Решение № 2-3546/2024 2-57/2025 2-57/2025(2-3546/2024;)~М-3005/2024 М-3005/2024 от 10 апреля 2025 г. по делу № 2-3546/2024

КОПИЯ

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<адрес>

ДД.ММ.ГГГГ

Ленинский районный суд <адрес> в составе судьи Завражнова М. Ю. при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания ФИО3 в открытом судебном заседании, рассмотрев гражданское дело № по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска, заработной платы и пособия, возмещении морального вреда и убытков.

Заслушав доклад судьи и объяснения представителей истца ФИО6 и ФИО7, а также ознакомившись с письменными доказательствами, суд

установил,

что истец, уточнившись, требует взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 384 723,17 рубля, заработную плату в сумме 41 543,95 рубля и пособие по временной нетрудоспособности в сумме 10 451,25 рубля, а также денежную сумму в размере 50 000 рублей в счет компенсации морального вреда и денежную сумму в размере 1300 рублей в счет возмещения убытков.

В обоснование своих требований ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком в качестве работодателя и истцом в качестве работника заключен трудовой договор №, согласно которому истец принимается на работу к ответчику по профессии (должности) и квалификации вахтенный на производственный участок «<данные изъяты>», который является структурным подразделением и территориальным нахождением рабочего места. Данный трудовой договор является трудовым договором по основному месту работы. Дата начала работы по указанному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ. Срок действия этого трудового договора – на определенный срок (срочный трудовой договор), временно для выполнения работ по договору с филиалом «<данные изъяты>» АО «<данные изъяты>»; трудовой договор предусматривает полную занятость.

ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком в качестве работодателя и истцом в качестве работника заключено дополнительное соглашение к названному трудовому договору № №, в соответствии с которым истец принимается на работу к ответчику по профессии (должности) и квалификации сборщика корпусов металлических судов третьего разряда на производственный участок «<данные изъяты>», который является структурным подразделением и территориальным нахождением рабочего места. Данный трудовой договор является трудовым договором по основному месту работы. Дата начала работы по указанному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ. Срок действия этого трудового договора – на определенный срок (срочный трудовой договор). Особенностью режима рабочего времени являются правила внутреннего трудового распорядка филиала «<данные изъяты>» АО «<данные изъяты>».

ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком в качестве работодателя и истцом в качестве работника заключено дополнительное соглашение к названному трудовому договору № №, в соответствии с которым истец принимается на работу к ответчику по профессии (должности) и квалификации вахтенный на производственный участок «<данные изъяты>» в городе <адрес> который является структурным подразделением и территориальным нахождением рабочего места. Данный трудовой договор является трудовым договором по основному месту работы. Дата начала работы по указанному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ. Срок действия этого трудового договора – на определенный срок (срочный трудовой договор). Особенностью режима рабочего времени являются правила внутреннего трудового распорядка филиала «<данные изъяты>» АО «<данные изъяты>».

ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком в качестве работодателя и истцом в качестве работника заключен трудовой договор №, согласно которому истец принимается на работу к ответчику по профессии (должности) и квалификации вахтенный на производственный участок «<данные изъяты>» в городе <адрес>, который является структурным подразделением и территориальным нахождением рабочего места. Данный трудовой договор является трудовым договором по основному месту работы. Дата начала работы по указанному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ. Срок действия этого трудового договора – на определенный срок (срочный трудовой договор), временно для выполнения работ по договору с филиалом «<данные изъяты>» АО «<данные изъяты>»; трудовой договор предусматривает полную занятость.

При этом ДД.ММ.ГГГГ № прекращался (расторгался) трудовой договор с работником от ДД.ММ.ГГГГ №, и истец увольнялся ДД.ММ.ГГГГ на основании его заявления и по его инициативе. Однако истец не подавал ответчику заявление об увольнении по собственному желанию и с никакими приказами в этой связи не знакомился, а приведенные действия ответчика, связанные с заключение трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, являются манипуляцией работодателя.

Заявление об увольнении по собственному желанию истец подал ответчику только ДД.ММ.ГГГГ, между тем приказом (распоряжением) ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, а не трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, и истец уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании его заявления и расторжения трудового договора по его инициативе согласно пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем, как утверждает истец, с ДД.ММ.ГГГГ и в течение всего времени работы у ответчика ему не предоставлялись отпуска и не выплачивалась денежная компенсация за них, а также не была выплачена денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении.

Исходя из первоначальных расчетов истца, за период с 30 ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация за неиспользованные отпуска составляет 214 821,64 рубля.

Уточнившись после предоставления ответчиком истребованных материалов личного дела работника, истец требовал взыскать денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 384 723,17 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом перечисленных денежных средств в сентябре 2024 года в суммах 21 205,37 рубля и 917,54 рубля.

Кроме того, ответчиком начислена, но не перечислена заработная плата за ноябрь 2023 года в сумме 14 200,35 рубля и за апрель 2024 года в сумме 27 343,60 рубля, а также пособие по временной нетрудоспособности за июнь 2022 года в размере 1801,06 рубля, за сентябрь 2022 года в размере 1801,06 рубля, за апрель 2023 года в размере 1978,88 рубля, за август 2023 года в размере 1978,88 рубля и за январь 2024 года в размере 2891,37 рубля. В этой связи требование о возмещении убытков в сумме 1300 рублей истцом обосновывается такой стоимостью банковской услуги за выдачу нетиповой справки (выписки).

Относительно доводов ответчика о том, что работник считался направленным в командировку, истец возражал, так как его рабочее место находилось в месте нахождения филиала ответчика и в месте жительства истца по адресу по адресу <адрес>, а также истец выполнял свою трудовую функцию на <данные изъяты> по адресу <адрес>. В этой части истец заявил о подложности доказательств ответчиком и о назначении экспертизы, которая по настоящему делу была проведена и согласно заключению которой в предоставленных ответчиком приказах (распоряжениях) о направлении работника в командировку и авансовых отчетах подписи от имени ФИО1 выполнены, вероятно, не им, а другим лицом (лицами) с подражанием какой-то подлинной его подписи.

Ответчик в письменных отзывах возражает относительно удовлетворения исковых требований и ссылается на то, что ответчик является аккредитованным частным агентством занятости и имеет право на осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала), поэтому истец был направлен ответчиком к АО «<данные изъяты>» для выполнения определенных его трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем филиала этой организации, а именно, на 35<данные изъяты> в городе <адрес>. Трудовые договоры между истцом и ответчиком заключены для оказания услуг по договорам с АО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении труда вахтенных работников и от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении труда вахтенных взрывопожароопасных работ основного производства.

При таких обстоятельствах ответчик утверждает, что истец с целью выполнения работ по договорам с АО «<данные изъяты>» в городе Мурманске на <данные изъяты> по распоряжениям ответчика направлялся в командировки, о чем работодателем издавались приказы, об ознакомлении с которыми в них выполнены собственноручные подписи работника, а авансовыми отчетами, также подписанными работником, утверждались денежные суммы, включающие суточные и аренду жилого помещения. Исходя из этого ответчик полагает, что расчеты взыскиваемых денежных сумм должны основываться на пунктах 5, 8 и 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в связи с чем денежная компенсация за неиспользованные отпуска может составить суммы 21 205,37 рубля и 917 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом истцом пропущен срок исковой давности, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Другие участвующие в деле лица извещались о возбуждении дела и начавшемся судебном процессе, о составлении заключения эксперта и возобновлении производства по делу, а также о времени и месте судебного разбирательства в установленном порядке и надлежащим образом, на судебное заседание не явились и явку представителей не обеспечили, о причинах неявки не сообщали и о перемене адреса не уведомляли; их явка не является обязательной по закону и не признавалась обязательной судом, а также их неявка не исключает возможности рассмотрения дела в их отсутствие и не препятствует его рассмотрению по имеющимся доказательствам.

Принимаемым решением суда не разрешается вопрос о правах и об обязанностях иных лиц, не привлеченных к участию в деле, а также не затрагиваются права и обязанности иных лиц, не привлеченных к участию в деле, поэтому суд не видел предусматриваемых законом оснований для привлечения к участию в деле иных лиц, так как решение суда не может повлиять на их права или обязанности по отношению к одной из сторон.

Какие-либо ходатайства не заявлены, и неразрешенных ходатайств нет. Предусматриваемых законом оснований для отложения судебного разбирательства не имелось.

Разрешив вопрос о последствиях неявки, суд пришел к выводу о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц, при этом суд, руководствуясь частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определял рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Согласно статьям 114-116, частям 1-3 статьи 117 и части первой статьи 321 данного кодекса ежегодные отпуска предоставляются работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с указанным кодексом и иными федеральными законами. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных названным кодексом и иными федеральными законами. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой статьи 117 данного кодекса статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

На основании частей первой и второй статьи 140 этого же кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в предусмотренный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью первой статьи 127 названного кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определения от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №-О и другие).

По вопросам, разрешаемым при принятии решения суда, суд установил следующие обстоятельства настоящего дела.

ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком в качестве работодателя и истцом в качестве работника заключен трудовой договор №, согласно которому истец принимается на работу к ответчику по профессии (должности) и квалификации вахтенный на производственный участок «<данные изъяты>», который является структурным подразделением и территориальным нахождением рабочего места. Данный трудовой договор является трудовым договором по основному месту работы. Дата начала работы по указанному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ. Срок действия этого трудового договора – на определенный срок (срочный трудовой договор), временно для выполнения работ по договору с филиалом «<данные изъяты>» АО <данные изъяты>»; трудовой договор предусматривает полную занятость.

Согласно названному трудовому договору на дату начала работы работнику устанавливается должностной оклад (месячная тарифная ставка), который прописывается в приказе о приеме на работу, а в случае увеличения должностных окладов (тарифных ставок) в целом по организации размер должностного оклада (тарифной ставки) работника увеличивается без внесения изменений в трудовой договор и приводится в расчетном листке. Также работнику устанавливаются надбавки – районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера, которые устанавливаются в соответствии с действующим законодательством и размеры которых устанавливаются в приказе о приеме на работу. Заработная плата выплачивается работнику в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации не реже, чем каждые полмесяца, при этом сроки выплаты установлены правилами внутреннего трудового распорядка. Ежегодный отпуск устанавливается работнику в соответствии с действующим законодательством и нормативными документами, действующими в организации.

Согласно этому же трудовому договору режим рабочего времени работника устанавливается в соответствии с режимом, установленным работодателем, при этом допускается изменение режима рабочего времени с учетом условий производства в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Особенностью режима рабочего времени являются правила внутреннего трудового распорядка филиала «<данные изъяты>».

Приказом (распоряжением) ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № № о приеме работника на работу истец принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ на производственный участок «<данные изъяты>», который является структурным подразделением, на должность вахтенного, временно для выполнения работ по договору с филиалом «<данные изъяты>», на полную занятость, с тарифной ставкой (окладом) в размере 104,49 рубля, а также надбавками в виде районного коэффициента в размере 1,400 и процентной надбавкой за работу в районе Крайнего Севера.

ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком в качестве работодателя и истцом в качестве работника заключено дополнительное соглашение к названному трудовому договору № №, в соответствии с которым истец принимается на работу к ответчику по профессии (должности) и квалификации сборщика корпусов металлических судов третьего разряда на производственный участок «<данные изъяты>», который является структурным подразделением и территориальным нахождением рабочего места. Данный трудовой договор является трудовым договором по основному месту работы. Дата начала работы по указанному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ. Срок действия этого трудового договора – на определенный срок (срочный трудовой договор). Особенностью режима рабочего времени являются правила внутреннего трудового распорядка филиала «<данные изъяты>».

Приказом (распоряжением) ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № о переводе работника на другую работу истец временно переведен на другую работу с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с данным приказом новое место его работы – производственный участок «<данные изъяты> в городе <адрес> который является структурным подразделением, а должность – сборщик корпусов металлических судов третьего разряда; тарифная ставка (оклад) – 130,62 рубля и надбавки – районный коэффициент в размере 1,400 и процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера. Основание указанного приказа – изменение к названному трудовому договору.

ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком в качестве работодателя и истцом в качестве работника заключено дополнительное соглашение к названному трудовому договору № №, в соответствии с которым истец принимается на работу к ответчику по профессии (должности) и квалификации вахтенный на производственный участок «<данные изъяты>» в городе <адрес>, который является структурным подразделением и территориальным нахождением рабочего места. Данный трудовой договор является трудовым договором по основному месту работы. Дата начала работы по указанному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ. Срок действия этого трудового договора – на определенный срок (срочный трудовой договор). Особенностью режима рабочего времени являются правила внутреннего трудового распорядка филиала «<данные изъяты>».

Приказом (распоряжением) ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № о переводе работника на другую работу истец временно переведен на другую работу с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с данным приказом новое место его работы – производственный участок «<данные изъяты>» в городе Мурманске, который является структурным подразделением, а должность – вахтенный; тарифная ставка (оклад) – 130,62 рубля и надбавки – районный коэффициент в размере 1,400 и процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера. Основание указанного приказа – изменение к названному трудовому договору.

Приказом (распоряжением) ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и истец уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании его заявления и расторжения трудового договора по его инициативе согласно пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком в качестве работодателя и истцом в качестве работника заключен трудовой договор №, согласно которому истец принимается на работу к ответчику по профессии (должности) и квалификации вахтенный на производственный участок «<данные изъяты>» в городе Мурманске, который является структурным подразделением и территориальным нахождением рабочего места. Данный трудовой договор является трудовым договором по основному месту работы. Дата начала работы по указанному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ. Срок действия этого трудового договора – на определенный срок (срочный трудовой договор), временно для выполнения работ по договору с филиалом «<данные изъяты>»; трудовой договор предусматривает полную занятость.

Приказом (распоряжением) ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № о приеме работника на работу истец принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на производственный участок «<данные изъяты>, который является структурным подразделением, на должность вахтенного, временно для выполнения работ по договору с филиалом «<данные изъяты>», по основному месту работы, на полную занятость, с тарифной ставкой (окладом) в размере 130,62 рубля, а также надбавками в виде районного коэффициента в размере 1,400 и процентной надбавкой за работу в районе Крайнего Севера.

Приказом (распоряжением) ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и истец уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании его заявления и расторжения трудового договора по его инициативе согласно пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из части первой статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Вопреки возражениям ответчика, фактическими обстоятельствами настоящего дела, установленными при его рассмотрении и разрешении, подтверждается, что рабочее место истца находилось в месте нахождения филиала ответчика и в месте жительства истца по адресу <адрес>, а также истец выполнял свою трудовую функцию на <данные изъяты> по адресу <адрес>

В этой части истцом было заявлено о подложности доказательств ответчиком и о назначении экспертизы, которая по настоящему делу была проведена и в соответствии с заключением которой от ДД.ММ.ГГГГ № в предоставленных ответчиком приказах (распоряжениях) о направлении работника в командировку и авансовых отчетах подписи от имени ФИО1 выполнены, вероятно, не им, а другим лицом (лицами) с подражанием какой-то подлинной его подписи.

Фактическое проживание истца в спорные периоды по адресу <адрес> подтверждается вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в редакции определения того же суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №, которым признано право собственности ФИО1 на указанную квартиру в порядке наследования по закону, а также справкой ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ (без номера) о проживании ФИО1 в данной квартире с ДД.ММ.ГГГГ, показаниями свидетеля ФИО4 о проживании ФИО1 в названной квартире и справкой ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ (без номера) о непроживании ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по адресу <адрес>

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая статьи 139 этого кодекса).

Согласно частям второй-четвертой статьи 139 данного кодекса для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных указанным кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Суд проверил произведенные истцом расчеты, рассчитанные размеры денежной компенсации за неиспользованные отпуска и считает их правильными. В данных расчетах последовательно (детализировано) приведено вычисление суммы задолженности. Указанные расчеты основаны на правильном определении истцом размера среднего дневного заработка и средней заработной платы. Эти расчеты сопоставлены с предоставленными ответчиком расчетными листками за спорные периоды. Ответчиком названные расчеты не опровергались.

Фактическими обстоятельствами настоящего дела, установленными при его рассмотрении и разрешении, не подтверждается выплата ответчиком денежной компенсации при увольнении за отпуска, которые не были использованы истцом.

При таких обстоятельствах, разрешив предъявленные исковые требования о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска, суд пришел к выводу о признании их обоснованными.

Исходя из части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 названного кодекса предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно абзацу пятому части первой статьи 21 указанного кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацем седьмым части второй статьи 22 названного кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью первой статьи 129 этого же кодекса заработная плата (оплата труда работника) определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из частей первой и второй статьи 183 названного кодекса при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Оценив относимость, допустимость и достоверность каждого представленного суду доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимосвязь представленных суду доказательств в их совокупности, учитывая обязанность участвующих в деле лиц доказать суду обстоятельства, а также раскрыть и представить суду доказательства, на которые они ссылаются, суд с учетом предоставленной истцом выписки по счету и предоставленных ответчиком расчетных листков, предоставленных налоговым органом и Социальным фондом России сведений пришел к выводу о наличии оснований полагать требований о взыскании остальных выплат обоснованными. Ответчиком обстоятельства, на которые истец ссылается в обоснование этих требований, не опровергались.

Согласно пункту 1 и абзацу первому пункта 2 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Истцом понесены расходы в связи с собиранием доказательств, обусловленные банковской услугой за выдачу нетиповой справки (выписки) стоимостью 1300 рублей, что подтверждается чеком по операции от ДД.ММ.ГГГГ. Такие расходы следует признать необходимыми и подлежащими возмещению истцу ответчиком.

Вопреки доводам ответчика о пропуске срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истец о с требованиями о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ с учетом длящегося характера допущенного работодателем нарушения прав, сложившегося в результате невыдачи работодателем работнику документов, связанных с работой и дающих основание для предъявления ответчику исковых требований.

В соответствии с частью первой статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Оценив относимость, допустимость и достоверность каждого представленного суду доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимосвязь представленных суду доказательств в их совокупности, учитывая обязанность участвующих в деле лиц доказать суду обстоятельства, а также раскрыть и представить суду доказательства, на которые они ссылаются, суд считает доказанными истцом обстоятельства неправомерности действий (бездействия) ответчика и причинения истцу вследствие таких действий ответчика страданий, связанных с длительной задержкой причитающихся выплат, неблагоприятными в психологическом аспекте переживаниями и нарушением душевного спокойствия, выразившегося в появлении негативных эмоций и чувства выраженной тревожности.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает, что размер денежной компенсации морального вреда именно в сумме 50 000 рублей истцом не обосновывается такими заслуживающими внимание обстоятельствами как: сведения о характере, степени и объеме причиненных истцу страданий, принимая в этой части во внимание фактические обстоятельства причинения вреда; сведения об индивидуальных особенностях потерпевшего, его образе жизни, имущественном и семейном положениях; конкретные обстоятельства, свидетельствующие о тяжести перенесенных потерпевшим страданий.

В этой связи суд полагает отвечающей принципам разумности, справедливости и соразмерности ответственности допущенному нарушению сумму денежной компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, при этом суд учитывает, что в соответствии с пунктом 10 части 1 статьи 91 этого кодекса, а также согласно положениям пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче искового заявления, состоящего из нескольких самостоятельных требований, государственная пошлина уплачивается за каждое такое самостоятельное требование.

Исходя из изложенного, руководствуясь частью 1 статьи 194 и частью 2 статьи 195, частью 3 статьи 196 и частью 5 статьи 198, частями 1 и 2 статьи 199, частями 1 и 2 статьи 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска, заработной платы и пособия, возмещении морального вреда и убытков удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) денежную сумму в размере 468 018 рублей 37 копеек.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Возместить расходы, понесенные судом в связи с рассмотрением дела.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН №) сумму государственной пошлины в размере 8180 рублей 18 копеек с зачислением взысканной денежной суммы в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения суда. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении указанного заявления. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

подпись

М. Ю. Завражнов

Копия верна. Судья

М. Ю. Завражнов

Заочное решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья

М. Ю. Завражнов