Решение № 2-1701/2021 2-1701/2021~М-1457/2021 М-1457/2021 от 14 июня 2021 г. по делу № 2-1701/2021

Дело № 2-1701/2021

55RS0005-01-2021-002449-19

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд города Омска

в составе председательствующего Шакуовой Р.И.

при секретаре Корененко А.Б., помощнике судьи Гаюновой Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 15 июня 2021 года

по иску ФИО1 к ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с настоящим исковым заявлением в обоснование требований указав, что между сторонами был заключен трудовой договор №№ и внесена запись в трудовую книжку от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.п. <данные изъяты> трудового договора заработная плата в месяц составляет 80 500 рублей.

На протяжении действия всего трудового договора ответчиком была выплачена заработная плата только за <данные изъяты> года размере 70 035 рублей. Имеется задолженность по заработной плате за январь и <данные изъяты> года. В связи с невыплатой заработной платы было заключено соглашение № о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ на основании п.п.1 п. 1 ст. 77 ТК РФ, по которому ответчик обязался в течение 3 рабочих дней произвести полный расчет.

Истец направил в адрес работодателя претензию с требованием в добровольном порядке выплатить заработную плату в размере 140 070, 00 рублей, которая осталась без удовлетворения.

На основании изложенного просит взыскать с ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» задолженность по заработной плате в размере 140 070 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 451,23 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковое заявление в полном объеме.

Согласно ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, проанализировав собранные доказательства в их совокупности с позиции относимости, допустимости и достаточности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец заключил трудовой договор №№ c ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» (л.д.17-19), о чем внесена запись в трудовую книжку.

На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец принят в ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» на должность жестянщика (л.д.27).

Согласно п. 3.1 трудового договора, работнику устанавливается <данные изъяты> дневная рабочая неделя продолжительность ежедневной работы составляет <данные изъяты> часов. Выходные дни - воскресенье.

Согласно трудовому договору должностной оклад составляет 80 500 рублей до налогообложения и производится не позднее ДД.ММ.ГГГГ числа следующего месяца, за который она начислена (п. 4.1., п. 4.5).

Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №№ срок действия трудового договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» заключено соглашение о расторжении трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому полный расчёт с работником должен быть произведен в течение 3 рабочих дней (л.д.16).

ДД.ММ.ГГГГ уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа №-у от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.27).

Истцом в адрес работодателя ДД.ММ.ГГГГ направлена претензия с требованием выплатить заработную плату в размере 140 070 рублей и неустойку за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 1 129 рублей (л.д.11-15).

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.По правилам ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом запрашивалась у ответчика информация о выплате ФИО1 заработной платы. Между тем, ответчиком доказательства, подтверждающие фактическую выплату заработной платы истцу и иные выплаты, не представлены.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 70 035 руб. (аванс 28 000 руб. + заработная плата 42 035 руб.) выплачена ФИО1, что подтверждается сведениями о перечислениях (л.д.24-25).

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 140 070, 00 рублей (80 500 х2 – НДФЛ).

Ответчиком в соответствии с положениями ст.ст.12, 56 ГПК РФ отвечающих требованиям ст.ст.59, 60 ГПК РФ доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме суду не представлено.

В связи с изложенным, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 140 070 руб. суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствие со ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Исходя из размера задолженности и периода просрочки выплаты заработной платы, размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 451,23 рубля, суд находит его верным.

Таким образом, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы, составляет 2 4514,23 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Принимая во внимание, что в отношении истца совершены неправомерные действия, выразившиеся в невыплате причитающихся сумм в установленном законом порядке, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда заявлены обоснованно. С учетом всех обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета <адрес> в размере 4 351 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 140 070 рублей, компенсацию за нарушения срока выплаты заработной платы в размере 2 451,23 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 351 рубль.

Решение суда в части взыскания ООО «Строй Прогресс Инжиниринг» в пользу ФИО1 заработной платы в размере 140 070 рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Шакуова Р.И.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.