Решение № 2-1161/2018 2-1161/2018~М-1100/2018 М-1100/2018 от 10 октября 2018 г. по делу № 2-1161/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Зеленогорск 11 октября 2018 года

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего Доронина С.В.,

при секретаре Федоровой О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г. Зеленогорска Красноярского края, действующего в интересах ФИО1, к ООО «ТРОЙКА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор ЗАТО г. Зеленогорск Красноярского края обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «ТРОЙКА» о взыскании задолженности по расчету в связи с увольнением, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой ЗАТО г. Зеленогорска Красноярского края на основании обращения ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «ТРОЙКА». ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Тройка» в период с ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ) в должности продавца-кассира магазина «Аист» ООО «Тройка», на 0,5 ставки. Уволена ДД.ММ.ГГГГ приказом №-лс по собственному желанию. Условиями трудового договора (раздел 4 трудового договора № и п. 1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ), работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени, должностной оклад в размере 5 600 руб., пропорционально отработанному времени, исходя из 0,5 ставки. Сроки выплаты заработной платы установлены п. 3.4 трудового договора №, заключённого с ФИО1 - 30 число текущего месяца аванс, 15 числа месяца, следующего за расчётным - окончательный расчет. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в связи с заболеванием не работала (листки нетрудоспособности №, №). Последний день работы ФИО1 в ООО «Тройка» - ДД.ММ.ГГГГ.При увольнении ФИО1 начислен но не был выплачен расчет, включая оплату периода временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск. Просят суд с учетом уточнений от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «ТРОЙКА» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы и расчета в связи с увольнением в размере 189,47 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В судебном заседании прокурор ЗАТО г. Зеленогорска Красноярского края ФИО6 указал на то, ответчиком выплачена задолженность по расчету в связи с увольнением в размере 13 322,22 руб. принимая во внимание указанные обстоятельства, на исковых требованиях в части взыскания задолженности по расчету в связи с увольнением не настаивает, в остальной части исковые требования поддерживает.

Истец ФИО3 в судебном заседании требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчета в связи с увольнением, компенсации морального вреда поддержала.

Представитель ответчика ООО «ТРОЙКА» ФИО4, действующий на основании Контракта № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отказе в получении расчета, денежные средства ФИО1 депонированы. В адрес истицы ФИО1 направлялось уведомление о необходимости явки за получением причитающихся ей сумм, либо о предоставлении реквизитов для перечисления. ФИО1 не являлась за расчетом, реквизитов не предоставила. Возражает против удовлетворения требований в полном объеме.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частями 3, 4 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты груда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

В соответствии со ст. 46 (часть 1) Конституции РФ каждому гарантируется право на судебную защиту его прав и свобод. Данной норме корреспондируют положения международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, установившие, что государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

С учетом изложенных норм, нарушенные трудовые права работника подлежат защите, в том числе и судебной.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «ТРОЙКА» в должности продавца-кассира магазина «Аист».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ истица принята на работу в ООО «ТРОЙКА» на должность продавца-кассира магазина «Аист», на 0,5 ставки (л.д. 9).

Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ истица переведена на должность продавца-кассира магазина «Аист», на 0,6 ставки (л.д. 10).

На основании приказа №лс от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника (л.д. 11).

Как следует из материалов дела, в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась на больничном, на основании листков нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16,18).

Согласно расчетного листка за июль 2018 г. ФИО1 за июнь 2018 г. начислено 5 795 руб., за июль 2018 г. начислено 2 000 руб., всего выплачено 7 795 руб., долг за предприятием на конец месяца 5 264, 08 руб. (л.д. 14).

Согласно расчетного листка за август 2018 г. ФИО1 начислено 136 332,22 руб., всего выплачено 8 068,14 руб., долг за предприятием на конец месяца 5 264, 08 руб. (л.д. 15).

Платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ (расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) подтверждается, что сумма 5 264,08 руб. депонирована (л.д. 23).

Платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ (расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) подтверждается, что сумма 8 068,14 руб. депонирована (л.д. 24).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТРОЙКА» составлен акт об отказе в получении расчета №, согласно которого суммы, не полученной заработной платы ФИО1 депонированы. ДД.ММ.ГГГГ исх. № в адрес ФИО1 направлено уведомление о необходимости явиться за получением причитающихся ей сумм в размере 13 322,22 руб., либо предоставить реквизиты для перечисления на банковский счет (л.д. 25, 26).

Оценив представленные в материалы дела доказательства, по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «ТРОЙКА», ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в определенном сторонами размере и сроки, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате произведен не был. Доказательства осуществления выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено лишь ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем суд приходит к выводу, что с ответчика ООО "ТРОЙКА" в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за июль 2018 г. и расчета в связи с увольнением в размере 79,16 руб.

Принимая во внимание положения ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем ООО "ТРОЙКА" трудовых прав истца по выплате заработной платы, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда и определяет ко взысканию с ООО "ТРОЙКА" в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая изложенное, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора ЗАТО г. Зеленогорска Красноярского края, действующего в интересах ФИО1, к ООО «ТРОЙКА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТРОЙКА» ИНН <***> в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении в размере 79.16 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 1079.16 (ода тысяча семьдесят девять) рублей 16 (шестнадцать) копеек.

Взыскать с ООО "ТРОЙКА" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Зеленогорский городской суд в месячный срок со дня изготовления мотивированного решения.

Судья С.В. Доронин

Решение в окончательной форме изготовлено 16 октября 2018 года.