 445,50 руб. + 279,84 руб. = 1 439,65 руб.

На основании положений ст. ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 3 401 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Научно-исследовательский проектно-изыскательский институт «ИнжГео», филиалу «ИнжГео-ДВ» «Закрытого акционерного общества «Научно-исследовательский проектно-изыскательский институт «ИнжГео» в г. Владивостоке о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы удовлетворить в части.

Взыскать с ЗАКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ПРОЕКТНО-ИЗЫСКАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ «ИНЖГЕО» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с 01.06.2018 по 27.08.2018 в размере 108 615 руб. 21 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты за период с 01.07.2018 по 27.08.2018 в размере 1 439 руб. 65 коп., всего 110 054 руб. 86 коп. без учета налога на доходы физических лиц.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ЗАКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ПРОЕКТНО-ИЗЫСКАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ «ИНЖГЕО» в бюджет муниципального образования Владивостокский городской округ государственную пошлину в размере 3 401 руб.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Советский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 15.01.2019г.

Судья Склизкова Е.Л.