Решение № 2-1006/2019 2-1006/2019~М-686/2019 М-686/2019 от 21 апреля 2019 г. по делу № 2-1006/2019

Дело №2-1006/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 апреля 2019 года г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Кузьминой Н.А.,

при секретаре Шик О.Ю.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности №<данные изъяты> от 21.01.2019г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТОП Ойл» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Новоуренгойский городской суд с исковыми требованиями к ООО «ТОП Ойл» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате в сумме 718 519,74 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 202 675,61 руб., компенсации за нарушение выплат 15 536,94 руб., компенсацию морального вреда 300 000 руб. В обоснование иска указав, что работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> в ООО «ТОП Ойл». При трудоустройстве с ним оговаривался должностной оклад 100 000 рублей, а также выплата премий в зависимости от результатов хозяйственной деятельности и личного вклада работника. За октябрь образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 53 814,65 руб., за ноябрь 185 965,99 руб., за декабрь 171 680,28 руб., за январь 247 058,82 руб., за февраль 60 000 руб., а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 202 675,61 руб.

В судебном заседании истец наставила на удовлетворении исковых требований в полном объеме, указав, что трудовой договор с ним не заключался, с приказом о приеме на работу не ознакомили, в связи с этим просил установить факт трудовых отношений и взыскать задолженность по заработной плате, согласно представленного им расчета.

Представитель ответчика просил в иске отказать, пояснив, что истец при трудоустройстве отказался подписывать трудовой договор. Заработная плата истцу выплачена в полном объеме, а также выплачены премии, что подтверждается расходно-кассовыми ордерами, заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами.

Выслушав стороны, изучив представленные письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено в судебном заседании, между истцом и ООО «ТОП ОЙЛ» трудовой договор не заключался, данное обстоятельство стороны не оспаривали.

Между тем, в материалы дела истцом представлена трудовая книжка, из которой под номером <данные изъяты> следует запись о том, что ДД.ММ.ГГГГ принят на должность <данные изъяты> в ООО «ТОП ОЙЛ» приказ №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ.

Под записью <данные изъяты> следует запись о расторжении трудового договора по инициативе работника пункт 3 части 1 ст.77 ТК РФ, приказ №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные записи в трудовой книжке заверены печатью Общества.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с п. 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Таким образом, учитывая, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца и указанные в ней периоды работы истца ответчиком не оспаривались, трудовая книжка не признавалась недействительной, суд приходит к выводу об имевших место быть трудовых отношениях ФИО1 и ООО «ТОП ОЙЛ» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Рассматривая требования истца о взыскании невыплаченной в полном объеме заработной плате суд приходит к следующему.

Конституция РФ в статье 37 устанавливает право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как разъяснил Верховный Суд РФ, при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации) - п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).

В соответствии со ст.ст. 136, 140 ТК РФ зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца и при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, производится в день увольнения.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенные условия трудового договора указываются в трудовом соглашении; к существенные условиям труда относится и размер заработной платы.

Суду не представлено письменных доказательств, подтверждающих установленный размер заработной платы и иных причитающихся выплат истцу, такие как трудовой договор, оформленный в письменном виде, положение об оплате труда, штатное расписание, приказ о приеме на работу истца.

Представителем ответчика приобщены к материалам дела трудовой договор, не имеющий подписей сторон, печати организации, а также приказ №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. о приеме на работу истца также не подписанный работодателем и не имеющий сведений об ознакомлении истца с указанным приказом.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Из ч. 5 ст. 67 ГПК РФ следует, что при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

С учетом того, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя, в судебном заседании представителем ответчика не представлено допустимых доказательств о достигнутом соглашении работника и работодателя о размере оплаты труда, как не представлено сторонами и сведений о размере обычного вознаграждения работника соответствующего квалификации истца в г. Новый Уренгой ЯНАО, суд полагает верным определить его размер исходя из размера минимальной заработной платы в Ямало-Ненецком автономном округе, установленного с 1 января 2018 года.

Так, согласно «Региональному трехстороннему соглашению «О минимальной заработной плате в ЯНАО» от 27.12.2017 года, минимальная заработная плата установлена в размере, равном минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом (11 163 руб. - ст. 1 Федерального закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ c 01.05.2018г.; 11 280 руб. - ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 № 481-ФЗ c 01.01.2019г.). Выплата минимальной заработной платы осуществляется с применением к ней районного коэффициента (в ЯНАО 70%) и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством РФ, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в ЯНАО за II квартал предыдущего года (16 751 руб. - Постановление Правительства ЯНАО от 10.08.2017 № 805-П).

В судебном заседании истец сообщил, что до работы у ответчика в районах Крайнего Севера он не работал, что подтверждается трудовой книжкой истца.

В силу изложенного, задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы за проработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом пп. «е» п. 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера», будет составлять 39 808,86 рублей из следующего расчета:

- в октябре истцом отработано 8 дней, согласно расходному кассовому ордеру выплачено 4 881 рубль, задолженность составит 741,8 руб.;

- в ноябре согласно производственному календарю 25 рабочих дней, истцом получено в качестве аванса 6 000 рублей и 8 034 рубля, задолженность по заработной плате составит 4 943,10 рублей;

- в декабре согласно производственному календарю 26 рабочих дней, истцом получено в качестве аванса 14 034 рубля, задолженность по заработной плате составит 4943,10 рублей;

- в январе 2019 года согласно производственному календарю 20 рабочих дней, задолженность составит 19 176 рублей;

- в феврале истцом отработано 12 дней, задолженность составит 10 004,86 рублей.

Таким образом, истцу за отработанный период должно быть начислено 72 757,86 рублей, с учетом выплаченных авансов 32 949 рублей, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составит 39 808,86 рублей.

Судом не принимаются в расчет суммы выплаченные истцу в качестве премий, поскольку является поощрительной выплатой на усмотрение работодателя.

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, причитающейся истцу при увольнении.

В силу положений ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 115 Трудового кодекса РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме того, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 14 ТК РФ дополнительный отпуск кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ).

Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029 утвержден перечень районов Крайнего Севера, к которым относится и Тюменская область Ямало-Ненецкий автономный округ.

При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, их округление законодательством не предусмотрено (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 N 4334-17). Поэтому если в организации принято решение выплачивать компенсацию за полные дни, то округление до целых дней надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.

Таким образом, истцу за отработанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (полных 3 месяца) полагается 13 дней отпуска (52 дня /12 месяцев х 3 месяца).

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

На основании п. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По смыслу положений ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При расчете подлежавшей выплате при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает установленный выше фактический размер заработной платы истца.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 351,58 руб. (72757,86 заработная плата + 71982 премия) /12/29,3 Х 13 дней).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Следовательно, компенсация за нарушения сроков выплаты заработной платы истцу составит по день вынесения решения судом 2 368,81 рубль.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из нашедших подтверждение при рассмотрении дела нарушений трудовых прав ФИО1 в части невыплаты заработной платы, нравственных страданий работника, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости и принимает решение о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей. В иной части требования истца суд находит завышенными и отказывает в их удовлетворении.

Каких-либо доказательств, предоставляющих правовые основания к отказу в иске, ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «ТОП ОЙЛ» в бюджет муниципального образования город Новый Уренгой государственную пошлину в 1 925,88 рублей за рассмотрение дела в суде (с учетом удовлетворенных имущественных и неимущественных требований).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковые требования ФИО1 в части.

Признать факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «ТОП ОЙЛ» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТОП ОЙЛ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 39 808,86 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5 351,58 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения судом в сумме 2 368,81 рублей; компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего 48 529, 25 рубля.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТОП ОЙЛ» в бюджет муниципального образования город Новый Уренгой государственную пошлину в размере 1 925,88 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Новоуренгойский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Н.А. Кузьмина.

Копия верна:

Решение в окончательной форме принято 29 апреля 2019 года.