Решение № 2-214/2017 2-214/2017~М-173/2017 М-173/2017 от 4 июня 2017 г. по делу № 2-214/2017

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> 5 июня 2017 года

Шарлыкский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Волженцева Д.В.,

при секретаре Ковешниковой Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Славянские Строители» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести предусмотренные законом выплаты в пенсионный фонд и фонд социального страхования за время его работы в ООО «Славянские строители»,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Шарлыкский районный суд с вышеуказанным исковым заявлением к ответчику, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности подсобного рабочего вахтовым методом в ООО «Славянские строители». Далее в иске указано, что последний рабочий день истца у ответчика – ДД.ММ.ГГГГ. Согласно справки № выданной ООО «Славянские строители» ДД.ММ.ГГГГ, задолженность ООО «Славянские строители» перед истцом составляет 48 833 руб.00 коп. Истец неоднократно обращался с требованием о выплате задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена.

Просил суд взыскать с ответчика ООО «Славянские строители» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 48833 руб. 00 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10207 руб. 87 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., обязать ответчика произвести предусмотренные законом выплаты в пенсионный фонд и фонд социального страхования за время его работы в ООО «Славянские строители».

В судебном заседании истец ФИО1 не участвовал, представил в суд заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Славянские строители» в судебное заседание не явился, извещался судом по указанному в иске адресу, который является местом его нахождения – согласно выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, почтовая корреспонденция ответчиком получена ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется почтовое уведомление. В этой связи суд находит извещение ответчика надлежащим и возможным рассмотрение дела в его отсутствие, о чем вынесено соответствующее определение в порядке ст.167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу:

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно положениям ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 132 ТК РФ, регламентируя принцип оплаты по труду, предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьями 84.1, 140 ТК РФ установлен порядок расторжения трудового договора, согласно правилам которого в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «Славянские строители» на должность подсобного рабочего, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, что подтверждается записями в трудовой книжке.

Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ – ООО «Славянские строители» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано на территории <адрес>.

Согласно представленной в материалы дела справки ООО «Славянские строители» исх. № от ДД.ММ.ГГГГ задолженность предприятия перед истцом составляет 48 833 рублей.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты расчетных сумм при увольнении истца, с учетом положений ст.ст.22, 84.1 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации, суд находит требования ФИО1 о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате за период март-июнь 2016 года в размере 48 833 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Что касается требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему выводу.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ, действующей с ДД.ММ.ГГГГ. - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Факт нарушения сроков выплаты заработной платы подтвержден материалами дела: а именно справкой ООО «Славянские строители» от ДД.ММ.ГГГГ о наличии задолженности предприятия перед истцом в сумме 48 833 рубля.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом, ответчиком не оспорен – контр расчет в материалы дела не представлен.

Поскольку расчет произведен в соответствии с действующим законодательством, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в заявленном размере 10 207 рублей 87 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допускались нарушения трудовых прав истца, в виде невыплаты заработной платы.

Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. В остальной части названные требования удовлетворению не подлежат.

Согласно ч.1 ст.3 Федерального закона № 212-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ, контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемых в Пенсионный Фонд Российской Федерации, страховых взносов на обязательное медицинское страхование, уплачиваемых в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, осуществляется Пенсионным фондом Российской Федерации и его территориальными органами; в отношении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемых в Фонд социального страхования Российской Федерации - Фонд социального страхования Российской Федерации и его территориальные органы.

На основании ч.1 ст.22 Федерального закона № 326-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», обязанность по уплате страховых взносов на обязательное медицинское страхование работающего населения, размер страхового взноса устанавливались Федеральным законом № 212-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.6 Бюджетного кодекса Российской Федерации, главный администратор доходов бюджета - определенный законом (решением) о бюджете орган государственной власти (государственный орган), орган управления государственным внебюджетным фондом, иная организация, имеющие в своем ведении администраторов доходов бюджета и (или) являющиеся администраторами доходов бюджета, если иное не установлено Бюджетным кодексом Российской Федерации.

В силу ст.160.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, главный администратор доходов бюджета формирует перечень подведомственных ему администраторов доходов бюджета; администратор доходов бюджета осуществляет начисление, учет и контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью осуществления платежей в бюджет, осуществляет взыскание задолженности по платежам в бюджет, пеней и штрафов.

На основании приложения № к Федеральным законам № 321-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ, № 387-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ о бюджете Федерального фонда обязательного медицинского страхования на 2014, 2015 гг. и на плановый период 2016 и 2017 гг., главным администратором доходов бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования от страховых взносов на обязательное медицинское страхование работающего населения является Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с Федеральным законом № 250-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации» в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование», с ДД.ММ.ГГГГ вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются гл.34 части второй Налогового Кодекса Российской Федерации.

Согласно п.п.1, 2 5 ст.226 Налогового кодекса Российской Федерации, российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п.2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст.224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент. При невозможности в течение налогового периода удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога.

В силу ч.1 ст.419 Налогового кодекса Российской Федерации, плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам; организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

На основании ст.ст.8, 11 Федерального закона № 27-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», сведения индивидуального (персонифицированного учета) в отношении работника обязан предоставлять работодатель - плательщик страховых взносов.

В силу ст.28 Федерального закона № 400-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О страховых пенсиях», обязанность своевременного и надлежащего предоставления сведений индивидуального (персонифицированного) учета, на основании которых вносятся сведения, на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, возложена на работодателя.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации №-П от ДД.ММ.ГГГГ, невыполнение страхователями требований Федерального закона № 27-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и Федерального закона № 167-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» само по себе не может служить основанием для отказа гражданину в реализации его права на пенсионное обеспечение.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п.9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», согласно п.1 ст.9 Федерального закона № 165-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «Об основах обязательного социального страхования», лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (ст.ст.1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «Славянские строители» в должности подсобного рабочего, что подтверждается записями в трудовой книжке истца.

Как следует из сведений предоставленных ГУ УПФР в <адрес> ООО «Славянские строители» в качестве работодателя ФИО1, страховые вносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования за 2016г. за истца не перечисляло.

При таких обстоятельствах требования истца о возложении на ответчика обязанности по перечислению обязательных платежей и страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Славянские строители» в должности подсобного рабочего, подлежат удовлетворению.

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам (ч.2 ст.150 кодекса).

Из имеющегося в материалах дела определения судьи от ДД.ММ.ГГГГ о подготовке дела к судебному разбирательству следует, что в соответствии с данным определением на ответчика возложена обязанность по представлению в суд в срок до ДД.ММ.ГГГГ письменных возражений по иску, подтверждающих позицию по делу.

Поскольку возражений, иных доказательства в обоснование позиции по делу ответчиком в судебное заседание не представлены, в соответствии с ч.2 ст.150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассматривает данный спор по имеющимся в деле материалам.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что при подаче иска истец не оплачивал государственную пошлину, поскольку от её уплаты был освобожден, принимая во внимание, что требования истца удовлетворены в размере 59 040 рублей 87 копеек по требованию о взыскании задолженности и, кроме того, требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда, учитывая, что ответчик не освобожден от уплаты судебных расходов, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 971 рубль 23 копейки и государственная пошлина в размере 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда, всего – 2 271 рубль 23 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Славянские Строители» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести предусмотренные законом выплаты в пенсионный фонд и фонд социального страхования за время его работы в ООО «Славянские строители» – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Славянские строители» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 48 833 рубля 00 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 10 207 рублей 87 копеек, в счет компенсации морального вреда – 10 000 рублей, а всего – 69 040 (шестьдесят девять тысяч сорок) рублей 87 копеек.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Славянские строители» произвести уплату страховых взносов в ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес>, подлежащих исчислению из заработной платы ФИО1, за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Славянские строители».

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Славянские строители» произвести уплату страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, подлежащих исчислению из заработной платы ФИО1, за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Славянские строители».

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Славянские строители» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в сумме 2 271 рубль 23 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Шарлыкский районный суд <адрес> в течение одного месяца.

Судья Д.В. Волженцев