Решение № 2-3168/2020 2-3168/2020~М-2819/2020 М-2819/2020 от 17 ноября 2020 г. по делу № 2-3168/2020

Дело № 2-3168/2020

Мотивированное
решение

изготовлено 18.11.2020 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 ноября 2020 года город Владивосток

Фрунзенский районный суд города Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи Седякиной И.В., при секретаре Аброськиной Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Движение Чик» о взыскании заработной платы, возложении обязанности,

установил:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «Движение Чик» о взыскании заработной платы, возложении обязанности, указав, что в начале 2019 г была принята на работу к ответчику мастером маникюра с условием оплаты «50» на «50», что означает получение 50% выручки от каждого клиента салона. Трудовой договор фактически был заключен между сторонами в октябре 2019 г. по предложению ответчика, на условиях 0,5% ставки с выплатой заработной платы в размере примерно 50% от установленного МРОТ. В период с октября 2019 г. по июнь 2020 г. истцу ответчиком заработная плата не выплачивалась, а списывалась в счет процента. дата истец написала заявление об увольнении по собственному желанию, и просила выдать ей на руки трудовую книжку. На адрес истца были направлены почтой документы, подтверждающие выплаты, указано, что трудовую книжку можно забрать в офисе, а также, согласно информации ответчика, задолженности по заработной плате перед истцом не имеется.

В соответствии с информацией, размещенной на сайте Пенсионного Фонда Российской Федерации, отчисления с заработной платы истца за указанный период не производились.

Просит суд возложить на ответчика обязанность произвести страховые выплаты за период работы истца в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования, территориальный фонд обязательного медицинского страхования. Взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с октября 2019 г. по июнь 2020 г. в размере 54374 руб., компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату и возврат трудовой книжки в размере 10000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 35000 руб.

В судебном заседании истец, представитель истца просили удовлетворить исковое заявление. Пояснили, что заработную плату истец получала не полную, к тому же эта сумма обратно возвращалась директору. Трудовая книжка истцу так и не выдана.

В судебном заседании представитель ответчика просил отказать в удовлетворении исковых требований полностью по доводам, изложенным в письменном отзыве. Пояснил, что дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор по должности старшего мастера ногтевого сервиса с окла<адрес>, 66 руб., районный коэффициент 20% 1133,34 руб. На дату заключения трудового договора истец стажа для начисления надбавки не имела, дальневосточная надбавка начисляется в размере 10% с дата Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность работы 4 часа в день. Заработная плата истцу выплачивалась в полном объеме, все страховые выплаты в фонды также перечислены полностью и своевременно. Указанное подтверждается приложенными к отзыву платежными поручениями. По доводам истца о том, что на карту директора возвращалась частично заработная плата пояснила, что деньги работниками перечислялись по разным причинам, например, директор закупала лаки и другой материал оптом, а девочки потом выкупали их для себя.

Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме, пояснила, что истцом на карту ответчика возвращалась частично заработная плата.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения сторон, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор по должности старшего мастера ногтевого сервиса (п. 1), с окла<адрес> 666,66 руб., районный коэффициент 20% 1133,34 руб. (п. 14). На дату заключения трудового договора истец стажа для начисления дальневосточной надбавки не имела, ДВ надбавка начисляется в размере 10% с дата. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность работы 4 часа в день (п. 18). Изменений, дополнений в трудовой договор в период трудовых отношений в части изменения оплаты труда с окладной системы на сдельную не вносилось.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Согласно представленным в материалы дела ответчиком расчётным листкам, заработная плата начислялась в полном объёме и своевременно переводилась работнику безналичным расчётом в соответствии с условиями заключенного трудового договора, что подтверждается приложенными к отзыву платежными поручениями.

Доводы истца о том, что у нее работодателем была устная договоренность о другой сумме, а также о том, что ею на карту директора частично возвращалась заработная плата, суд находит несостоятельными. Размер заработной платы устанавливается трудовым договором и не может быть согласована устно. Как пояснил представитель ответчика, директором оптом закупались различные материалы для мастеров маникюра, которые впоследствии мастера выкупали и переводили деньги на карту директора. Доказательств того, что директор заставляла работников возвращать ей заработную плату в материалах дела не имеется.

Доводы истца о том, что работодателем не перечислялись страховые взносы в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования, территориальный фонд обязательного медицинского страхования, также не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Отчетность по взносам сдается ежеквартально: в ИФНС - РСВ, в ФСС - форму 4-ФСС (ст. 431 НК РФ, ст. 24 Закона N 125-ФЗ). В ПФР сдается персонифицированная отчетность: СЗВ-М - каждый месяц, СЗВ-СТАЖ - раз в год, СЗВ-ТД - при изменении сведений о работе (ст. 11 Закона N 27-ФЗ). Страховые взносы рассчитываются ежемесячно исходя из начисленной в этом месяце оплаты труда и страхового тарифа, который установлен для организации. Расчет по страховым взносам - представляется в налоговый орган ежеквартально не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчетным или отчетным периодом. Расчет 4 - ФСС - подается по страховым взносам от несчастных случаев в территориальный орган ФСС РФ. Для организаций, форма подачи электронная, срок - до 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Для тех, кому разрешено сдавать расчет в бумажной форме, установлен другой срок (п. 1 ст. 24 Закона N 125-ФЗ).

Взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, территориальный фонд обязательного медицинского страхования уплачивались работодателем своевременно и в полном объёме, что подтверждается приложенными к материалам дела доказательствами – платежными поручениями и отчетами.

Трудовой договор с истцом расторгнут по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, все документы направлены истцу почтовым отправлением, что подтверждается самим истцом в исковом заявлении.

Уведомление о необходимости забрать трудовую книжку направлено по адресу истца, указанному в трудовом договоре дата, повторное уведомление в связи с неявкой истца за трудовой книжкой направлено дата.

Таким образом, истцу было доподлинно известно о том, что ему необходимо явиться для подписания и получения документов, подтверждающих окончание трудовых правоотношений с ответчиком.

В силу части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчёта с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

По смыслу приведенных положений части 6 статьи 84.1 и статьи 140 Трудового кодекса РФ право работника, не получившего трудовую книжку при увольнении, получить её, подав письменное заявление работодателю, каким-либо сроком не ограничено.

Таким образом, обязательства работодателем выполнены перед истцом в полном объёме, в том числе по выплате заработной платы и перечислению взносов в государственные фонды, и перед государственными фондами, в связи с чем не имеется оснований для удовлетворения требований по перечислению взносов в фонды, взыскания невыплаченной заработной платы, взыскания морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Движение Чик» о взыскании заработной платы, возложении обязанности оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд города Владивостока Приморского края в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья И.В. Седякина