Решение № 2-3179/2018 2-3179/2018~М-1527/2018 М-1527/2018 от 18 сентября 2018 г. по делу № 2-3179/2018

Дело № 2-3179/2018 19 сентября 2018 года


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Судьи Карповой О.В.,

при секретаре Гавриловой И.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с Ограниченной Ответственностью «Охранная организация «Балтик Эскорт Секьюрити» о признании работы вахтовым методом и об обязании внести запись в трудовую книжку о работе вахтовым методом, взыскании денежных сумм и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Обществу с Ограниченной Ответственностью «Балтик Эскорт Секьюрити» о признании работы ФИО1 в Обществе с Ограниченной Ответственностью «Охранная организация «Балтик Эскорт Секьюрити» с 18 октября 2017 г. по 06 марта 2018 г. вахтовым методом, обязать ответчика внести изменения в запись в трудовой книжкеистца вписав «Принят на должность охранника вахтовым методом», взыскать с ответчика в пользу Истца невыплаченную заработную плату за вахтовый метод работы в размере 62 920 рублей, невыплаченную заработную плату за работу в праздничные дни в размере 18 432 рублей, не выплаченную заработную плату в период междувахтового отдыха в размере 59 392 рублей, расходы связанные с покупкой продуктов питания, средств личной гигиены, наличие иждивенца в семье (дочь 16 лет), за период 90 календарных дней проживания и работы на объектах в размере: 66 813 рублей, оплату больничного листа в размере 49 993 рублей, моральный вред в размере 50 000 рублей.

В обоснование иска истец указал, что В октябре 2017 года на сайте www.EmploymentCenter.ru была размещена вакансия № на должность Лицензированный охранник -вахта (15\15 или 30\30) Санкт-Петербург от ООО ОП "Балтик Эскорт Холдинг". Ответчик является структурным подразделением ООО ОП "Балтик Эскорт Холдинг". Между истцом и ответчиком заключен Трудовой Договор № от 18 октября 2017 года, согласно которому истец принят на должность охранника и установлена заработная плат 17000 рублей в месяц. В последующем размер заработной платы увеличивался. Однако, приказов, дополнительных соглашений к трудовому договору о ее увеличении Работодатель не оформлял, трудового договора о вахтовом методе работы с ФИО1 работающим вахтовым методом заключено не было. Вахтовый метод работы истца у ответчика подтверждается приложением № 3 к договору № 2142017 - ПО от 05 июля 2017г. на оказание охранных услуг, заключенного между ответчиком и ООО ИнжПетроСтрой к трудовому договору, где, режим работы охранников определяется как вахтовый способ несения дежурства, графиком работы истца, журналами дежурства и обхода охраняемой территории. За время работы у ответчика истец работал на пяти разных объектах, постоянно, в течение вахтовой смены, находился и проживал на строящихся и охраняемых объектах Заказчика, носовершеннолетняя дочь Истца была вынуждена, несколько раз приезжать за деньгами и ожидать отца на проходной, так как истцу было строго запрещено покидать охраняемый объект. В период работы истца в ООО «ОО «Балтик Эскорт Секьюрити» имелись переработки, которые ответчиком не оплачены.

Истец, в судебное заседание явился, на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ответчика, в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, представил письменный отзыв.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Материалами дела установлено, что истец в соответствии с трудовым договором № от 18 октября 2017 года состоял в трудовых отношениях с Обществу с Ограниченной Ответственностью «Охранная организация «Балтик Эскорт Секьюрити» в должности охранника и ему была установлена заработная плата 17000 рублей в месяц и сменный график работы (л.д. 47-48).

Трудовые отношения прекращены 06 марта 2018 года на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.(л.д.110).

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлено, что обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерьации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Согласно статье 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Подписывая трудовой договор, стороны пришли к соглашению по всем существенным условиям, в соответствии с которыми ФИО1 18.10.2017 был принят в ООО «ОО Балтик Эскорт Секьюрити» на должность охранника с местом работы - ООО «ОО «Балтик Эскорт Секыюрити» - объекты охраны СПб и JIO, с должностным окладом в размере 17 000 рублей в месяц графиком работы в смены с 08.00 до 08.00 часов по индивидуальному графику сменности в каждом режиме охраны. Истец не был лишен возможности в любой момент отказаться от исполнения трудовых функций, не соответствующих согласованным условиям договора, и/или в любой момент прекратить возникшие правоотношения по собственному желанию.

В материалы дела не представлено доказательств о том, что Общество с Ограниченной Ответственностью «Охранная организация «Балтик Эскорт Секьюрити» является структурным подразделением ООО ОП "Балтик Эскорт Холдинг",которое разместило объявление на сайте www.EmploymentCenter.ru о работе вахтовым методом.

В период работы у ответчика истец, постоянно зарегистрированный и проживающий в Санкт-Петербурге, осуществлял обязанности охранника на объектах охраны работодателя в Санкт-Петербурге, т.е. на установленном в трудовом договоре месте работы - объекты охраны Общества в СПб и Ленинградской области.

Исполнение ФИО1 трудовых обязанностей в Санкт-Петербурге подтверждается представленными в материалы дела графиками дежурств на объекте (л.д.139-146). Данный факт истцом не оспаривался. Таким образом, истец имел реальную возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания.

Тот факт, что истец работал охранником на строительных объектах не свидетельствует об исполнении им работы вахтовым методом.

Таким образом суд приходит к выводу о недоказанности факта работы истца вахтовым методом.

Согласно расчетным листкам ООО «ОО «Балтик Эскорт Секьюрити» за ноябрь-декабрь 2017 года, январь 2018 года, февраль 2018 года, март 2018 года (л.д.187,190,193,196,1980) истцу выплачивалась заработная плата в полном объеме в соответствии с трудовым договором.

Таким образом, ответчик выполнил свои обязательства перед истцом по выплате заработной платы в соответствии с трудовым договором в полном объеме.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к Обществу с Ограниченной Ответственностью «Охранная организация «Балтик Эскорт Секьюрити» о признании работы вахтовым методом и об обязании внести запись в трудовую книжку о работе вахтовым методом, взыскании денежных сумм и компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст., 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с Ограниченной Ответственностью «Охранная организация «Балтик Эскорт Секьюрити» о признании работы вахтовым методом и об обязании внести запись в трудовую книжку о работе вахтовым методом, взыскании денежных сумм и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента вынесения решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Кировского районного суда Санкт-Петербурга.

Судья Карпова О.В.