Решение № 2-2292/2021 2-2292/2021~М-752/2021 М-752/2021 от 10 марта 2021 г. по делу № 2-2292/2021

16RS0051-01-2021-001815-70

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

П.Лумумбы ул., д. 48, г. Казань, Республика Татарстан, 420081, тел. (843) 264-98-00, факс 264-98-94

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Казань

11 марта 2021 года Дело 2-2292/2021

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Шаймухамедовой Д.Т.

с участием

представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью группа компаний "Строймонтажинвест" (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 (далее истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью группа компаний "Строймонтажинвест" (ИНН <***>) (далее ответчик, ООО ГК «Строймонтажинвест») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, в основание требований указывая на то, что <дата изъята> между истцом и ООО ГК «Строймонтажинвест» заключен срочный трудовой договор <номер изъят>, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность кладовщика в отдел комплектации и складского хозяйства ТО-Казань с окладом в размере 25 000 рублей.

В соответствии с п. 6.3. срочного трудового договора <номер изъят> от <дата изъята> заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: 20 числа расчетного месяца - в размере не менее 40% от оклада с учетом фактически отработанного времени в период с 01 по 15 число расчетного месяца и 5 числа месяца, следующего за расчетным - окончательный расчет с работником за отработанный расчетный месяц. Работодатель выплачивает работнику заработную плату в безналичной форме путем перечисления причитающихся работнику денежных средств на текущий счет, открытый в банке.

За период с <дата изъята> по <дата изъята> года истцу заработная плата выплачивалась не в полном объеме, а именно не выплачена заработная плата за апрель 2020 года в размере 25 000 рублей, не выплачен аванс за май 2020 года (40% от заработной платы 25 000*40% = 10 000) в размере 10 000 (Десять тысяч) рублей, не выплачен аванс за июнь 2020 года (40% от заработной платы 25 000*40% = 10 000) в размере 10 000 рублей. Всего за указанный период задолженность по заработной плате составляет 45 000 рублей.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ООО ГК «Строймонтажинвест» 45 000 рублей - задолженность по заработной плате; 20000 рублей - в счет компенсации морального вреда; 450 рублей - в счет возмещения почтовых расходов истца; 15 000 рублей - в счет компенсации расходов истца на оказание юридических услуг.

В судебном заседании представитель истца, действующая на основании доверенности, требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО ГК «Строймонтажинвест» в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, при этом дважды извещался о слушании дела в суде надлежащим образом – направлением судебного извещения по юридическому адресу, указанному в ЕГРЮЛ, - <адрес изъят>. Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 42199356053139 повестка в судебное заседание на <дата изъята>, ответчиком получена <дата изъята>.

Пунктом 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод закреплено право каждого на справедливое публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом. С учетом требований указанной нормы, а так же пункта 3 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах судопроизводство по гражданским делам должно осуществляться без неоправданной задержки, в сроки, позволяющие оптимально обеспечить право граждан на судебную защиту.

Ответчик не сообщил суду о причинах своей неявки в суд, доказательств уважительности причин неявки также не предоставлено. Такие действия ООО ГК «Строймонтажинвест» суд расценивает как отказ от реализации своих прав на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела.

При таких обстоятельствах, руководствуясь частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о месте и времени судебного заседания.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу седьмому части 2 статьи 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абзацу 10 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО ГК «Строймонтажинвест» с <дата изъята> в должности кладовщика в отделе комплектации и складского хозяйства ТО-Казань, что подтверждается копией срочного трудового договора <номер изъят>.

Из искового заявления следует, что за время работы истцу с апреля 2020 года по июнь 2020 года не была выплачена заработная плата в размере 45 000 рублей.

Суд соглашается с расчетом истца, ответчик в судебное заседание не явился, сведений о выплате истцу всех причитающихся денежных сумм суду не представил, доводы о размере задолженности по заработной плате, который указывает истец, не опроверг.

При таком положении задолженность ООО ГК «Строймонтажинвест» перед ФИО2 по заработной плате будет составлять 45 000 рублей.

Согласно требованиям статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно положениям статьи 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Интересы ФИО2 в суде представляла ФИО1 – директор ООО «Юридический центр «РА-Сан» на основании договора на оказание юридических услуг от <дата изъята>. Стоимость услуг по договору составляет 15 000 рублей, которые были оплачены, согласно квитанции. Исходя из сложности дела, степени участия представителя в судебном разбирательстве, суд считает возможным взыскать с ООО ГК «Строймонтажинвест» в пользу ФИО2 15 000 рублей в счет возмещения расходов, связанных с оплатой услуг представителя.

Как следует из материалов дела, истцом заявлено о возмещении почтовых расходов на отправку писем в ООО ГК «Строймонтажинвест» с исковым заявлением и приобретение конвертов для писем, всего на сумму 353,05 рублей, указанные расходы подлежат взысканию с ответчика.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1850 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью группа компаний "Строймонтажинвест" (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью группа компаний "Строймонтажинвест" (ИНН <***>) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 45 000 (сорок пять тысяч) рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей и 15 353 (пятнадцать тысяч триста пятьдесят три) рублей 05 копеек в счет возмещения судебных расходов.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью группа компаний "Строймонтажинвест" (ИНН <***>) государственную пошлину в муниципальный бюджет в размере 1 850 (одна тысяча восемьсот пятьдесят) рублей.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Казани заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение может быть также обжаловано в Верховный суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Иванова И.Е.

Мотивированное решение составлено 18 марта 2021 года.

Судья Иванова И.Е.