Решение № 2-437/2020 2-437/2020~М-360/2020 М-360/2020 от 1 июля 2020 г. по делу № 2-437/2020

Дело № 2-437/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вельск 02 июля 2020 года

Вельский районный суд Архангельской области

в составе председательствующего Сидорак Н.В.,

при секретаре Аламбаевой В.С.,

pассмотpев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Переработчик-2» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Переработчик-2» (далее – ООО «Переработчик-2») о взыскании заработной платы в размере 32427 руб. 43 коп., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 298 руб. 33 коп. и компенсации морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп.

В обоснование заявленных требований указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Перерабочтк-2» в должности лаборанта. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении с ФИО1 не был произведен окончательный расчет, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены. Размер заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 32427 руб. 43 коп., что подтверждается расчетным листком, выданным работодателем. Учитывая нарушение трудовых прав истца на своевременное получение расчетных выплат в виде заработной платы и компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, ответчик должен произвести уплату процентов за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки. Истец считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи, отчего у ФИО1 возник психоэмоциональный стресс. Моральный вред выражается в том, что рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, истец возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа в выплате заработной платы истцу причинены нравственные страдания, поскольку данное обстоятельство лишает истца возможности, ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью, в том числе несовершеннолетнего ребенка, находящегося на иждивении истца. Компенсацию морального вреда истец оценивает в размере 10000 руб. 00 коп.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, согласно представленному заявлению просила рассмотреть дело без ее участия, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

ООО «Переработчик-2», извещенное о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило, относительно удовлетворения заявленных требований возражений не высказало.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы (в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодный отпусков, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьями 114, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утвержденным работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи со статьями 114, 122, 123 Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Переработчик-2» в должности лаборанта с ДД.ММ.ГГГГ (на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного работника). Пунктом 1.6 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлены должностной оклад в размере 4250 руб. 00 коп., районный коэффициент в размере 20%, северная надбавка в размере 50% и доплаты в соответствии с дополнением к трудовому договору, выплачиваемые в соответствии с Положением об оплате труда (пункт 1.8 трудового договора).

В соответствии с пунктом 1.9 договора работнику выплачиваются премии в соответствии с Положением о премировании, являющемся приложением к данному трудовому договору.

Из представленной копии трудовой книжки ФИО1 следует, что с ДД.ММ.ГГГГ она была переведена постоянно на должность лаборанта.

Приказом ООО «Переработчик-2» №-У от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Из расчетного листа, выданного ФИО1, следует, что за март 2020 года ей начислена заработная плата с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 32427 руб. 43 коп.

Денежные средства по данному расчетному листку ФИО1 не выплачены.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата в размере 32427 руб. 43 коп.

Бремя доказывания полной и своевременной выплаты заработной платы возлагается на работодателя, однако ответчик ООО «Переработчик-2» не представило в суд доказательства иного размера заработной платы, фактически начисленной и выплаченной заработной платы, возражений относительно удовлетворения заявленных требований у ответчика не имеется.

На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, на день рассмотрения дела судом задолженность перед истцом не погашена, за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере 1/150 части ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки: с 31 марта по ДД.ММ.ГГГГ (27 дней) в размере 350 руб. 22 коп. (32427,43*27*1/150*6%); с 27 апреля по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) в размере 665 руб. 84 коп. (32427,43*56*1/150*5,5%); с 22 июня по ДД.ММ.ГГГГ (11 дней) в размере 107 руб. 01 коп. (32427,43*11*1/150*4,5%).

Всего сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 31 марта по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1123 руб. 07 коп., которая подлежит взысканию с ООО «Переработчик-2» в пользу ФИО1

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Под понятием морального вреда понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Факт невыплаты ФИО1 заработной платы нашел свое подтверждение в судебном заседании, и ответчиком не опровергнут.

Поскольку при разрешении спора установлено, что неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права ФИО1, выразившиеся в невыплате заработной платы в установленный законом срок, согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на работодателя обязанности денежной компенсации причиненного морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, степень нравственных страданий истца, период, в течение которого работнику не была выплачена заработная плата, степень вины ответчика, применяя принцип разумности и справедливости, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 1000 руб. 00 коп.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению. В пользу ФИО1 с ООО «Переработчик-2» подлежит взысканию задолженность по заработной плате за март 2020 года в размере 32427 руб. 43 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 31 марта по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1123 руб. 07 коп., а также компенсация морального вреда в размере 1000 руб. 00 коп.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Переработчик-2» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Переработчик-2» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март 2020 года в размере 32427 руб. 43 коп. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31 марта по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1123 руб. 07 коп. и компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. 00 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Переработчик-2» в доход бюджета Вельского муниципального района государственную пошлину в размере 1206 руб. 52 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Вельский районный суд.

Председательствующий Н.В. Сидорак