Решение № 2-8795/2017 2-8795/2017~М-8818/2017 М-8818/2017 от 8 ноября 2017 г. по делу № 2-8795/2017

Дело № 2-8795/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Шишеловой Т.Л.

при секретаре Поповой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сыктывкаре

09 ноября 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Централизованный региональный технический сервис» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратился в суд к ЗАО «ЦРТ Сервис» с иском о взыскании недоначисленной заработной платы в размере 23 333 рублей 34 копеек, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. В обоснование иска указал, что с ** ** ** стороны состояли в трудовых отношениях; однако заработная плата начислялась истцу без учета районного коэффициента и северной надбавки. При изложенном, полагая нарушенными свои права, обратился в суд с настоящим иском.

В период производства по делу заявленные требования были истцом дополнены, в порядке ст. 39 ГПК РФ. Также просил взыскать в его пользу заработную плату за период с ** ** **, указывая, что фактически работал с ** ** **

В судебном заседании на удовлетворении заявленных требований с учетом дополнений истец настаивает.

Представитель ответчика в суде с заявленными требованиями не согласна, просит суд в удовлетворении иска отказать по основаниям, приведенным в письменных возражениях и дополнениях к ним.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со статьями 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

В силу ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Указом Главы РК от 03.07.1998 № 232 «Об упорядочении применения районных коэффициентов на территории Республики Коми» для г. Сыктывкара установлен размер районного коэффициента – 1,2.

Согласно статье 317 Трудового кодекса, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются федеральным законом.

Поскольку законодательный акт, устанавливающий размер процентной надбавки, а также порядок ее применения, до настоящего времени не принят, в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу.

Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960 «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах равняется 50 процентам заработка.

На основании Указа Президента Российской Федерации от 24.01.92 № 46 с 1 апреля 1992 года город Сыктывкар отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Материалами дела установлено, что ** ** ** ФИО1 был принят на работу в Сыктывкарский филиал ЗАО «ЦРТ Сервис» на должность ... по срочному трудовому договору до завершения проекта с ФГУП «...» по Договору ... от ** ** **, что подтверждается трудовым договором ... от ** ** **.

В соответствии с п. 1.3 трудового договора, местом работы работника является производство Сыктывкарского филиала ЗАО «ЦРТ Сервис».

Приказом ... от ** ** ** о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) трудовой договор от ** ** **, заключенный между ЗАО «ЦРТ Сервис» и ФИО1, был расторгнут, истец уволен с занимаемой должности ** ** ** по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, исходя из анализа совокупности вышеприведенных правовых норм и установленных обстоятельств дела, по мнению суда, в период работы в Сыктывкарском филиале ЗАО «ЦРТ Сервис» с ** ** **. истец имел право на получение районного коэффициента, а также процентной надбавки в зависимости от стажа работы.

В обоснование заявленных требований истец указал, что тарифная ставка, установленная трудовым договором, не может включать в себя северный и районный коэффициенты, начисление которых производится именно на ставку. Исходя из доводов представителя ответчика, трудовой договор сторон не содержит условия о размере оклада работника, устанавливая размер заработной платы, что не противоречит действующему законодательству.

Отсюда, оценивая доводы сторон, суд руководствуется следующим.

Приказом Генерального директора ЗАО «ЦРТ Сервис» от 21.07.2015 № 194 утверждены Правила внутреннего трудового распорядка Общества, введенные в действие с 01 августа 2015 года.

В соответствии с разделом 6 Правил, размер заработной платы устанавливается трудовым договором на основании штатного расписания Общества. Размер, порядок и сроки выплаты доплат и надьавок стимулирующего характера определяются локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором.

Согласно локального нормативного акта, Положения об оплате труда работников ЗАО «ЦРТ Сервис», утв. Генеральным директором Общества 01.01.2011, размер заработной платы работникам Общества определяется в соответствии с настоящим Положением в зависимости от уровня занимаемой должности, типа подразделения, профессионального уровня, степени достижения установленных показателей с учетом личного вклада работника в выполнение бизнес-планов подразделения и Общества в целом и утверждается штатным расписанием Общества (п. 1.7)

В силу п. 2.3 Положения, фонд оплаты труда формируется из должностного оклада (тарифной ставки) – фиксированное вознаграждение; и начислений по районным коэффициентам, предусмотренным законодательством РФ за работу в тяжелых природно-климатических условиях, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно выписки из штатного расписания ЗАО «ЦРТ Сервис» по Сыктывкарскому филиалу по состоянию на ** ** **, по должности ..., которую замещал истец, был установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере .... в месяц, районный коэффициент – ... и процентная надбавка ...%, что в совокупности составляло ... в месяц.

В соответствии с п.п. 2.2.2, 2.2.4 трудового договора № ... от ** ** ** ФИО1 имеет право: на оплату труда в порядке и сроки, установленные трудовым законодательством и настоящим договором; на социальное страхование, оплату больничных листов, а также на предоставление других гарантий и компенсаций в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Пунктом 4.1 трудового договора, работнику устанавливается заработная плата в размере 9 300 рублей в месяц, что составляет 1 ставку. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Размер заработной платы, установленный настоящим договором, включает в себя доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Статья 57 Трудового кодекса РФ устанавливает обязательные для включения в трудовой договор условия оплаты труда, в числе которых размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

.Из положений вышеприведенной статьи 57 Трудового кодекса РФ следует, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Таким образом, невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В этой связи, конкретный размер тарифной ставки (оклада) является существенным условием трудового договора и подлежал установлению путем отдельного соглашения сторон. Такое соглашение сторонами заключено не было.

Статьей 9 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.

Отсюда следует, что условия трудового договора, заключенного между сторонами, в части оплаты труда не должны являться ограничивающими права или снижающими уровень гарантий, предоставляемых работникам в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Основные государственные гарантии по оплате труда работников определены статьей 130 Трудового кодекса РФ и включают в себя следующие: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

Следовательно, само по себе установление в трудовом договоре сторон указания на размер заработной платы, включающий в себя районный коэффициент и северную надбавку, не противоречит приведенным положениям трудового законодательства РФ и не ухудшает права и гарантии ФИО1

Положения трудового договора не являются и снижающими уровень гарантий, установленных ст. ст. 316, 317 ТК РФ, предусматривающих установление районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

Из буквального толкования условий трудового договора и локальных актов, устанавливающих систему оплаты труда ответчика, следует, что работнику выплачивается заработная плата в определенном в трудовом договоре размере, что включает в себя районный коэффициент и индивидуальную процентную надбавку.

Понятие «1 ставка», содержащееся в трудовом договоре истца, должно трактоваться как заработная плата (ст.135 ТК РФ), включающая в себя районный коэффициент и северную надбавку.

То обстоятельство, что в расчетных листках истца выплачиваемая ему зарплата указана в качестве оклада, не дает оснований полагать, что ответчиком не учтены гарантии, установленные ст. ст. 316, 317 ТК РФ.

Кроме того, суду представлены трудовые договоры, заключенные с работниками иных подразделений Общества, действующих как в районах Крайнего Севера, так и в других регионах.

В регионах, не относящихся к районам Крайнего Севера, для работников, замещающих аналогичные должности, тарифные ставки (оклады) установлены с учетом мониторинга уровня жизни в регионе и региональных коэффициентов.

Так в Костромском филиале Общества оклад по должности ... установлен в размере ..., заработная плата – ...; в то же время в ... филиале – оклад – ... ..., районный коэффициент – ... процентная надбавка – ...%, заработная плата – ...

В штатных расписаниях ответчика указывается, что уровень тарифа соответствует понятию заработной платы, размер которой устанавливается в нижнем и верхнем диапазонах. Установление такой системы оплаты труда не является нарушением прав работников. При этом ссылка ответчика на постановление Государственной инспекции труда в РК № ... от ** ** **, как на основание для удовлетворения заявленных требований отклонена судом как несостоятельная, поскольку указанным постановлением ЗАО «ЦРТ Сервис» привлечено к административной ответственности за то в расчетных листах работников отсутствуют сведения о составных частях заработной платы и в трудовых договорах отсутствуют сведения о районном коэффициенте и северной надбавке; а не за выплату заработной платы ФИО1 не в полном объеме (без учета северной надбавки и районного коэффициента).

Более того, из представленного суду ГИТ в РК материала, в рамках которого выдано оспариваемое постановление, следует, что по результатам проведения внеплановой выездной проверки по жалобе ФИО1, ** ** ** Обществу выдано предписание, которым последнее обязано, в т.ч.: привести в соответствие форму расчетного листка и трудовые договора работников; провести инструктаж по охране труда; обеспечить прохождение работниками медицинского осмотра; выдать в полном объеме средства индивидуальной защиты; выплатить денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении ФИО1 Обязанности выплатить ФИО1 заработную плату с учетом северной надбавки и районного коэффициента указанное предписание не содержит.

В этой связи, проанализировав представленные в дело доказательства, суд приходит к выводу о том, что дискриминации по выплате заработной платы в отношении ФИО1 со стороны ответчика допущено не было.

Одновременно судом учитывается, что действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда: с 1 июля 2016 года в сумме - 7 500 рублей в месяц, с 1 июня 2017 года – 7 800 рублей в месяц.

В то же время, в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ, в субъекте РФ может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на финансируемые из федерального бюджета организации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

"Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Коми" (заключено в г. Сыктывкаре 28.12.2016г. № 149), для южной природно-климатической зоны Республики Коми размер минимальной заработной платы с 1 января 2017 года составил 8 100 рублей в месяц, с 1 июля 2017 года – 8 700 рублей в месяц.

Отсюда, учитывая, что совокупный размер месячной заработной платы истца, включая должностной оклад, районный коэффициент и северную надбавку выше, чем предусмотренный федеральным законодательством минимальный размер оплаты труда и превышает размер минимальной заработной платы, установленный для южной природно-климатической зоны Республики Коми; суд считает, что нарушений трудовых прав ФИО1 при выплате заработной платы в оспариваемый период (с 01.06.2017 по 06.07.2017) ответчиком не допущено; следовательно, оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании недоначисленной заработной платы в виде северной надбавки и районного коэффициента, суд не находит.

Не находит суд и оснований для взыскания в пользу истца заработной платы за период с ** ** ** в связи с нижеизложенным.

В соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах, участвующие в данном Пакте государства, согласно п. 1 его ст. 6, признают право на труд, включающий право каждого человека зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпринимают надлежащие шаги к обеспечению данного права.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Кодекса).

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из анализа совокупности вышеприведенных правовых норм, необходимым условием для начисления и выплаты заработной платы является факт нахождения работника и работодателя в трудовых отношениях и выполнение работником трудовой функции.

Между тем, из представленных суду документов следует, что в трудовых отношениях стороны состояли в период с 01 июня по 06 июля 2017 года. Сведений о том, что трудовые отношения сторон возникли ранее (с 18 мая 2017 года) материалы дела не содержат.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в своем Определении от 24.01.2014г. № 18-КГ13-145, само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также соответствующей должности в штатном расписании, не исключает возможности признания сложившихся между сторонами правоотношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Исходя из буквального содержания вышеприведенной нормы, лишь после установления наличия трудовых отношений между сторонами, а также после признания их таковыми; у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и, в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Однако, с требованием об обязании установить факт нахождения сторон в трудовых отношениях и обязать ЗАО «ЦРТ Сервис» заключить с ним трудовой договор с ** ** **, в рамках настоящего спора ФИО1 к суду не обращается. Им заявлено лишь требование о взыскании заработной платы за период с ** ** **

Между тем, в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Выйти за пределы заявленных требований суд может лишь в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Отсюда, поскольку из представленных документов следует, что в трудовых отношениях стороны находились с ** ** **, с требованием об установлении факта нахождения сторон в трудовых отношениях с ** ** ** заявитель к суду не обращается; оснований для взыскания с ЗАО «ЦРТ» в пользу ФИО1 заработной платы за период с ** ** ** суд не находит.

Одновременно судом учитывается заявленное представителем ответчика ходатайство о применении к заявленным истцом дополнительным требованиям о взыскании заработной платы за период с ** ** ** срока исковой давности.

В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Соответственно, ч. 3 ст. 392 ТК РФ, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с частью первой той же статьи предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

Исходя из анализа совокупности вышеприведенных правовых норм, суд приходит к выводу о том, что требования о взыскании заработной платы за период с ** ** ** должны являться производными от первоначального - установление факта трудовых отношений.

Следовательно, срок обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы следует исчислять с момента установления факта трудовых отношений в судебном порядке; при этом начало течения срока на обращение в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений определяется со дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права, в данном случае - с ** ** ** (дата заключения трудового договора между ФИО1 и ЗАО «ЦРТ Сервис»).

В этой связи, по мнению суда, трехмесячный срок на обращение в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений, на момент предъявления дополнительных требований ФИО1 пропущен; и, при изложенном, удовлетворение производных от основного требований о взыскании заработной платы, невозможно.

Соответственно, не подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда, будучи производным от первоначального (взыскание недополученной заработной платы), в удовлетворении которого ФИО1 отказано.

Руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к ЗАО «Централизованный региональный технический сервис» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий