Решение № 2-2323/2024 2-2323/2024~М-1970/2024 М-1970/2024 от 5 августа 2024 г. по делу № 2-2323/2024

Дело № 2-2323/2024

УИД: 23RS0003-01-2024-003103-78


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

06 августа 2024г. Анапский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Абраменко С.В.,

при секретаре Зайцевой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, процентов за нарушение сроков выплаты при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, процентов за нарушение сроков выплаты при увольнении.

В обоснование заявленных требований истец указала, что 26.01.2024г. она был принята на должность продавца-кассира в магазин ИП ФИО2 «Оптовичок», расположенный по адресу: <адрес>, с окла<адрес> 000 рублей. При принятии её на работу директор магазина ФИО3 обещала истцу официальное трудоустройство с первого дня работы, так как должность материально ответственная. Её должностные обязанности заключались в расчете покупателей на кассе, работа в программе 1С, выкладке товара по планограммам, оформлении возврата товара от покупателей, закрытии и открытии смены на кассе, составление отчета кассир-операциониста после закрытия смены на кассе, инкассации в каждую рабочую смену. Зарплату истец получала по общей ведомости, где указаны иные сотрудники магазина «Оптовичок». В январе 2024 года она отработала 5 смен, получила 8 500руб. на руки, в феврале 2024 года – 22 смены, 37 000руб. на руки, в марте – 15 смен, получила 15 000руб. аванс и 13 200руб. окончательный расчет 16.04.2024г.

25.03.2024г. истец оформила в поликлинике Анапа больничный лист в связи с болезнью, закрыла его только 08.04.2024г., в этот же день обратилась в бухгалтерию магазина «Оптовичок» с копий больничного листа и заявлением об уходе, однако ей отказались его оплачивать, как и компенсацию за неиспользованный отпуск, объяснив, что она, оказывается, была трудоустроена неофициально, о чем истец не знала, так как на руки она получала не 40 000руб., а за вычетом страховых пенсионных отчислений, как ей объясняли в бухгалтерии и сама директор магазина ФИО3 И поэтому истец была уверена, что оформление её на работу было по ТК РФ. Таким образом, считает, что ответчик не выплатил положенные ей по закону компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 8 191руб., плату больничного листа, в размере 18 978,45руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, в размере 1 246,15руб., чем нарушил её материальное право на получение заработанных ею денежных средств, а также нанес ей моральный вред, который она оценивает в 25 000руб., так как заболела она по вине своего работодателя, который при температуре на улице +12?, 24.03.2024г. приказал открыть все двери в магазин и устроил сквозняк, а входная дверь в магазин рядом с её рабочим местом.

Досудебное урегулирование к положительному результату не привело, поэтому она просит суд признать отношения между ней и ответчиком трудовыми, обязать ответчика внести запись в её трудовую книжку о приеме на работу продавцом-кассиром магазина «Оптовичок» 26.01.2024г. и о увольнении по собственному желанию 08.04.2024г., взыскать с ответчика в её пользу невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 191руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 18 978,45руб., проценты за нарушение сроков выплаты при увольнении в размере 1 246,15руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000руб.

Истец ФИО1, в судебное заседание не явилась, в материалах дела имеется её письменное заявление, согласно которого просит данное дело рассмотреть в её отсутствие, заявленные требования поддерживает в полном объеме, а также не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства, в связи с чем суд в соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик ИП ФИО2 надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела, что подтверждается сведениями сайта Почты России с почтовыми идентификаторами 35344094586726, 35344094586733, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений на исковые требования не представил.

Согласно статьи 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться принадлежащими им процессуальными правами и не злоупотреблять ими.

С учетом изложенного, с учетом мнения истца, суд рассматривает настоящее дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, заключение прокурора, изложенного в письменном заявлении, полагавшего удовлетворить исковые требования, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" изложены позиции высшей судебной инстанции по рассмотрению споров об установлении факта трудовых отношений с работодателями - физическими лицами (индивидуальными предпринимателями и не являющимися индивидуальными предпринимателями) и работодателями - субъектами малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям. Данные в этом Постановлении разъяснения актуальны и при разрешении споров с работодателями, не отнесенными к названным категориям, так как правовое регулирование вопросов допуска к работе, возникновения трудовых отношений является сходным, как для случаев работы у субъектов малого предпринимательства, так и для случаев работы в иных организациях (ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (п. 17).

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе (п. 20).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, дата внесения записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей – 22.04.2004г. В судебном заседании установлено, что письменный трудовой договор между сторонами не заключался, запись в трудовую книжку о приеме на работу истца ответчиком не вносилась, приказ о приеме на работу, как то предусмотрено ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, не издавался.

При этом, в обоснование позиции о наличии между сторонами трудовых отношений ФИО1 представлены: справка-отчет кассира-операциониста от 26.01.2024г.; графики рабочих смен за январь-апрель 2024г. с указанием фамилии истца и должности; расчетная ведомость за апрель 2024г.; заполненные в смену истца 18.03.2024г. два бланка заявления о возврате товара; скриншоты переписки истца с ФИО3 (директором магазина «Оптовичок») по средствам WhatsApp.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указывает на то, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, поскольку истец выполняла конкретную трудовую функцию в интересах ИП ФИО2 под контролем и управлением руководства магазина «Оптовичок», работу выполняла на территории работодателя на оборудованном рабочем месте, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка.

Анапской межрайонной прокуратурой 15.04.2024г. в адрес руководителя государственной инспекции труда-главному государственному инспектору труда по <адрес> направлено письменное обращение ФИО1 по вопросу нарушения ее трудовых прав для рассмотрения по существу и принятия возможных мер.

Письмом Государственной инспекции труда в <адрес> от 21.05.2024г. ФИО1 сообщено, что работодатель ИП ФИО2 представил письменные пояснения и документы, по результатам изучения которых следует, что истец 08.04.2024г. направила в его адрес заявление о приеме на работу от 26.01.2024г. и заявление об увольнении от 08.04.2024г. Трудовой договор в письменной форме не заключен с истцом в виду позднего получения документов ИП ФИО2

ИП ФИО2 не отрицает факт возникновения трудовых отношений с истцом. Кроме того, ИП ФИО2 не представлено платежных документов по выплате ФИО1 сумм, причитающихся при увольнении, а также пособия по временной нетрудоспособности.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд, не находит оснований не доверять доказательствам представленным истцом в подтверждение факта трудовых отношений с ИП ФИО2 в период с 26.01.2024г. по 08.04.2024г., поскольку из содержания данных доказательств, усматривается, что истец в спорный период исполняла трудовые обязанности в должности продавца-кассира магазина «Оптовичок», трудовые обязанности истцом исполнялись с ведома и по поручению работодателя, на рабочем месте, предоставленном работодателем, при этом, истец подчинялась сложившемуся у ответчика режиму труда, за выполнение трудовой функции ежемесячно истцу производилась оплата.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьями 65, 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Ведение, хранение и выдачу трудовых книжек осуществляет работодатель (статьи 66, 84.1 названного Кодекса).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Поскольку при рассмотрении дела было установлено, что трудовые отношения между сторонами фактически прекратились ДД.ММ.ГГГГ, что ответчиком не оспорено, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца в соответствии с Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" об обязании внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу продавцом-кассиром магазина «Оптовичок» ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 191руб. за период с работы с 26.01.2024г. по 08.04.2024г. (4,67 для неиспользованного отпуска), принимая во внимание, что ответчиком в материалы дела не представлены доказательства выплаты данной компенсации, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в данной части, признав расчет компенсации арифметически правильным.

Согласно части 1 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение в случае болезни.

В силу положений ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно пункту 1 статьи 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 4.3 указанного Закона застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Пунктом 3 части 2 статьи 4.1 Федерального закона N 255-ФЗ предусмотрена обязанность страхователя в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев.

В силу статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается страхователем застрахованным лицам в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания в период работы по трудовому договору по месту работы.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В период работы с 25.03.2024г. по 08.04.2024г. ФИО1 находилась на лечении в связи с временной нетрудоспособностью, лист нетрудоспособности был представлен работодателю, данный факт не оспаривается ИП ФИО2

При таких обстоятельствах, суд считает, что в силу требований ст.56 ГПК РФ ответчик не представил доказательства, подтверждающие выплату истцу пособия по временной нетрудоспособности за спорный период, такая обязанность лежит на ответчике.

В связи с чем, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца пособие по временной нетрудоспособности за период с 25.03.2024г. по 08.04.2024г. в размере 18 978,45руб., исходя из представленного истцом расчета, который ответчиком не оспаривался, признается судом верным.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по временной нетрудоспособности в размере 1 246,15 рублей, в соответствии с расчетом истца за период с 08.04.2024г. по 20.05.2024г. (27 169,00руб. (общая сума задолженности) х 43дня х 1/150 х16%), с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца ФИО1, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 25 000 рублей в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости.

На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1802 рубля.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, процентов за нарушение сроков выплаты при увольнении - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ОГРНИП №, ИНН <***>, дата присвоения ОГРНИП ДД.ММ.ГГГГ) в период с 26.01.2024г. по 08.04.2024г. в должности продавца-кассира магазина «Оптовичок».

Обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу продавцом-кассиром магазина «Оптовичок» ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 191 рубль, пособие по временной нетрудоспособности в размере 18 978,45 рублей, проценты за нарушение выплаты при увольнении в сумме 1 246,15 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, а всего взыскать 53?415,6 рублей.

Взыскать с ИП ФИО2 госпошлину в доход государства в размере 1 802 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 12 августа 2024 года.

Председательствующий: