Решение № 2-565/2020 2-565/2020(2-6969/2019;)~М-6380/2019 2-6969/2019 М-6380/2019 от 27 января 2020 г. по делу № 2-565/2020

Дело №


РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Балашихинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Гришаковой Н.Б.,

прокуроре ФИО2,

при секретаре ФИО3,

при участии истицы ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Работа – 2» об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с учетом уточнений с иском к ООО «Работа – 2» об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обосновании иска указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Работа – 2». В связи с территориальной удаленностью основного офиса ООО «Работа – 2» от производственно-технического отдела ООО «Работа – 2», находящегося в <адрес>, трудовой договор был подписан только истицей с одной стороны, для подписания второй стороной, т.е. ООО «Работа – 2» в лице директора ФИО4, договор был направлен в основной офис, находящийся в <адрес>. Истице ее экземпляр трудового договора возвращен не был. ДД.ММ.ГГГГ после неоднократных задержек по выплатам заработной платы, истицей было написано заявление на увольнение по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ истицей в адрес ответчика было направлено заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, а также извещение о приостановлении работы, с требованием оплаты времени вынужденной приостановки работы, согласно ч.1 ст. 157 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ письмо было доставлено получателю посредством электронной почты, о чем свидетельствует уведомление почтовой системы, ДД.ММ.ГГГГ доставлено Почтой России, о чем свидетельствует отчет об отслеживании отправления с почтовым идентификатором, а также уведомление о доставке. ДД.ММ.ГГГГ от ООО «Работа – 2» было получено уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора на основании заявления об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ

Истица просит суд обязать ООО «Работа-2» внести в свою трудовую книжку изменения в части даты ее увольнения с работы – вместо ДД.ММ.ГГГГ. указать дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ взыскать в свою пользу с ООО «Работа – 2» заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ компенсацию морального вреда 50000 руб. 00 коп.

В судебном заседании истица на уточненном иске настаивала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. В прошлом судебном заседании против иска возражал, письменные возражения приобщены к материалам дела.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса РФ).

Частью 4 статьи 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей статьи 61 названного Кодекса, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (часть четвертая статьи 61 Трудового кодекса РФ).

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истица ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Работа – 2».

ДД.ММ.ГГГГ истицей было написано заявление на увольнение по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ истицей в адрес ответчика было направлено заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, а также извещение о приостановлении работы, с требованием оплаты времени вынужденной приостановки работы, согласно ч.1 ст. 157 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ письмо было доставлено получателю посредством электронной почты, о чем свидетельствует уведомление почтовой системы, ДД.ММ.ГГГГ доставлено Почтой России, о чем свидетельствует отчет об отслеживании отправления с почтовым идентификатором, а также уведомление о доставке.

Уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Работа – 2» уведомляет истицу о расторжении трудового договора на основании заявления об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ

Приказом №/л от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № было прекращено по основаниям п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Истица в ходе судебного разбирательства пояснила, что с приказом об увольнении она была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ Запись в трудовой книжки об увольнении также была сделана ДД.ММ.ГГГГ

О чем свидетельствует заверенная нотариально копия трудовой книжки истицы, в которой по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. запись об увольнении отсутствовала.

У суда нет оснований не доверять пояснениям истца о том, что фактически трудовой договор был расторгнут с даты внесения записи в трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ поскольку на ДД.ММ.ГГГГ указанная дата отсутствовала.

Ответчиком доказательств обратного суду не представлено, суд исходит из того, что истица как более слабая сторона в трудовом договоре не имела возможности узнать о расторжении договора ранее внесения записи трудовую книжку.

С учетом изложенного, суд считает подлежащим удовлетворению требование истца об обязании ООО «Работа-2» внести в трудовую книжку изменения в части даты ее увольнения с работы – вместо ДД.ММ.ГГГГ. указать дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ

В силу ст. 139 Трудового Кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п.6.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истице был установлен должностной оклад в размере 13000 руб. 00 коп.

Доказательств обратного суду представлено не было, в связи с чем, заработная плата истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ составила 41662 руб. 11 коп.(13000/29,3 х 97 дней) и подлежит взысканию в пользу истицы с ответчика.

Кроме того, в связи с нарушением трудовых прав работника в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, с учетом принципа разумности в размере 5 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7449 руб. 86 коп.

Руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Обязать ООО «Работа-2» внести в трудовую книжку ФИО1 изменения в части даты ее увольнения с работы – вместо ДД.ММ.ГГГГ указать дату увольнения 05.12.2019г.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Работа – 2» заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 41662 руб. 11 коп., компенсации морального вреда 5000 руб. 00 коп.

Взыскать с ООО «Работа – 2» госпошлину в доход бюджета в размере 7449 руб. 86 коп.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца в Московский областной суд, через Балашихинский городской суд.

Судья Н.Б.Гришакова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья Н.Б.Гришакова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>