Решение № 2-148/2017 2-148/2017~М-69/2017 М-69/2017 от 4 мая 2017 г. по делу № 2-148/2017

Дело №–148/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«05» мая 2017 года п. Новобурейский

Бурейский районный суд Амурской области

в составе председательствующего судьи Дробаха Ю.И.

при секретаре Чайка Н.А.,

с участием представителя истца ФИО1 - ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ЗАО «ТРЕСТ СевЗапСпецСтройМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежного расчета при увольнении, среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «ТРЕСТ СевЗапСпецСтройМонтаж» об истребовании трудовой книжки, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежного расчета при увольнении, среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указал, что 29 июля 2016 года был принят на работу в ЗАО «ТРЕСТ СевЗапСпецСтройМонтаж» на должность машиниста бульдозера на участок, расположенный в <адрес> ЯНАО <адрес>. С ним был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ приступил к работе. Всего, за период с 31 июля по ДД.ММ.ГГГГ он отработал 62 рабочих смены по 11 рабочих часов (с 08 до 20 часов, с 1-часовым перерывом на обед) без выходных дней. За время работы ему выплачена заработная плата за июль 2016 года в размере 2900 рублей, за остальное время заработная плата не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление на увольнение без даты и уехал домой. При увольнении ответчиком с ним не был произведен окончательный расчет, не была выдана трудовая книжка, другие документы, связанные с работой. Своими действиями работодатель причинил ему нравственные страдания, которые выразились в чувстве незащищенности, дискомфорта.

Уточнив исковые требования, просил суд взыскать с ЗАО «ТРЕСТ СевЗапСпецСтройМонтаж» задолженность по заработной плате за период с 31 июля по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 245445 рублей 65 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 36311 рублей 94 копейки, компенсацию за вынужденный прогул, вызванный неправомерным удержанием трудовой книжки в сумме 488585 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей, судебные расходы в сумме 8000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО6 требования уточненного искового заявления поддержал. В обоснование привел те же доводы, что и в уточненном исковом заявлении, дополнительно пояснил, что доказательством написания заявления об увольнении ДД.ММ.ГГГГ является приобретение работодателем истцу билета. Задолженность по заработной плате рассчитана истцом исходя из почасовой тарифной ставки. Указывая премию в размере равном 50% от оклада истец исходил из понимания, что он проявил себя как опытный специалист и при положительной характеристике вправе рассчитывать на выплату указанного вознаграждения. Истец письменных заявлений работодателю о высылке ему трудовой книжки не писал, обратился с претензией ДД.ММ.ГГГГ. Просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие истца ФИО1, извещенного надлежащим образом, обеспечившего явку своего представителя, и представителя ответчика ЗАО «ТРЕСТ СевЗапСпецСтройМонтаж», надлежащим образом извещенного о дате, месте и времени судебного заседания.

В письменном отзыве ответчик исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за период с июля по сентябрь 2016 года в размере 60001 рубль 02 копейки и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8876 рублей 94 копейки признал. В остальной части с исковыми требованиями не согласился, указал, что истцом не представлены доказательства его увольнения с 30.09.2016 года, не представлено доказательств подтверждающих причинение обществом истцу морального вреда, физических и нравственных страданий. Просил снизить сумму судебных расходов с учетом критериев разумности и справедливости до 4000 рублей.

Определением Бурейского районного суда от 05 мая 2017 года, производство по гражданскому делу по иску ФИО1 к ЗАО «ТРЕСТ СевЗапСпецСтройМонтаж» об истребовании трудовой книжки, изменении даты увольнения прекращено.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом, иными правовыми актами, а также из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, которые порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров, а также, в следствие событий, с которыми закон или иной правовой акт связывает наступление гражданско-правовых последствий.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В соответствии с абз.1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом.

Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обусловленных выполнением работником должностных обязанностей в должности машиниста бульдозера.

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой истца ФИО1 установлено, что истец ФИО1 принят на работу в ЗАО «ТРЕСТ СевЗапСпецСтройМонтаж» в обособленное подразделение ЗАО «ТРЕСТ СЗССМ» находящееся по адресу: Ямало-Ненецкий автономный округ, <адрес>, Промзона ОАО «Таркосалегеолтранс» на должность машиниста бульдозера.

Как следует из трудовой книжки, ФИО1 уволен по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст.2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст.22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст.21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст.7 и 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132 ТК РФ).

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым договором № 748 от 29.07.2016 года истцу установлен должностной оклад в размере 13 793 рубля 00 копеек. К должностному окладу применяются надбавки: процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера – не более 80%; районный коэффициент к заработной плате – 70%. Выплата заработной платы Работнику осуществляется не реже чем каждые полмесяца (последний день текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Выплата заработной платы производится путем выдачи наличных денежных сумм в кассе работодателя и/или путем перечисления на счет (банковскую карту).

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В качестве оснований, предъявленных требований истец указывает на обстоятельства невыплаты работодателем ему заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В подтверждение своих доводов истец представил претензию, адресованную ЗАО «ТРЕСТСевЗапСпецСтройМонтаж» о выдаче трудовой книжки, направленную в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ, характеристику выданную механиками ФИО7 и ФИО8, путевые листы за сентябрь 2016 года и электронные билеты оформленные ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ по маршруту следования Пурпе-Тюмень и на ДД.ММ.ГГГГ по маршруту следования Тюмень-Бурея.

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, не представлено.

Истцом ФИО1 предоставлен расчет задолженности по заработной плате, согласно которому сумма задолженности составила 245445 рублей 65 копеек, из расчета: оклад – 13793 рубля 00 копеек; 682 часа отработано за 62 дня, в том числе в выходные дни 99 часов за 9 дней; размер часовой ставки 83,8056 руб/час; сумма основной заработной платы составила 57155 рублей 42 копейки; доплата за работу в выходные дни – 8296 рублей 75 копеек; премия – 32726 рублей 09 копеек; северная надбавка 80% - 78542 рубля 61 копейка; районный коэффициент 70% - 68724 рубля 78 копеек.

С предложенным истцом расчетом задолженности суд согласиться не может и определяя размер задолженности по заработной плате, исходит из следующего.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Начисление заработной платы работнику при суммированном учете рабочего времени, производится на основе часовой тарифной ставки или месячного оклада.

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была установлена шестидневная рабочая неделя, суммированный учет рабочего времени (п. 4.1), определена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 13793 рубля, районного коэффициента к заработной плате 70% и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в зависимости от возраста сотрудника, от продолжительности его проживания в данном регионе – не более 80%.

Таким образом, начисление заработной платы и расчет её задолженности должен осуществляться исходя из месячного оклада, а не из часовой тарифной ставки, как указано истцом в его расчете задолженности.

Как следует из объяснений представителя истца, и не оспаривалось ответчиком, истец осуществлял трудовые функции в ЗАО «ТРЕСТ СевЗапСпецСтройМонтаж» с 29 июля по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетным листкам, в июле ФИО1 отработано 2 рабочих дня, в августе – 27, сентябре – 26. Установлена процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 40%. Заработная плата истца:

за июль 2016 года составила 2903 рубля 01 копейка (1061 рублей (оклад за два рабочих дня (13793/26 х 2)) + 528,05 рублей (месячная премия) + 1112 (районный коэффициент 70%) + 635,62 (северная надбавка 40%) – 434 рубля (НДФЛ);

за август 2016 года составила 30000 рублей 01 копейка (13793 рубля (оклад) + 2627,48 рублей (премия) + 11494,34 (районный коэффициент 70%) + 6568,19 рублей (северная надбавка 40%) – 4483 (НДФЛ);

за сентябрь 2016 года - 30001 рубль 01 копейка (13793 рубля (оклад) + 2627,48 рублей (премия) + 11494,34 (районный коэффициент 70%) + 6568,19 рублей (северная надбавка 40%) – 4482 (НДФЛ).

Согласно ч.1 ст.55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта размера и выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства, судом неоднократно предлагалось сторонам представить доказательства в обоснование своих исковых требований и возражений против иска, либо просить суд об оказании содействия в их собирании, распределялось бремя доказывания. В этих целях проводилась подготовка к судебному разбирательству.

Кроме того, судом у ответчика ЗАО «ТРЕСТ СевЗапСпецСтройМонтаж» были истребованы заявление и приказ о приеме на работу ФИО1, заявление об увольнении, приказ об увольнении, трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, Положение об оплате труда и премировании, табеля учета рабочего времени, ведомости начисления заработной платы, расчетные листы, штатное расписание, доказательства выдачи заработной платы, путевые листы за июль, август, сентябрь 2016 года, коллективный трудовой договор, расчет задолженности по заработной плате.

Таким образом, судом приняты все предусмотренные процессуальным законом меры по собиранию доказательств по делу.

Расчет предоставленный истцом, суд не может признать достоверным и правильным.

Начисления заработной платы истцу ответчиком за июль, август и сентябрь 2016 года, подлежат учету судом, вместе с тем, в судебном заседании установлено, что указанные начисления выполнены ответчиком не в полном объеме.

Согласно пояснениям истца, а также представленным в материалы дела характеристике на ФИО1 и путевым листам за сентябрь 2016 года, ФИО1 действительно отработал в июле 2016 года 2 рабочих дня и 1 выходной день (ДД.ММ.ГГГГ - воскресенье), в августе 27 рабочих дней и 4 выходных дня (7, 14, 21, ДД.ММ.ГГГГ), в сентябре 26 рабочих дней и 4 выходных дня (4, 11, 18, ДД.ММ.ГГГГ), итого 62 смены. Доказательств обратного, стороной ответчика суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что в расчет задолженности по заработной плате должна быть включена оплата за работу в выходные дни.

Размер премии равный 50% от заработной платы и оплаты за работу в выходные дни, что составляет за июль, август, сентябрь 2016 года - 32726 рублей 09 копеек, указанный в расчете истца, не нашел своего подтверждения при рассмотрении дела судом.

Согласно расчетным листкам премия истцу за июль назначена в размере 528,05 рублей, за август и сентябрь по 2627,48 рублей, доказательств начисления ФИО1 премии в большем размере, суду не предоставлено. Доводы истца о том, что размер ежемесячной премии должен быть определен в размере 50% от заработной платы, по мотиву того, что ФИО1 зарекомендовал себя как грамотный и квалифицированный специалист, не могут являться основанием для взыскания премии в указанном истцом размере, поскольку премия не является основным видом выплаты, относится к выплатам стимулирующего характера, её размер устанавливается трудовым договором либо определяется руководителем по результатам работы за месяц. Трудовым договором истца, выплата премии по итогам работы за месяц в качестве составляющей заработной плата не предусмотрена, в связи с чем, данная поощрительная выплата выплачивается по усмотрению работодателя.

Из материалов дела следует, и не оспаривалось сторонами, что заработная плата за июль в размере 2903 рубля 01 копейку, выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы истца о том, что наряду с официальной «белой» заработной платой работникам предприятия выплачивалась и неофициальная – «серая», документально не подтверждены. При этом, судом не принимаются в качестве допустимых и относимых доказательств распечатки сайтов сети Интернет и безымянный лист, поименованный истцом как расчет заработной платы, выполненный бухгалтером предприятия, поскольку данные доказательства обезличены, расчет выполнен не по форме, не подписан бухгалтером и директором организации, не подкреплен печатью юридического лица.

Таким образом, ФИО1 за июль – сентябрь 2016 года должна быть начислена заработная плата в размере 75159 рублей 18 копеек из следующего расчета: 60001 рубль 02 копейки (заработная плата начисленная за работу в рабочие дни) + 15158 рублей 16 копеек (работа в выходные дни) которая сложилась:

июль 1061 рубль (1061 / 2 х 2 х 1) + август 4086,81 рубль (13793 / 27 х 2 х 4) + 4244 рубля (13793 / 26 х 2 х 4) = 9391,81 рубль. Вместе с тем, судом с учетом положений ст. 196 ГПК РФ за основу расчета берется сумма, указанная истцом в размере 8296,75 рублей. Таким образом, заработная плата за работу в выходные дни составит: 8296,75 рублей + 8296,75 рублей Х 40% + 8296,75 рублей Х 70% - 2265 НДФЛ).

В силу ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116 ТК РФ предусматривает случаи предоставления дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков, согласно которой ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частями 1, 3, 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пунктам 5, 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

С учетом представленных доказательств по делу, учитывая, что за период работы у истца остались дни неиспользованного отпуска, суд приходит к выводу, что при увольнении ФИО1 положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно п. 4.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, работнику ежегодно предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера 24 календарных дня.

На момент увольнения истца у него имелось 8,7 дней неиспользованного отпуска ((28+24) / 12 х 2), компенсация за неиспользованный отпуск составляет - 11015 рублей 55 копеек из расчета: среднедневной заработок - 1460 рублей 38 копеек (89726,20 (суммы подлежащие начислению без вычета подоходного налога) / 61,44 (среднемесячное число дней) х 8,7 (дней неиспользованного отпуска).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая, что заработная плата ФИО1 за июль - сентябрь 2016 года не выплачена, расчет при увольнении не произведен с ответчика в пользу истца необходимо взыскать задолженность по заработной плате в размере 75159 рублей 18 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11015 рублей 55 копеек.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать уволенному работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В соответствии с п.36 указанных Правил, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По смыслу приведенной правовой нормы, основанием возникновения ответственности работодателя перед работником является именно лишение возможности трудиться из-за несвоевременной выдачи трудовой книжки. В этом случае доказыванию подлежит причинная связь между допущенным нарушением и невозможностью дальнейшего трудоустройства работника, при этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

Согласно объяснениям ФИО1, заявление на увольнение истцом написано, и выполнение трудовых обязанностей прекращено ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка в момент увольнения не выдана.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с п.10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации № 225 от 16 апреля 2003 года, все записи о выполняемой работе, переводе на другую работу, квалификация, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения работодателя) не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Из представленной истцом трудовой книжки, следует, что в ней имеется запись об увольнении ФИО1, принятого в ЗАО «ТРЕСТ СевЗапСпецСтройМонтаж» на должность машиниста бульдозера, ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В качестве оснований прекращения трудового договора указан приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ. Внесенные в трудовую книжку записи заверены подписью специалиста ЗАО «ТРЕСТ СевЗапСпецСтройМонтаж» и печатью работодателя.

Указанные доказательства с достоверностью подтверждают факт прекращения трудовых отношений между сторонами спора ДД.ММ.ГГГГ. Сведения, содержащиеся в трудовой книжке, опровергнуты не были. Подлинность подписи специалиста и печать работодателя не оспаривались.

Согласно почтовому конверту и не оспаривается ответчиком, трудовая книжка направлена истцу ДД.ММ.ГГГГ, нарушений прав истца действиями ответчика не усматривается.

Доказательств подачи истцом заявления об увольнении ДД.ММ.ГГГГ материалы дела не содержат. Кроме того, сам истец в исковом заявлении ссылается на подачу им заявления об увольнении без указания даты. Не являются безусловным доказательством прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ и претензия ФИО1, адресованная работодателю, а также копии электронных билетов на имя ФИО1, поскольку не свидетельствуют о подаче ФИО1 заявления на увольнение, датированного 30 сентября 2016 года.

В связи с чем, в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки истцу надлежит отказать.

Рассматривая исковые требования о взыскании в пользу истца денежной компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей, суд приходит к следующим выводам.

В пункте 2 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 20.12.1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина..

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года № 2, учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд соглашается, что сам факт невыплаты задолженности по окончательному расчету в полном объеме при увольнении причинил истцу нравственные переживания, кроме того, было нарушено конституционное право гражданина на оплату труда, что также повлекло за собой ущемление бытовых нужд истца, в связи с чем требование о компенсации морального вреда является обоснованным.

При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Следовательно, разрешение вопроса о том, является ли обоснованным тот или иной размер компенсации вреда, взыскиваемый в пользу заявителя, требует установления и исследования фактических обстоятельств конкретного дела.

Само по себе использование таких оценочных понятий, как "разумность" и "справедливость" в качестве требования, которым должен руководствоваться суд при определении размера компенсации морального вреда, направлено на логичность, целесообразность принятого решения, т.е. такого определения компенсационной суммы, которое диктуется исследованными в суде посылами для умозаключения в виде конкретных обстоятельств и доказательств. Требование справедливости предполагает беспристрастность, истинность и правильность решения, принятие которого осуществляется на законных основаниях.

Применяя общее правовое предписание к конкретным обстоятельствам дела, судья принимает решение в пределах предоставленной ему законом свободы усмотрения (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 20 ноября 2003 года №404-О).

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, связанных с невыплатой истцу задолженности по заработной плате, требования разумности и справедливости, принимая во внимание фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред и приходит к выводу, что денежную компенсацию морального вреда, причиненного истцу, подлежащую взысканию с ответчика надлежит определить в размере 5000 рублей, полагая данный размер достаточным и разумным, в остальной части истцу ФИО1 в части взыскания компенсации морального вреда надлежит отказать.

Статьей 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесённые лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым – на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации речь идёт, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Вместе с тем, вынося мотивированное решение об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение расходов по оплате услуг представителя, суд не вправе уменьшать его произвольно, тем более если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (Определения Конституционного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О).

В пункте 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разъяснено, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов часть 4 статьи 1 ГПК РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Договором на оказание разовой юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 и ФИО6, квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что истец ФИО1 оплатил ИП ФИО6 за консультацию, подготовку иска и передачу его в суд и за участие представителя в судебном заседании 7000 рублей.

Кроме того, как следует из текста доверенности <адрес>5 от ДД.ММ.ГГГГ истцом ФИО1 за оформление доверенности на имя ФИО6 для предоставления его интересов в суде, понесены расходы в размере 1000 рублей.

Учитывая, объем заявленных требований, цену иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела (участие в судебных заседаниях ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 04-ДД.ММ.ГГГГ), наличие заявления ответчика о чрезмерности суммы взыскиваемых расходов и необходимости её уменьшения, суд приходит к выводу о том, что заявленная истцом ФИО1 сумма расходов по оплате услуг представителя и оформлению доверенности в общем размере 8000 рублей является не разумной и подлежит уменьшению до 5000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец в силу ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, при этом ответчик от уплаты государственной пошлины не освобождался, с ЗАО «ТРЕСТ СевЗапСпецСтройМонтаж» следует взыскать государственную пошлину в доход бюджета Бурейского муниципального района в сумме 2785 рублей 24 копейки согласно п.п. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, от уплаты, которой истец был освобожден.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «ТРЕСТ СевЗапСпецСтройМонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 75159 рублей 18 копеек, по окончательному расчету при увольнении в сумме 11015 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, расходы по оформлению доверенности 1000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 4000 рублей, а всего 96174 (девяносто шесть тысяч сто семьдесят четыре) рубля 73 копейки.

Взыскать с ЗАО «ТРЕСТ СевЗапСпецСтройМонтаж» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2785 рублей 24 копейки.

В удовлетворении остальной части требований, истцу - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Бурейский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий (подпись)

Копия верна:

Судья Бурейского районного суда Ю.И. Дробаха

Решение в окончательной форме принято 11 мая 2017 года