Решение № 2-182/2025 2-182/2025(2-3397/2024;)~М-1944/2024 2-3397/2024 М-1944/2024 от 24 февраля 2025 г. по делу № 2-182/2025

№ 2-182/2025

54RS0003-01-2024-003628-56


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 февраля 2025 г. г. Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе судьи Дятловой В.С., при ведении протокола помощником судьи Ганжа Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора Заельцовского района г. Новосибирска в интересах ФИО1 к ООО ЧОО «Альфа» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

и.о. прокурора Заельцовского района г. Новосибирска обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО ЧОО «Альфа» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указав следующее.

ФИО1 с xx.xx.xxxx работала в ООО ЧОО «Альфа» (в должности заместителя директора по общим вопросам без заключения трудового договора.

Рабочим местом являлся офис, расположенный по адресу: ...

Трудовой договор с истцом не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку о работе в ООО ЧОО «Альфа» не внесена.

Согласно устной договоренности между ответчиком и истцом, ФИО1 установлена 5-дневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с 09:00 до 18:00, суббота и воскресенье - выходные дни.

Согласно объяснению ФИО1, при трудоустройстве между истцом и ответчиком достигнута договоренность об оплате труда - фиксированная заработная плата за фактический отработанный месяц 50 000 руб. С xx.xx.xxxx в связи с увеличением трудовых функций ответчиком истца поднята заработная плата на 20 000 руб.

За период с xx.xx.xxxx истцу выплачена заработная плата в размере 100 000 руб., за период с xx.xx.xxxx истцу выплачена заработная плата в размере 280 000 руб.; за период с xx.xx.xxxx истцу заработная плата выплачена частично в размере 50 000 руб.; за период с xx.xx.xxxx истцу заработная плата выплачено частично в размере 25 000 руб.

За период с xx.xx.xxxx истцу заработная плата не выплачена.

Согласно объяснениям ФИО1, фактически её трудовая деятельность прекращена xx.xx.xxxx.

После увольнения ответчиком не выплачена истцу задолженность по заработной плате в размере 103 500 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 47 483,73 руб.

Факт работы ФИО1 в ООО ЧОО «Альфа» подтверждается отчетом о проделанной работе за период с xx.xx.xxxx, актом приема-передачи от xx.xx.xxxx, подписанными директором ООО ЧОО «Альфа», доверенностью на представление интересов юридического лица от xx.xx.xxxx.

Работодатель приказ об увольнении не издавал, трудовой договор ФИО1 на подпись не предоставлял. Датой увольнения истца считается xx.xx.xxxx (последний отработанный день).

На основании изложенного истец просит:

- установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Альфа» и ФИО1 за период с xx.xx.xxxx;

- взыскать с ООО ЧОО «Альфа» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 103 500 руб., задолженность за неиспользованный отпуск в размере 47 483,73 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.;

- обязать ООО ЧОО «Альфа» произвести отчисления в СФР и ФНС за ФИО1 за период с xx.xx.xxxx.

Представитель процессуального истца, ФИО1 в судебном заседании поддержали доводы и требования, изложенные в исковом заявлении, в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях (л.д.31-32).

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, представленные истцом аудиозаписи, приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст.12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

В силу положений статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно п.1 ст.8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в п.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», трудовые и непосредственно связанные с ними отношения с участием работников, работающих у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами (статьи 5, 6, 8 - 10 ТК РФ).

Если физические лица осуществляют предпринимательскую и профессиональную деятельность в нарушение требований федеральных законов без государственной регистрации и (или) лицензирования и вступили в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, то такие физические лица несут обязанности, возложенные Трудовым кодексом Российской Федерации на работодателей - индивидуальных предпринимателей (п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15).

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В силу части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором.

Как указано в п.17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15, в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Согласно п.20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15, судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п.21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15).

Согласно сведениям ЕГРЮЛ, ООО ЧОО «Альфа» зарегистрировано xx.xx.xxxx, его единственным участником/учредителем является ФИО2 (л.д.87-91).

xx.xx.xxxx в ЕГРЮЛ внесены сведения о прекращении полномочий руководителя ООО ЧОО «Альфа» ФИО2 и возложении указанных полномочий на ФИО3 (л.д.41).

По состоянию на xx.xx.xxxx ООО ЧОО «Альфа» включено в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства (л.д.151-152).

Из искового заявления, пояснений ФИО1, ее письменного объяснения при обращении к прокурора Заельцовского района г. Новосибирска, представленных истцом аудиозаписей телефонных разговоров с учредителем и директором ООО ЧОО «Альфа», письменных материалов дела, показаний свидетеля ФИО4 в судебном заседании судом установлено, что с xx.xx.xxxx по поручению учредителя ООО ЧОО «Альфа» ФИО2 ФИО1 фактически приступила к выполнению работы в должности заместителя директора по общим вопросам, а с xx.xx.xxxx специалиста по кадрам ООО ЧОО «Альфа» в офисе, расположенном по адресу: ..., где осуществляла свою трудовую функцию с 09:00 до 18:00 часов в режиме пятидневной рабочей недели вплоть до xx.xx.xxxx. Условия оплаты труда: 50 000 руб. в месяц, а с 01.08.2023 70 000 руб. в месяц.

Факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности в ООО ЧОО «Альфа» с заработной платой в размере 70 000 руб. в месяц подтверждается:

- письменным объяснением ФИО1 от xx.xx.xxxx (л.д.6), из содержания которого усматривается, что по предложению учредителя и директора ООО ЧОО «Альфа» ФИО2 с xx.xx.xxxx она приступила к работе в указанной организации в должности заместителя директора по общим вопросам с графиком работы с понедельника по пятницу с 09.00 до 18.00. в ее должностные обязанности входили: внутренний контроль деятельности организации, взаимодействие с начальниками охраны, государственными органами, проверка и отправка корреспонденции, взаимодействие с поставщиками и заказчиками, закупка оборудования, контроль за деятельностью всех подчиненных сотрудников ООО ЧОО «Альфа», помощь в подготовке договоров, актов выполненных работ, документации на объекте, помощь юристу по судебным делам (сбор и подготовка документов), взаимодействие с Росгвардией по Заельцовскому, Центральному и Железнодорожному районам г. Новосибирска. Рабочее место находилось по адресу .... Оклад составлял 50 000 руб. 05.06.2023 она написала директору ФИО2 заявление о трудоустройстве, однако трудовой договор ей на руки не выдали, запись в трудовую книжку не внесли. С xx.xx.xxxx по предложению ФИО2 ей по совместительству добавили должностные обязанности кадрового делопроизводства с воинским учетом. Как сообщил ей ФИО2, за увеличение должностных обязанностей ей будет причитаться надбавка к окладу в размере 20 000 руб. Ею была получена заработная плата за период с xx.xx.xxxx в размере 100 000 руб., за период с xx.xx.xxxx в размере 280 000 руб., в декабре 2023 35 000 руб., xx.xx.xxxx 15 000 руб. xx.xx.xxxx ФИО1 получила аванс за январь xx.xx.xxxx в размере 10 000 руб., xx.xx.xxxx ей выплатили 15 000 руб. при беседе с директором ООО ЧОО «Альфа» ФИО3 о недоплате заработной платы, ей было предложено отчитаться за выполненный объем работы с xx.xx.xxxx. Отчет о выполненной за указанный период работе был принят ФИО3 xx.xx.xxxx. по согласованию с учредителем ФИО2 ФИО3 было предложено ФИО1 передать все документацию, находящуюся у нее в работе, рабочий телефон, ключи от офиса и чип от сигнализации, для дальнейшего пересмотра проделанной работы и согласования новой заработной платы. xx.xx.xxxx ФИО1 не вышла на работу в связи с невыплатой заработной платы и отсутствием доступа к рабочему месту. xx.xx.xxxx ФИО1 была удалена из общего чата ООО ЧОО «Альфа» в мессенджере. За период с декабря xx.xx.xxxx по февраль xx.xx.xxxx ей не выплачена заработная плата в размере 103 499,99 руб.;

- доверенностью от xx.xx.xxxx, которой директор ООО ЧОО «Альфа» ФИО3 уполномочивает ФИО1 совершать от имени и в интересах ООО ЧОО «Альфа» следующие действия: получать и отправлять всю корреспонденцию на Почте России и иных курьерских службах, писать заявления, связанные с получением и поиском писем в различных отделениях; давать устные и письменные объяснения по вопросам, связанным с деятельностью Общества; совершать иные действия по поручению и в интересах доверителя. Как указано в доверенности, ФИО1 имеет право подписи на всех необходимых для осуществления указанных полномочий документах (л.д.16);

- отчетом ФИО1 о проделанной работе за период с xx.xx.xxxx, в котором, помимо прочего, отражена работа, выполненная ФИО1 в указанный период в ООО ЧОО «Альфа» (л.д.19-20). Указанный отчет принят директором ООО ЧОО «Альфа» ФИО3;

- актом от xx.xx.xxxx, который подписан сотрудником ФИО1 и директором ООО ЧОО «Альфа» ФИО3 (л.д.21). Как усматривается из содержания акта, ФИО1 заместитель директора по общим вопросам, кадровик по совместительству, передала ООО ЧОО «Альфа» в лице директора ФИО3: смартфон; чехол на телефон; ключ от входной двери офиса по адресу г. ...; ключ от домофона; чип сигнализации;

- представленными истцом скриншотами переписки в группе «ЧОП охрана», ФИО2, ФИО3 и другими сотрудниками ООО ЧОО «Альфа» в мессенджере (л.д.25, 49-60);

- заявлением ФИО1 в Заельцовский межрайонный следственный отдел СК РФ по Новосибирской области (л.д.63) о невыплате ей заработной платы в ООО ЧОО «Альфа»;

- показаниями свидетеля <данные изъяты> в судебном заседании о том, что он работал заместителем директора по организации охраны в ООО ЧОО «Альфа» на протяжении 4 лет - с xx.xx.xxxx, за указанный период офис ООО ЧОО «Альфа» находился по разным адресам – ... ФИО1 ему знакома, она работала с xx.xx.xxxx года в ООО ЧОО «Альфа», «Вымпел» и «Каскад», уволилась в xx.xx.xxxx по состоянию здоровья, потом опять работала. Место работы истца находилось на ... Его заработная плата составляла порядка 100 000 руб., у истца примерно также. Договора трудовые что с ним, что с ФИО1 заключались, они их подписывали и отдавали директору с трудовыми книжками. При увольнении ему ни трудовую книжку, ни договор не отдали. Он видел, что ФИО1 также передавала директору свою трудовую книжку. Денежные средства в счет заработной платы он получал от юрлица, бывало, что от учредителя на карту перечислялись, наличными выдавали, но редко. Если выдавались наличными, то подписывался расходный кассовый ордер, ведомость. При этом расходный кассовый ордер был пустой, писалось своей рукой ФИО, сумма и подпись. Назначение никто не писал. В ООО ЧОО «Альфа» были общие группы в мессенджере;

- представленными ОЛРР (по г. Новосибирску и р.п.Кольцово) г. Новосибирска Управлением Росгвардии по Новосибирской области на запрос суда: копиями протокола и постановления (л.д.135-136, 137-138), из содержания которых усматривается, что xx.xx.xxxx ФИО1 привлечена к административной ответственности как заместитель директора ООО ЧОО «Альфа» за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.4 ст.20.16 КоАП РФ; копией должностной инструкции заместителя директора по организации охраны, утвержденной директором ООО ЧОО «Альфа» ФИО2, в которой имеется подпись ФИО1 об ознакомлении с инструкцией (л.д.139-141); копией приказа директора ООО ЧОО «Альфа» ФИО2 о приеме ФИО1 на работу в ООО ЧОО «Альфа» xx.xx.xxxx заместителем директора по общим вопросам (л.д.142); письменным объяснением ФИО1 от 05.07.2023, в котором последняя указала, что является заместителем директора ООО ЧОО «Альфа» (л.д.143-144);

- представленными истцом аудиозаписями телефонных разговоров с учредителем ООО ЧОО «Альфа» ФИО2 и директором ООО ЧОО «Альфа» ФИО3, из содержания которых усматривается, что ФИО1 работала в ООО ЧОО «Альфа» на постоянной основе и ее заработная плата составляла 70 000 руб. в месяц.

Представленные ответчиком в подтверждение своих возражений копии расходных кассовых ордеров, штатного расписания на xx.xx.xxxx годы (л.д.33-35, 36-37, 39-40) не могут быть приняты судом в качестве допустимых доказательств наличия между ФИО2 и ФИО1 гражданско-правовых отношений, поскольку представлены суду в копиях без предъявления оригиналов, как и решение участника ООО ЧОО «Альфа» ФИО2 от xx.xx.xxxx о возложении на него на период с xx.xx.xxxx обязанностей заместителя директора по общим вопросам и кадровика (л.д.38), поскольку их содержание опровергается совокупностью исследованных судом и приведенных в решении доказательств, свидетельствующих о наличии трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОО «Альфа».

Показания допрошенного в качестве свидетеля учредителя ООО ЧОО «Альфа» ФИО2 в судебном заседании о том, что в xx.xx.xxxx году ФИО1 согласилась выполнять его личные поручения, за что он рассчитывался с ней собственными наличными денежными средствами; по окончании устных договоренностей с ФИО1 та сдала ключи от офиса ФИО3; графика работы у ФИО1 не было, она не желала работать официально; разговора о приеме ФИО1 на работу в какой-либо должности не было; суд оценивает критически, поскольку они опровергаются совокупностью исследованных судом и приведенных в решении доказательств, свидетельствующих о наличии трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОО «Альфа». Кроме того, ФИО2, являясь единственным участником ООО ЧОО «Альфа», заинтересован в исходе дела.

Представленное ответчиком в материалы дела письмо директора МКУ «ДЭУ-1» (л.д.62) о доступе в офисные помещения не может быть принято судом в качестве относимого к предмету настоящего спора доказательства, поскольку не содержит информации о месте нахождения офисных помещений, о порядке доступа в которые ведется переписка.

Как установлено судом, в период xx.xx.xxxx ФИО1 получала меры социальной поддержки в виде предоставления субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, совокупный размер которых за указанный период составил 5 022,46 руб. (л.д.108-111, 119-121).

Вместе с тем, сам по себе факт получения ФИО1 в спорный период мер социальной поддержки не свидетельствует о том, что трудовые отношения с ответчиком не были оформлены надлежащим образом по ее инициативе. Доказательств обратного ответчиком, в нарушение требований ст.56 ГПК РФ, суду не представлено.

Согласно выписке из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, ФИО1 обратилась в ГКУ «Центр занятости населения г. Северобайкальска» и зарегистрирована в целях подходящей работы с xx.xx.xxxx отзыв заявления в связи со сменой цели постановки на регистрационный учет. ФИО1 пособие по безработице и меры социальной поддержки от центра занятости не получала.

Кроме того, существо принципа свободы труда, провозглашенное в ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 ТК РФ, основывается на добросовестном поведении стороны в трудовом обязательстве и не должно приводить к возможности злоупотребления правом.

Злоупотребление работника правом, исходя из смысла п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», имеет место в том случае, когда работник умышленно скрывает какие-либо обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения вопроса.

В рассматриваемом же деле требования истца сводятся к защите гарантированных Трудовым кодексом Российской Федерации прав на труд и оплату ФИО1 неполученного ею заработка ввиду несоблюдения ответчиком основополагающих положений Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с чем заявленные прокурором в интересах ФИО1 требования расцениваются судом как реализация гарантируемых Трудовым кодексом Российской Федерации прав, которая не может признаваться злоупотреблением правом, при том, что со стороны работодателя при приеме ФИО1 на работу, осуществления ею трудовой деятельности, увольнении истца допущены грубые нарушения трудового законодательства, в связи с чем, реализуя свои права, предусмотренные ст. 45 ГПК РФ, прокурор обратился в суд с настоящим иском в защиту интересов ФИО1

Доказательств злоупотребления истцом правом, ответчиком и его представителем, в нарушение требований ст.56 ГПК РФ, в материалы дела не предоставлено

Как указано в п.18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15, при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

Таким образом, совокупностью исследованных судом и приведенных в решении доказательств достоверно установлено, что между ООО ЧОО «Альфа» и ФИО1 в спорный период существовали трудовые отношения: с xx.xx.xxxx по поручению учредителя ООО ЧОО «Альфа» ФИО2 ФИО1 фактически приступила к выполнению работы в должности заместителя директора по общим вопросам, а с xx.xx.xxxx специалиста по кадрам ООО ЧОО «Альфа» в офисе, расположенном по адресу: г. ... где осуществляла свою трудовую функцию с 09:00 до 18:00 часов в режиме пятидневной рабочей недели вплоть до xx.xx.xxxx. Условия оплаты труда: 50 000 руб. в месяц, а с xx.xx.xxxx 70 000 руб. в месяц.

В нарушение требований ст.56 ГПК РФ допустимых и относимых доказательств отсутствия трудовых отношений с ФИО1 ответчиком суду не представлено.

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд подлежат отклонению, поскольку на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны.

При таких установленных обстоятельствах требования истца об установлении факта трудовых отношений между сторонами в заявленный в исковом заявлении период являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии с абзацами 5 и 7 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Поскольку совокупностью исследованных судом и приведенных в решении доказательств достоверно установлено, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 103 500 руб., доказательств обратного ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ, суду не представлено, требования истца в указанной части являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Каких-либо доказательств того, что в период трудовой деятельности у ответчика истцом был использован ежегодный оплачиваемый отпуск, либо ему была произведена выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком суду в нарушение требований ст.56 ГПК РФ не представлено.

Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Размер компенсации ФИО1 за неиспользованный отпуск за период работы с xx.xx.xxxx составляет 47 772,06 руб., исходя из размера среднего дневного заработка, рассчитанного для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 2 274,86 руб., среднемесячного числа календарных дней 29,3; количества дней компенсации для отпуска – 21 (пропорционально отработанному времени).

Вышеуказанная компенсация в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с пунктом 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом, в день увольнения xx.xx.xxxx задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 выплачены не были, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку указанных выплат, рассчитываемая от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (на сумму 20 000 руб. за декабрь xx.xx.xxxx с xx.xx.xxxx, на сумму 45 000 руб. за январь xx.xx.xxxx, на суммы 38 500 руб. за февраль xx.xx.xxxx и 47 772,06 руб. компенсации за неиспользованный отпуск с xx.xx.xxxx).

Исходя из вышеуказанных сумм и периода задолженности, ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующие периоды, установленного ст.236 ТК РФ размера компенсации (1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки), совокупный размер подлежащих с ответчика в пользу истца процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 69 047,65 руб.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение действиями ответчика прав истца как работника, суд приходит к выводу, что истец имеет право на взыскание с ответчика компенсации морального вреда на основании пункта 1 статьи 237 ТК РФ.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 устанавливает, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

__.

В силу 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда ФИО1 в рамках настоящего дела, суд учитывает фактические обстоятельства причинения вреда, а именно невыплату при увольнении заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск длительность периода невыплаты, тяжесть причиненных последствий, отсутствие доказательств физических страданий, требования разумности и справедливости.

Также суд при определении размере компенсации морального вреда берет за основу принцип соразмерности компенсации последствиям нарушения для возмещения потерпевшему перенесенных им нравственные страданий, сглаживания их остроты.

При вышеизложенных мотивах суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., находя данную сумму разумной и справедливой, соответствующей фактическим обстоятельствам данного гражданского дела, степени нравственных страданий истца.

В силу пункта 3 статьи 303 ТК РФ работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством.

Согласно пункту 1 статьи 8 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии со статьей 24 НК РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

Поскольку ООО ЧОО «Альфа» в период с xx.xx.xxxx являлось работодателем ФИО1, оно обязано своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы, удерживать у налогоплательщика и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации, требования истца в части обязания ответчика произвести отчисления в ОСФР и ФНС России необходимые отчисления за период работы ФИО1 с xx.xx.xxxx являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере, пропорциональном удовлетворенным требованиям, в сумме 4 525 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования и.о. прокурора Заельцовского района г. Новосибирска в интересах ФИО1 к ООО ЧОО «Альфа» удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОО «Альфа» в период с xx.xx.xxxx в должности заместителя директора по общим вопросам.

Взыскать с ООО ЧОО «Альфа» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате в размере 103 500 руб.,

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47 772 руб. 06 коп.,

- компенсацию за задержку выплат в размере 69 047 руб. 65 коп.,

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО ЧОО «Альфа» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат в размере 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды, за каждый день просрочки, начиная с xx.xx.xxxx по день фактической выплаты, исходя из суммы задолженности 151 272 руб. 06 коп.

Взыскать с ООО ЧОО «Альфа» в доход бюджета государственную пошлину в размере 4 525 (четыре тысячи пятьсот двадцать пять) руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Заельцовский районный суд г. Новосибирска.

Судья В.С. Дятлова

Мотивированное решение изготовлено 10 марта 2025 года.