Решение № 2-514/2017 2-514/2017~М-551/2017 М-551/2017 от 12 декабря 2017 г. по делу № 2-514/2017

Дело № 2-514/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

гп. Приобье 13 декабря 2017 года

Октябрьский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: председательствующий судья Юсуфов Ш.М.

при секретаре Самарцевой А.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении наличия трудовых отношений и факта прекращения трудовых отношений по инициативе работника, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивировав требования тем. что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в должности контрактного управляющего, совмещая должность делопроизводителя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор заключен не был, запись в трудовую книжку не внесена, ответчик устно объявил о приеме на работу, предоставив рабочее место, установив условия и график работы с ненормированным 8 часовым рабочим днем, выходной один раз в неделю, также стороны установили, что за работу в должности делопроизводителем заработная плата составляла <данные изъяты>, за работу в должности контрактного управляющего <данные изъяты> от выручки, а именно от суммы контракта, заключенного по итогам участия в торгах. В связи с тем, что ответчик длительное время не выплачивал заработную плату, ФИО1 отказалась от работы и уволилась. В связи с тем, что ответчик в добровольном порядке не исполняет трудовое законодательство, истец просит суд установить наличие трудовых правоотношений между ФИО1 и ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности делопроизводителя, по совмещению с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности контрактного управляющего, установить факт прекращения трудовых правоотношений по собственному желанию, взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по изложенным в иске доводам, суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ фактически была допущена ответчиком к работе, при этом она выполняла работу делопроизводителя как основную, а также работу контрактного управляющего, фактически полностью вела дела ИП ФИО2, место работы находилось в здании типографии <адрес>. При этом у нее было свое рабочее место, оргтехника, нормированный рабочий день, установленная заработная плата, оплата отпускных, ключи от входной двери, более того, она регулярно работала и в выходные дни.

В судебное заседание ответчик ИП ФИО2 не явился, о дате, времени и месте судебного заседания уведомлен надлежаще, возражений относительно исковых требований не представил, об уважительных причинах неявки суду не сообщил. В связи с чем, суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в его отсутствие.

Свидетель <данные изъяты> суду показал, что также работал у ИП ФИО2, у которого также работала истица, у нее было свое рабочее место, оргтехника, ключи от входной двери.

Свидетель <данные изъяты> суду показал, что регулярно оказывал ИП ФИО2 юридические услуги, и примерно раз в месяц он приходил в типографию в <данные изъяты>, где за своим рабочим местом с <данные изъяты> работала истица, которая вела все дела ИП ФИО2, у нее было свое рабочее место, оргтехника.

Изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, оценив в силу ст. 67 ГПК РФ собранные по делу доказательства в совокупности, суд пришёл к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Работодатель, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации права (статьи 34, 35), в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы ), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Согласно положениям ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд ); процедура (порядок приема работника на работу, порядок оформления приема на работу ), включающая в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.), направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения, как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

Из системного анализа норм трудового права, содержащихся в ст. ст. 15, 16, 56, 57, 65 - 68 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

Как следует из материалов дела и установлено судом, в том числе из пояснений истца, показаний свидетелей, истец и ответчик состояли в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности делопроизводителя, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по совмещению в должности конкурсного управляющего. Истец ФИО1 за период <данные изъяты> изготавливала документы за подписью ответчика <данные изъяты> в анкете заявке ФИО1 указана в должности контрактного управляющего ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и ИП ФИО2 подписали акт взаимосверки, где отражено, что ИП ФИО2 имеет задолженность перед истцом за оказание услуг по ведению делопроизводства, в <данные изъяты> ответчик оплатил <данные изъяты> ИП ФИО2 оплатил <данные изъяты> Долг ИП ФИО2 за оказание услуг по участию в закупочных процедурах составил <данные изъяты> ФИО1 была допущена к работе на основании заключения предварительного медицинского осмотра, место работы указано ИП ФИО2 Таким образом, материалами дела подтверждено и судом установлено, что в указанный истцом период истец фактически выполняла трудовую функцию делопроизводителя, что подтверждено представленными документами с указанием исполнителя в документах, осуществляла трудовую деятельность на определенном ответчиком рабочем месте, на техническом устройстве принадлежащим ответчику, также установлено, что ФИО1 по совместительству осуществляла трудовую функцию конкурсного управляющего. Работа истца носила постоянный характер, предметом отношений не являлся конечный результат, а имел значение процесс работы.

Суд, оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, установил, что факт наличия между ответчиком и истцом трудовых отношений, отвечающих требованиям ст. ст. 15, 56 ТК РФ, основанных на личном исполнении истцом конкретной трудовой функции, подтвержден совокупностью представленных доказательств.

При указанных обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Судом установлено, что ответчик не внес в трудовую книжку истца записи о приеме истца на работу, что подтверждается копией трудовой книжки истца. На основании изложенного, учитывая приведенные нормы права, а также положения статей 80 и 77 ТК РФ, суд удовлетворяет требования истца и считает необходимым обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме истца на работу в указанных должностях, прекращение трудовой деятельности с 31.05.2016 в должности делопроизводителя, с 31.08.2016 в должности конкурсного управляющего по инициативе работника (собственному желанию) п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ст. 80 ТК РФ.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 4).

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7). Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Из анализа указанных норм права следует, что трудовой договор является одним из способов регулирования трудовых отношений. Закрепленные в трудовом договоре отношения сторон по поводу заработной платы должны соответствовать трудовому законодательству, нормативно-правовым актам, содержащим нормы трудового права, действующей в организации системе оплаты труда, локальным нормативным актам, принимаемым работодателем в соответствии с требованиями ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации.

Установив факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, руководствуясь вышеуказанными нормами, суд приходит к выводу об обоснованности требований истцов о взыскании в ее пользу заработной платы.

Как пояснил истец, заработная плата была установлена по согласованию с работодателем <данные изъяты> ежемесячно за труд в должности делопроизводителя, за работу в должности контрактного управляющего <данные изъяты> от выручки.

При определении размера задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию в пользу истца, суд исходит из того, что надлежащих доказательств, которые бы опровергали пояснения истца о согласовании с работодателем при трудоустройстве заработной платы, в указанном ею размере, суду не представлено.

Учитывая, что истец ссылается на задолженность по заработной плате, в отсутствие доказательств обратного, подписание между сторонами акта взаимосверки от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, о наличии у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом за указанный период, доказательств выплаты заработной платы ИП ФИО2 не представлено, что является основанием для взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Неисполнение ответчиком обязанности по выплате работнику всех причитающихся сумм, является основанием для взыскания задолженности в принудительном порядке.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Из содержания данной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

Из ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

Как установлено судом, заработная плата длительное время ИП ФИО2 не выплачивалась истцу, ответчик, подписав акт сверки данный факт не отрицал, в связи с чем, требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> согласно представленным расчетам по каждой должности, который признается судом верным, законно и подлежит удовлетворению. (<данные изъяты>

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>, который обосновывает тем, что неправомерными действиями ответчика причинен моральный вред, поскольку длительное время не выплачивал заработную плату, чем причинил нравственные и физические страдания.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, а именно бездействие при оформлении трудовых правоотношений, невыплата заработной платы, в силу положений ст. 237 ТК РФ, ответчик обязан возместить истцу причиненный моральный вред, который с учетом обстоятельств причинения морального вреда, а также требований разумности и справедливости суд определяет в сумме <данные изъяты>, при этом учитывает, что неправомерное бездействие ответчика причинило истцу нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях, чувстве несправедливости и эмоциональном стрессе, при этом заявленный истцом размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, завышен.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина исходя из исковых требований, подлежащих оценке и требования о компенсации морального вреда, подлежит взысканию в бюджет МО Октябрьский район в размере <данные изъяты>, так как в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить наличие трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 с <данные изъяты>

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в должности <данные изъяты>

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о прекращении трудовой деятельности в должности делопроизводителя <данные изъяты>

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период <данные изъяты>

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в бюджет муниципального образования Октябрьский район государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через Октябрьский районный суд.

Судья Ш.М. Юсуфов

=согласовано=

Судья Октябрьского районного суда ______________ Ш.М. Юсуфов