Решение № 2-1289/2019 2-1289/2019(2-8857/2018;)~М-7920/2018 2-8857/2018 М-7920/2018 от 13 июня 2019 г. по делу № 2-1289/2019

Дело № 2-1289/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 14 июня 2019 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего Резниченко Ю.Н.,

при секретаре Шалуповой Т.С.,

с участием прокурора Колотушкина А.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «ИнвестСтрой» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по оформлению трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, перечислению страховых взносов, составлению акта о несчастном случае на производстве, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «ИнвестСтрой» (далее - ООО СК «ИнвестСтрой») об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по оформлению трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с указанием должности «пескоструйщик», места работы, трудовой функции, оплаты труда, условий о том, что работа выполняется в опасных условиях труда с обязательным социальным страхованием работника, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу на должность «пескоструйщик» ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), перечислению страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование, составлению акта о несчастном случае на производстве, произошедшим ДД.ММ.ГГГГ по форме Н-1, взыскании компенсации морального вреда в размере 500000 рублей (с учетом уточненных исковых заявлений – л.д. 94-99 том №, л.д. 138-139 том №).

В обоснование иска указал, что в мае 2018 года ему было предложено знакомым ФИО10 поехать на работу на предприятие АО «Карабашмедь», выполнять пескоструйные и малярно-покрасочные работы металлоконструкций на территории предприятия от ООО СК «ИнвестСтрой», так как данное Общество выиграло тендер на проведение работ на предприятии АО «Карабашмедь». Он передал копию паспорта для оформления трудового договора и пропуска на территорию предприятия, который был ему оформлен. Трудовой договор не оформили, попросили подождать и приступить к работам, чтобы не нарушить сроки сдачи объекта. ДД.ММ.ГГГГ он приступил к выполнению трудовых функций от работодателя ООО СК «ИнвестСтрой» на территории предприятия АО «Карабашмедь», пройдя инструктаж по технике безопасности и охране труда. ДД.ММ.ГГГГ с ним произошел несчастный случай на территории предприятия АО «Карабашмедь» - при подъеме на конструкцию под названием «вышка-тура» произошло ее падение вместе с ним на железобетонный пол, в результате чего ему был причинен вред здоровью. Бригадой скорой помощи он был доставлен в больницу, где в последующем проходил длительное лечение. При этом работодателем не был оформлен в соответствии с законодательством несчастный случай на производстве. Не оформление трудового договора нарушает его права на получение бесплатной медицинской помощи за счет страховых взносов, на учет стажа работы по специальности, права на получение пенсии, на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Определением суда протокольной формы от ДД.ММ.ГГГГ ненадлежащий ответчик ООО «Инвестсрой» (ИНН <***>) заменен на надлежащего ответчика ООО СК «ИнвестСтрой» (ИНН <***>), принято к рассмотрению уточненное исковое заявление истца.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требованиях настаивал.

Представители ответчика ООО СК «ИнвестСтрой» - ФИО2, ФИО3 в судебном заседании против удовлетворения требований возражали по доводам, изложенным в письменных отзывах на исковое заявление, указав, что истец не являлся работником ответчика (л.д. 108-109 том №, 122-123 том №).

Представитель третьего лица ООО «ТехноАктив», привлеченного к участию в деле определением суда протокольной формы от ДД.ММ.ГГГГ - ФИО4 в судебном заседании позицию ответчика поддержала по доводам, указанным в письменных прениях (л.д. 148-150 том №).

Представители третьего лица ГУ - ЧРО ФСС РФ, привлеченного к участию в деле определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ - ФИО5, ФИО6 поддержали позицию, изложенную в письменных отзывах на исковое заявление (л.д. 124 -126, 145-146 том №).

Представитель третьего лица АО «Карабашмедь» в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени и месте его проведения.

Представитель третьего лица ООО «Стальсервис», привлеченный к участию в деле определением суда протокольной формы от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание не явился, будучи извещен о месте и времени его проведения, представил письменные пояснения по делу (л.д. 80-82, 127 том №). Из выписки из ЕГРЮЛ следует, что юридическое лицо исключено из ЕГРЮЛ в связи с наличием сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности, дата прекращения ДД.ММ.ГГГГ.

Представители третьих лиц ИФНС России по Советскому району г. Челябинска, УПФР в Советском районе г.Челябинска, Государственной инспекции труда в Челябинской области, привлеченные к участию в деле определением суда протокольной формы от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание не явились, будучи извещены о месте и времени его проведения. Представитель третьего лица ИФНС России по Советскому району г. Челябинска представил ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания, но не явившихся в судебное заседание.

Суд, заслушав истца, представителей ответчика и третьих лиц, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора Колотушкина А.В., полагавшего необходимым удовлетворить исковые требования частично, приходит к следующим выводам.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении № 597-О-О от 19 мая 2009 года, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ч.1 ст. 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признавать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Как следует из разъяснений Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющих ограничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер отношений.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.4 ст. 16 ТК РФ).

Из системного анализа норм трудового права, содержащихся в ст. ст. 15, 16, 56, 57, 65 - 68 Трудового кодекса РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном названным Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 ТК РФ).

В ст. 19.1 ТК РФ также установлено, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 4). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 5).

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ выполнял работы по АКЗ эстакад на территории предприятия АО «Карабашмедь». ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 произошел несчастный случай на территории предприятия АО «Карабашмедь» - при подъеме на конструкцию под названием «вышка-тура» произошло ее падение вместе с истцом на железобетонный пол, в результате чего истец получил травмы: закрытый перелом шейки левого бедра со смещением, закрытый перелом костей правой голени в нижней трети, закрытый перелом правой пяточной кости со смещением (л.д. 31, 36 том №). ФИО1 бригадой скорой помощи был доставлен в ГБУЗ «Городская больница <адрес>» (л.д. 31 том №), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил лечение в ГБУЗ «Областная клиническая больница №» (<адрес>), ДД.ММ.ГГГГ ему проведено оперативное лечение, соединение кости титановой пластиной, металлосинтез правой большеберцовой кости, ДД.ММ.ГГГГ тотальное цементное эндопротезирование правого тазобедренного сустава (л.д. 140-141 том №). ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена вторая группа инвалидности (л.д. 121 том №). Расследование несчастного случая не проводилось, поскольку с ФИО1 не были оформлены трудовые отношения.

Из пояснений истца ФИО1 следует, что знакомый ФИО10 предложил ему поехать на работу на предприятие АО «Карабашмедь», выполнять пескоструйные и малярно-покрасочные работы металлоконструкций на территории предприятия от ООО СК «ИнвестСтрой». Для оформления трудового договора с ООО СК «ИнвестСтрой» и пропуска на территорию предприятия АО «Карабашмедь» истец передал копию паспорта. Трудовой договор с ним оформлен не был, попросили подождать и приступить к работам, чтобы не нарушить сроки сдачи объекта. Перед началом выполнения работы ФИО1 прошел инструктаж и расписался в журнале по прохождению инструктажа по технике безопасности и охране труда. За все время его трудовой деятельности с мая 2018 года трудовой договор в письменной форме не был заключен, ему не выдавался. Считал, что выполняет работы от ОО СК «ИнвестСтрой». Основанием для выполнения трудовых обязанностей послужило фактическое допущение к работе. ДД.ММ.ГГГГ с ним произошел несчастный случай. ДД.ММ.ГГГГ, на следующий день, после того, как с ним произошел несчастный случай к нему в больницу приезжал Николай и попросил его подписать документы, в том числе договор подряда и объяснительную (л.д. 223-225, 227 том №), от какой организации работает данный человек он не знал. Сказал, что понимают всю суть случившегося, что тяжелая травма, ему придется долго восстанавливаться и по профессии долгое время не сможет работать, чтобы у организации ООО СК «ИнвестСтрой» не было проблем, штрафных санкций, нашли организацию, с которой ФИО1 мог оформить трудовые отношения. Николай также сказал, что они его не бросят, все оплатят, чтобы он не беспокоился. Он, находясь под воздействием обезболивающих препаратов, подписал документы. О том, что на объекте выполняются работы от ООО «Стальсервис» не знал.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

В качестве доказательства трудовых отношений истцом представлен в материалы дела внутренний пропуск для прохождения на территорию предприятия АО «Карабашмедь», оформленный с ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1, с указанием организации - ООО СК «Инвестстрой» и занимаемой должности – специалист (л.д. 10 том №).

Как следует из материалов дела, между ЗАО «Карабашмедь» (заказчик) и ООО СК «ИнвестСтрой» (подрядчик) заключен договор подряда № № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому подрядчик обязуется своими силами по заданию заказчика выполнить работы по ремонту, монтажу, изготовлению, пуско-наладке, техническому освидетельствованию, диагностике, аттестации сварщиков и контроль качества сварных соединений, разработке технической документации в соответствии с условиями настоящего договора, а заказчик обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и оплатить обусловленную настоящим договором цену. Виды работ устанавливаются в смете, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора (л.д. 128-138, 178-186 том №).

Согласно договору субподряда №ИС от ДД.ММ.ГГГГ ООО СК «ИнвестСтрой» (заказчик) и ООО «ТехноАктив» (субподрядчик) договорились о том, что субподрядчик обязуется выполнить своими силами по заданию заказчика работы по антикоррозийной защите металлоконструкций эстакад № и № на ЗАО «Карабашмедь» в соответствии с условиями договора (л.д. 187-192 том №).

Договор субподряда от ДД.ММ.ГГГГ №, якобы заключенный между ООО «ТехноАктив» и ООО «Стальсервис» (л.д. 212-221 том №), в распоряжении АО «Карабашмедь» отсутствует (л.д. 159 том №).

Как следует из письма от ДД.ММ.ГГГГ исх. № ООО СК «ИнвестСтрой» просит ЗАО «Карабашмедь» оформить временный пропуск с ДД.ММ.ГГГГ сроком на один квартал согласно договору № № от ДД.ММ.ГГГГ на ЗАО «Карабашмедь» для производства работ по АКЗ эстакад на работников, в том числе ФИО1, график работы с 08:00 до 20:00 ежедневно (л.д. 21 том №). О том, что работники являются работниками других организаций в письме не указано.

Из копии внутреннего пропуска и книги учета выдачи временных пропусков подрядным организациям ЗАО «Карабашмедь» № (запись по <адрес>), следует, что ФИО1 был оформлен ДД.ММ.ГГГГ временный пропуск как специалисту ООО СК «ИнвестСтрой» сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10 том №, л.д. 35-37 том №).

Как следует из журнала регистрации вводного инструктажа работающих сторонних организаций ЗАО «Карабашмедь», ФИО1 прошел вводный инструктаж в качестве промышленного альпиниста ООО СК «ИнвестСтрой» (л.д. 41-44 том №).

Из представленного акта № от ДД.ММ.ГГГГ о нарушении положения о пропускном и внутри объектном режиме на ЗАО «Карабашмедь» и правил внутреннего трудового распорядка на предприятии, ФИО1, работающий в ООО СК «ИнвестСтрой» бригадиром, нарушил правила, что выразилось в опоздании на смену на 25 минут (л.д. 40).

Из акта-допуска для проведения ремонтных работ на территории действующего предприятия (организации) от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ЗАО «Карабашмедь» (заказчик) предоставляет ООО СК «ИнвестСтрой» участок (территорию), ограниченный координатами ж/д эстакады I, II, III эстакад, для производства на нем АКЗ мк I, II, III эстакад по руководством технического персонала-представителя генерального подрядчика на срок ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. От представителя генерального подрядчика акт подписан ответственным за производство строительно-монтажных работ прорабом ООО СК «ИнвестСтрой» ФИО10 (л.д. 239 том №).

ГБУЗ «Городская больница им ФИО11 <адрес>» ДД.ММ.ГГГГ выдано ООО СК «ИнвестСтрой» медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени тяжести мастеру ФИО1 (л.д. 240 том №).

Фотографии с места, где произошел несчастный случай с ФИО1 были сделаны сотрудником АО «Карабашмедь» и направлены ДД.ММ.ГГГГ на электронную почту ООО СК «ИнвестСтрой» (л.д. 76-79 том №), что следует из пояснений представителей ответчика.

Анализ представленных в материалы дела документов позволяет сделать вывод о том, что между истцом ФИО1 и ответчиком ООО СК «ИнвестСтрой» фактически сложились трудовые отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как ООО СК «ИнвестСтрой» предоставил истцу место работы, допуск к месту исполнения трудовых обязанностей, к работе истец приступил с ведома и по поручению представителя работодателя, выполнял трудовые функции от имени ООО СК «ИнвестСтрой», для других участников правоотношений ФИО1 являлся работником ООО СК «ИнвестСтрой», истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, требующим соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей в течение всего рабочего дня.

Кроме того, из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении ООО СК «ИнвестСтрой» следует, что основной вид деятельности организации заключается в строительстве жилых и нежилых помещений.

Из штатного расписания ООО СК «ИнвестсСтрой» следует, что в организации штат состоит из 12 человек, в том числе директор, бухгалтер, юрисконсульт, инженеры, мастер и геодезист, что вызывает сомнение и суда, поскольку ООО СК «ИнвестсСтрой», являясь строительной компанией, не может осуществлять свою деятельность без штата сотрудников – строителей, рабочих, мастеров и т.д.

В соответствии с требованиями п.2 ст. 52 Градостроительного кодекса РФ работы по договорам о строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объектов капитального строительства, заключенным с застройщиком, техническим заказчиком, лицом, ответственным за эксплуатацию здания, сооружения, региональным оператором (далее также - договор строительного подряда), должны выполняться только индивидуальными предпринимателями или юридическими лицами, которые являются членами саморегулируемых организаций в области строительства, реконструкции, капитального ремонта объектов капитального строительства, если иное не установлено настоящей статьей. Выполнение работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту объектов капитального строительства по таким договорам обеспечивается специалистами по организации строительства (главными инженерами проектов). Работы по договорам о строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объектов капитального строительства, заключенным с иными лицами, могут выполняться индивидуальными предпринимателями или юридическими лицами, не являющимися членами таких саморегулируемых организаций.

В соответствии с приказом Министерства регионального развития РФ от 30 декабря 2009 года № 624 «Об утверждении Перечня видов работ по инженерным изысканиям, по подготовке проектной документации, по строительству, реконструкции, капитальному ремонту объектов капитального строительства, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства», виды работ по подготовке проектной документации, содержащиеся в Перечне, могут выполняться индивидуальным предпринимателем самостоятельно (лично), а виды работ по инженерным изысканиям, по строительству, реконструкции, капитальному ремонту – только с привлечением работников в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Таким образом, в соответствии с Градостроительным кодексом РФ ООО СК «ИнвестСтрой», осуществляя деятельность в качестве строительной организации, должно выполнять работы по строительству, реконструкции, капитальному ремонту, только с привлечением работников в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, в частности Трудовым кодексом РФ, т.е. в силу ст.20 Трудового кодекса РФ с привлечением физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работодателем.

Довод ответчика о том, что ФИО1 работал от организации ООО «Стальсервис» не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела судом, опровергается представленными АО «Карабашмедь» документами, из которых следует, что сотрудниками заказчика АО «Карабашмедь» ФИО1 воспринимался как работник ООО СК «ИнвестСтрой», договор субподряда с ООО «Стальсервис» у АО «Карабашмедь» отсутствует.

У суда нет оснований не доверять показаниям истца о том, что договор подряда между ООО «Стальсервис» и ФИО1 и другие документы были подписаны ДД.ММ.ГГГГ, после того как с истцом произошел несчастный случай, данная позиция истца согласуется и с другими представленными в материалы дела документами.

То, что истец подписал документы не читая и находясь под воздействием обезболивающих препаратов, подтверждает и приказ № от ДД.ММ.ГГГГ директора ООО «Стальсервис» о назначении ответственного лица, в котором указано, что назначить представителя субподрядчика ФИО1 ответственным за производство работ на объекте: по антикоррозийной защите металлоконструкций эстакад № и № на ЗАО «Карабашмедь». С приказом ознакомлен ФИО1, когда фамилия истца Гюрджян.

На основании всего вышеизложенного суд не может принять в качестве надлежащего доказательства представленный договор подряда физ.лица на выполнение строительно-монтажных работ от ДД.ММ.ГГГГ, который противоречит представленным в материалы дела доказательствам. Кроме того, ООО «Стальсервис» исключено из ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ.

Статья 66 ТК РФ гласит о том, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно статье 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В силу предписания пункта 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Таким образом, учитывая, что судом установлен период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в его трудовую книжку подлежит внесению запись о приеме на работу в ООО СК «ИнвестСтрой» промышленным альпинистом, поскольку инструктаж ФИО1 проводился как состоящему в должности промышленного альпиниста, а не как пескоструйщику, и запись об увольнении по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ).

Разрешая требование истца о возложении обязанности по оформлению трудового договора, суд, исходя из того, что взаимоотношения с работодателем истцом прекращены ДД.ММ.ГГГГ, о чем в трудовую книжку подлежит внесению запись об увольнении по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ) ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, нет необходимости возлагать на ответчика обязанность по заключению трудового договора, данное требование не подлежит удовлетворению.

Разрешая требования истца об обязании по перечислению страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование, суд исходит из следующего.

Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых согласно пункту 1 статьи 7 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» распространяется обязательное пенсионное страхование (застрахованные лица), названный Федеральный закон возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи (подпункт 1 пункта 1 статьи 6, пункт 2 статьи 14). Пенсионный фонд Российской Федерации (страховщик), в свою очередь, обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, осуществлять учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, и обеспечивать их целевое использование (пункт 2 статьи 13). При этом, согласно пункту 2 статьи 7, право на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации реализуется в случае уплаты страховых взносов в соответствии с данным Федеральным законом.

В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» Страхователь обязан: в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом; получать в органах Пенсионного фонда Российской Федерации страховые свидетельства обязательного пенсионного страхования, а также дубликаты указанных страховых свидетельств и выдавать их под роспись застрахованным лицам, работающим у него по трудовому договору или заключившим договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; передавать бесплатно каждому застрахованному лицу, работающему у него по трудовому договору или заключившему договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, копию сведений, представленных в орган Пенсионного фонда Российской Федерации для индивидуального (персонифицированного) учета для включения их в индивидуальный лицевой счет данного застрахованного лица; контролировать соответствие реквизитов страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, выданного застрахованному лицу, реквизитам документов, удостоверяющих личность указанного лица, работающего у него по трудовому договору или заключившему договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

Согласно ст. 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» № 167 от 15 декабря 2001 года, страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии со ст. 2 Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам.

В соответствии со ст. 2 настоящий Федеральный закон не распространяется на отношения, связанные с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, за исключением положений статей 8, 9, 12, 13, 14 и 15 настоящего Федерального закона, применяемых к указанным отношениям в части, не противоречащей Федеральному закону от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях.

Поскольку с истцом 24 мая 2018 года произошел несчастный случай на производстве, судом установлены трудовые отношения с ответчиком, ООО СК «ИнвестСтрой» обязано произвести расчет и уплату страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пенсионное и обязательное медицинское страхование в отношении ФИО1

В установленном порядке работодатель не произвел расследование несчастного случая, произошедшего с ФИО1

По последствиям телесных повреждений, полученных в результате несчастного случая заключением медико-социальной экспертизы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлена <данные изъяты> группа инвалидности, причина инвалидности – общее заболевание. Дата очередного освидетельствования ДД.ММ.ГГГГ.

В статье 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» дано понятие несчастного случая на производстве как события, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Анализ приведенных правовых норм позволяет сделать вывод о том, что для учета несчастного случая, как произошедшего на производстве, необходимо, чтобы травма была получена работником на территории организации в рабочее время.

Материалами дела достоверно подтверждается, что несчастный случай произошел с истцом на рабочем месте при исполнении им трудовых обязанностей или работ по заданию (поручению) работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем, либо совершаемых в его интересах, на территории исполнения трудовых обязанностей.

Таким образом, получение истцом травмы относится к несчастному случаю на производстве.

Оценивая изложенное, суд приходит к выводу, что несчастный случай, в результате которого истцу причинен вред здоровью, произошел с ним при выполнении трудовых обязанностей, является несчастным случаем на производстве.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации государством охраняются труд и здоровье людей (ч. 2 ст. 7), каждый имеет право охрану здоровья и медицинскую помощь (ч. 1 ст. 41), на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37), каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца и в иных случаях, установленных законом (ч. 1 ст. 39).

Среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных ст. 2 ТК РФ, предусмотрены такие, как обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и обеспечение права на обязательное социальное страхование.

В силу ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель должен осуществлять обязательное социальное страхование работников, создавать достойные условия труда и возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

Кроме того, Трудовой кодекс РФ особо закрепляет право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, гарантируя его обязательным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом (ст. 219 ТК РФ).

В соответствии со ст.227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии со ст. 228 ТК РФ при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Согласно ст. 229.2 ТК РФ несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Как предусмотрено ч. 1 ст. 230 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 года № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» содержатся разъяснения, согласно которым наступление стойкой утраты профессиональной трудоспособности устанавливается учреждениями медико-социальной экспертизы при представлении акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 или акта о профессиональном заболевании и оформляется в виде заключения.

Поскольку с ФИО1 произошел несчастный случай на производстве, в силу требований действующего трудового законодательства работодатель обязан произвести расследование несчастного случая, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1, составить акт о несчастном случае на производстве по установленной форме Н-1 и выдать его ФИО1

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя.

В случае, если работнику был причинен вред жизни или здоровью, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными правовыми актами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку, в судебном заседании было установлено, что работодатель в нарушение трудового законодательства РФ не оформил трудовой договор с истцом, нарушив тем самым трудовые права истца, и как следствие, не оформил документы, подтверждающие произошедший с истцом несчастный случай на производстве, суд приходит к выводу, что действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию, суд исходит из наличия таких обстоятельств, как вина ответчика, а также степень физических и нравственных страданий истца в связи с полученными травмами, то, что истцом получен тяжкий вред здоровью, установлена вторая группа инвалидности, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации причиненного ФИО1 морального вреда в размере 300000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не находит.

Доводы стороны ответчика о том, что в случившемся виноват сам истец, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку расследование несчастного случая на производстве не проводилось, вина работника не устанавливалась.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, от которой истец был освобожден при подаче искового заявления, в размере 1500 рублей, исходя из количества удовлетворенных требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.103,194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Строительная компания «ИнвестСтрой» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью Строительная компания «ИнвестСтрой» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ промышленным альпинистом и об увольнении по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ) ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Строительная компания «ИнвестСтрой» произвести расчет и уплату страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пенсионное и обязательное медицинское страхование в отношении ФИО1.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Строительная компания «ИнвестСтрой» произвести расследование несчастного случая, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1, составить и выдать ФИО1 акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «ИнвестСтрой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «ИнвестСтрой» о возложении обязанности по оформлению трудового договора и взыскании компенсации морального вреда в размере 200000 рублей - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «ИнвестСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1500 рублей.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: п/п Ю.Н. Резниченко

Мотивированное решение составлено 21 июня 2019 года.

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко

Секретарь: Т.С. Шалупова

2-1289/2019 (2-8857/2018)

74RS0002-01-2018-009375-23

Центральный районный суд г. Челябинска