Решение № 2-6174/2023 2-6174/2023~М-5542/2023 М-5542/2023 от 26 ноября 2023 г. по делу № 2-6174/2023

Дело № 2-6174/2023


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 ноября 2023 года г.Волжский Волгоградская область

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Малаевой И.В.,

при секретаре Фироновой Е.Н.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Волтайр-Пром» о взыскании суммы, удержанной из заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Волтайр-Пром» (далее АО «Волтайр-Пром») с требованием о возврате сумм, удержанных из заработной платы, мотивируя тем, что он в период с "."..г. по "."..г. работал в организации ответчика в должности главного энергетика начальника цеха энергоснабжения. Между ним и ответчиком "."..г. был заключен трудовой договор №..., при изменении условий трудового договора, отражённых в дополнительных соглашениях от "."..г., от "."..г. и от "."..г., из его заработной платы необоснованно удержана сумма в размере 23898 рублей 39 копеек. Считает, что действия администрации АО «Волтайр-Пром» неправомерны, поскольку за выполненные работы в соответствии с трудовым договором ему был установлен должностной оклад, который начисляется с учётом фактически отработанного времени в учётном периоде, кроме того, удержание части оклада произведено с нарушением трудового законодательства. Просит взыскать с ответчика в свою пользу незаконно удержанную сумму из заработной платы в размере 23898 рублей 39 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме и просил удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Волтайр-Пром» ФИО2 возражала против удовлетворения исковых требований по обстоятельствам, изложенным в письменных возражениях.

Суд, выслушав истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от "."..г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в силу ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (п. 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (п. 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Вместе с тем осуществляя право на труд, каждый работник должен соблюдать и обязанности по труду, регламентированные ст. 21 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим из кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

При этом трудовые отношения и иные, непосредственно связанными с ними отношения, регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от "."..г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В судебном заседании установлено, что "."..г. между ФИО1 и АО «Волтайр-Пром» был заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым ФИО1 с "."..г. принят в цех энергоснабжения на должность главного энергетика – начальника цеха.

В соответствии с пунктом 2.1 трудовго договора №... от "."..г., работнику устанавливается должностной оклад в размере 60000 рублей в месяц.

В последующем в трудовой договор неоднократно вносились изменения.

Так, дополнительным соглашением от "."..г. в пункт 2.1 трудового договора внесены следующие изменения: за выполненные работы в соответствии с трудовым договором работнику устанавливается должностной оклад в размере 75000 рублей в месяц. Оклад начисляется с учетом фактически отработанного времени в учётном периоде. При исчислении оклада, подлежащего выплате работнику за расчётный период учитывается выполнение следующих условий согласно чек-листу:

Показатели расчета оклада

вес

выполнен

Не выполнен

Выполнение плана производства по маржинальному доходу (МД) не менее 100%

40%

30000

25000

Отсутствие замечаний по результатам проверок надзорными подразделениями

20%

15000

12750

Выполнение плана ТО технического оборудования (вехи)

30%

22500

19125

Культура производства в цехе не менее 4 баллов

10%

7500

6375

итого:

100%

75000

63750

Дополнительным соглашением от "."..г. в показатель «культура производства в цехе не менее 4 баллов» пункта 2.1 трудового договора внесены следующие изменения: культура производства в цехе не менее 4,5 баллов.

Дополнительным соглашением от "."..г. пункт 2.1 трудового договора изменен и изложен в следующей редакции: за выполненные работы в соответствии с трудовым договором работнику устанавливается должностной оклад в размере 85000 рублей в месяц. Оклад начисляется с учетом фактически отработанного времени в учётном периоде. При исчислении оклада, подлежащего выплате работнику за расчётный период учитывается выполнение следующих условий согласно чек-листу:

Показатели расчета оклада

вес

выполнен

не выполнен

Выполнение плана производства по маржинальному доходу (МД) не менее 100%

40%

34000

28900

Отсутствие замечаний по результатам проверок надзорными подразделениями

20%

17000

14450

Выполнение плана ТО технического оборудования (вехи)

30%

25500

21675

Культура производства в цехе не менее 4,5 баллов

10%

7500

7225

итого:

100%

85000

72250

Кроме того, порядок, размеры и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения руководителей, специалистов и служащих АО «Волтайр-Пром» устанавливаются Положением П-222-ОТиЗ об оплате и стимулировании труда руководителей, специалистов и служащих АО «Волтайр-Пром», введенным в действие с "."..г. приказом генерального директора №... от "."..г..

Так согласно пункта 5.6.6. указанного Положения при исчислении размера оклада, подлежащего выплате работнику за расчетный период, учитывается ежемесячное выполнение показателей согласно чек-листу для работников, указанных в Приложении №.... В случае невыполнения показателя по чек-листу, оклад за конкретный показатель начисляется К=0,85. Данные по выполнению показателей по чек-листу предоставляются ответственными лицами, установленными в Приложении №.... Сроки предоставления данных устанавливаются отдельным приказом по Обществу.

Таким образом, суд приходит к выводу, что заработная плата ФИО1 за период с "."..г. по "."..г. должная быть рассчитана и выплачена, исходя из фактического выполнения установленных дополнительными соглашениями показателей.

Согласно представленного ответчиком расчета оклада по чек-листу за январь 2023 года, ФИО1 показатель «отсутствие замечаний по результатам проверок надзорными подразделениями (включая внутренние)» выполнен на 90 %, остальные показатели выполнены на 100 %. Итоговый показатель расчета оклада составил 80%. Поскольку указанный показатель, вес которого 20%, не выполнен, то к нему применен коэффициент 0,85, и исходя из расчета: 20%х0,85=17%; 80%+17%=97%, выполнение ФИО1 показателей для исчисления оклада по чек-листу составило – 97%.

Оклад по часам при условии выполнения всех показателей на 100% составит 75000 рублей, так как показатели выполнены ФИО1 на 97%, размер его оклада составляет 72750 рублей, из расчета 75000 рублейх97%, то есть произошло уменьшение оклада на 2250 рублей.

Указанные обстоятельства подтверждаются расчетным листом за январь 2023 года, в котором отражено уменьшение оклада на указанную выше сумму.

Из представленных расчетных листов, а также расчетов окладов по чек-листам за период с февраля 2023 года по август 2023 года, следует, что уменьшение оклада ФИО1 произведено в феврале на сумму 3763 рубля 07 копеек при выполнении показателей на 94%; в марте на сумму 4500 рублей при выполнении показателей на 94%; в апреле на сумму 4500 рублей при выполнении показателей на 94%; в июне на сумму 3825 рублей при выполнении показателей на 95,5%; в августе на сумму 5060 рублей 32 копейки при выполнении показателей на 89,5%.

В мае и июле 2023 года показатели ФИО3 выполнены на 100%, уменьшение оклада не произведено.

Общая сумма удержаний из оклада за указанный период составила 23898 рублей 39 копеек, и именно указанную сумму истец просит взыскать с ответчика, указывая, что удержание суммы произведено АО «Волтайр-Пром» незаконно.

Однако, условия об изменении порядка начисления должностного оклада, регламентировано работодателем в Положении П-222-ОТиЗ об оплате и стимулировании труда руководителей, специалистов и служащих АО «Волтайр-Пром», введенным в действие с "."..г. приказом генерального директора №... от "."..г., которое действовало в период работы ФИО1

Условия об изменении порядка начисления должностного оклада АО «Волтайр-Пром» согласованы с истцом, что отражено в подписанных обеими сторонами дополнительных соглашениях от "."..г., от "."..г. и от "."..г.. При этом размер оклада ФИО1 в меньшую сторону не менялся.

Факт невыполнения ФИО1 в полном объеме регламентированных показателей, выполнение которых влияет на размер оклада, подтверждается представленными ответчиками: предписанием №... от "."..г., справкой о выполнении ремонтных работ и тех. обслуживания оборудования в цехе в июне 2023 года, отчетом по графику технического обслуживания на июнь 2023 года, справкой о выполнении работ и тех. обслуживания оборудования ЦЭ в августе 2023 года, отчетом по выполнению плана по маржинальному доходу, выпиской из журнала учета предписаний; отчетом по графику технического обслуживания за августа 2023 года.

Доказательств, опровергающих изложенные обстоятельства, истцом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено, судом не установлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что поскольку расчеты должностного оклада за период с "."..г. по "."..г. выполнены исходя из условий, установленных трудовым договором от "."..г., дополнительными соглашениями между работником и работодателем от "."..г., от "."..г. и от "."..г.., которые истцом подписаны без замечаний, не оспорены, а также Положением П-222-ОТиЗ об оплате и стимулировании труда руководителей, специалистов и служащих АО «Волтайр-Пром», то есть выполнены правомерно, в связи с чем, не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании с ответчика суммы, удержанной из заработной платы в размере 23898 рулей 39 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь требованиями ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Волтайр-Пром» о взыскании суммы, удержанной из заработной платы в размере 23898 рулей 39 копеек – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись И.В.Малаева

Справка: мотивированное решение изготовлено 1 декабря 2023 года.

Судья: подпись И.В.Малаева