Решение № 2-3087/2017 2-3087/2017~М-2643/2017 М-2643/2017 от 14 августа 2017 г. по делу № 2-3087/2017

Дело №2-3087/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 августа 2017 г.

Октябрьский районный суд г. Липецка в составе:

Председательствующего Рябых Т.В.,

При секретаре Кичигиной Е.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Веранда» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, моральный вред, компенсацию за нарушение срока выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Веранда» о взыскании задолженности по заработной плате за период с (дата) в сумме 66 000 руб., взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 6304 руб., взыскании морального вреда в сумме 50 000 руб., взыскании процентов за нарушение срока выплат при увольнении в сумме 4898 руб. 60 коп. на день обращения в суд с данным иском. В обоснование заявленных требований ссылалась на то, что с (дата). по 31.03.2017г. она состояла в трудовых отношений с ООО «Веранда» в должности управляющего, при увольнении расчет с ней произведен не был, в связи с чем она вынуждена обратиться в суд с данным иском. Согласно трудового договора заработная плата составляла 15 000 руб., однако на руки ей обещали выплачивать заработную плату в сумме 22 000 руб., данную сумму ей выплатили в декабре 2016г.

В судебном заседании истица поддержала исковые требования в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно суду показали, что исковое заявление ей составляли в Государственной инспекции труда Липецкой области, в связи с чем пояснить, как производился расчет исковых требований не может. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Веранда» в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем суд рассмотрел дело с согласия истца в порядке заочного производства.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что ООО «Веранда» является юридическим лицом, зарегистрировано в качестве такового при создании (дата) Единственным учредителем с 03.08.2016г. и лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица с 01.09.2016г., является ФИО2 Основным видом деятельности общества является деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания.

(дата). между ФИО1 и ООО «Веранда» был заключен трудовой договор, по условиям которого истец была принята в ООО «Веранда» для выполнения трудовых обязанностей в должности управляющей с (дата). Работа является основной. Установлена заработная плата в размере 15 000 руб. при пятидневной рабочей неделе продолжительностью 40 часов, с ежегодным предоставлением отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Работодатель выплачивает заработную плату работнику 15 и 30 числа текущего месяца.

Трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Веранда» прекращены 31.03.2017г., о чем свидетельствует копия трудовой книжки, оригинал которой обозревался в судебном заседании.

Из пояснений истца следует, что между ней и работодателем была достигнута устная договоренность об оплате труда в размере 22 000 руб., данную сумму ей выплатили за декабрь 2016г. За период с января по март 2017г. включительно заработная плата не выплачивалась, она была уволена без выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Учитывая, что ответчиком не представлены доказательства, опровергающие доводы истца, несмотря на неоднократные направления извещения в ООО «Веранда» с просьбой о предоставлении письменных доказательств, которые могут находиться только у работодателя, уведомления были получены ответчиком, суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате из расчета 22 000 руб. в месяц, истец в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представил суду доказательства, что между работником и работодателем было достигнуто соглашение об оплате труда в ином размере, чем предусмотрено в трудовом договоре, в связи с чем, при рассмотрении дела суд исходит из письменных доказательств в подтверждении условий об оплате труда истца в сумме 15 000 руб.

Истцом заявлен период взыскания задолженности по заработной плате с 01.01.2017г. по 31.03.2017г., учитывая, что со стороны ответчика возражений относительно исковых требований не поступало, при условии получения им искового заявления и запроса суда, суд берет в основу решения данный период, и взыскивает с ООО «Веранда» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 45000 руб. (15000 руб. х 3 месяца), в остальной части иска суд полагает необходимым отказать.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), что предусмотрено и трудовым договором от 01.12.2016г.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованные отпуска рассчитывается пропорционально отработанным месяцам по формуле: количество дней отпуска разделить на 12 месяцев и умножить на количество месяцев работы в данной организации. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год. Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

Статьей 423 ТК РФ определено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от (дата) N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР (дата) N 169) (далее - Правила) увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Согласно п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Доказательств того, что истице предоставлялся ежегодный основной отпуск ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не предоставлено.

С учетом того, что ФИО1 отработала в ООО «Веранда» с (дата) по (дата), то есть 4 полных месяца, она имеет право на оплату компенсации за 9 дней неиспользованного отпуска. (28 : 12 х 4 = 9,33 = 9).

Средний дневной заработок для расчета компенсации неиспользованного отпуска составляет 511 руб. 95 коп., из расчета:

15000 руб. х4 месяца=60000 руб.

60000/12/(29,3х4+0)= 511 руб. 95 коп.

511,95 руб. х 9 дней = 4607 руб. 55 коп., которые суд полагает подлежащим взысканию с ООО «Веранда» в пользу ФИО1

Расчет, произведенный истцом в исковом заявлении для компенсации за неиспользованный отпуск, произведен в нарушение норм трудового законодательства, поскольку средний дневной заработок рассчитан из размера заработной платы 22000руб. и без округления количества дней отпуска, в связи с чем, суд взыскивает компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из расчета, произведенного судом.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из буквального толкования приведенных положений закона, право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями, в том числе при незаконном удержании подлежащих выплате заработной платы и компенсации за не использованный отпуск.

Размер компенсации морального вреда должен определяться судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен материалами дела, в связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 500 руб. с учетом обстоятельств дела, периода просрочки выплаты заработной платы, требований разумности и справедливости.

При рассмотрении указанной категории дел судам необходимо учитывать, что взыскиваемая в судебном порядке сумма заработной платы не подлежит уменьшению на размер налога на доходы физических лиц.

Исходя из положений п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

При выплате налогоплательщику дохода в натуральной форме или получении налогоплательщиком дохода в виде материальной выгоды удержание исчисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых доходов, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику в денежной форме. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплачиваемого дохода в денежной форме.

Из содержания приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц.

Удержание налога со взысканной судом суммы задолженности по заработной плате и его последующее перечисление в бюджет подлежит осуществлению работодателем в установленном законом порядке.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ в редакции до 03.10.2016г.).

В редакции ст. 236 ТК РФ, действующей с 03.10.2016г. - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ.

При этом суд кладет в основу решения суда период взыскания процентов за нарушение срока исходя из условий трудового договора, что заработная плата выплачивается 30 (31) числа текущего месяца на сумму 15000 руб., поскольку данных о том, какой размер из суммы заработной платы подлежит выплате 15 числа, не имеется, истец также не смогла ответить на данный вопрос. При этом суд учитывает значения ключевых ставок Банка России, с 01.02.2017г. – 10%, с 27.03.2017г. -9,75%, с 02.05.2017г. – 9,25 %, с 19.06.2017г. -9%.

За январь 2017г. период с 01.02.2017г. по 17.07.2017г. -15000 руб. за 167 дней = 1596 руб.

За февраль 2017г. период с 01.03.2017г. по 17.07.2017г.- 15000 руб. за 139 дня = 1316 руб.

За марта 2017г. период с 01.04.2017г. по 17.07.2017г. -19607 руб. 55 коп. (15000 руб. + 4607,55 руб. (неиспользованный отпуск)) за 108 дней = 1316 руб. 65 коп.

Всего размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период, заявленный истцом по 17.07.2017г., составляет 4228 руб. 65 коп., которая подлежит взысканию с ООО «Веранда» в пользу Котиковой Е.В

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению, таким образом, решение суда в части взыскания с ООО «Веранда» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за январь-март 2017г. в сумме 45000 руб.– подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ ответчик обязан оплатить государственную пошлину в размере 2115 руб. ( из расчета размера взысканной суммы 53836 руб. 20 коп.+ 300 руб. за требование неимущественного характера)

Руководствуясь статьями 194-197, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Веранда» в пользу ФИО1 заработную плату за период с (дата). в сумме 45000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4607 руб. 55 коп., моральный вред в сумме 500 руб., компенсацию за нарушение срока выплат в сумме 4228 руб. 65 коп., а всего 54 336 руб. 20 коп.

Взыскать с ООО «Веранда» государственную пошлину в доход бюджета г. Липецка в размере 2 115 руб.

Решение суда в части взыскания с ООО «Веранда» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за три месяца в сумме 45 000 руб. – подлежит немедленному исполнению, а в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 4607 руб. 55 коп., компенсации морального вреда в сумме 500 руб., компенсации за нарушение срока выплат в сумме 4228 руб. 65 коп. и государственной пошлины в сумме 2115 руб. - подлежит исполнению после вступления решения суда в законную силу.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Октябрьский районный суд г.Липецка в течение семи дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Липецка по истечении срока, предоставленного ответчику для подачи заявления об отмене заочного решения.

Председательствующий <данные изъяты> Т.В.Рябых

Заочное решение в окончательной форме изготовлено в соответствии с ч. 2 ст. 108 Гражданского процессуального кодекса РФ 21.08.2017г.