Решение № 2-12112/2025 2-1738/2026 2-1738/2026(2-12112/2025;)~М-10545/2025 М-10545/2025 от 29 января 2026 г. по делу № 2-12112/2025

УИД № 72RS0014-01-2025-015871-43

Дело № 2-1738/2026 (2-12112/2025)

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 27 января 2026 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Тарабриной Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Новиковой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1738/2026 (2-12112/2025) по исковому заявлению Пасынковой ФИО4 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ООО «<данные изъяты>») о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., денежной компенсации за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., судебных расходов в размере <данные изъяты> руб.

Требования мотивированы тем, что 21 июля 2023 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность кладовщика. 01.11.2025 трудовые отношения между сторонами прекращены на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ. При увольнении ответчик начислил, но не выплатил истцу заработную плату за июль, август, сентябрь, октябрь 2025 г. Общий долг ответчика перед истцом по заработной плате за указанный период составляет <данные изъяты> руб. Поскольку работодателем нарушен установленный срок выплаты заработной, выплат при увольнении, с него подлежат взысканию проценты (денежная компенсация). Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который подлежит возмещению.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, судебное извещение о рассмотрении дела были направлены ему заказным письмом с уведомлением о вручении, однако возвращено почтой за истечением срока хранения, в связи с чем, на основании ст. 165.1 ГК РФ данное извещение считается доставленным.

Информация о времени и месте рассмотрения дела также заблаговременно размещена на официальном сайте Ленинского районного суда г. Тюмени leninsky.tum.sudrf.ru (раздел «Судебное делопроизводство»).

Суд с учетом положений ст. ст. 167, 233 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 21.07. 2023 между ООО <данные изъяты>» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №№ по условиям которого ФИО1 принята на работу на должность кладовщика с 21.07.2023, работа по трудовому договору является основной, договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п.5.1 договора работнику установлен должностной оклад (0,25 ставки) в размере <данные изъяты> руб. с районным коэффициентом 1,15 оклада.

Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплат с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня (пункт 5.2 договора).

Из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что ООО «НИП <данные изъяты>» истцу была начислена заработная плата за июль 2025 года – <данные изъяты> руб., удержано НДФЛ – <данные изъяты> руб.; за август 2025 года начислено <данные изъяты> руб., удержано НДФЛ – <данные изъяты> руб., выплачена компенсация за задержку зарплаты за августа 2025 – <данные изъяты> руб.; за сентябрь 2025 года начислено <данные изъяты> руб., удержано НДФЛ – <данные изъяты> руб., за октябрь 2025 года начислено <данные изъяты> руб., удержано НДФЛ – <данные изъяты> руб., долг предприятия на конец месяца составляет <данные изъяты> руб.

Указанные обстоятельства подтверждаются также сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, представленных из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации ФИО1 уволена 31.10.2025 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Из искового заявления следует, что в период с июля 2025 по октябрь 2025 года заработная плата истцу ответчиком не выплачивалась.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца посредством перечисления денежных средств на банковский счет работника. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что доказательства выплаты истцу задолженности по заработной плате в полном объеме работодателем не представлены, факт наличия задолженности ответчиком не опровергнут, ответчиком контррасчеты не представлены, кроме того, сторона ответчика в целом довод против исковых требований не заявляла, в связи с чем приходит к выводу о правомерности заявленных истцом требований и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, поскольку в судебном заседании подтвержден факт невыплаты истцу заработной платы в установленные сроки, то в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе. В нарушение ст. 71 ГПК ответчик в подтверждение выплаты истцу заработной платы, в том числе по запросу суда, не представил.

В силу ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. В связи с чем, суд принимает произведенный истцом расчет, в соответствии с которым задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с июля 2025 года по октябрь 2025 года составляет <данные изъяты> руб., компенсация за задержку заработной платы за период с 01.11.2025 по 15.12.2025 составляет <данные изъяты><данные изъяты> руб. Иного ответчиком в материалы дела не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с июля 2025 года по октябрь 2025 года в размере <данные изъяты> руб., компенсация за задержку заработной платы (с учетом заявленных требований) за период с 01.11.2025 по 15.12.2025 в размере <данные изъяты> руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что поскольку истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты заработной платы и ее размер, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в <данные изъяты> руб.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом требований.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

ФИО1 понесены расходы по оплате юридических услуг в виде составления искового заявления в сумме <данные изъяты> руб.

В силу части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что расходы истца по оплате услуг представителя основаны на соглашении об оказании юридической помощи от 22.11.2025.

Согласно пункту 3 договора стоимость услуг по составлению искового заявления о взыскании с ООО «<данные изъяты>» невыплаченной заработной платы составляет <данные изъяты> руб.

В соответствии с квитанцией от 22.11.2025 исполнителем во исполнение условий указанного договора от истца получены денежные средства в размере <данные изъяты> руб.

Суд считает, что заявленные истцом к взысканию судебные расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> руб. являются разумным и подлежащим взысканию с ответчика.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб.

Руководствуясь статьями 194 – 199, 235 – 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Пасынковой ФИО6 к ООО <данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ООО «<данные изъяты>») (ИНН №) в пользу Пасынковой ФИО5 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» (ИНН №) в доход муниципального образования городской округ г. Тюмень государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Тюмени заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 30.01.2026 года.

Председательствующий судья Т.Н. Тарабрина