Решение № 2-246/2019 2-246/2019~М-69/2019 М-69/2019 от 8 апреля 2019 г. по делу № 2-246/2019

Дело № 2-246/2019

УИД№ 34RS0038-01-2019-000123-18


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

9 апреля 2019 года р.п. Средняя Ахтуба

Среднеахтубинский районный суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи Кердан Л.Н.,

при секретаре Семеновой И.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 <.....> к ООО «Управляющая компания <.....> о внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, возмещении материального ущерба.

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд к ООО «Управляющая компания <.....>о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, возмещении материального ущерба.

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в ООО «УК <.....> в должности <.....>, о чем имеется соответствующая запись в трудовой книжке.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем предложено истцу написать заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с ликвидацией юридического лица. Истец отказался от написания заявления об увольнении по собственному желанию, со ссылкой на необходимость расторжение с ним трудового договора по инициативе работодателя на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ ответчик перестал предоставлять истцу работу, на выполнение которой он был принят в ООО «УК <.....> на должность <.....>, заработная плата также перестала ответчиком выплачиваться. При этом, указал, что у работодателя перед ним имелась задолженностьпо невыплаченной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ.

Полагал, что работодатель фактически лишил его возможности трудиться с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, СилаевуH.В. был причинен материальный ущерб в размере 120 000 рублей.

На основании изложенного, с учетом уточненных требований, просил возложить обязанность на ООО «Управляющая компания <.....> внести в трудовую книжку запись о его увольнении по собственному желанию, на основании статьи 80 ТК РФ, взыскать с невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 933 рубля 96 копеек, взыскать денежную сумму в размере 120 000 рублей в качестве возмещения причиненного материального ущерба в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержали.

Ответчик ООО «Управляющая компания <.....> явку своего представителя в судебное заседание не обеспечили, извещались по адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ, однако судебные повестки возвращены в адрес суда в связи с истечением срока хранения.

Представитель третьего лица – государственной инспекции труда в Волгоградской области, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом извещен.

На основании стати 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд находит возможным рассмотрение спора в отсутствие неявившхся лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ, в соответствии с которой, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ трудовой функцией является работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Данной нормой установлены обязательные условия, подлежащие включению в трудовой договор, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" нормы ТК РФ распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждается, что в соответствии с приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, принят на работу в ООО «УК Зеленое хозяйство» на должность <.....>.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки.

Статья 77 ТК РФ устанавливает общие основания прекращения трудового договора, в числе которых соглашение сторон (пункт 1), расторжение трудового договора по инициативе работника (пункт 3).

В соответствии со ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В статье 21 ТК РФ закреплено, в том числе право работника расторгнуть трудовой договор в порядке и на условиях, установленных настоящим кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу указанной нормы, расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Материалами проверки КРСП № Среднеахтубинского межрайонного следственного отдела Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Волгоградской области по заявлению ФИО1 о невыплате заработной платы со стороны директора ООО «УК <.....> установлено следующее.

Так, в ДД.ММ.ГГГГ деятельность ООО <.....> остановилась в виду наличия у ООО «УК <.....> финансовой задолженности, а на банковские счета был наложен арест.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем предложено истцу написать заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с планируемой ликвидацией юридического лица.

От написания заявления по собственному желанию ФИО1 устранился, выразив желание, чтобы его уволили по сокращению.

Из пояснений опрошенной ФИО5 - бухгалтера ООО «УК <.....> следует, что перед ФИО1 у работодателя имеется задолженность по выплате заработной плате в размере 12 933 рубля 96 копеек, которую не выплатили в виду того, что на кассе не было денежных средств и все работники уволились из ООО «УК <.....> вплоть до кассира.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес работодателя ФИО1 направлено заявление об увольнении по собственному желанию, при этом ранее в ДД.ММ.ГГГГ им была получена трудовая книжка

При этом, доказательств об обращении в спорный период за трудоустройством и невозможности трудоустроиться при наличии на руках трудовой книжки истцом не представлено.

Из пояснений специалиста по кадрам ООО «УК <.....> следует, что ФИО1 после выхода из отпуска забрал трудовую книжку, однако записи об увольнении внесено не было ввиду отказа истца от написания заявления об увольнении.

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Разрешая заявленные требования истца о внесении записи в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, исходя из установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что после уведомления ответчика о намерении расторгнуть трудовые отношения и прекращения истцом трудовых функций, трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию, с внесением в порядке ст. 84.1 Трудового кодекса РФ записи в трудовую книжку истца об основании и о причине прекращения трудового договора.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Проанализировав и дав оценку представленным сторонами доказательствам, сопоставив их с доводами сторон, суд приходит к выводу о доказанности факта наличия задолженности по невыплаченной заработной плате ООО «УК <.....> перед ФИО1 в размере 12 933 рубля 96 копеек и обоснованности заявленных требований в указанной части.

Между тем, суд не может согласиться с заявленными требованиями в части взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку деятельность работодателя с ДД.ММ.ГГГГ фактически не осуществлялась, о чем истец предупрежден и что он не оспаривает в судебном заседании, против прекращения трудовых отношений и увольнения по собственному желанию в итоге настаивал. В связи с чем, изначально истец подлежал увольнению с ДД.ММ.ГГГГ, не по общим основаниям расторжения трудового договора,однако заявление об увольнении им было написано только ДД.ММ.ГГГГ,при этом истец трудовые функции не осуществлял, в связи с чем, заработная плата в указанный период не подлежит взысканию.

При этом, доказательств об обращении в спорный период за трудоустройством и невозможности трудоустроиться при наличии трудовой книжки истцом не представлено.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требованияФИО1 <.....> к ООО «Управляющая компания <.....> о внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, возмещении материального ущерба, удовлетворить частично.

Возложить обязанность на ООО «Управляющая компания <.....> внести в трудовую книжку ФИО1 <.....> запись об его увольнении по собственному желанию, на основании статьи 80 ТК РФ.

Взыскать с ООО «Управляющая компания <.....> в пользу ФИО1 <.....> невыплаченную заработную плату за март 2018 года в размере 12 933 рубля 96 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда в Волгоградский областной суд через Среднеахтубинский районный суд Волгоградской области.

Судья подпись Л.Н. Кердан

Решение в окончательной форме изготовлено 11 апреля 2019 года.

Судья подпись Л.Н. Кердан

Копия верна:

Судья Л.Н. Кердан

Подлинник данного документа

подшит в деле № 2-246/19,

которое находится в

Среднеахтубинском районном суде.