Решение № 2-7868/2025 2-846/2026 2-846/2026(2-7868/2025;)~М-7109/2025 М-7109/2025 от 9 февраля 2026 г. по делу № 2-7868/2025

№

№
№

№
№

№
№

№ Дело № 2-846/2026 (№ 2-7868/2025) УИД 50RS0029-01-2025-009449-52ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации10 февраля 2026 года г. Наро-Фоминск Московская область Наро-Фоминский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Полухиной М.В., при секретаре ФИО3с участием помощника Наро-Фоминского городского прокурора <адрес> – ФИО4,заинтересованного лица – ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Наро-Фоминского городского прокурора в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Парус» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,УСТАНОВИЛ:Наро-Фоминский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Парус» о взыскании заработной платы в размере 485 755,56 руб. и компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. Требования мотивированы тем, что прокуратурой района проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу нарушения его трудовых прав. В ходе проверки установлено, что ФИО1 принят на работу в ООО «Парус» на должность начальника участка (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Согласно п.5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен оклад в размере 201 159 руб. В соответствии с п. 4.1.4 Правил внутреннего трудового распорядка, заработная плата выплачивается работникам в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10-го числа следующего месяца. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по инициативе работника. При этом ООО «Парус» не выплатил заработную плату ФИО1 полностью за июль, частично за август 2025 года, а также не произвел окончательный расчет при увольнении. Задолженность ответчика перед ФИО1 по оплате заработной платы за период с июля 2025 года по август 2025 года составляет 485 755,56 руб. В судебном заседании прокурор, ФИО1 заявленные требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.Представитель ответчика ООО «Парус» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.Представитель третьего лица Государственной инспекция труда в <адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.С учетом указанных обстоятельств суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.Выслушав лиц, участвующих в деле и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.Согласно ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет, в том числе, право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.В силу ст. ст. 129, 132 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.Из ст. 57 ТК РФ, следует, что соглашение о заработной плате является одним их существенных условий трудового договора. Учитывая, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, надлежащим доказательством факта согласования условий трудового договора, в том числе условия о заработной плате, является документ, подписанный обеими сторонами трудового договора - работником и работодателем.Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Судом установлено и из материалов гражданского дела следует, что на основании заявления ФИО1 он принят на работу на работу по трудовому договору в ООО «Парус» на должность начальника участка (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Согласно п.5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 установлен оклад в размере 201 159 руб. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подано заявление на увольнение, в этот же день издан приказ № ООО «Парус» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).Из представленного расчетного листка усматривается, что долг за предприятием в отношении ФИО1 составляет 495 716,60 руб.Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.В силу ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.С учетом того, что ответчиком не доказан факт выплаты ФИО1 заработной платы, суд приходит к выводу о том, что с ответчика ООО «Парус» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с июля 2025 года и частично за август 2025 года в общей сумме 495 716,60 руб.В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в течении трех месяцев подлежит немедленному исполнению.В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).Соответственно, ФИО1 имеет право на взыскание компенсации морального вреда, причиненного ему ответчиком в результате невыплаты заработной платы.С учетом требований разумности и справедливости, периода трудовых правоотношений сторон, размера задолженности по заработной плате, суд определяет сумму компенсации морального вреда в размере по 20 000 рублей.Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход бюджета <адрес> Наро-Фоминского городского округа <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 677 руб., исходя из требования о взыскании заработной платы.На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, судР Е Ш И Л:Исковые требования Наро-Фоминского городского прокурора в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Парус» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Парус» (ИНН <***>, ОГРН <***>, КПП 503001001) в пользу ФИО1 (паспорт <...>) задолженность по заработной плате за период с июля 2025 года и частично за август 2025 года в общей сумме 485 755,56 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.Решение в части взыскания заработной платы с Общества с ограниченной ответственностью «Парус» в пользу ФИО1 (паспорт №) за период с июля 2025 года и частично за август 2025 года в общей сумме 485 755,56 руб. подлежит немедленному исполнению.Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Парус» (ИНН <***>, ОГРН <***>, КПП 503001001) в доход бюджета <адрес> Наро-Фоминского городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 14 644 руб.Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Наро-Фоминский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.Судья М.В. Полухина