Решение № 12-71/2018 от 27 мая 2018 г. по делу № 12-71/2018

Дело № 12-71/2018


РЕШЕНИЕ

г.Тамбов 28 мая 2018 г.

Судья Советского районного суда г.Тамбова Морозов А.В., единолично, рассмотрев жалобу генерального директора ООО «САМОС» ФИО1 на постановление -И/1 от 23 апреля 2018 года Главного государственного инспектора по охране труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Тамбовской области ФИО2 об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ,

У С Т А Н О В И Л:

Постановлением Главного государственного инспектора по охране труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Тамбовской области генеральный директор ООО «САМОС» ФИО1 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ и ему назначено административного наказания в виде административного штрафа в размере 12000 руб.

В постановлении указано, что ФИО1, являясь генеральным директором ООО «САМОС», совершил нарушение норм действующего трудового законодательства, а именно: 3 принята на работу по совместительству на должность главного бухгалтера 20.01.2014 г. В соответствии с приказом от 11.10.2016 г. 3 предоставлен отпуск по уходу за ребенком на период с 12.10.2016 г. по 13.01.2018 г. Табелем учета рабочего времени за январь 2018 г. зафиксированное отработанное 3 время 15.01.2018 г. - 4 часа. С 16 по 31 января 2018 г. зафиксирован период временной нетрудоспособности. Согласно расчетному листку за январь 2018 г. 3 заработная плата не начислена. Заработная плата за отработанные 4 часа в январе 2018 г. начислена 3 в феврале 2018 г. в размере 588,24 руб. Сроки выплаты заработной платы в Обществе установлены 25 и 10 числа. В результате чего была нарушена часть 6 статьи 136 ТК РФ, так как заработная плата за январь 2018 г. 3, выплачена в размере 510.24 руб. лишь 06.03.2018 г. и в нарушение статьи 236 ТК РФ денежная компенсация 3 не начислена и не выплачена.

Не согласившись с указанным постановлением генеральный директор ООО «САМОС» ФИО1 обратился в суд с жалобой, в которой указал, что 3, являясь лицом, контролирующим финансовые операции и расходы, управляющим бюджетами, руководящим управленческими и административными ресурсами, несвоевременно начислила себе как работнику Общества заработную плату, в результате чего имела место её несвоевременная выплата.

В судебном заседании представитель ФИО1 по доверенности ФИО3 доводы жалобы поддержал и просил её удовлетворить.

Представитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области по доверенности ФИО4 просил постановление оставить без изменения, жалобу без удовлетворения.

Выслушав участников процесса, изучив письменные материалы административного дела, судья приходит к следующему выводу.

Частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Между ЗАО «Самос» и 3 был заключен трудовой договор от 20.01.2014 г., согласно которому последняя была принята на должность Главного бухгалтера и установлен должностной оклад в размере 10000 руб.

Пунктом 3.2 Трудового договора установлена обязанность работодателя в соблюдении обязательств по оплате труда закрепленные в настоящем договоре и положений в оплате труда и премировании.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 20.01.2014 г. работодатель ЗАО «Самос» заменено на ООО «Самос» в связи с преобразованием.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Самос» установлено, что заработная плата сотрудникам Компании выплачивается в размере, определенном в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему. Заработная плата состоит из аванса, который выплачивается 25 числа текущего месяца и оклада, выплачиваемого 10 числа месяца, следующего за отчетным, путем перечисления соответствующих сумм на банковскую карту сотрудника.

На основании приказа от 11.10.2016 г. 3 был предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 12.10.2016 г. по 13.01.2018 г.

Согласно табелю учетного времени за январь 2018 г. 3 отработала 4 часа 15 января 2018 г. Остальные дни отсутствовала на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности.

Как видно из реестра на зачисление денежных средств от 06.03.2018 г. заработная плата за январь 2018 г. в размере 510,24 руб. выплачена лишь 06.03.2018 г.

Факт совершения генеральным директором ООО «САМОС» ФИО1 вменяемого административного правонарушения подтверждается материалами дела, а именно: актом проверки от 04.04.2018 г., протоколом об административном правонарушении от 16.04.2018 г., предписание от 04.04.2018 г. и другими материалами дела исследованными в судебном заседании.

Таким образом, Главным государственным инспектором (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Тамбовской области был сделан обоснованный вывод о наличии вины генерального директора ООО «САМОС» ФИО1 в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ. Данный вывод основан на совокупности доказательств, исследованных при рассмотрении дела должностным лицом, он мотивирован.

Наказание должностному лицу ФИО1 назначено в пределах санкции части 6 статьи 5.27 КоАП РФ.

При этом судья не может принять во внимание возражения заявителя, о том, что 3, являлась главным бухгалтером Общества, в круг обязанностей которой входит и начисление заработной платы, а потому виновных действий как Общества, так и генерального директора в совершении указанного административного правонарушения не имеется.

С учетом вышеизложенного, судья приходит к выводу о том, что оснований для отмены постановления Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Тамбовской области от 23 апреля 2018 года по делу об административном правонарушении в отношении должностного лица - генерального директора ООО «САМОС» ФИО1 не имеется, поскольку при рассмотрении жалобы не установлено нарушения порядка привлечения к административной ответственности и назначения наказания, факт совершения административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ также нашел своё подтверждение в ходе разбирательства дела.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 30.6, 30.7 КоАП РФ, судья,

РЕШИЛ:

Постановление -И/1 Главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Тамбовской области от 23 апреля 2018 года об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ, в отношении должностного лица - генерального директора ООО «САМОС» ФИО1 оставить без изменения, жалобу без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано Тамбовский областной суд через Советский районный суд г.Тамбова в течение 10 суток.

Судья А.В. Морозов