Решение № 2-871/2019 2-871/2019~М-376/2019 М-376/2019 от 5 августа 2019 г. по делу № 2-871/2019

Дело № 2-.../2019г.
Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Приокский районный суд города Нижнего Новгорода в составе:

председательствующего судьи: Кшнякиной Е.И.

при секретаре: Яцкевич Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивашовой Т.В. к товариществу собственников жилья «№ ...» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Ивашова Т.В. обратилась в суд с иском к ответчику с вышеуказанными требованиями.

В обоснование иска ссылается на то, что в соответствии с трудовым договором №... от ДД.ММ.ГГГГ. работала председателем правления ТСЖ № ..., вплоть до ДД.ММ.ГГГГ., когда согласно выписки из ЕГРЮЛ председателем правления ТСЖ №... был зарегистрирован Макаров Е.М.

До настоящего времени истица не ознакомлена с приказом об увольнении, поэтому датой увольнения считает ДД.ММ.ГГГГ., т.е. день, предшествующий дате государственной регистрации Макарова Е.М. в качестве председателя правления ТСЖ №....

Однако, до настоящего времени расчет с истицей не произведен, копию приказа об увольнении и иные документы, связанные с работой ей ответчиком не предоставлены.

Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. составил ... рублей, что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ивашовой Т.В. не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере ... рублей.

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере ... руб.

Незаконными действиями работодателя истице причинен моральный вред, который выразился в возникновении психоэмоционального стресса, переживаний в связи с невыплатой причитающихся денежных средств. Причиненный моральный вред Ивашова Т.В. оценивает в ... руб.

Основывая свои требования на нормах закона ст.ст. 236, 237, 391 ТК РФ, истец просит суд взыскать с ТСЖ № ... ... руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере ... руб., за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ. по день вынесения решения суда, в счет компенсации морального вреда ... руб. (л.д. ...).

В дальнейшем, истец Ивашова Т.В. уточнила исковые требования, просит суд взыскать с ответчика ТСЖ №...: задолженность ответчика по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере ... руб. (л.д. ...).

В последующем, истец Ивашова Т.В. вновь уточнила исковые требования, просит суд взыскать с ответчика ТСЖ №...: задолженность ответчика по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере ... руб. (л.д. ...).

В дальнейшем Ивашова Т.В. вновь уточнила исковые требования, просит суд взыскать с ответчика ТСЖ №...: задолженность ответчика по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере ... руб. (л.д. ...).

Кроме того, Ивашова Т.В. заявила о взыскании с ответчика судебных расходов на оплату услуг представителя в размере ... руб. (л.д. ...).

В судебном заседании Ивашова Т.В. поддержала исковые требования и представленные ранее письменные пояснения, из которых следует, что запрета на заключение трудового договора с председателем правления законодательство не содержит. Установлен запрет на выполнение другой работы, помимо выполнения функций председателя или члена правления, в товариществе по трудовому договору. Например, на выполнение председателем правления работы в должности сантехника. Истец не была ознакомлена с приказом об увольнении, от получения выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не отказывалась. Представленный ответчиком в дело приказ ТСЖ №... от ДД.ММ.ГГГГ №... об освобождении Ивашовой Т.В. от должности председателя ТСЖ №... вынесен позднее указанного в нем события от ДД.ММ.ГГГГ. Правовое и фактическое основания освобождения от должности в соответствии с требованиями ТК РФ в нем не указаны. Запись о якобы имевшем месте отказе Ивашовой Т.В. с ознакомлением с приказом не датирована, сам факт отказа истец отрицает, копия приказа по почте ей не направлялась. Расходно-кассовый ордер №... от ДД.ММ.ГГГГ и ведомость выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ о депонировании выплаты Ивашовой Т.В. в размере ... руб. составлены существенно позднее даты освобождения Ивашовой Т.В. от должности. Отметка бухгалтера, что истец выплаты «получить отказалась» не соответствует действительности, не датирована, не засвидетельствована подписями незаинтересованных лиц. (л.д. ...). Правление ТСЖ вправе принимать решения по всем вопросам деятельности товарищества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме и компетенции общего собрания членов ТСЖ. Заключение трудового договора с председателем правления, определение лица, уполномоченного на заключение такого договора от имени ТСЖ, не относится к исключительной компетенции общего собрания членов ТСЖ. Таким образом, на дату заключения трудового договора между ТСЖ №... и Ивашовой Т.В. у правления имелись все права на заключение такого договора, в т.ч. посредством делегирования полномочий одному из членов правления ТСЖ на подписание трудового договора с Ивашовой Т.В., ограничения на заключение трудового договора, независимо от толкования правовых норм, отсутствовали. Заключенный между ТСЖ №... и Ивашовой Т.В. трудовой договор не оспорен, недействительным не признан, неправомерность произведенных по нему выплат ТСЖ №... или иными заинтересованными лицами в установленном порядке не оспорена. Размер выплат по трудовому договору, изменение размера оплаты труда подтверждается представленными в дело документами из налоговой инспекции о полученных доходах. Размер и правомерность данных выплат ТСЖ не оспорена, доказательства выплат в ином размере не представлены (л.д. ...). Доказательства расторжения трудового договора ранее ДД.ММ.ГГГГ. в дело не представлены. Заявления ответчика о его фальсификации являются голословными утверждениями, не подтвержденными доказательствами. Доводы ответчика, приведенные им в возражениях от ДД.ММ.ГГГГ, нельзя рассматривать как доказательства недействительности или фальсификации договора исходя из нормативных положений статей 59, 60 ГПК РФ. Утверждение свидетеля Логвиной О.Н., что истица знала о расторжении трудового договора в ДД.ММ.ГГГГ., в связи с чем, отчетность в налоговый орган и фонды сдавалась как по гражданско-правовому договору, не соответствует действительности, т.к. Ивашова Т.В. не являлась и не является специалистом в области бухгалтерского учета и налогового законодательства, отчетность формировалась бухгалтером, а истица ее только подписывала, доказательства расторжения договора, как то: приказ об увольнении, соглашение к трудовому договору, - отсутствуют и в дело не представлены. Показания свидетеля Логвиной О.Н. не могут служить доказательством недействительности договора, т.к. свидетель была принята на работу позднее даты его заключения, свидетель заключенный трудовой договор не видела, и на этом основании сделала предположение, что его не было. Однако предположение нельзя считать доказательством. Тем более что слова свидетеля противоречат ее собственным действиям - расчету компенсации за неиспользованный отпуск в ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в соответствии с трудовым договором. Возможность заключения трудового договора между ТСЖ и председателем правления не противоречит ч. 3.1 ст. 147 ЖК РФ. Соответствующие пояснения были предоставлены ранее. Кроме того, ч. 3.1. ст. 147 ЖК РФ была внесена в ЖК РФ после даты заключения трудового договора. Факт наличия трудовых отношений подтверждается самим ответчиком, в частности приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ., что свидетельствует о прекращении именно трудовых отношений. Отсутствие должностной инструкции председателя правления, штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, графика отпусков, а также специального помещения ТСЖ, в котором находилось бы рабочее место председателя правления могут свидетельствовать лишь о нарушении некоторых требований трудового законодательства, но исходя из положений статей 15 и 16 Трудового кодекса РФ не свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений между председателем правления и ТСЖ, т.к. наличие или отсутствие указанных документов не отменяют факт заключения трудового договора, в т.ч. в отношении иных сотрудников ТСЖ, а отсутствие рабочего места председателя правления ТСЖ в отдельном специальном помещении ТСЖ обусловлено спецификой деятельности ТСЖ, которое не имеет собственных помещений. В силу этого обстоятельства председатель правления ТСЖ №..., как и председатели правлений многих других ТСЖ вынужден использовать для работы собственную квартиру. Та же специфика работы ТСЖ (аварийные ситуации, обращения жителей в любое время, необходимость круглосуточного и бесперебойного обеспечения нужд дома и т.п.) обуславливают отсутствие четкого графика работы председателя правления, ненормированный характер работы. Кроме того, должностные обязанности и трудовая функция председателя правления ТСЖ определены ст. 149 ЖК РФ, а также уставом товарищества. Как уже было отмечено ранее, размер вознаграждения по трудовому договору определен первоначально в самом трудовом договоре, в дальнейшем изменялся в соответствии с утвержденной общим собранием членов ТСЖ сметой доходов и расходов, в частности сметой на ДД.ММ.ГГГГ. Размер выплат подтверждается также справками о доходах, полученными из налогового органа (л.д. ...).

Представители ответчика Лопухов А.С., действующий по доверенности (л.д. ...), Макарова М.В., действующая по доверенности (л.д. ...), председатель ТСЖ № ... Макаров Е.М. поддержали представленные ранее возражения на иск, согласно которым требования истца о взыскании зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ и компенсации неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. не основаны на законе. Истец исполняла обязанности председателя правления ТСЖ №... с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ и незаконно начисляла себе зарплату, без одобрения решения общего собрания собственников жилья. С ней никто не мог заключить трудовой договор, кроме как по решению общего собрания ТСЖ. По ст. 147 ЖК РФ (вступившей в законную силу в ДД.ММ.ГГГГ г.) членом правления не может стать лицо, с которым товарищество заключило договор, в том числе трудовой. Совмещение деятельности члена правления (председателя) с работой по трудовому договору, не допустимо. Ранее полученные истцом деньги с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в качестве зарплаты причинили ТСЖ № ... материальный ущерб более ... руб., которые ответчик намерен взыскать в соответствии со ст. 238 ТКРФ. Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. является фальсифицированным. На него никогда не ссылалась бухгалтерия, выплачивая Ивашовой Т.В. вознаграждение за руководство ТСЖ №... (л.д. ...). Трудовой договор, якобы, «подписан» с Ивашовой Т.В. не уполномоченным лицом. Протокол общего собрания или заседания правления никогда не находился в делопроизводстве ТСЖ №... и тем более не был передан в ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ Ивашовой Т.В. новому составу правления ТСЖ или его председателю. В сметах по начислению оплаты Ивашовой Т.В. значится вознаграждение, а не зарплата, т.е. отношения в лучшем случае могли быть гражданско-правовыми, а не трудовыми, а значит никаких отпускных выплат или взамен их компенсации быть не может. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ивашова Т.В. сама себе начисляла и получала деньги в качестве отпускных. Таким образом, Ивашова Т.В. не имеет право на компенсации за отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., а также вознаграждение за ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ., так как не доказала, что имеет на это право в соответствии с трудовым законодательством (л.д. ...). Согласно пункта №... акта от ДД.ММ.ГГГГ. приёма-передачи новому председателю правления Макарову Е.М. был передан протокол от ДД.ММ.ГГГГ общего собрания ТСЖ №..., в повестке которого не содержится темы утверждения размера вознаграждения председателю правления Ивашовой Т.В. Не решался на этом собрании вопрос о предоставлении правлению товарищества полномочий от общего собрания заключить с Ивашовой Т.В. трудовой договор. Более того, в соответствии с п.п. 12.9. Устава ТСЖ №... (в редакции ДД.ММ.ГГГГ г.) именно общее собрание товарищества единолично полномочно было «утверждать смету доходов и расходов». В том же Уставе (п.п.13.14.) Правление ТСЖ, имеется прямой запрет на работу членов правления по трудовому договору: «...член правления ТСЖ не можетсовмещать свою деятельность в правлении с работой в ТСЖ по трудовомудоговору.». На спорном трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ г. стоит печать, которая была упразднена ещё в ДД.ММ.ГГГГ и которая в ДД.ММ.ГГГГ не была сдана Ивашовой Т.В. новому председателю правления Макарову Е.М. Таким образом, можно сделать однозначный вывод, что спорный договор был составлен перед подачей иска, а именно в ДД.ММ.ГГГГ Протоколом от ДД.ММ.ГГГГ. заседания правления ТСЖ №..., который также был фальсифицирован истицей, якобы, было определено лицо, уполномоченного на подписание трудового договора с вновь избранным председателем правления. Таким лицом был назначен некто Шаварин М.Г. Протоколом от ДД.ММ.ГГГГ. был определён срок действия договора - 2 года, т.е. на период полномочий правления и его председателя. Этот «трудовой договор» ни общим собранием, ни новым составом правления в ДД.ММ.ГГГГ не перезаключался как того требует Устав ТСЖ и ТК РФ. Требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не может быть удовлетворёно еще и потому, что фактически Ивашова Т.В. ежегодно имела отпуска по месту постоянной работы и в это время не выполняла обязанностей председателя правления, а передавала свои полномочия другим лицам, которые получали за это денежное вознаграждение (л.д. ...). ТСЖ №..., со слов Логвиной О.Н., никогда не заключался трудовой договор с Ивашовой Т.В., не было: штатного расписания; положения об оплате трудя; должностной инструкции председателя правления и правил внутреннего трудового распорядка. Отчитываясь перед внебюджетными фондами о выплатах в пользу Ивашовой Т.В, никогда не указывалось, что выплачена зарплата, а как вознаграждение по гражданско-правовым нормам. Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ решением общего собрания товарищества Ивашова Т.В. была утверждена в качестве члена ревизионной комиссии, поэтому уже не могла совмещать эту деятельность с обязанностями председателя правления, а значит получать за это вознаграждение в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Отсюда, требования истца Ивашовой Т.В. о выплате зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ. необоснованны (л.д. ...).

Кроме того, ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности к требованиям о взыскании зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск. (л.д. ...).

Также ТСЖ № 406 заявило ходатайство о взыскании с ответчика судебных расходов на оплату услуг представителя в размере ... руб. (л.д. ...).

Выслушав истца, представителей ответчика, исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 307 ГК РФ в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

2. Обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст. 1 Трудового Кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений, закрепленных в абзаце 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, также является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются : обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы ; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащихся нормы трудового права.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 17 ТК РФ Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно статьи 1 Жилищного кодекса Российской Федерации жилищное законодательство основывается на необходимости обеспечения органами государственной власти и органами местного самоуправления условий для осуществления гражданами права на жилище, его безопасности, на неприкосновенности и недопустимости произвольного лишения жилища, на необходимости беспрепятственного осуществления вытекающих из отношений, регулируемых жилищным законодательством, прав (далее - жилищные права), а также на признании равенства участников регулируемых жилищным законодательством отношений (далее - жилищные отношения) по владению, пользованию и распоряжению жилыми помещениями, если иное не вытекает из настоящего Кодекса, другого федерального закона или существа соответствующих отношений, на необходимости обеспечения восстановления нарушенных жилищных прав, их судебной защиты, обеспечения сохранности жилищного фонда и использования жилых помещений по назначению.

Граждане по своему усмотрению и в своих интересах осуществляют принадлежащие им жилищные права, в том числе распоряжаются ими. Граждане свободны в установлении и реализации своих жилищных прав в силу договора и (или) иных предусмотренных жилищным законодательством оснований. Граждане, осуществляя жилищные права и исполняя вытекающие из жилищных отношений обязанности, не должны нарушать права, свободы и законные интересы других граждан.

В соответствие с частью 1 статьи 135 Жилищного кодекса Российской Федерации товариществом собственников жилья признается некоммерческая организация, объединение собственников помещений в многоквартирном доме для совместного управления общим имуществом в многоквартирном доме либо в случаях, указанных в части 2 статьи 136 настоящего Кодекса, имуществом собственников помещений в нескольких многоквартирных домах или имуществом собственников нескольких жилых домов, обеспечения владения, пользования и в установленных законодательством пределах распоряжения общим имуществом в многоквартирном доме либо совместного использования имущества, находящегося в собственности собственников помещений в нескольких многоквартирных домах, или имущества, принадлежащего собственникам нескольких жилых домов, осуществления деятельности по созданию, содержанию, сохранению и приращению такого имущества, предоставления коммунальных услуг лицам, пользующимся в соответствии с настоящим Кодексом помещениями в данных многоквартирных домах или данными жилыми домами, а также для осуществления иной деятельности, направленной на достижение целей управления многоквартирными домами либо на совместное использование имущества, принадлежащего собственникам помещений в нескольких многоквартирных домах, или имущества собственников нескольких жилых домов.

Органами управления товарищества собственников жилья являются общее собрание членов товарищества, правление товарищества (ст. 144 ЖК РФ).

Согласно ст. 145 Жилищного кодекса РФ к компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья относится :

11) определение размера вознаграждения членов правления товарищества, в том числе председателя правления товарищества;

В соответствии со ст. 147 ЖК РФ:

1. Руководство деятельностью товарищества собственников жилья осуществляется правлением товарищества. Правление товарищества собственников жилья вправе принимать решения по всем вопросам деятельности товарищества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме и компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья.

2. Правление товарищества собственников жилья избирается из числа членов товарищества общим собранием членов товарищества на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на два года.

3. Правление товарищества собственников жилья избирает из своего состава председателя товарищества, если избрание председателя товарищества не отнесено к компетенции общего собрания членов товарищества уставом товарищества.

(в ред. Федерального закона от 04.06.2011 N 123-ФЗ)

3.1. Членом правления товарищества собственников жилья не может являться лицо, с которым товарищество заключило договор управления многоквартирным домом, или лицо, занимающее должность в органах управления организации, с которой товарищество заключило указанный договор, а также член ревизионной комиссии (ревизор) товарищества. Член правления товарищества собственников жилья не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору, а также поручать, доверять другому лицу или иным образом возлагать на него исполнение своих обязанностей члена правления товарищества.

(часть 3.1 введена Федеральным законом от 04.06.2011 N 123-ФЗ)

4. Правление товарищества собственников жилья является исполнительным органом товарищества, подотчетным общему собранию членов товарищества.

5. Заседание правления товарищества собственников жилья созывается председателем в сроки, установленные уставом товарищества.

6. Правление товарищества собственников жилья правомочно принимать решения, если на заседании правления товарищества присутствует не менее чем пятьдесят процентов общего числа членов правления товарищества. Решения правления товарищества принимаются простым большинством голосов от общего числа голосов членов правления, присутствующих на заседании, если большее число голосов для принятия таких решений не предусмотрено уставом товарищества. Решения, принятые правлением товарищества, оформляются протоколом заседания правления товарищества и подписываются председателем правления товарищества, секретарем заседания правления товарищества.

В силу положений ст. 148 ЖК РФ в обязанности правления товарищества собственников жилья входят:

1) соблюдение товариществом законодательства и требований устава товарищества;

2) контроль за своевременным внесением членами товарищества установленных обязательных платежей и взносов;

3) составление смет доходов и расходов на соответствующий год товарищества и отчетов о финансовой деятельности, предоставление их общему собранию членов товарищества для утверждения;

4) управление многоквартирным домом или заключение договоров на управление им;

5) наем работников для обслуживания многоквартирного дома и увольнение их;

6) заключение договоров на обслуживание, эксплуатацию и ремонт общего имущества в многоквартирном доме;

7) ведение реестра членов товарищества, делопроизводства, бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности;

8) созыв и проведение общего собрания членов товарищества;

9) выполнение иных вытекающих из устава товарищества собственников жилья обязанностей.

В соответствии со ст. 149 ЖК РФ:

1. Председатель правления товарищества собственников жилья избирается на срок, установленный уставом товарищества. Председатель правления товарищества обеспечивает выполнение решений правления, имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам товарищества, исполнение которых для указанных лиц обязательно.

2. Председатель правления товарищества собственников жилья действует без доверенности от имени товарищества, подписывает платежные документы и совершает сделки, которые в соответствии с законодательством, уставом товарищества не требуют обязательного одобрения правлением товарищества или общим собранием членов товарищества, разрабатывает и выносит на утверждение общего собрания членов товарищества правила внутреннего распорядка товарищества в отношении работников, в обязанности которых входят содержание и ремонт общего имущества в многоквартирном доме, положение об оплате их труда, утверждение иных внутренних документов товарищества, предусмотренных настоящим Кодексом, уставом товарищества и решениями общего собрания членов товарищества.

Судом установлено, что ТСЖ «№ ...» создано в ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. поставлено на учет в налоговом органе (л.д. ...), имеет свой устав (л.д. ...).

ДД.ММ.ГГГГ. общим собранием членов ТСЖ «№ ...» в форме заочного голосования избраны члены правления ТСЖ - Ивашова Т.В., Шаварин М.Г., Березина Е.А. (л.д. ...).

ДД.ММ.ГГГГ. члены правления ТСЖ «№ ...» Ивашова Т.В., Березина Е.А, и Шаварин М.Г. определили члена правления Шаварина М.Г. лицом, уполномоченным заключить трудовой договор с вновь избранным председателем правления ТСЖ «№ ...» Ивашовой Т.В. сроком на 2 года (л.д. ...).

ДД.ММ.ГГГГ. между ТСЖ «№ ...» в лице члена правления Шаварина М.Г., и Ивашовой Т.В. заключен трудовой договор № ..., в соответствии с условиями которого, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определеннуюнастоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные договором (п. 1.1) (л.д. ...).

Работник принимается на работу в Товарищество собственников жилья «№ ...» на должность Председателя Правления Товарищества собственников жилья «№ ...» (п. 1.3).

Договор заключен на срок до ДД.ММ.ГГГГ г. (п. 2.1).

Договор с работником пролонгируется на новый срок, согласно Устава Товарищества и ЖК РФ, в случае продления полномочий Председателя Правления Товарищества собственников жилья «№ ...» (п. 2.2).

Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.3).

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определенные в настоящем договоре, в должностной инструкции (п. 3.1.1), соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальныенормативные акты работодателя (п. 3.1.2).

Работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором (п. 3.2.1), своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п.. 3.2.2), отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни (п. 3.2.3).

Работодатель обязан: выполнять обязательства и требования, установленные действующим законодательством РФ, локальными правовыми актами Товарищества собственников жилья «№ ...» и настоящим договором (п. 4.1.1), предоставлять работнику работу, обусловленную договором (п. 4.1.2), обеспечивать работника технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей (п. 4.1.3), выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 4.1.4).

Размер должностного оклада работника составляет ... рублей в месяц с последующей индексацией (п. 5.1).

Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 5.3).

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ненормированный рабочий день (п. 6.1).

Режим труда и отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 6.3).

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной - 28 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Право на отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы согласно настоящему Договору (п. 6.4).

Согласно приказа № ... от ДД.ММ.ГГГГ. за подписью председателя ТСЖ «№ ...» Ивашовой Т.В., истице был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. на ... календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ., на период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. на ... календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ., на период отпуска обязанности председателя ТСЖ «№ ...» возложены на члена правления Шаварина М.Г. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. ...). Предоставление данных отпусков согласовано с членами правления ТСЖ «№ ...» Березиной Е.А. и Шавариным М.Г. (л.д. ...).

ДД.ММ.ГГГГ Ивашовой Т.В. была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере ... руб., что сторонами не оспаривается (л.д. ...).

Согласно расшифровки бухгалтера Логвиной О.Н. к расчетной ведомости № ... за ДД.ММ.ГГГГ. следует, что Ивашова Т.В. уволена с ДД.ММ.ГГГГ. с должности председателя правления. С ДД.ММ.ГГГГ. Ивашовой Т.В. стало начисляться вознаграждение по гражданско-правовому договору в размере ... руб. за выполнение обязанностей председателя правления ТСЖ (л.д. ...).

О выплатах по гражданско-правовому договору свидетельствуют также сведения, представленные ответчиком в Пенсионный фонд и Федеральную налоговую службу, где в качестве оснований для выплаты Ивашовой Т.В. денежных средств указано «в том числе по гражданско-правовым договорам» (л.д. ...).

Согласно представленным в материалы дела сметам расходов на содержание и ремонт многоквартирного дома ТСЖ «№ ...» размер вознаграждения председателю правления в ДД.ММ.ГГГГ. составил ... руб. (л.д. ...), в ДД.ММ.ГГГГ. составил ... руб. (л.д. ...), в <адрес>. - ... руб. (л.д. ...). Иных сведений о размере вознаграждения председателя правления ТСЖ сторонами в материалы дела не представлено.

Согласно справке о доходах физического лица Ивашовой Т.В. за ... год размер дохода истицы, полученный от ТСЖ «№ ...» составил ... руб., при этом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежемесячная выплата вознаграждения составила ... руб., за декабрь - ... руб. (л.д. ...).

Согласно справке о доходах физического лица Ивашовой Т.В. за ... год размер дохода истицы, полученный от ТСЖ «№ ...» составил ... руб., при этом с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> ежемесячная выплата вознаграждения составила ... руб., за декабрь - ... руб. (л.д. ...).

Согласно справке о доходах физического лица Ивашовой Т.В. за ... год размер дохода истицы составил ... руб., из них ... руб. - за ДД.ММ.ГГГГ., ... руб. - за ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. ...).

Согласно протокола заседания членов правления ТСЖ «№ ...» ДД.ММ.ГГГГ. членами правления Ларенковой Н.Б., Макаровым Е.М. и Синицыной Т.В. избран новый председатель правления Макаров Е.М. (л.д. ...), сведения о котором внесены в ЕГРЮЛ налоговым органом ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. ...).

ДД.ММ.ГГГГ председателем ТСЖ «№ ...» издан приказ № ... об освобождении Ивашовой Т.В. от занимаемой должности председателя ТСЖ с ДД.ММ.ГГГГ. в связи с окончанием срока полномочий (л.д. ...).

ДД.ММ.ГГГГ. Ивашова Т.В. направила в адрес нового председателя ТСЖ «№ ...» Макарова Е.М. требование о выдаче копии приказа об увольнении, выплате расчета по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск (л.д. ...), которая возращена отправителю, поскольку адресат за ее получением не явился (л.д. ...).

ДД.ММ.ГГГГ. Ивашова Т.В. обращалась в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области с заявлением о проведении проверки и обязании ТСЖ «№ ...» выплатить расчет по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск (л.д. ...), в ответ на заявление ей было рекомендовано решить спор в судебном порядке. (л.д. ...).

В материалы дела представлен расходный кассовый ордер № ... от ДД.ММ.ГГГГ. о сдаче депонированной зарплаты в размере ... руб. (л.д. ...). Согласно отметке бухгалтера Мельситова А.В. Ивашова Т.В. отказалась получать начисленную зарплату (л.д. ....).

Ответчиком в материалы дела представлена расшифровка расчета при увольнении Ивашовой Т.В. за ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым истице было начислено вознаграждение за ДД.ММ.ГГГГ. - ... руб., компенсация за отработанный период ... руб., удержан налог ... руб., коммунальный платеж ... руб., перерасчет за ДД.ММ.ГГГГ. - ... руб., сумма к выплате ... руб. Данные денежные средства были получены в банке для выдачи Ивашовой Т.В. ДД.ММ.ГГГГ., однако возвращены ДД.ММ.ГГГГ. в связи с их неполучением истицей (л.д. ...).

В материалы дела представлена выписка из лицевого счета по оплате труда Ивашовой т.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. ...), а также карточка счета 70 на сотрудника Ивашову Т.В, (л.д. ...).

Свидетель Логвина О.Н. показала суду, что с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работала в ТСЖ № ... в должности бухгалтера, с ней никогда трудовой договор не заключался, однако она работала на основании приказа о приеме на работу. На работу ее принимала Ивашова Т.В., которая на тот момент была председателем правления ТСЖ № .... Должностная инструкция для бухгалтера не была разработана, с ней свидетеля не знакомили. Штатного расписания, должностной инструкции председателя правления, правил трудового распорядка, табеля учета рабочего времени, положения об оплате труда не существовало. Работали на дому, рабочее место было в квартире свидетеля. Ивашова Т.В. издавала приказы, распоряжения - о приеме на работу, увольнении, отпусках, произведении доплат и т.д. Графика отпусков в ТСЖ № ... также не было. Графика работы не было, был ненормированный рабочий день. При необходимости бухгалтеру звонил председатель правления, либо она ему звонила, таким образом решались все вопросы. Когда Логвина О.Н. уходила в отпуск, за бухгалтера исполняла обязанности Ивашова Т.В. Когда Ивашова Т.В. уходила в отпуск по основной работе, она обязанности председателя правления не исполняла. Один раз обязанности председателя правления за Ивашову Т.В. исполнял другой член правления Шаварин М.Г., вероятно это было в ДД.ММ.ГГГГ, в начале года, на основании приказа Ивашовой Т.В. В ДД.ММ.ГГГГ Ивашова Т.В. не была в отпуске, ей была начислена компенсация с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудового договора, заключенного с Ивашовой Т.В., Логвина О.Н. не видела, полагает, что его нет. При начислении заработной платы работникам, за Ивашову Т.В. в налоговую инспекцию предоставлялись сведения о выплатах как по гражданско-правовому договору, страховые взносы велись индивидуально, у истца было указание «гражданско-правовой» договор. Логвина О.Н. проводила перечисления в ФСС, пенсионный фонд, налоговую за Ивашову Т.В. с указанием основания начислений «гражданско-правовой договор», эти отчисления были с ДД.ММ.ГГГГ, об этом Ивашова Т.В. знала, бухгалтер с ней это обсуждала. Поскольку в то время произошли изменения в законе, Ивашова Т.В. себя уволила, бухгалтер по ее поручению ей начислила и выплатила компенсацию за неиспользованный отпуск ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, был приказ на увольнение за ДД.ММ.ГГГГ. Данные документы остались у Ивашовой Т.В. Как председатель ТСЖ истец издавала приказы, чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Вопрос о предоставлении отпуска не поднимался с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку бухгалтер и Ивашова Т.В. считали, что брать отпуск не положено, поскольку свои обязанности они исполняют на основании гражданско-правовых договоров, а не в рамках трудовых отношений. Отчисления в ФСС, Пенсионный фонд делали такие же, но в строке «в том числе» писали «по гражданско-правовому договору». После Логвиной О.Н. бухгалтером в ТСЖ работал ее сын. При освобождении Ивашовой Т.В. от должности, был сделан расчет, Ивашовой Т.В. позвонили, однако она его получать отказалась, вознаграждение на момент окончания полномочий председателя в сумме ... рублей истцом не получено. Посоветовавшись с управляющей ТСЖ, решили начислить истице компенсацию за неиспользованный отпуск. Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с Ивашовой Т.В., Логвина О.Н. не видела.

Проанализировав представленные по делу письменные доказательства, объяснения сторон и показания свидетеля, суд приходит к следующему.

В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет ли он осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит ли на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

К элементам трудового договора, позволяющим отличать его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, относятся: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанности работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Руководствуясь вышеуказанными нормами права, а также ст. 56 ГПК РФ, в силу которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований или возражений, суд приходит к выводу о том, что истцом не представлено доказательств наличия между ней и ответчиком трудовых отношений.

Совокупность характерных признаков трудового правоотношения (личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер) своего подтверждения в судебном заседании не нашла.

Так, нормами действующего законодательства (ст. 148 ЖК РФ), а также уставом ТСЖ «№ ...» предусмотрена обязанность правления товарищества собственников жилья нанимать работников для обслуживания многоквартирного дома и увольнение их. Между тем, должность председателя правления к таким работникам, осуществляющим обслуживание многоквартирного дома, не относится. И соответственно, с ним не может быть заключен трудовой договор, на условиях определенных соглашением между работодателем и работником (ст. 56 ТК РФ), а именно: место работы, условия оплаты труда, трудовую функцию (работа по должности в соответствии со штатным расписанием), режим рабочего времени и времени отдыха.

Размер вознаграждения председателя правления ТСЖ устанавливается общим собранием членов товарищества собственников жилья ( ст.145 ч.2 п.11 ЖК РФ) и относится к его исключительной компетенции, в связи с чем, также не может быть установлен трудовым договором.

Кроме того, из п. 2.2. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он пролонгируется согласно устава товарищества и ЖК РФ. Между тем, каких-либо норм, регулирующих трудовые отношения и пролонгацию трудового договора, заключенного с председателем правления ТСЖ, устав ТСЖ «№ ...» и ЖК РФ не содержат.

Каких-либо приказов о приеме на работу и увольнении работника Ивашовой Т.В. сторонами в материалы дела не представлено, записи в трудовую книжку не вносились. ( л.д. ... ). Содержащийся в материалах дела приказ № ... от ДД.ММ.ГГГГ., изданный председателем ТСЖ «№ ...» свидетельствует лишь об освобождении Ивашовой Т.В. от должности председателя ТСЖ (л.д. ...).

К представленному в материалы дела приказу № ... о предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. ...) суд относится критически, поскольку он издан самой Ивашовой Т.В., осуществляющей руководство ТСЖ и в нарушение п. 3.1 ст. 147 ЖК РФ содержит указание на возложение обязанностей председателя правления ТСЖ на иное лицо, что недопустимо, и также свидетельствует о гражданско-правовом характере отношений председателя правления и ТСЖ, поскольку действующее законодательство содержит прямой запрет на поручение, доверие другому лицу или иным образом возложение на него исполнения обязанностей члена правления товарищества, тогда как в рамках трудовых отношений поручение исполнения работы другому сотруднику на время отсутствия работника (в том числе на период отпуска) допустимо.

Судом также принимается во внимание, что в ТСЖ «№ ...» отсутствуют локальные акты, регулирующие исполнение обязанностей председателем правления товарищества как трудовых, например, правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция председателя правления, положение об оплате труда, утвержденные коллегиальными органами управления организации. Отсутствуют документы по учету рабочего времени председателя ТСЖ, график отпусков, штатное расписание.

Председатель ТСЖ не подчинялся трудовому распорядку товарищества. Выплачиваемое председателю ТСЖ вознаграждение не зависело от его квалификации, сложности выполняемой работы, условий ее выполнения, количества и качества затраченного труда. Деятельность истца в качестве председателя правления ТСЖ не носила систематического характера, свои обязанности она исполняла время от времени, по обращениям к ней, она не подчинялась режиму рабочего времени, у нее отсутствовало рабочее место. Суд учитывает и то, что разработка вышеуказанных документов относилась ккомпетенции председателя правления ТСЖ, однако за период своей деятельности Ивашова Т.В. не инициировала разработку и принятие штатного расписания, не разработала ни одного локального акта (должностной инструкции, правил трудового распорядка, положения об оплате труда), не представила их на утверждение общего собрания членов ТСЖ..

Поскольку истец позиционирует себя руководителем организации, то соблюдение указанных формальных условий зависело от надлежащего исполнения ею своих обязанностей и могло бы в совокупности с иными обстоятельствами свидетельствовать об ином характере правоотношений, нежели чем это предусмотрено в силу норм жилищного законодательства.

Также обращает на себя внимание не соблюдение Ивашовой Т.В. ограничения, установленного частью 1 статьи 276 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Так, из ответа ГБУЗ НО «ДГКБ № ...» на запрос суда следует, что Ивашова Т.В. работает в ГБУЗ НО «ДГКБ № ...» с ДД.ММ.ГГГГ. в должности врача-клинического фармаколога по настоящее время (л.д. ...), что подтверждается представленной в материалы дела копией трудовой книжки (л.д. ...), куда внесены соответствующие записи о приеме на работу и продолжении работы в данной должности по настоящее время.

Действующими нормами трудового законодательства предусмотрено наличие у работника основного места работы, а также работы по совместительству.

Между тем, каких-либо ссылок на то, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. заключался Ивашовой Т.В. по совместительству в нем не содержится.

Ссылку ответчика на то, что работа в ТСЖ осуществлялась ею в режиме ненормированного рабочего дня (п. 6.1 трудового договора) суд находит несостоятельной, поскольку в силу ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Между тем, режим рабочего времени какими-либо локальными актами ТСЖ не установлен.

Обязанность Ивашовой Т.В, как руководителя ТСЖ «№ ...» по ведению учета времени, фактически отработанного каждым работником, истцом также не исполнялась.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что отношения между председателем правления Ивашовой Т.В. и ТСЖ «№ ...» регулируются законоположениями жилищного законодательства, т.е. являются гражданско-правовыми.

Из обстоятельств дела следует, что трудовые отношения между сторонами в предусмотренном законом порядке установлены не были,между сторонами отсутствовали трудовые отношения, содержащие необходимую совокупность признаков, определенных в ст. 15 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, поскольку судом не установлено наличие трудовых отношений между ТСЖ «№ ...» и Ивашовой Т.В., оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда у суда не имеется.

Между тем, из материалов дела следует, что ответчиком не выплачено истцу, как председателю правления ТСЖ, вознаграждение за ДД.ММ.ГГГГ. в размере ... руб., что влечет нарушение прав истца Ивашовой Т.В.

Приходя к выводу о взыскании в пользу истца денежных средств в указанном размере, суд исходит из того, что размер вознаграждения председателя правления отнесен к исключительной компетенции общего собрания. Решением общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме по адресу : <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ., проведенного в форме заочного голосования, утверждена смета на содержание и текущий ремонт дома на ... год из расчета ... руб. на ... кв.м общей площади жилого помещения в месяц. ( л.д. ...). Смета расходов на содержание и ремонт МКД ТСЖ «№...» на ... год, утвержденная решением общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме от ДД.ММ.ГГГГ., включает в себя в том, числе, вознаграждение председателю правления, размер которого определен в сумме ... руб. ( л.д. ...).

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ТСЖ «№ ...» в пользу Ивашовой Т.В. вознаграждения за ДД.ММ.ГГГГ., при этом его размер суд определяет согласно смете расходов на содержание и ремонт многоквартирного дома ТСЖ «№ ...» в ДД.ММ.ГГГГ. в размере ... руб. (л.д. ...), поскольку иных сведений о размере вознаграждения председателя правления ТСЖ сторонами в материалы дела не представлено.

Разрешая ходатайство ответчика о применении срока исковой давности, судом принимается во внимание следующее.

В силу требований ст. 195 ГК РФ под исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Согласно ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности устанавливается в три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

В силу п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу п. 2 ст. 200 ГК РФ по обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения.

Учитывая, что отношения между истцом и ответчиком носили гражданско-правовой характер, к требованиям о взыскании невыплаченного председателю правления ТСЖ вознаграждения подлежит применению общий срок исковой давности, предусмотренный ст. 196 ГК РФ (3 года).

Данный срок Ивашовой Т.В. не пропущен, в связи с чем, доводы ответчика о его пропуске подлежат отклонению.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Судом установлено, что истцом в связи с обращением в суд за защитой нарушенных прав, понесены судебные расходы: на оплату услуг представителя в сумме ... рублей, что подтверждается договором об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. ...).

В пользу Ивашовой Т.В. с ТСЖ «№ ...» подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере ... руб., исходя из следующего расчета: ... (размер удовлетворенных требований) : ... (размер заявленных требований) х ... = ... руб.

Ответчиком ТСЖ «№ ...» также понесены расходы на оплату услуг представителя в размере ... руб., что подтверждается представленными в материалы дела квитанциями к приходному кассовому ордеру № ... от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму ... руб. и № ... от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму ... руб. (л.д. ...).

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Норма закона - ст. 100 ГПК РФ предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя. Реализация данного права судом возможна, если он признает расходы чрезмерными в силу конкретных обстоятельств дела, при этом, как неоднократно указывал Конституционный суд РФ, суд обязан создать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс прав и обязанностей сторон.

Размер возмещения стороне расходов по оплате услуг представителя должен быть соотносим с объемом защищаемого права; при этом также должны учитываться сложность, категория дела и время его рассмотрения в суде.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 Постановления № 1).

Принимая во внимание объект судебной защиты, объем юридической помощи, оказанной ответчику, участие представителя в судебных заседаниях, а также, учитывая принцип разумности, суд считает необходимым определить расходы на оплату услуг представителя в размере ... руб.

Учитывая положения ст. 98 ГПК РФ, с Ивашовой Т.В. в пользу ТСЖ «№ ...» подлежат взысканию расходы на представителя в размере ... руб. согласно следующего расчета: ... (размер требований, в удовлетворении которых отказано) : ... (размер заявленных требований) х ... = ... руб.

Кроме того, с ответчика ТСЖ «№ ...» в доход государства подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере ... руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Ивашовой Т.В. удовлетворить частично.

Взыскать с товарищества собственников жилья «№ ...» в пользу Ивашовой Т.В. задолженность по выплате вознаграждения за ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб. ... коп. ; судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме ... руб. ... коп.

В остальной части исковых требований о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, Ивашовой Т.В., - отказать.

Взыскать с товарищества собственников жилья «№ ...» государственную пошлину в доход государства в сумме ... рублей.

Взыскать с Ивашовой Т.В. в пользу товарищества собственников жилья «№ ...» судебные расходы по оплате услуг представителя пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано, в сумме ... руб. ... коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение месяца через Приокский районный суд г.Нижнего Новгорода.

Судья: Е.И.Кшнякина