Решение № 2-374/2017 2-374/2017(2-8824/2016;)~М-9208/2016 2-8824/2016 М-9208/2016 от 16 февраля 2017 г. по делу № 2-374/2017

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд <адрес>,

в составе председательствующего судьи Компанеец А.Г.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

«17» февраля 2017 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Промышленное ремонтно-строительное предприятие» (ООО «Промремстрой») о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Промышленное ремонтно-строительное предприятие» (ООО «Промремстрой») о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что 10 августа 2016 года, между ним и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг N 99, в соответствии с которым он фактически был принят на работу к ответчику на должность главного механика с заработной платой 67 800 рублей (за вычетом подоходного налога 13 % - 7 800 рублей сумма заработной платы составляет 60 000 рублей). Просит признать договор возмездного оказания услуг трудовым договором, поскольку в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями договора он исполнял свои трудовые обязанности, был определен распорядок времени работы и отдыха. Учет рабочих дней рассчитывался по суммированному учету рабочего времени в условиях Крайнего Севера. Также имеется доверенность, действительная до ДД.ММ.ГГГГ, где определены его трудовые полномочия. Просит обязать внести запись в трудовую книжку о периоде работы в должности главного механика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период с "15"октября 2016 г. по "28"декабря 2016 г. ему ответчиком не выплачивалась заработная плата. Заявление с требованием выплаты заработной платы им было оставлено в офисе компании ДД.ММ.ГГГГ. Так как договор не расторгнут на сегодняшний день, на основании трудового кодекса, просит расторгнуть его с момента обращения в суд, а именно с ДД.ММ.ГГГГ На основании вышеизложенного просит признать факт трудовых отношений, обязать внести запись в трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате в размере 176 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 980 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 173 рубля, компенсацию морального вреда в размере 176 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме. Дополнительно пояснил, что заключил договор возмездного оказания услуг, фактически будучи принят на работу на должность главного механика. Приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ. Частично ответчик ему выплачивал заработную плату, сформировав сумму долга в размере 176 000 рублей. Он подписал договор об оказании возмездных услуг, не понимая разницы между данным договором и трудовым договором. Размер заработной платы был 60 000 рублей в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ он не работал, уехал домой, поскольку появилась задержка в выплате зарплаты и истек срок действия договора.

Ответчик ООО «Промремстрой» о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, представителя не направил.

В соответствии со статьей 233 ГПК РФ дело было рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора - соглашения, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем часть 3 статьи 16 Кодекса относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как разъяснено в п. 8 постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен договор возмездного оказания услуг, по условиям которого ФИО1 лично, по заданию ООО «Промремстрой», обязуется оказывать услуги по перевозке груза и (или) сотрудников заказчика. При этом по условиям договора, исполнитель не имеет права привлекать для оказания услуг третьих лиц (п.1.4); размер денежного вознаграждения составляет 67800 рублей в месяц, в том числе НДФЛ в размере 7800 рублей.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового правоотношения.

Как было указано выше, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения предполагают включение работника в производственную деятельность компании, подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, составным элементом которого является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовые задания заказчика, работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации.

Одним из признаков наличия трудовых, а не гражданско-правовых отношений является в силу статьи 15 Трудового кодекса РФ обеспечение работодателем работнику условий труда. Индивидуальный труд по гражданско-правовым отношениям осуществляется самостоятельно и по усмотрению лица, занимающегося такой деятельностью. Лица, занимающиеся такой деятельностью, сами определяют условия выполнения работы.

Самым существенным в разделении трудовых и гражданско-правовых отношений является то, что гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. Достижение же такого результата влечет прекращение договора.

Как следует из представленного заключения предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) из БУЗОО «Городская поликлиника №» ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ, был направлен на прохождение медицинского осмотра от организации ООО «Промремстрой» и в данном направлении должность ФИО1 указана как механик, кроме того согласно вышеуказанного заключения ФИО1 годен к работе механиком в условиях Крайнего Севера.

Как следует из пояснений истца, трудовые отношения с ответчиком начались с 10.08.2016г., именно с этого времени он был фактически допущен к выполнению трудовых обязанностей в должности механика. Данный факт подтверждается доверенностью № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой ООО «Промремстрой» в лице директора ФИО4, уполномочивает ФИО1 быть представителем ООО «Промремстрой» согласно наделенным в вышеуказанном договоре полномочиями.

При этом трудовой договор не заключен, приказ о приеме на работу не издан, запись в трудовую книжку о приеме и об увольнении не вносилась.

Между тем, суд не может не согласиться с позицией исковой стороны, что договор возмездного оказания услуг фактически по своему содержанию является трудовым договором.

Так, договор возмездного оказания услуг предполагает привлечение к работе третьих лиц, что безусловно исключается трудовым договором. В соответствии с требованиями трудового законодательства выполнение работы по трудовому договору предполагает исключительно личный труд. Однако, в заключенном истцом договоре оказания услуг указано на отсутствие права у истца привлекать третьих лиц, что, как следует из вышеизложенного, свидетельствует о наличии трудовых правоотношений между сторонами спора.

Аналогично судом оценивается и раздел 2 договора, в соответствии с которым оплата производится ежемесячно, а не по результатам труда истца.

Более того, как пояснил истец, никакого результата работ он не производил, исполнял обязанности механика предприятия, имея в подчинении значительное количество работников.

В абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Вышеозначенные доказательства позволяют суду сделать вывод о наличии трудовых отношений между ООО «Промремстрой» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ следует признать трудовым.

Поскольку суд установил наличие трудовых отношений между сторонами спора, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке.

Одним из документов, подтверждающих трудовую деятельность работника, помимо трудового договора является трудовая книжка.

По правилам ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Как следует из пояснений истца в трудовую книжку не внесена запись о приеме работника на работу и об увольнении работника, скрепленная соответствующей печатью.

Согласно пояснениям исковой стороны, датой прекращения трудовых отношений с ответчиком является ДД.ММ.ГГГГ, что не подтверждено соответствующими доказательствами. Напротив, согласно исковому заявлению, истец прекратил трудовые отношения с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, предоставив заявление о приостановлении работы.

Однако, указанное заявление истец суду не представил, ссылаясь на отказ работодателя получить его.

Напротив, указал, что данное число являлось датой окончания периода работы, что подтверждается договором возмездного оказания услуг, по условиям которого срок оказания услуг установлен до ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Промремстрой», суд полагает возможным, обязать ООО «Промремстрой» внести запись в трудовую книжку о периоде трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Промремстрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности механика.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

С учетом положений ч. 1 ст. 14 ТК РФ и факта установления трудовых отношений между сторонами срок исчисляется с момента установления такого факта.

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтвержден совокупностью собранных по делу доказательств, суд приходит к выводу о восстановлении нарушенных трудовых прав работника, гарантированных ему законодательством.

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ гола по правилам ст. 21 ТК РФ у истца возникло право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При подаче искового заявления истцом указано, что между истцом и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг N 99, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность главного механика с заработной платой 67 800 рублей (за вычетом подоходного налога 13 % - 7 800 рублей, сумма заработной платы составляет 60 000 рублей).

В связи с тем, что задолженность у истца, что следует из его пояснений, сформировалась с ДД.ММ.ГГГГ, моментом, прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком является дата ДД.ММ.ГГГГ, суд взыскивает в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 88 571,42 рубля (60 000 рублей – за сентябрь 2016 года, 28 571,42 рубля – по ДД.ММ.ГГГГ (10 рабочих дней).

Кроме этого, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск.

По правилам ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (статья 139 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что за период работы истца у ответчика ему выплачивалась ежемесячно оплата в размере 67 800 за минусом НДФЛ истец получал ежемесячно 60 000 рублей.

Средний дневной заработок истца составил 2 047,78 рублей (60 000 /29,3)

Поскольку продолжительность отпуска работника, работающего в организации, расположенной в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии со статьями 115, 321 Трудового кодекса РФ, составляет 44 календарных дня, судом произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчету, компенсация за неиспользованный отпуск составила 7 дней.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у истца возникло право на отпуск количеством 7 дней.

В связи с вышеизложенным, размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 14 334,46 рублей (2 047,78 рублей*7 дней).

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск, в размере 14 334,46 рублей.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ключевая ставка составляет 10 %. Период просрочки суммы задолженности, подлежащей выплате по требованию истца, составляет 125 дней (с даты увольнения -ДД.ММ.ГГГГ, по ДД.ММ.ГГГГ (день подачи искового заявления).

Соответственно, сумма компенсации за задержку выплаты истцу заработной платы составляет 8 575,49 рублей (102 905,80 рублей*10%/150*125 дней).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает разумным и справедливым в настоящем конкретном случае взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета, в размере 3 729,63 рублей (3 429,63 рублей за требование имущественного характера + 300 рублей за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Промышленное ремонтно-строительное предприятие» (ООО «Промремстрой»).

Обязать ООО «Промышленное ремонтно-строительное предприятие» (ООО «Промремстрой») внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приме на работу ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в должности механика и сделать запись об его увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Взыскать с ООО «Промремстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 88 571,42 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 334,46 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 575,49 рублей, в общей сумме 111 481,37 рублей.

Взыскать с ООО «Промремстрой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Промремстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 729,63 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение суда может быть также обжаловано сторонами в Омский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: А.<адрес>

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.