Решение № 2-46/2020 2-46/2020~М-482/2019 М-482/2019 от 20 февраля 2020 г. по делу № 2-46/2020

УИД: 28RS0024-01-2019-000781-03

Дело № 2-46/2020


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 февраля 2020 года г. Шимановск

мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Шимановский районный суд Амурской области в составе председательствующего судьи Воробьёва А.А.,

с участием помощника прокурора Шимановского района Романова А.Д.,

истца ФИО2,

представителя истца ФИО2 – адвоката Корнеева Ю.В., имеющего регистрационный № в реестре адвокатов Амурской области, представившего удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ и ордер № от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре Харитоновой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Сила-Труд» об установлении факта трудовых отношений, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы в размере 157.500 рублей, о взыскании процентов компенсации на день вынесения решения суда и компенсации морального вреда в размере 100.000 рублей,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратился в Шимановский районный суд с исковым заявлением к ООО «Сила-Труд» об установлении факта трудовых отношений, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы в размере 157.500 рублей, о взыскании процентов компенсации на день вынесения решения суда и компенсации морального вреда в размере 100.000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 – адвокат Корнеев Ю.В. исковое заявление уточнил и суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 заключил трудовой договор с ООО «Сила-Труд» по должности водителя. С ведома и по поручению ООО «Сила-Труд» ФИО2 приступил к выполнению обязанностей по работе водителя. Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ установлены: заработная плата в размере 15.000 рублей и северная надбавка 30%, районный коэффициент 20%, график работы: вахтовый метод и установление суммированного рабочего времени. Работа осуществлялась командировками, в начале ФИО2 работал с ДД.ММ.ГГГГ в Свободненском районе Амурской области, в июле 2019 года направили работать в Саха-Якутию, где на карьере произошло ДТП на работе, после чего ФИО2 находился на лечении в больнице в г.Нерюнгри в Якутии, а оттуда приехал домой и продолжил лечение в больнице г.Шимановска. Когда ФИО2 находился на лечении в г.Нерюнгри, к нему приходили сотрудники администрации ООО «Сила-Труд», сказали, что ФИО2 у них не работает. По окончании лечения, ФИО2 отправил больничные листы для оплаты по месту работы почтой в ООО «Сила-Труд» 02.08.2019 года. С ООО «Сила-Труд» ему вернули обратно больничные листы, ничего не оплатив. После этого ФИО2 обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда Амурской области о нарушении трудовых взаимоотношений. Однако, Государственной инспекцией труда Амурской области ФИО2 было отказано, так как его трудовой спор является индивидуальным. После чего ФИО2 с жалобой обратился в прокуратуру Амурской области, куда направил заказным письмом пакет документов, Однако, повторно пришел отказ из Государственной инспекции труда Амурской области, так как его трудовой спор является индивидуальным и разъяснения для обращения в суд. Несмотря на то, что указанная работа выполнялась ФИО2 в течение трех месяцев, трудовой договор письменно был оформлен, но в трудовом договоре имелась только печать организации ООО «Сила-Труд», а генеральный директор ООО «Сила-Труд» ФИО3 по непонятным причинам его не подписал, трудовой договор ФИО2 выдали на руки без его подписи. Между тем наличие между ФИО2 и ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами. Осуществляя трудовую функцию, ФИО2 подчинялся установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; имел санкционированный ответчиком доступ на территорию его предприятия, что подтверждается оформленным на имя ФИО2 пропуском; был принят на работу, допущен к работе и выполнял трудовые обязанности, что подтверждается приказом о приеме на работу ООО «Сила-Труд» № от ДД.ММ.ГГГГ (без подписи руководителя организации), путевыми листами от ДД.ММ.ГГГГ.2019 года и от ДД.ММ.ГГГГ, больничными листами, выпиской с банковского счета ФИО2, согласно которой последнему перечисляли денежные средства ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1.000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 1.000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 2.000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 10.000 рублей, 2.000 рублей 23.062019 года, 1.000 рублей ДД.ММ.ГГГГ, 5.000 рублей ДД.ММ.ГГГГ, 3.500 рублей ДД.ММ.ГГГГ, - данные суммы являются командировочными, когда ФИО2 проживал в <адрес>, на питание, когда проживал в <адрес>; удостоверением о допуске к работе № от ДД.ММ.ГГГГ, талоном о прохождении вводного инструктажа от ДД.ММ.ГГГГ, удостоверением о проверке знаний требований охраны труда ВО 29-71 от ДД.ММ.ГГГГ. К выполнению работы ФИО4 приступил с ведома и по поручению генерального директора ООО «Сила-Труд» ФИО1 Между ФИО5 и ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок без испытательного срока и ответчик должен надлежащим образом оформить с ФИО4 трудовой договор в письменной форме. Фактически с момента получения травмы в <адрес> ФИО2 без объяснения причин, не предоставляется работа, ничего не оплачивается. Приказа о расторжении трудовых отношений ФИО2 не получал. С ФИО2 разговаривали только по телефону, в устной форме сообщая, что он уволен. Увольнение ФИО2 незаконно поскольку, ФИО2 не нарушил ни одного условия трудового договора согласно, которого с ним мог быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя. ФИО2 должен быть восстановлен на работе в ООО «Сила-Труд» в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ. За все время работы ФИО2 была выплачена сумма в размере 27.500 рублей, но это не заработная плата, а командировочные и питание. В соответствии со статьей 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором: Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. При трудоустройстве ФИО2 была установлена заработная плата в размере 15.000 рублей, северная надбавка 30%, районный коэффициент 20%. ФИО2 получил сумму в размере 27.500 рублей. Ответчик должен выплатить ФИО2 заработную плату за все время работы и вынужденного прогула согласно расчету за июнь 2019 года 15.000 рублей (оклад) + (30% северная надбавка + 20% районный коэффициент) = 22.500 рублей в месяц. При указанных неправомерных действиях ответчика ФИО2 был нанесен моральный вред, выраженный в нравственных и физических страданиях, глубоких переживаниях, связанных с невозможностью трудиться, ссорами дома, невозможностью приобретения лекарственных средств из-за отсутствия денег, не получения страховок, проезда за свой счет больном состоянии из <адрес> до <адрес>, постоянные боли от травм после ДТП, который ФИО2 оценивает в размере 100.000 рублей. Просит суд: установить факт трудовых отношений ФИО2 с ООО «Сила-Труд» с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «Сила-Труд» надлежащим образом оформить с ФИО2 трудовой договор в письменной форме; восстановить ФИО2 на работе в ООО «Сила-Труд» в должности водителя; взыскать с ООО «Сила-Труд» в пользу ФИО2 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ годам по ДД.ММ.ГГГГ в размере 202.500 рублей, проценты (денежную компенсацию) на день вынесения решения суда, которая на 21.02.2020 года составила 25.501 рубль 50 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 100.000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 полностью поддержал исковое заявление и суду пояснил, что устраиваясь на работу в ООО «Сила-Труд» он действительно думал, что находится с ответчиком в трудовых отношениях, поскольку ДД.ММ.ГГГГ начальнику участка Максим, вручил ему и другим работникам трудовой договор, согласно которому, он принят на работу в качестве водителя. Он начал работать с ДД.ММ.ГГГГ. Работал посменно- 12 часов, затем отдыхал. Автомобиль, на котором он работал, принадлежал ответчику. Кроме того, ответчик предоставил ему и другим работникам общежитие, которое арендовал для работников. Если автомобиль выходил из строя, механник давал им запасные части для его ремонта. Кроме того, он и другие работники проходили иснтруктаж по технике безопасноти, медицинский осмотр перед заступлением на смену.Поскольку ООО «Сила-Труд» не располагало собственными инженерами по ТБ и медицинскими работниками, они проходили осмотры и инструктажи в других организациях. С 28.05.по ДД.ММ.ГГГГ работодатель перечислил ему 27.500 рублей, пояснив при этом, что это- оплата командировочных. ДД.ММ.ГГГГ он во время работы попал в ДТП, получил телесные повреждения и вынужден был в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на стационарном лечении. О том, что он уволен, он узнал после выписки из лечебного учреждения. При таких условиях считает, что его увольнение является незаконным. Просит суд: установить факт трудовых отношений с ООО «Сила-Труд» с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «Сила-Труд» надлежащим образом оформить с ним трудовой договор в письменной форме; восстановить его на работе в ООО «Сила-Труд» в должности водителя; взыскать с ООО «Сила-Труд» в его пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ годам по ДД.ММ.ГГГГ в размере 202.500 рублей, проценты (денежную компенсацию) на день вынесения решения суда, которая на ДД.ММ.ГГГГ составила 25.501 рубль 50 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 100.000 рублей. при этом причинённый ему моральный вред связывает, в первую очередь с тем, что он получил травму на производстве, а работодатель при этом отказался оплачивать ему «больничный лист», не выплатил заработную плату, незаконно уволил и прекратил с ним все отношения после ДТП. До этого, ООО «Сила-Труд» заключала с ним договор безвозмездной аренды автомобиля, но это делалось, как ему пояснили, для того, чтобы при остановке сотрудниками ГИБДД, у него не требовали путевой лист.

Представитель ответчика ООО «Сила-Труд» в судебное заседание не прибыл, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом. В связи с чем, руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд считает необходимым провести судебное заседание в отсутствие представителя ответчика ООО «Сила-Труд». Ходатайство стороны ответчика об отложении судебного разбирательства оставлено судом без удовлетворения.

Свидетель ФИО9 суду показал, что он работал вместе с ФИО2 в ООО «Сила-Труд» в должности водителя, был сменщиком ФИО2, работал с ним на одном автомобиле- FAW. Работали они посменно, автомобиль принадлежал ООО «Сила-Труд», работодатель предоставил им жилое помещение, обещал выплачивать заработную плату. При этом запись о его приёме в трудовую книжку не делалась, но работодатель заключил с ним трудовой договор, такой же, как и с ФИО6. В ходе работы они возили песок на ГПЗ в <адрес>, затем работали в Якутии. При этом, они проходили инструктаж по технике безопасности и медицинский осмотр, им выдавались путевые листы.

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения истца, его представителя, заключение прокурора, полагавшего исковые требования в части восстановления на работе подлежащими удовлетворению, а также частично обоснованными требования о взыскании заработной платы, неустойки и компенсации морального вреда, допросив свидетеля, суд находит исковые требования ФИО2 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Положениями ч. 1 ст. 9 ТК РФ закреплено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Квалифицирующие признаки трудовых отношений определены в ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В абзацах 6, 7 п.п. 2.2. Определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 №597-О-О дано разъяснение о том, что из приведенных в статьях 15 и 56 ТК РФ определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В абз. 1 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее по тексту – ППВС №2), судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (абз. 2 п. 12 ППВС №2).

Обращаясь с данным исковым заявлением в суд, истец ФИО2 в подтверждение доводов о наличии трудовых отношений с ООО «Сила-Труд» представил суду трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ООО «Сила-Труд» - работодатель, в лице генерального директора ФИО1, принял на работу работника ФИО2 на должность «водитель» в соответствии с должностной инструкцией и квалификационными требованиями.

Согласно п. 8 раздела 3.1. «ГОСТ Р 7.0.8-2013. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения» (утв. Приказом Росстандарта от 17.10.2013 года №1185-ст), под официальным документом понимается - документ, созданный организацией, должностным лицом или гражданином, оформленный в установленном порядке.

При исследовании данного трудового документа действительно обнаружено, что документ подписан работником ФИО2, на документе имеется оттиск печати ООО «Сила-Труд» <адрес>. При этом на документе отсутствует такой обязательный реквизит как подпись стороны работодателя, то есть собственноручная подпись должностного или физического лица, представляющего интересы ООО «Сила-Труд».

В трудовой книжке на имя ФИО2 последняя запись датирована 04.05.2018 года, сведения о поступлении на работу в ООО «Сила-Труд» не внесены.

Текст трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ содержит данные работодателя ООО «Сила-Труд», а именно адрес: <адрес>, ОГРН №; ИНН/КПП №, БИК банка №, руководитель генеральный директор ФИО1.

В этой связи суд исследовал выписку из ЕГРЮЛ от 17.01.2020 года, где указано, что в налоговом органе имеются сведения о юридическом лице ООО «Сила-Труд», ОГРН и дата внесения в ЕГРЮЛ записи, содержащей указанные сведения – № и ДД.ММ.ГГГГ; почтовый адрес: <адрес>, оф. 1, ОГРН №, ИНН №, КПП – №; сведения о лицах, имеющих право без доверенности действовать от имени юридического лица – генеральный директор ФИО1. В разделе «Сведения о видах экономической деятельности по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности» указан основной вид деятельности: 77.12. Аренда и лизинг грузовых транспортных средств. Дополнительный вид деятельности: 41.20. Строительство жилых и нежилых зданий; 42.13. Строительство мостов и тоннелей.

Из пояснений ФИО2 следует, что после подписания трудового договора с работодателем ООО «Сила-Труд», ему также предоставили экземпляр приказа (распоряжения) о приёме на работу №№ от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник ФИО2 принят на работу в ООО «Сила-Труд» с 24.05.2019 года на должность водителя.

Стороной истца суду также представлены следующие документы:

- путевой лист от ДД.ММ.ГГГГ следующего содержания: марка автомобиля <данные изъяты>, г/н №, водитель ФИО2, удостоверение <адрес>, выезд из гаража 12 июня в 08:00, возвращение в гараж 12 июня в 20:00. На путевом листе имеются подписи об исправности автомобиля и разрешении выезда механика ФИО10 и водителя ФИО2, а также подписи механика ФИО10 и водителя ФИО2 при возвращении и сдаче автомобиля;

- аналогичный путевой лист от ДД.ММ.ГГГГ, выданный организацией ООО <данные изъяты> (<адрес>). В путевом листе указано следующее: марка автомобиля FAW, г/н №, водитель ФИО2, удостоверение <адрес>, выезд из гаража 12 июня в 08:00, возвращение в гараж 12 июня в 08:00. На путевом листе имеется оттиск печати о том, что технический осмотр пройден, выезд разрешён, подписи об исправности автомобиля и разрешении выезда водителя ФИО2;

- путевой лист от ДД.ММ.ГГГГ, с указанием организации ООО <данные изъяты> (<адрес>), в правом верхнем углу имеется оттиск печати ООО <данные изъяты>. Документ содержит следующие заполненные реквизиты: водитель ФИО2, удостоверение <адрес>, выезд из гаража 24 июня в 08:00 часов, возвращение в гараж 24 июня, имеется оттиск печати о том, что технический осмотр пройден, выезд разрешён, подпись водителя ФИО2 о принятии автомобиля, а также подпись водителя ФИО2 о сдаче автомобиля.

- удостоверение №№, выданное ДД.ММ.ГГГГ ООО <данные изъяты> на имя ФИО2 – водителя, согласно которому последний допущен к работе в электроустановках напряжением до 10000 В в качестве электротехнического персонала. На документе имеется подпись работодателя (ответственного за электрохозяйство) ФИО11;

- удостоверение №№ о проверке знаний требований пожарной безопасности, выданное ДД.ММ.ГГГГ ООО «МадигСтрой» на имя водителя ФИО2 в подтверждение прохождения последним проверки знаний пожарной безопасности в объёме пожарно-технического минимума, в объёме, соответствующем должностным обязанностям. На документе имеется подпись работодателя (ответственного за электрохозяйство) ФИО11

В исследованных путевых листах и удостоверениях на имя ФИО2, изученных в судебном заседании, в качестве работодателя указаны ООО <данные изъяты> и ООО <данные изъяты>. Однако истец ФИО2 пояснил, что с 24.05.2019 года он являлся работником именно ООО «Сила-Труд», при этом ООО <данные изъяты> и ООО <данные изъяты> являлись субподрядчиками ООО «Сила-Труд» и фактически задания на работу он получал от работодателя ООО «Сила-Труд». Ответчик ООО «Сила-Строй» в лице непосредственно начальника участка по имени Максим давал задания по трудовой смене, как ФИО2, так и его сменщику ФИО9, следил за соблюдением работниками правил внутреннего распорядка и графика смены, прохождением работниками инструктажей и выполнения плана работы. Именно ответчик ООО «Сила-Труд» производил выплату заработной платы на карту ПАО Сбербанк, направлял в командировку.

По данным Управления ГИБДД УМВД России по Амурской области, согласно телефонограмме от ДД.ММ.ГГГГ, транспортное средство – грузовой автомобиль <данные изъяты> № зарегистрировано за собственником ООО «Сила-Труд».

В этой связи суд обращает внимание на показания свидетеля ФИО9, из которых следует, что ФИО9 работал в должности водителя совместно по сменам с водителем ФИО2 в ООО «Сила-Труд» сначала в <адрес>, а в дальнейшем на территории <адрес> (Якутия) в должности водителя на автомобиле <данные изъяты>. Запись в трудовую книжку ФИО9 о трудовой деятельности работодатель ООО «Сила-Труд» не сделал. Работодатель ООО «Сила-Труд» выдавал ему и ФИО2 путевые листы, платил заработную плату, предоставлял жильё, проводил технический инструктаж, медицинский осмотр. Их непосредственный начальник – мастер ООО «Сила-Труд» по имени Максим, следил за соблюдением режима работы. Механик по имени Константин, заправлял транспортное средство горючим. Работа ФИО9 и ФИО2 заключалась в перевозке песка из карьера на Амурский ГПЗ, вывозу породы из карьера.

В дело также представлена копия определения № о возбуждении дела об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ, составленного инспектором ОВГИБДД ОМВД России по <адрес>, в котором указано, что ДД.ММ.ГГГГ на А360 401 км водитель ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, работающий водителем в ООО «Сила-Труд», управляя автомобилем <данные изъяты> № г/н №, двигаясь по ФАД А360 в районе 401 км, не выбрал безопасную скорость для движения, в результате чего не справился с управлением, совершил съезд в кювет и опрокидывание транспортного средства. Водитель получил телесные повреждения.

На основании ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Оценив в целом представленные документальные доказательства и показания свидетеля ФИО9, не доверять которым у суда не имеется оснований, в совокупности с пояснениями истца ФИО2, суд находит, доказанным обстоятельства достижения договорённости между ООО «Сила-Труд» и ФИО7 на предмет выполнения последним трудовой функции по специальности «водитель» в интересах ответчика, с соблюдением правил внутреннего распорядка и требований охраны труда, подчинением графику работу (сменности), обеспечение работодателем условий труда, в том числе режима отдыхи и питания, выполнение работником трудовой функции за плату.

В связи с чем, несмотря на наличие оформленного в письменной форме трудового договора, при этом не содержащего подпись представителя работодателя ООО «Сила-Труд», то есть генерального директора ФИО1, в условиях доказанности допуска работодателем ООО «Сила-Труд» к выполнению трудовой функции работника ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по должности «водитель», суд находит доводы стороны истца о наличии с 24.05.2019 года трудовых отношений между работодателем ООО «Сила-Труд» и работником ФИО2 обоснованными, в связи с чем делает вывод о том, что фактический допуск работодателя ООО «Сила-Труд» к работе работника ФИО2 расценивается как установление возникновения между этими сторонами трудовых отношений с указанной даты.

По вышеперечисленным основаниям суд удовлетворяет требование истца ФИО2 об установлении факта трудовых отношений между работодателем ООО «Сила-Труд» и работником ФИО2 с 24.05.2019 года.

Разрешая требование истца ФИО2 о возложении на ответчика ООО «Сила-Труд» обязанности надлежащим образом оформить с ФИО2 трудовой договор в письменной форме, суд не находит возможным удовлетворить данное требование, поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком подтверждаются заключённым 24.05.2019 года трудовым договором между работодателем ОО «Сила-Труд» и работником ФИО2

Истцом ФИО2 заявлено требование о восстановлении на работе в ООО «Сила-Труд» в должности водителя.

В силу ч. 2 ст. 394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно п.п. 5 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 16 июля 1999 г. №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее по тексту – ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»), одним из видов страхового обеспечения по отдельным видам обязательного социального страхования является пособие по временной нетрудоспособности.

На основании ст. 22 ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Порядок обращения за страховым обеспечением, размер и порядок индексации страхового обеспечения устанавливаются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

При разрешении требования истца ФИО2 о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 202.500 рублей, суд принял во внимание пояснения стороны истца о том, что ДД.ММ.ГГГГ при исполнении трудовой функции истец ФИО2 в результате дорожно-транспортного происшествия получил ряд телесных повреждений, вследствие чего был госпитализирован в травмотологическое отделение Нерюнгринской ЦРБ, а затем продолжал проходить лечение ГБУЗ «Шимановская ЦРБ».

Так, в соответствии с листком нетрудоспособности, выданного ДД.ММ.ГГГГ ГБУ РСЯ <данные изъяты> ЦРБ», ФИО2 находился в стационаре с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, имел освобождение от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Причина нетрудоспособности: код: <данные изъяты>.

Из аналогичного листка нетрудоспособности, выданного ДД.ММ.ГГГГ ГБУ АО «Шимановская больница», следует, что ФИО2 находился на стационаре с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, был освобожден от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Причина нетрудоспособности: код: <данные изъяты>.

В дальнейшем согласно листку нетрудоспособности, выданному ДД.ММ.ГГГГ ГБУ АО «Шимановская больница», ФИО2 был освобождён от работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Причина нетрудоспособности: код: <данные изъяты>.

По листку нетрудоспособности, выданному ДД.ММ.ГГГГ ГБУ АО «Шимановская больница», ФИО2 был освобождён от работы в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приступить к работе надлежало ДД.ММ.ГГГГ. Причина нетрудоспособности: код: <данные изъяты>.

Соответственно период временной нетрудоспособности работника ФИО2 следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 58 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 года №624н (ред. от 10.06.2019) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (Зарегистрированного в Минюсте России 07.07.2011 №21286), при заполнении раздела «ЗАПОЛНЯЕТСЯ ВРАЧОМ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ» листка нетрудоспособности: в строке «Причина нетрудоспособности»: в ячейках «код » указывается соответствующий двухзначный код: … 02 - травма; 04 - несчастный случай на производстве или его последствия.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее по тексту – ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности …»).

Содержанием ст. 1.2 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности …» определено понятие страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством под которым понимается свершившееся событие, с наступлением которого возникает обязанность страховщика, а в отдельных случаях, установленных настоящим Федеральным законом, страхователя осуществлять страховое обеспечение.

В соответствии с п. 1 ст. 1.3 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности …» страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.

В силу п. 1 ч. 2 ст. 1.3 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности …» страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных статьей 5 настоящего Федерального закона.

Листки нетрудоспособности подтверждают наступление страхового случая для работника ФИО2

Видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 1.4 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности …» являются, в частности, выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается: застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации (п. 1 ч. 2 ст. 3 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности …»).

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях, предусмотренных законом, в частности, в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы (п. 1 ч. 1 ст. 5 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности …»).

Согласно ч. 2 ст. 5 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности …»), пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Положениями ч. 1 ст. 6 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности …» определено, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

В силу ч. 5 ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности …», назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа. Для назначения и выплаты указанных пособий застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, документы, подтверждающие страховой стаж.

Из приведенных выше положений закона следует, что в силу ст. ст. 1, 6, 9 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности …», ФИО2, как работник ООО «Сила-Труд» являясь застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию, при наступлении страхового случая – несчастный случай на производстве, травма, предусмотренного законодательством, имеет право на страховое обеспечение.

В соответствии с п. 1 ст. 22 ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Согласно п. 6 ч. 2 ст. ст. 4.2. ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страховщик обязан: осуществлять в случаях, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, выплату страхового обеспечения застрахованным лицам.

По мнению стороны истца, период вынужденного прогула ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который включает в себя период временной нетрудоспособности вследствие получения травмы на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, должен быть оплачен работодателем ООО «Сила-Труд».

Между тем, анализ вышеприведённых норм права указывает на то, что обязанность проведения выплаты страхового пособия по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие травмы возложена на страховщика - Фонд социального страхования Российской Федерации, который через свои территориальные органы, осуществляет в случаях, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности, выплату страхового обеспечения застрахованным лицам.

Соответственно, разрешая требование истца ФИО2 о взыскании с ответчика ООО «Сила-Труд» заработной платы за период вынужденного прогула суд находит данное требование подлежащим частичному удовлетворению в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отказывая в удовлетворении требования о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст. 135 ТК РФ).

При проведении расчёта размера заработной платы за время вынужденного прогула, суд принял во внимание содержание приказа ООО «Сила-Труд» №№ от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО2 на работу, согласно которому работнику установлена тарифная ставка (оклад) в размере 15.000 рублей, северная надбавка в размере 30%, районный коэффициент в размере 20%.

Кроме того, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ в п. 5.1, 5.3. закреплено условие о том, что работнику ФИО2 установлен суммированный учёт рабочего времени; вахтовый метод работы, расчётный период 1 год; продолжительность вахты составляет два месяца, продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается равной 11 часов.

Норма рабочего времени по производственному календарю в сентябре 2019 года - 168 часов, при этом, работнику ФИО2 по графику належало отработать 40 часов, соответственно размер заработной платы за время вынужденного прогула за период сентября 2019 года с (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составил 5.357 рублей 14 копеек (22.500:168х40).

Размер заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом установленной тарифной ставки (оклада) в размере 15.000 рублей, северной надбавки в размере 30%, районного коэффициента в размере 20%, составил 90.000 рублей (22.550х4).

При расчёте заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд исходил из нормы рабочего времени по производственному календарю в феврале 2020 года – 160 часов, 120 часов подлежащих отработке работником ФИО4 Соответственно размер заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ о ДД.ММ.ГГГГ составил 16.875 рублей (22.500:160х120).

Таким образом, суммарный размер заработной платы составил 112.234 рубля 14 копеек, в связи с чем, суд считает необходимым частично удовлетворить требование истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскав с ответчика ООО «Сила-Труд» в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 112.234 рублей 14 копеек.

Истцом ФИО2 заявлено требование о взыскании с ответчика ООО «Сила-Труд» денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 25.501 рубль 50 копеек.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В этой связи суд обращает внимание на то обстоятельство, что материалы дела не содержат объективных данных о выплате работодателем ООО «Сила-Труд» работнику ФИО2 до настоящего времени заработной платы за время вынужденного прогула. Соответственно суд соглашается с мнением истца ФИО2 о наличии у последнего права на получение от работодателя вследствие виновного поведения ООО «Сила-Труд» денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В данном случае в расчёт принимается невыплаченная сумма 112.234 рубля 14 копеек. При размере ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации 7% годовых, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, когда количество дней просрочки составило 34, соответственно размер процентов составил 1.780 рублей 75 копеек.

Аналогичным образом производится расчёт подлежащей взысканию на основании ст. 236 ТК РФ суммы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в который размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации 7% годовых – 6,5% годовых, количество дней просрочки – 19 дней. Неустойка (денежная компенсация) составила 924 рубля 04 копейки.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ всего 56 дней нарушения срока выплаты при размере ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации 6,25% годовых, размер неустойки (денежной компенсации) составил: 2.618 рублей 75 копеек.

Размер неустойки (денежной компенсации) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 13 дней просрочки выплаты заработной платы в условиях размера ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации 6% годовых составил 538 рублей 71 копейка.

Таким образом, суммарный размер неустойки (денежной компенсации), подлежащей взысканию на основании положений статьи 236 ТК РФ, с ответчика ООО «Сила-Труд» в пользу истца ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 5.862 рубля 25 копеек.

При этом, представленный стороной истца расчёт денежной компенсации суд не принимает его внимание, поскольку при расчете подлежащей взысканию суммы сторона истца исходила из своего расчета подлежащей взысканию заработной платы в размере 202.500 рублей, с чем суд ранее не согласился. Кроме того, начисление произведено с ДД.ММ.ГГГГ, что противоречит положениям, изложенным в ч. 1 ст. 236 ТК РФ, которая чётко указывает о проведении расчёта денежной компенсации со дня, следующего за днём подлежащей выплаты.

Учитывая изложенное, суд частично удовлетворяет требование истца ФИО2, взыскивает с ответчика ООО «Сила-Труд» в пользу истца ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5.862 рубля 25 копеек.

Заявляя требование о взыскании с ООО «Сила-Труд» в пользу ФИО2 денежной компенсации морального вреда, сторона истца ссылалась на часть 1 статьи 21 ТК РФ, согласно которой работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, изложенным в пункте 63 ППВС №2, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При этом суд принимает во внимание, что основанием к требованию истцом компенсации ответчиком морального вреда послужило, по мнению стороны истца, виновное поведение ответчика ООО «Сила-Труд» выражалось в незаконном увольнении, то есть лишении места работы и соответственно права на получение заработной платы, невыплате заработной платы. Как указано выше, судом установлена вина ответчика в совершении указанных действий, а, следовательно, суд находит доказанным факт причинения истцу ФИО2 морального вреда, за что закон возлагает на ответственное лицо обязанность по возмещению компенсации морального вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Учитывая, наличие вины ответчика в ограничении трудовых прав и свобод заявителя, суд, тем не менее, находит требование ФИО8 в части размера компенсации морального вреда в сумме 100.000 рублей явно завышенным, в связи с чем считает необходимым снизить указанный размере, взыскав с ответчика ООО «Сила-Труд» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 15.000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований суд считает необходимым истцу ФИО2 отказать.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Поскольку истец ФИО2 в силу ст. 393 ТК РФ, освобождён от уплаты государственной пошлины при подаче иска, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Сила-Труд» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4.162 рублей, в том числе за удовлетворение требований: об установлении факта трудовых отношений – 300 рублей, о взыскании заработной платы и неустойки (денежной компенсации) – 3.562 рубля, о взыскании компенсации морального вреда – 300 рублей.

При этом суд, руководствуясь положениями п.3 ч.1 ст. 211 ГПК РФ и ст. 396 ТК РФ, считает решение в части восстановления ФИО2 на работе подлежащими немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО2 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между работодателем Обществом с ограниченной ответственностью «Сила-Труд» и работником ФИО2, возникших на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить ФИО2 на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Сила-Труд» в должности водителя.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сила-Труд» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 112.234 (сто двенадцать тысяч двести тридцать четыре) рублей 14 копеек, проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5.862 (пять тысяч восемьсот шестьдесят два) рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15.000 (пятнадцать тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований истцу ФИО4 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сила-Труд» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4.162 (четыре тысячи сто шестьдесят два) рублей.

Решение в части взыскания восстановления ФИО2 на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Амурского областного суда через данный суд путём подачи апелляционной жалобы (апелляционного представления) в порядке Главы 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в течение 1 (одного) месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: