Решение № 2-1159/2019 2-1159/2019~М-486/2019 М-486/2019 от 16 апреля 2019 г. по делу № 2-1159/2019

Дело 2 -1159/2019.

Поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ.

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«16» апреля 2019 года <адрес>

Кировский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Киевской А.А.

При секретаре Кожевниковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ананченко И. Н. к ООО Индустриальный парк «Кировский» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Ананченко И.Н. обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование заявленных требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО Индустриальный парк «Кировский» в должности <данные изъяты>. На протяжении всего периода работы в ООО ИП «Кировский» свои должностные обязанности выполняла добросовестно, без замечаний к работе и административных взысканий. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по ее инициативе. За период с ДД.ММ.ГГГГ и до даты увольнения заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск истцу не была выплачена. На день увольнения долг ООО ИП «Кировский» перед ней составил <данные изъяты> руб., который включает долг по заработной плате и компенсацию за отпуск. Указанная задолженность в размере составила <данные изъяты> руб., образовалось ввиду того, что ООО ИП «Кировский», нарушая ст. 22 ТК РФ, не выплачивал в полном размере причитающуюся истцу заработную плату и иные выплаты в сроки. Считает, что действия со стороны ООО ИП «Кировский» по задержке выплаты заработной платы грубейшим образом нарушают ее права как работника. Нарушения установленного срока выплаты заработной платы происходили систематически. Согласно расчетам размер денежной компенсации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. В нарушение ст. 80, ст. 140 ТК РФ в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ей не были выплачены все суммы, причитающиеся работнику от работодателя.

На основании изложенного, истица просила суд взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя, в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Ананченко И.Н. заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО Индустриальный парк «Кировский» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд, исследовав письменные материалы дела, заслушав объяснения истца, приходит к выводу, что требования Ананченко И.Н. являются законными и подлежащими частичному удовлетворению исходя из следующего.

Из письменных материалов дела установлено, что ООО Индустриальный парк «Кировский» является действующим юридическим лицом, юридический адрес – <адрес> (л.д. 17-20).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Материалами дела установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Ананченко И.Н. с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО Индустриальный парк «Кировский» на постоянной основе на должность <данные изъяты>. Работнику устанавливался испытательный срок <данные изъяты> месяца. По условиям трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. Кроме того, работнику устанавливаются компенсационные выплаты в размере и в порядке, установленном законодательством РФ и внутренними локальными актами работодателя (л.д. 14-16).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут, Ананченко И.Н. уволена по собственному желанию.

Как следует из текста искового заявления, объяснений истца, при увольнении Ананченко И.Н. работодателем расчет с ней произведен не был.

Доказательств обратного ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Анализ вышеуказанных доказательств, с учетом вышеуказанных норм закона позволяет суду прийти к выводу, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО Индустриальный парк «Кировский», уволена ДД.ММ.ГГГГ, и при увольнении с последней не произведен окончательный расчет, у ООО Индустриальный парк «Кировский» перед Ананченко И.Н. имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., что следует из представленных расчетных листков и не оспорено ответчиком в ходе судебного разбирательства., в связи с чем суд приходит к выводу, что указанная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом компенсации, размер которой составляет <данные изъяты> рублей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. Данный расчет является арифметически верным, ответчиком не оспорен.

Таким образом, суд соглашается с расчетом компенсации, представленным истцом, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в указанном размере.

Установив нарушение ответчиком трудовых прав истца, в части несвоевременной выплаты заработной платы, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании в пользу Ананченко И.Н. компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом фактических обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий истца, а также принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца указанную компенсацию в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГК РФ, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска в суд, с ответчика ООО Индустриальный парк « Кировский» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлины в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ананченко И. Н. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Индустриальный парк «Кировский» в пользу Ананченко И. Н. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО Индустриальный парк «Кировский» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано также в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Кировский районный суд <адрес>.

Решение суда изготовлено в окончательной форме «22» апреля 2019 года.

Председательствующий – подпись

КОПИЯ ВЕРНА.

На ДД.ММ.ГГГГ решение суда в законную силу не вступило.

Подлинное решение находится в материалах гражданского дела за № Кировского районного суда <адрес>.

Судья-