Решение № 2-160/2020 2-160/2020~М-146/2020 М-146/2020 от 8 сентября 2020 г. по делу № 2-160/2020

УИД: 19RS0013-01-2019-000349-86


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сорск 09 сентября 2020 г.

Сорский районный суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи Козулиной Н.Ю.,

при секретаре судебного заседания Кузнецовой О. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-160/2020 г. по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Инертпром» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя свои требования тем, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Инертпром» в должности водителя фронтального погрузчика. Осуществлял трудовую деятельность вахтовым методом. 30 апреля 2020 г. узнал, что уволен по собственному желанию, ему выплачена заработная плата при увольнении, трудовую книжку получил по почте. Заявление об увольнении не писал, с приказом об увольнении ознакомлен не был, его копию не получал. Считает увольнение незаконным, с 30 апреля 2020 г. по настоящее время он находится в вынужденном прогуле, желает взыскать среднюю заработную плату за период с 30 апреля 2020 г. по день вынесения решения с ответчика. Заработная плата выплачивалась ему путем перечисления на банковскую карту двумя частями. Кроме того, за весь период работы ему не предоставлялся очередной отпуск, как основной, так и дополнительный. Желает взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск размере 145 199 руб. Ему ежемесячно начислялась и выплачивалась надбавка за вахтовый метод работы в размере 1000 рублей за каждый день пребывания в местах производства работ, а также вахтовая компенсация проезда в размере 1000 рублей в месяц. Данные надбавки непосредственно связаны с выполнением трудовой функции, выплачиваются взамен суточных в связи с особым характером работы, следовательно, подлежат выплате за время вынужденного прогула с 30 апреля 2020 г. по день вынесения решения суда. Кроме того, взысканию с ответчика подлежит компенсация за неиспользованный отпуск за указанный период.

Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, заключающийся в нравственных страданиях, переживаниях, связанных с незаконным увольнением. Он остался без работы по непонятным для него причинам, был лишен источника дохода, на который рассчитывал, без которого его материальное положение резко ухудшилось. Из-за переживаний по поводу увольнения у него поднималось артериальное давление, ухудшился сон. В связи с причиненными ему нравственными и физическими страданиями желает взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

При составлении искового заявления понес расходы в сумме 3000 руб. На основании изложенного, с учетом уточненных требований, просит: признать его увольнение незаконным; изменить дату увольнения с 29 апреля 2020 г. на дату вынесения решения суда, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника; взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула с 30 апреля 2020 года по день вынесения решения суда; а так же компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 145 199 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, судебные расходы в сумме 3 000 рублей; надбавку за вахтовый метод работы в размере 1000 рублей за каждый день пребывания в местах производства работ, то есть за каждую рабочую смену, а также вахтовую компенсацию проезда в размере 1000 рублей в месяц за период с 30 апреля 2020 года по день вынесения решения суда; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 30 апреля 2020 года по день вынесения решения суда.

В судебном заседании истец отсутствовал, о времени и месте его проведения был уведомлен надлежащим образом и в установленный законом срок, от него поступило заявление с просьбой рассмотреть дело без его участия, на удовлетворении заявленных требований настаивает. В предыдущих судебных заседаниях пояснил, что письменное заявление об увольнении он не подавал. Компенсацию за неиспользованный отпуск получал.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании отсутствовал, о времени и месте его проведения был уведомлен надлежащим образом и в установленный законом срок, от него поступило заявление с просьбой рассмотреть дело без его участия, против удовлетворения исковых требований возражал. В предыдущих судебных заседаниях поддержал доводы, изложенные в письменных возражениях.

Исследовав материалы дела, выслушав стороны, заслушав показания свидетелей ФИО3 и ФИО4, которые пояснили, что до 29 апреля 2020 года от ФИО1 поступил телефонный звонок, в котором он сказал, что желает уволиться с работы и как можно быстрее. Был подготовлен приказ об увольнении ФИО1 с работы. С письменным заявлением об увольнении ФИО1 не обращался.

Суд приходит к следующим выводам:

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Как установлено судом, на основании срочного трудового договора № от 15 февраля 2017 года ФИО1 был принят на работу в ООО «Инертпром» на должность водителя фронтального погрузчика (л.д.65-71,72). Трудовым договором установлен вахтовый метод организации работ, сменный режим работы (п.1.4). Средняя продолжительность вахты для работника определяется на основании утвержденных графиков работ и составляет в среднем 15 календарных дней (п. 5.2). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемом администрацией работодателя. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется следующей продолжительностью: 1) основной отпуск - 28 календарных дней, 2) дополнительный отпуск - 8 календарных дней (п.5.3).

Также судом установлено, ФИО1 был уволен 29 апреля 2020 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании заявления работника от 20 апреля 2020 года (л.д.73). По утверждению стороны ответчика, истец позвонил и попросил в телефонном разговоре увалить его по собственному желанию, письменного заявления не писал, что не отрицается стороной ответчика и подтверждается показаниями свидетелей. В материалы дела письменное заявление от истца об увольнении, либо копия такого, не представлены.

Статьей 77 Трудового кодекса РФ установлены основания прекращения трудового договора, в том числе п. 3 ч. 1 данной статьи - расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

При указанных выше обстоятельствах, увольнение ФИО1 нельзя признать законным и обоснованным.

Как указано в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В соответствии с ч. 1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. 3 ст. 300 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Согласно п. 6.1 срочного трудового договора № 09/2017 от 15 февраля 2017 года, за исполнение возложенных обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере: 17280 руб. 00 коп., в том числе: оклад - 10800 руб. 00 коп, северная надбавка (30%) - 3240 руб. 00 коп., районный коэффициент (30%) - 3240 руб. 00 коп. за 15 рабочих смен. Заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени.

Заработная плата выплачивается за отчетный период двумя частями: 11 числа следующего месяца - за вторую половину месяца; 27 числа текущего месяца - за первую половину месяца (п. 6.4).

Заработная плата выплачивается в кассе ООО «Инертпром» или путем безналичного перечисления денежных средств на банковский счет (п. 6.5).

Согласно п. 5.1.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО Инертпром» (Режим рабочего времени для работников, работающих вахтовым методом в обособленном подразделении ООО «йнертпром» Майрых, в обособленном подразделении ООО «Йнертпром» Большая Ирба), режим рабочего времени для работников, работающих вахтовым методом (для работников обслуживающих дробильно-сортировочный комплекс) и (или) для работников выполняющих свою трудовую функцию в структурных подразделениях Работодателя (по условиям заключенного с ним трудового договора): Работа осуществляется вахтовым методом в две смены. В две смены осуществляют работы и работники, местом работы которых, по условиям трудового договора является работа на производстве Работодателя в структурном подразделение. Первая смена - осуществляет работу с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут каждый календарный день. Обеденный перерыв с 13.00 до 14.00. Вторая смены - осуществляет работу с 20 часов 00 минут до 08 часов 00 минут каждый календарный день. Обеденный перерыв с 01.00 до 02.00. Продолжительность вахты - один месяц. Для работников этой категории, осуществляется ведение суммированного учета рабочего времени. Учетным периодом является год. Норма рабочего времени, продолжительность непрерывного отдыха определяется для Работника из расчета установленного учетного периода. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни межвахтового отдыха. Переход из одной смены в другую происходит в часы, определенные графиком сменности. Назначение на работу в течение двух смен подряд запрещается. В случае неявки сменяющего Работник должен заявить об этом непосредственному руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим Работником. Выплачивается работникам ОП ООО «Инертпром» Майрых и ОП ООО «Инертпром» Большая Ирба: Вахтовая компенсация за каждый день пребывания в размере 1000 рублей; вахтовая компенсация проезда в размере 1000 руб. (л.д.74-91).

Размеры часовых (тарифных) ставок, а в необходимых случаях порядок расчета среднечасовых ставок исходя из окладов (месячных ставок) устанавливаются каждым работодателем самостоятельно (ст. 135 ТК РФ).

Пунктом 1.5 срочного трудового договора № 09/2017 от 15 февраля 2017 года установлен сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 год.

Поскольку учет рабочего времени ведется в часах (всегда), соответственно начисление заработной платы осуществляется пропорционально фактически отработанным часам.

При суммированном учете рабочего времени оклад может рассматриваться только в качестве базы для определения стоимости часа работы. Порядок расчета стоимости часа работы (часовой ставки) должен быть определен локальным нормативным актом организации.

Разница между нормой и количеством рабочего времени по графику работника признается временем, когда работник не исполняет трудовые (должностные) обязанности по вине работодателя (ст. 155 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Расчет средней заработной платы производится в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В соответствии с пп. «л» п. 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Поскольку пунктом 1.5 срочного трудового договора № от 15 февраля 2017 года для работника установлен суммированный учет рабочего времени за год с момента приема на работу, что не противоречит ч. 1 ст. 300 ТК РФ, то средний заработок подлежит исчислению в соответствии с п. 13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", согласно которому при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Из расчета заработной платы за время вынужденного прогула с 30 апреля 2020 года по 09 сентября 2020 года, предоставленной стороной ответчика, следует, что с 30 апреля 2020 года по 09 сентября 2020 года среднемесячная заработная плата составляет 82128 руб.60 коп., без учета НДФЛ. Надбавка за вахтовый метод работы, а также вахтовая компенсация проезда не учитывается при исчислении средней заработной платы работника, следовательно, требования в части взыскания надбавки за вахтовый метод работы в размере 1000 руб. за каждый день пребывания в местах производства работ, а также в части взыскания компенсации проезда в размере 1000 руб. не подлежат удовлетворению.

Данный расчет проверен судом, является верным, произведен с учетом требований действующего законодательства и исследованных судом материалов дела (справок о доходах, расчетных листков, графиков работы (л.д.101-128, 137-176)).

Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании его заявлений предоставлялся отпуск с 22 июля 2017 года по 31 июля 2017 года, 01 февраля 2018 года по 14 февраля 2018 года, с 01 ноября 2018 года по 15 ноября 2018 года, с 08 декабря 2018 года по 15 декабря 2018 года, с 01 апреля 2019 года по 15 апреля 2019 года, с 16 июля 2019 года по 31 июля 2019 года, с 01 марта 2020 года по 15 марта 2010 года, что подтверждается приказами о предоставлении отпуска работнику № от 17 января 2018 года, № от 03 июля 2017 года, № от 18 октября 2018 года, от 23 ноября 2018 года, № 18 от 18 марта 2019 года, № 13 от 21 февраля 2020 года, № 69 от 16 июля 2019 года, а также графиком отпусков.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 Трудового кодекса РФ).

На основании ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ.

Как следует из материалов дела, при увольнении ФИО1 была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21338, 24 руб. (без вычета НДФЛ), что подтверждается расчетным листком и справкой о доходах, а также справкой о безналичном зачислении по счету (л.д. 30-32, 107, 128), соответственно, требования в этой части не подлежат удовлетворению.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку установлено нарушение трудовых прав истца, то суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельств дела, характер причиненных страданий, длительность нарушения, тот факт, что истец был лишен возможности трудиться, приходит к выводу, что заявленный истцами размер компенсации в сумме 20000 руб. является завышенным, в пользу истцов подлежит взысканию 3000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Для составления искового заявления истец был вынужден обратиться к адвокату, в связи с чем, понес расходы в сумме 3000 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в его пользу.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно подпункта 1 пункта 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Согласно подпункта 2 п. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: для организаций - 6 000 рублей.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска: от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

Таким образом, государственная пошлина в сумме 8663,86 (6000 руб. - за требования неимущественного характера, 2663,86 руб. - за требования имущественного характера) подлежит взысканию с ООО «Инертпром» в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Инертпром» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО1 с должности водителя фронтального погрузчика общества с ограниченной ответственностью «Интерпром» на основании приказа № 12 от 29 апреля 2020 года незаконным.

Изменить дату увольнения ФИО1 с должности водителя фронтального погрузчика общества с ограниченной ответственностью «Интерпром» с даты «29 апреля 2020 г.» на дату «09 сентября 2020 г.», на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Интерпром» (ИНН <***>, КПП 246601001, ОГРН <***>, дата регистрации - 04 октября 2012 года), расположенного по адресу: 660049, Россия, <...>, в пользу ФИО1, <данные изъяты>

- заработную плату за время вынужденного прогула с 30 апреля 2020 года по 09 сентября 2020 года в сумме 82128 (восемьдесят две тысячи сто двадцать восемь) руб. 60 коп., за вычетом налога на доходы физических лиц в установленном законом порядке;

- компенсацию морального вреда в сумме 3000 (три тысячи) руб.;

- судебные расходы в сумме 3000 (три тысячи) руб.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Интерпром» (ИНН <***>, КПП 246601001, ОГРН <***>, дата регистрации - 04 октября 2012 года), расположенного по адресу: 660049, Россия, <...>, государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 8663 (восемь тысяч шестьсот шестьдесят три) руб. 86 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Хакасия в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через суд, принявший решение.

Председательствующий Н. Ю. Козулина

Справка: Решение в окончательной форме изготовлено 14 сентября 2020 года.

Судья: Н. Ю. Козулина