Решение № 2-2658/2023 2-2658/2023~М-964/2023 М-964/2023 от 29 июня 2023 г. по делу № 2-2658/2023

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июня 2023 года

Балашихинский городской суд в составе

председательствующего судьи Мироновой Е.М.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО фирма «Проф-Аудит», ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истица ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчикам (уточнив требования в порядке ст.39 ГПК РФ) и просит:

- взыскать с Акционерного общества «Региональная аудиторская фирма «Проф-Аудит» ИНН: № в пользу ФИО1: заработную плату в размере 1028134 рубля 17 копеек в том числе за: январь 2018г. -18742,00 руб.; февраль 2018г. -18742,00 руб.; март 2018г.-18742,00 руб.; апрель 2018г.-18742,00руб.; май 2018г.-18742,00руб.; июнь 2018г.-18742,00 руб.; июль 2018г.-18742,00 руб.; август 2018г.-18742,00 руб.; сентябрь 2018г.-18742 руб.; октябрь 2018г.-18742,00 руб.; ноябрь 2018г.-18781,00 руб.; декабрь 2018г.- 18781,00 руб., январь 2019г.-18781,00 руб.; февраль 2019г.-18781,00 руб.; март 2019г-18781,00 руб.; апрель 2019г.-18781,00 руб.; май 2019г.- 18781,00 руб.; июнь 2019г.- 18781,00 руб.; июль 2019г.-19351,00 руб.; август 2019г.-19351,00 руб.; сентябрь 2019г.-19351,00 руб.; октябрь 2019г.-20195,00руб., ноябрь 2019г.-20195,00 руб.; декабрь 2019г.-20195,00 руб.; январь 2020г.- 20195руб.; февраль 2020г. -20195,00 руб.; март 2020г.-20195,00 руб.;, апрель 2020г. – 20195руб., руб.; май 2020г.- 20195,00 руб.; июнь 2020г.- 20195,00 руб.; июль 2020г.-20195,00 руб.; август 2020г.-20195,00 руб.; сентябрь 2020г.-20195,00 руб.; октябрь 2020г.-20361,00 руб.; ноябрь 2020г.- 20361,00 руб.; декабрь 2020г.-20361,00 руб.; январь 2021г.- 20589,00 руб.; февраль 2021г.- 20589,00 руб.; март 2021г.- 20589,00 руб.; апрель 2021г.— 20589,00 руб.; май 2021г.- 20589руб.; июнь 2021г.- 20589,00 руб.; июль 2021г.- 20589,00 руб.; август 2021г.- 20589,00 руб.; сентябрь 2021г.- 20589,00 руб.; октябрь 2021г.-20589,00 руб.; ноябрь 2021г.- 20589,00 руб.; декабрь 2021г.-20589,00 руб.; январь 2022г.-21371,00; февраль 2022г.-21371,00; март 2022г.- 21371,00; апрель 2022г.-17809,17 руб., а при недостаточности денежных средств в сумме 1028134 рубля 17 копеек на расчетном счете Акционерного общества «Региональная аудиторская фирма «Проф-Аудит» ИНН: № взыскать сумму 1028134 рубля 17 копеек с собственника ФИО2 (субсидиарного должника) ИНН №),

- взыскать с Акционерного общества «Региональная аудиторская фирма «Проф-Аудит» ИНН: № в пользу ФИО1 компенсацию, предусмотренную при прекращении трудового договора в размере 1 500 000 рублей 00 копеек, а при недостаточности денежных средств в сумме 1 500 000 рублей 00 копеек на расчетном счете Акционерного общества «Региональная аудиторская фирма «Проф-Аудит» ИНН: № взыскать сумму 1 500 000 рублей 00 копеек с собственника ФИО2 (субсидиарного должника) ИНН №),

- взыскать с Акционерного общества «Региональная аудиторская фирма «Проф-Аудит» ИНН: № в пользу ФИО1 проценты в размере 365 915 рублей 19 копеек за несвоевременно выплаченную заработную плату (исходя из общей суммы задолженности 1010325 рублей 00 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), начисленные по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а при недостаточности денежных средств в сумме 365 915 рублей 19 копеек на расчетном счете Акционерного общества «Региональная аудиторская фирма «Проф-Аудит» ИНН: № взыскать сумму 365 915 рублей 19 копеек с собственника ФИО2 (субсидиарного должника) ИНН №),

- взыскать с Акционерного общества «Региональная аудиторская фирма «Проф-Аудит» ИНН- № в пользу ФИО1 проценты в размере 248 362 рублей 97 копеек (за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 1028134 рублей 17 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), начисленные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а при недостаточности денежных средств в сумме 248 362 рублей 97 копеек на расчетном счете Акционерного общества «Региональная аудиторская фирма «Проф-Аудит» ИНН: № взыскать сумму 248 362 рублей 97 копеек с собственника ФИО2 (субсидиарного должника) ИНН №),

- взыскать с Акционерного общества «Региональная аудиторская фирма «Проф-Аудит» ИНН: № в пользу ФИО1 проценты в размере 362 350 рублей 00 копеек за несвоевременно выплаченную компенсацию предусмотренную при прекращении трудового договора, начисленные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а при недостаточности денежных средств в сумме 362 350 рублей 00 копеек на расчетном счете Акционерного общества «Региональная аудиторская фирма «Проф-Аудит» ИНН: № взыскать сумму 362 350 рублей 00 копеек с собственника ФИО2 (субсидиарного должника) ИНН №),

- взыскать с Акционерного общества «Региональная аудиторская фирма «Проф-Аудит» ИНН: № в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 350 000 рублей, а при недостаточности денежных средств в сумме 350 000 рублей 00 копеек на расчетном счете Акционерного общества «Региональная аудиторская фирма «Проф-Аудит» ИНН: № взыскать сумму 350 000 рублей 00 копеек с собственника ФИО2 (субсидиарного должника) ИНН №),

А всего взыскать с Акционерного общества «Региональная аудиторская фирма «Проф- Аудит» ИНН: № в пользу ФИО1 3 854 762 рублей 33 копеек, а при недостаточности денежных средств в сумме 3 854 762 рублей 33 копеек на расчетном счете Акционерного общества «Региональная аудиторская фирма «Проф- Аудит» ИНН: № взыскать сумму 3 854 762 рублей 33 копеек с собственника ФИО2 (субсидиарного должника) ИНН №).

Исковые требования мотивированы тем, что осуществляла трудовую деятельность в АПО «РАФ «ПРОФ АУДИТ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора в должности генерального директора, договор заключен на неопределённый срок, работа являлась внешним совместительством.

Оклад установлен в соответствии с п.3.1 трудового договора в соответствии со штатным расписанием, но не ниже прожиточного минимума.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовая деятельность прекращена по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ.

На день увольнений общий размер задолженности работодателя перед истицей составил 2891049,36рублей, о чем выдана справка.

Поскольку обязательства по выплате заработной платы и компенсаций не исполнены до настоящего времени, истицей рассчитаны проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и срока выплаты компенсации.

Также действиями ответчиков ей причинен моральный вред.

Истица полагает, что ФИО2, признавая за собой в 2010году право на 50% доли в уставном капитале общества, ненадлежащим образом исполнял свои обязательства, что привело к недостаточности денежных средств на счетах общества, в связи с чем ФИО2 должен отвечать по обязательствам общества солидарно с ним и при недостаточности денежных средств на счетах общества выплатить ей задолженность по заработной плате, компенсации, проценты, моральный вред за счет собственных средств.

Истец в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие

Ответчики в судебное заседание не явились, представителей не направили, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом по известному месту нахождения (жительства), о причинах неявки суд не уведомили, возражений относительно исковых требований не заявили.

Суд определил слушать дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО (ранее ЗАО) «РАФ» Проф-Аудит» заключен трудовой договора на неопределенный срок, в соответствии с условиями которого ФИО1, как единственный учредитель, назначает ФИО1 генеральным директором общества, работа по данному договору является работой по совместительству.

За исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию, но не ниже прожиточного минимума. Размер доплат, надбавок и поощрительных выплат выплачиваются работнику в размере, установленном в локальных нормативных актах общества.

Исходя из текста иска и представленных документов, по декабрь 2017года заработная плата истице была выплачена в полном объеме.

С января 2018года заработная плата не выплачивалась, что подтверждается представленным расчетом задолженности.

С ДД.ММ.ГГГГ истица прекратила осуществление ею трудовой деятельности в качестве генерального директора АО «РАФ «Проф-Аудит».

Данный факт подтвержден вступившим в законную силу решением суда от ДД.ММ.ГГГГ.

Заявление об увольнении ФИО1 зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ издан приказ об увольнении.

В силу требований ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно материалам дела и пояснениям в иске, окончательный расчет АО «РАФ «Проф-Аудит» с ФИО1 не произвел.

Согласно справке работодателя, представленной истцом, задолженность по заработной плате и иным выплатам по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 2891049рублей 36копеек, в том числе задолженность по заработной плате 1010325рублей, заработная плата за апрель ДД.ММ.ГГГГ9,17рублей, компенсационная выплата 1500000рублей, проценты в сумме 365915,19рублей.

Задолженность по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ согласно справке работодателя составила 3341697,65рублей (заработная плата 1028134,17рублей, компенсационная выплата 1500000рублей, проценты 813563,48рублей).

Данные справки составлены на бланке АО «РАФ «Проф-Аудит», подписаны и.о. бухгалтера ФИО4, имеют печать организации и со стороны ответчиков в соответствии со ст.56 ГПК РФ не оспорены.

В соответствии с п.9.2 договора, в случае его прекращения при отсутствии виновных действий работника, ему выплачивается компенсация в размере 108 МРОТ, исходя из величины МРОТ, установленного Постановлением Правительства РФ на 01 января года, в котором прекращаются трудовые отношения с работником.

Размер компенсации на момент прекращения трудовых отношений составила 1500000рублей (108 МРОТ, исходя из размера МРОТ на ДД.ММ.ГГГГ 3890рублей). Данный размер компенсации подтвержден справкой работодателя и никем не оспорен.

Из справки 2 НДФЛ за 2019год усматривается наличие у истицы нулевого дохода у работодателя АО «РАФ «Проф-Аудит», сведений за иные годы не имеется.

Согласно данным Единого государственного реестра юридических лиц, являющихся общедоступными, АО «РАФ «Проф-Аудит» - действующее юридическое лицо, ОГРН №, с ДД.ММ.ГГГГ единственным акционером является ФИО2, генеральным директором числится ФИО1

Из письменных объяснений истицы и представленных документов усматривается, что Решением № от ДД.ММ.ГГГГ учреждено общество в форме закрытого акционерного общества с уставным капиталом 200000 рублей. Этим же решением обязанности единоличного исполнительного органа общества возложены на ФИО1.

Решением № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден локальный акт (положение), регулирующее деятельность общества и его органов, в силу которого текущую деятельность общества определяли его акционеры, установления прав и обязанностей единоличного исполнительного органа общества, вне зависимости от своевременности внесения изменений в учредительные документы общества. Названным решением утвержден проект трудового договора, заключаемого между обществом и единоличным исполнительным органом общества и порядок его заключения.

На основании решения Балашихинского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ за ФИО2 признано право собственности на 50% доли уставного капитала общества.

Письменного одобрения от акционера - ФИО2, который владел на основании решения Балашихинского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ 50% акции в количестве 10 единиц номинальной стоимостью 100000 рублей на трудовые отношения с разными работодателями истица не получила, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ достигнуто соглашение между мной и ФИО2 о передаче ему моей доли уставного капитала (50 % голосующих акций).

ДД.ММ.ГГГГ истицей, как акционером общества, принято решение о передаче ФИО2, принадлежащей истице 50% доли уставного капитала (акций) номинальной стоимостью 100000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между истицей и ФИО2 заключен договор купли продажи акций. Тем же решением на ФИО2 возложены полномочия исполнительного органа общества и обязанности зарегистрировать изменения в ЕГРЮЛ.

Решение от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не исполнял, на неоднократные обращения истца не реагировал.

Со дня вступления в состав акционеров общества ФИО2 со слов истицы уклонился от принятия решений определяющих текущую деятельность общества.

Недобросовестность ФИО2 - лица контролирующего деятельность общества, привело к приостановке финансово- хозяйственной деятельности общества.

В период приостановки финансово- хозяйственной деятельности общества заработная плата в обществе исчислялась исходя из величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в городе Москве, так как нормы, изложенные в статье 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывали работодателя выплачивать работникам заработную плату не ниже величины минимального размера оплаты труда установленной в субъекте Российской Федерации.

Решением акционера № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден гарантированный минимальный размер оплаты труда для расчетов с работниками на период приостановления финансово- хозяйственной деятельности общества, размер которого приравнивался к прожиточному минимуму установленного Правительством субъекта Российской Федерации, в котором осуществляет деятельность общество. Решение не изменялось.

Решением акционера от ДД.ММ.ГГГГ утвержден гарантированный минимальный размер оплаты труда для расчетов с работниками, проживающими на территории <адрес> на период приостановления финансово- хозяйственной деятельности общества, размер которого приравнивался к прожиточному минимуму для трудоспособного населения в городе Москве установленного Правительством <адрес>. Решение не изменялось.

До ДД.ММ.ГГГГ начисление заработной платы истице произведено на основании решения акционера № от ДД.ММ.ГГГГ, так как в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ общество зарегистрировано было на территории города <адрес>, а с ДД.ММ.ГГГГ начисление заработной платы истице производилось на основании решения акционера № от ДД.ММ.ГГГГ и решения акционера от ДД.ММ.ГГГГ поскольку истица с октября 2018 года зарегистрирована по месту жительства по адресу: <адрес>, 7-я <адрес>.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы для расчета составлял 18781 рублей, исходя из величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в городе Москве за ДД.ММ.ГГГГ г. установленного Постановлениями Правительства Москвы от ДД.ММ.ГГГГ №-ПП и от ДД.ММ.ГГГГ №-ПП и Московским трехсторонним соглашением между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от ДД.ММ.ГГГГг. и от ДД.ММ.ГГГГг.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы для расчета составлял 19351 рублей, исходя из величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в городе Москве за ДД.ММ.ГГГГ г. установленного Постановлением Правительства Москвы от ДД.ММ.ГГГГ №-ПП и Московским трехсторонним соглашением между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от ДД.ММ.ГГГГг.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы для расчета составлял 20195 рублей, исходя из величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в городе Москве за ДД.ММ.ГГГГ г. установленного Постановлением Правительства Москвы от ДД.ММ.ГГГГ №-ПП и Московским трехсторонним соглашением между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от ДД.ММ.ГГГГг.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы для расчета составлял 20361 рублей, исходя из величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в городе Москве за ДД.ММ.ГГГГ г. установленного Постановлением Правительства Москвы от ДД.ММ.ГГГГ №-ПП и Московским трехсторонним соглашением между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от ДД.ММ.ГГГГг.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы для расчета составлял 20589 рублей, исходя из величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в городе Москве за ДД.ММ.ГГГГ г. установленного Постановлением Правительства Москвы от ДД.ММ.ГГГГ №-ПП и от ДД.ММ.ГГГГ №-ПП и Московским трехсторонним соглашением между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от ДД.ММ.ГГГГг.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы для расчета составлял 21371 рублей, исходя из величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в городе Москве ДД.ММ.ГГГГ г. установленного Постановлениями Правительства Москвы от ДД.ММ.ГГГГ N° 1597-ПП и Московским трехсторонним соглашением между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от ДД.ММ.ГГГГг.

ДД.ММ.ГГГГ обществом зарегистрировано заявление об увольнении ФИО1 по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГ оформлен приказ о прекращении трудового договора с ФИО1.

ДД.ММ.ГГГГ на ФИО2 возложены полномочия единоличного исполнительного органа общества.

Регистрация за ФИО2 права 100% доли уставного капитала (голосующих акций) общества подтверждается решением межрайонной инспекции ФНС № по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, доказательств того, что истице в установленном порядке была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация при увольнении, а равно тот факт, что истица не имеет право на получение компенсации при тех обстоятельствах, которые послужили основанием для прекращения трудовых отношений с ответчиком, со стороны последнего в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлено.

Право на получение компенсации при прекращении трудового договора с руководителем организации в соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя предусмотрено ст.279 ТК РФ.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истицей составлен расчет компенсации, который составил сумму 365915рублей 19копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также сумму 248362рубля 97копеек за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и 362250рублей 00копеек за нарушение срока выплаты компенсации, предусмотренной п.9.2 договора, за тот же период.

Указанный расчет суд признает обоснованным и арифметически правильным, данный расчет со стороны ответчиков не оспорен.

Истица предъявила требование о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации и процентов за задержку выплаты работодателю АО «РАФ «Проф-Аудит» и субсидиарно к ФИО2, как единственному акционеру, в связи со следующим.

Возникновение у ФИО2 прав на участие в управлении делами общества не позволяло мне с 2010 года самостоятельно определять действия по управлению текущей деятельностью общества.

Возложенные уставом и положением общества (утвержденного решением акционера № от ДД.ММ.ГГГГ) на ФИО2 права и обязанности ФИО2 не исполнял.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, являясь единоличным акционером общества и единоличным исполнительным органов общества, наделен правом на подачу документов о внесении соответствующих сведений об обществе в ЕГРЮЛ, вместе с тем, никаких действий не предпринимает.

В соответствии с пунктом 3 статьи 53 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно.

В силу пункта 5 статьи 10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

В соответствии с частью 12 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

Согласно части третьей статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 208-ФЗ "Об акционерных обществах", Если несостоятельность (банкротство) общества вызвана действиями (бездействием) его акционеров или других лиц, которые имеют право давать обязательные для общества указания, либо иным образом имеют возможность определять его действия, то на указанных акционеров или других лиц в случае недостаточности имущества общества может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам.

В системной взаимосвязи с положениями пункта 3 статьи 53, статей 53.1, 401 и 1064 ГК Российской Федерации, образовавшиеся в связи с исключением из единого государственного реестра юридических лиц общества с ограниченной ответственностью убытки его кредиторов, недобросовестность и (или) неразумность действий (бездействия) контролирующих общество лиц при осуществлении принадлежащих им прав и исполнении обязанностей в отношении общества, причинная связь между указанными обстоятельствами, а также вина таких лиц образуют необходимую совокупность условий для привлечения их к ответственности. Соответственно, привлечение к ней возможно только в том случае, если судом установлено, что исключение должника из реестра в административном порядке и обусловленная этим невозможность погашения им долга возникли в связи с действиями контролирующих общество лиц и по их вине, в результате их недобросовестных и (или) неразумных действий (бездействия).

Оценивая данные доводы, суд приходит к выводу, что в настоящее время основания для возложения на ФИО2 субсидиарной ответственности по обязательствам АО «РАФ «Проф-Аудит» по выплате истицей заработной платы и компенсаций отсутствует, т.к. не имеется оснований полагать, что в отношении АО «РАФ «Проф-Аудит» возбуждено дело о банкротстве в установленном порядке, либо, что данное юридическое лицо исключено из ЕГРЮЛ в административном порядке.

Таким образом, суд приходит к выводу, что сумма задолженности по заработной плате в размере 1028134рубля 17копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация в размере 1500000рублей, проценты за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 365915рублей 00копеек, проценты за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 248362рубля 97копеек, проценты за невыплату компенсации в размере 362350рублей 00копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат взысканию в пользу истицы ФИО1 с ответчика АО «РАФ «Проф-Аудит».

Указанные суммы определяются ко взысканию без вычета НДФЛ, поскольку суд не является налоговым агентом и не производит удержание налогов с присуждаемых сумм.

Ответчик как работодатель и налоговый агент вправе произвести удержание налогов с присужденных сумм при исполнении решения суда, представив истице соответствующий расчет сумм вычетов.

В удовлетворении требований о взыскании указанных сумм с ответчика ФИО2 субсидиарно суд полагает необходимым истице отказать.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Невыплата заработной платы и иных выплат, причитающихся истцу в связи с ее увольнением, продолжается длительное время. В отсутствие денежных средств работник вынужден ограничивать себя в приобретении продуктов питания и предметов первой необходимости, что причинило ему моральный вред, который истец оценила в 350000 рублей.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, а также соразмерности степени нарушения ее прав и размера заявленной компенсации, учитывая, что с момента увольнения до момента обращения в суд прошло более 9 месяцев, суд полагает достаточным определить размер компенсации морального вреда в 50000рублей, в остальной части в удовлетворении заявленного требований полагает необходимым отказать.

Компенсации морального вреда также подлежит взысканию с АО «РАФ «Проф-Аудит» в полном объеме. Основания для отказа во взыскании данной суммы с ФИО2 в пользу истицы субсидиарно, аналогичны вышеизложенным, относящимся к отказу в возложении субсидиарной ответственности на ФИО2 при взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 25723рубля 81копейка по требованию имущественного характера и 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда, а всего 26023рубля 81копейка.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193 – 199, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к ФИО2 о возложении субсидиарной ответственности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации, процентов, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Иск ФИО1 к АО «РАФ «Проф-Аудит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РАФ «Проф-Аудит» ИНН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГгода рождения, уроженки <адрес>, паспорт № №, задолженность по заработной плате в размере 1028134рубля 17копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация в размере 1500000рублей, проценты за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 365915рублей 00копеек, проценты за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 248362рубля 97копеек, проценты за невыплату компенсации в размере 362350рублей 00копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 50000рублей.

В остальной части заявленных требований о компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «РАФ «Проф-Аудит» ИНН № в доход бюджета г.о. Балашиха госпошлину в общей сумме 26023рубля 81копейка.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Е.М. Миронова

Мотивированное решение изготовлено 31.08.2023года

Судья Е.М. Миронова