Решение № 2-551/2017 2-551/2017(2-6824/2016;)~М-5939/2016 2-6824/2016 М-5939/2016 от 6 июня 2017 г. по делу № 2-551/2017

Дело № 2-551/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 июня 2017 года г. Новосибирск

Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Свириной А.А.,

при секретаре Хлебниковой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пилипчак ... к ЖСК «...» о признании приказа об увольнении недействительным, изменении основания и даты увольнения, взыскании задолженности, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ЖСК «...» о признании приказа об увольнении недействительным, изменении основания и даты увольнения, взыскании задолженности, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства.

Она является членом ЖСК «...».

С ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности председателя правления ЖСК ...».

ДД.ММ.ГГГГ было проведено очередное отчетно-выборное собрание членов ЖСК «...», на котором был заслушан ответ ревизора, отчет председателя правления, утверждены тарифы за жилищные услуги ДД.ММ.ГГГГ, избран на новый срок состав правления и председатель правления – ФИО1 сроком на 5 лет. ( Устав п.14.4, п.п.12 п.13.4).

На основании решения общего собрания с руководителем ЖСК «...» был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ сроком на пять лет.

ДД.ММ.ГГГГ она находилась на стационарном лечении.

Из телефонного разговора с бухгалтером ЖСК она узнала, что ДД.ММ.ГГГГ состоялось внеочередное общее собрание членов ЖСК, на котором был избран новый состав правления, который, в свою очередь, из своего состава избрал председателя правления – ...

Из выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ внесена запись об изменении сведений о юридическом лице, согласно которой председателем правления является ...

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по ч.3 ст.83 ТК РФ и произведен окончательный расчет.

С данным приказом и произведенным расчетом она не согласна.

При досрочном прекращении полномочий председателя правления трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному ст.278 ТК РФ.

При увольнении ей была начислена сумма в размере ... руб. и выплачена в размере 8 539,27 руб.

Размер заработной платы определен решением отчетно-выборным общим собранием членов ЖСК от ДД.ММ.ГГГГ, протокол ... и составляет ...., 25% районного коэффициента.

Размер компенсаций определен договором по пользованию личным имуществом от ДД.ММ.ГГГГ и составляет согласно разделу 4 договора:

- ... руб. ежемесячно за использование ПК и присоединенного оборудования в служебных целях;

-использование личного, телефонного номера в служебных целях, на основании решения общего собрания членов ЖСК от ДД.ММ.ГГГГ протокол ...,компенсируется часть затрат за услуги связи, размер компенсации рассчитывает бухгалтер ЖСК ежемесячно на основании предоставленной копии кассового чека и информации ПАО «...»;

- ... руб. за предоставление информации об абонентах, передачи данных индивидуальных приборов учета энергоресурсов, используя личный доступ к сети интернет и к факсимильной связи в пределах сметы, утвержденной решением отчетно-выборного общего собрания членов ЖСК от ДД.ММ.ГГГГ протокол....

Выплаты компенсационного характера за период с июля по ДД.ММ.ГГГГ года при увольнении ей не были выплачены.

Кроме того, ей не была выплачена сумма компенсации, предусмотренная п.21 трудового договора, в соответствии с которым, при расторжении трудового договора с руководителем, выплачивается компенсация в размере 20 должностных окладов в день увольнения. Сумма компенсации составляет ... руб.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она являлась нетрудоспособной, следовательно, увольнение в период нетрудоспособности свидетельствует о нарушении ЖСК трудового законодательства.

Указанные неправомерные действия ответчика ей причинили моральный вред, который она оценивает в ... рублей.

Поэтому истец просила: признать приказ ...К от ДД.ММ.ГГГГ недействительным; изменить основание увольнения с п.3 ст.83 ТК РФ на п.2 ст.278 ТК РФ; изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика сумму задолженности в размере ... руб.; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена.

Представитель истца в судебном заседании .... поддержала заявленные требования по изложенным основаниям, уточнила размер взыскиваемых сумм и просила взыскать компенсацию в связи с расторжением трудового договора - в размере ... руб., составляющей 20 должностных окладов в соответствии с п.21 трудового договора, 50 руб. - за использование ПК и присоединенного оборудования в служебных целях, ... руб. за предоставление сведений, ... руб. за использование личного телефонного номера.

Представитель ответчика ЖСК «...» - .... в судебном заседании с заявленными истцом требованиями не согласилась, представила возражения на иск (л.д.58) и пояснила в судебном заседании о том, что трудовой договор не заключался, информация о заключении договора отсутствует. Отсутствуют полномочия в данном трудовом договоре с членами ЖСК. Условия данного договора не оговаривались по п. 21. Телефон не является личным ФИО1, а оформлен на иное лицо. Истцом не представлены документы, подтверждающие сведения и информацию об абонентах, с индивидуальных приборов учета. Персональный компьютер бы приобретен за средства ЖСК документов, что это личный компьютер не представлено.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу ст.ст.11,12 ГК Российской Федерации и ч.1 ст.3 ГПК Российской Федерации заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав и законных интересов и может избрать только тот способ защиты права, который приведет к восстановлению нарушенных прав и охраняемых законом интересов.

Согласно ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон, при этом каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ст. 56 ГПК РФ).

В соответствии с требованиями ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что в связи с несостоявшимся ДД.ММ.ГГГГ общим собранием, было созвано и проведено ДД.ММ.ГГГГ внеочередное общее собрание членов ЖСК, которым было избрано правление ЖСК, сформирован состав членов правления ЖСК, сформирован состав ревизионной группы.

Решения, принятые на указанном общем собрании оформлены протоколом от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ на заседании правления ЖСК «...», из членов правления, председателем правления был избран ...

Указанное решение оформлено протоколом от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписке из протокола ... заседания правления ЖСК «...» от ДД.ММ.ГГГГ, единогласно заседанием Правления принято решение по повестке дня об увольнении бывшего председателя правления ЖСК – ФИО1 и прекращения всех её полномочий. (л.д.85).

Приказом 1/К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена с должности председателя правления ЖСК ДД.ММ.ГГГГ, в связи с избранием на новый срок (пункт 3 ст.83 ТК РФ) и прекращением полномочий, ДД.ММ.ГГГГ произвести окончательный расчет при увольнении; основание: протокол общего собрания членов ЖСК от ДД.ММ.ГГГГ, протокол заседания правления ЖСК от ДД.ММ.ГГГГ, лист записи в ЕГРЮЛ (л.д.6).

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, т.е. из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).

Учитывая, что в отличие от иных юридических лиц, ЖСК является добровольным объединением граждан, а его членами с момента его государственной регистрации в качестве юридического лица становятся лица, проголосовавшие за организацию жилищного кооператива, суд полагает, что должны применяться также нормы жилищного законодательства.

В соответствии со ст. 116 Жилищного кодекса Российской Федерации высшим органом управления жилищного кооператива является общее собрание членов кооператива (конференция), которое созывается в порядке, установленном уставом кооператива. Компетенция общего собрания членов жилищного кооператива (конференции) определяется уставом кооператива в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 119 Жилищного кодекса Российской Федерации председатель правления жилищного кооператива избирается правлением жилищного кооператива из своего состава на срок, определенный уставом жилищного кооператива. Председатель правления жилищного кооператива: обеспечивает выполнение решений правления кооператива; без доверенности действует от имени кооператива, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Кодексом или уставом кооператива к компетенции общего собрания членов кооператива (конференции) или правления кооператива.

Жилищный кооператив как юридическое лицо действует на основании Устава, который утверждается решением собрания учредителей (ст. 112 Жилищного кодекса Российской Федерации).

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что на основании решения общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ с руководителем ЖСК ...» был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ сроком на пять лет, основанием для заключения которого явилось решение общего собрания членов ЖСК от ДД.ММ.ГГГГ. П??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????J?J?J??????j???????????J?J?J??????????Й?Й?????????????????????????????????????????????????????????????????????????}??????}??????}???}??????????????????????????????

По смыслу приведенных положений закона порядок деятельности правления жилищного кооператива определяется уставом и иными внутренними документами кооператива.

Это относится и к условиям исполнения обязанностей председателем правления кооператива, поскольку действующее трудовое и жилищное законодательство не содержит норм, предусматривающих замещение данной должности исключительно на основании трудового договора.

Никаких оснований считать, что обязанности председателя правления жилищного кооператива могут исполняться лишь в рамках трудового договора, отвечающего всем вышеназванным признакам, не имеется. Следовательно, вопрос о необходимости заключения такого договора с председателем правления кооператива, а также о его условиях, включая порядок оплаты труда такого лица, должен решаться в соответствии с положениями учредительных документов кооператива и решений уполномоченного органа управления кооператива.

ст. ст. 115 - 119 Жилищного кодекса Российской Федерации правоотношения между ЖСК и членами правления ЖСК, в том числе председателем правления ЖСК, не являются трудовыми.

Пунктом 13.3 Устава предусмотрено, что общее собрание является высшим органом управления т ЖСК и состоит из всех членов ЖСК. Вопросы на общем собрании ЖСК (при квалифицированном кворуме), так и в растянутом временном пространстве (заочном голосовании) решаются голосованием на листах опроса и бюллетенях.

Пунктом 13.4 Устава ЖСК установлено, что к исключительной компетенции общего собрания относится избрание членов правления ЖСК, избрание и утверждение количества членов ревизионной комиссии ЖСК. Общее собрание членов ЖСК делегирует право на решение отдельных вопросов отнесенных к компетенции общего собрания Правлению ЖСК или непосредственно председателю Правления, а именно: разработку и утверждению должностных инструкций, правил техники безопасности, увольнение и прием на работу в ЖСК, штатное расписание, смету расходов и доходов, утверждение положения об оплате труда работникам.

В части определения размера вознаграждения членам правления, его определение относится в силу статьи 14 Устава, к компетенции правления ЖСК.

Пунктом 14.5 Устава ЖСК предусмотрено, что Правление ЖСК является исполнительным органом ЖСК, подотчетным общему собранию членов ЖСК.

Согласно п.14.9 предусмотрены обязанности правления ЖСК, в том числе: соблюдение ЖСК действующего законодательства и требований Устава; управление ЖСК или заключение договором на управление им; утверждение штатного расписания ЖСК, разработка и утверждение должностных инструкций; определение размера вознаграждения членам Правления.

Компетенция и полномочия председателя правления ЖСК определена в статье 15 Устава ЖСК и не предполагает заключение трудового договора.

Председатель Правления избирается Правлением из числа членов Правления или общим собранием простым большинством голосов сроком на 5 лет с правом переизбрания на новый срок. (пункт 15.7 Устава).

В соответствии с пунктом 15.3 Устава ЖСК председатель правления осуществляет прием и увольнение работников ЖСК, издает приказы и дает указания.

Таким образом, Устав ЖСК не предусматривает заключения с председателем правления ЖСК трудового договора.

В нарушение требований ст.56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств того факта, что указанный договор был заключен на основании решения общего собрания членов ЖСК «...» от ДД.ММ.ГГГГ.

Представленная истцом копия протокола общего собрания ЖСК от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.28) содержит только решение о переизбрании председателем правления ФИО1 сроком на 5 лет, однако в протоколе не содержится никаких указаний об условиях исполнения данных обязанностей истцом, а также вопрос необходимости заключения трудового договора с истцом, а также о его условиях, включая порядок оплаты труда такого лица, о необходимости подписания от имени кооператива трудового договора с истцом как с председателем правления ЖСК.

Заключение указанного трудового договора не было согласовано на общем собрании членов ЖСК. Условия трудового договора правлением (общим собранием членов ЖСК) не обсуждались, заявления о приеме на работу истец не подавал, соответствующие записи в трудовую книжку не вносились, трудовая книжка истцом ответчику не предъявлялась. С правилами внутреннего трудового распорядка, графиком и условиями труда истца не знакомили. Выплачиваемые истцу как председателю правления ЖСК денежные средства в качестве заработной платы при отсутствии трудовых отношений являются вознаграждением за работу в должности председателя правления ЖСК и не являются заработной платой в смысле трудового законодательства.

Вопрос об определении размера оплаты труда председателя ЖСК отнесен к исключительной компетенции общего собрания ЖСК.

Статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации определены дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации, в том числе в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии руководителю организации в связи с досрочным прекращением его полномочий путем выплаты компенсации в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Трудовым кодексом Российской Федерации допускается заключение трудового договора с руководителем организации на определенный срок. Заключив трудовое соглашение, лицо, являющееся руководителем организации, обоснованно рассчитывает на возможность осуществления трудовых обязанностей в течение данного периода и, соответственно, получение оплаты за труд. В связи с этим, законом определены вышеприведенные гарантии для руководителя при досрочном расторжении трудового договора.

Вместе с тем, из анализа положений жилищного законодательства, регулирующих правоотношения по организации и деятельности ЖСК, в том числе правовое положение его органов управления, а также анализа Устава ЖСК "..." следует, что должность председателя ЖСК является выборной, срок нахождения лица на данной должности законом не определен, основания для прекращения полномочий председателя ЖСК в законе и в Уставе ЖСК не содержатся. При таких обстоятельствах, следует вывод о том, что председатель ЖСК может быть в любое время переизбран.

В связи с этим, к спорным правоотношениям положения статей 278, 279 Трудового кодекса Российской Федерации не подлежат применению, поскольку прекращение полномочий ФИО1, как председателя ЖСК, нельзя признать досрочным в том смысле, который содержится в данных нормах. Должность председателя ЖСК подразумевает возможность прекращения данных полномочий в любое время. У лица, исполняющего обязанности председателя ЖСК, отсутствуют основания рассчитывать на длительное осуществление данных полномочий.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца компенсации за досрочное расторжение трудового договора в соответствии со ст. ст. 278, 279 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая требования истца об изменении формулировки увольнения на увольнение по правилам п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что председатель правления ЖСК "..." не является руководителем кооператива применительно к положениям ст. 275 Трудового кодекса Российской Федерации, а следовательно, на него не могут распространяться положения Трудового кодекса Российской Федерации об увольнении руководителей, установленные ст. ст. 278 - 280 Кодекса.

Также суд не находит оснований для удовлетворения требования истца об изменении даты увольнения, поскольку как указывает истец в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном и не могла быть уволена, суд исходит из отсутствия доказательств предоставления истцом листа нетрудоспособности в ЖСК «...».

В связи с чем, судом не принимается во внимание обстоятельства нахождения истца на больничном, поскольку данный факт при издании приказа о прекращении трудового договора ответчику известен не был. Кроме того это обстоятельство не влияет на права истца, поскольку увольнение вызвано не зависящим от воли сторон трудового договора обстоятельством (статья 83 Трудового кодекса РФ).

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что исковые требования признании незаконным приказа об увольнении, изменении основания увольнения на п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации, даты увольнения, взыскании компенсации в соответствии со ст. ст. 278, 279 Трудового кодекса Российской Федерации не подлежат удовлетворению.

В нарушение требований ст.56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств в подтверждение своих доводов о взыскании 50 руб. - за использование ПК и присоединенного оборудования в служебных целях за телефон, ... руб. за предоставление сведений, ... руб. за использование личного телефонного номера, поэтому указанные исковые требования удовлетворению не подлежат.

В судебном заседании установлено, что истцом не представлены доказательства, подтверждающие сведения и информацию об абонентах, с индивидуальных приборов учета, что подтверждается договором ... от ДД.ММ.ГГГГ поручения, сведения были представлены иным лицом, а также показаниями свидетеля ФИО2, оснований не доверять которым у суда не имеется.

Телефонный номер, используемый ФИО1, не является личным, оформлен на иное лицо.

Доказательств использования личного компьютера истцом в служебных целях не представлено.

Статья 151 ГК РФ предусматривает возможность возмещения гражданину морального вреда, причиненного действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. Моральный вред компенсируется лишь при наличии вины причинителя вреда.

Поскольку судебном заседании не установлен факта нарушения прав истца, а также факта причинения истцу действиями ответчика физических или нравственных страданий, поэтому в удовлетворении требований о компенсации морального вреда следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Пилипчак ... к ЖСК «...» о признании приказа об увольнении недействительным, изменении основания и даты увольнения, взыскании задолженности, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения через Дзержинский районный суд г. Новосибирска.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: