Решение № 2-1471/2019 2-1471/2019~М-896/2019 М-896/2019 от 8 апреля 2019 г. по делу № 2-1471/2019

Дело № 2-1471/2019


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

09 апреля 2019 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Дорыдановой И.В.,

при секретаре Бегларян С.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Викма» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Викма» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты. В обоснование заявленных требований истец указал, что он работает в ООО «Викма» с 01.11.2017 г. в должности <данные изъяты>. Ему не выплачена заработная плата за период с октября 2018 г. по февраль 2019 г. в сумме 118 220 рублей 04 копейки. ФИО1 просил взыскать с ООО «Викма» в его пользу заработную плату за период с октября 2018 г. по февраль 2019 г. в сумме 118 220 рублей 04 копейки.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, указал, что задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена. Просил взыскать задолженность по выплате заработной платы за период с октября 2018 г. по февраль 2019 г. в сумме 118 220 рублей 04 копейки.

Представитель ответчика ООО «Викма» в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, причина неявки суду не известна. В письменном заявлении указал, что перед ФИО1 действительно имеется задолженность по заработной плате за период с октября 2018 г. по февраль 2019 г. в сумме 118 220 рублей 04 копейки, указанная задолженность образовалась из-за тяжелой финансовой ситуации на предприятии. В настоящее время руководством ООО «Викма» предпринимаются все возможные меры по стабилизации ситуации, осуществляется поиск дополнительных источников финансирования, привлечение кредитных средств с целью погашения задолженности по заработной плате.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд с согласия представителя истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, так как он извещен о рассмотрении дела, поскольку невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Викма» с 01.11.2017 г. по настоящее время, был принят на должность <данные изъяты>. Данные обстоятельства подтверждаются представленными суду копиями трудового договора от 01.11.2017 г. и трудовой книжки ФИО1

Из материалов дела и объяснений истца следует, что ему начислена, но не выплачена заработная плата за период с октября 2018 г. по февраль 2019 г. в сумме 118 220 рублей 04 копейки.

По состоянию на 27 марта 2019 г. задолженность ООО «Викма» перед ФИО1 по заработной плате составляет 118 220 рублей 04 копейки, данные обстоятельства подтверждаются имеющимися в материалах дела справкой ООО «Викма» от 27.03.2019 г. и расчетным листком за февраль 2019 г.

Истец ФИО1 с указанным размером задолженности по заработной плате согласился.

Таким образом, подлежит взысканию в пользу ФИО1 недополученная заработная плата за период с 01.10.2018 г. по 28.02.2019 г. в сумме 118 220 рублей 04 копейки.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленном исполнению.

Таким образом, суд обращает решение о взыскании с ответчика в пользу истца начисленной, но невыплаченной заработной платы в сумме 70 932 рубля к немедленному исполнению (118 220 рублей 04 копейки : 5 месяцев (с 01.10.2018 г. по 28.02.2019 г.) х 3 месяца = 70 932 рубля).

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «Викма» подлежит взысканию в доход бюджета г. Липецка государственная пошлина в сумме 3 564 рубля пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Викма» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.10.2018 г. по 28.02.2019 г. в размере 118 220 рублей 04 копейки.

Взыскать с ООО «Викма» государственную пошлину в доход города Липецка в размере 3 564 рубля.

Решение в части взыскания с ООО «Викма» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 70 932 рубля подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Правобережный районный суд г. Липецка.

Председательствующий (подпись) И.В. Дорыданова

Решение в окончательной форме принято 15.04.2019 г.