Решение № 2-4979/2018 2-4979/2018~М-3791/2018 М-3791/2018 от 3 октября 2018 г. по делу № 2-4979/2018

Дело № 2-4979/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 04 октября 2018 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего Резниченко Ю.Н.,

при секретаре Млкеян Г.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление производственно-технической комплектации» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Управление производственно-технической комплектации» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 80953,52 рублей и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 9204,66 рублей (с учетом уточнения исковых требований).

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Управление производственно-технической комплектации» на должности директора в Администрации. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон. В день увольнения окончательный расчет с ним ответчиком не произведен. Просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 80953,52 рублей и компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9204,66 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени и месте его проведения.

Представитель истца - ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении требований, изложенных в исковом заявлении и уточнении к нему, настаивала.

Представитель ответчика ООО «Управление производственно-технической комплектации» в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени и месте его проведения.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания, но не явившихся в судебное заседание.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, признает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Управление производственно-технической комплектации» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на должность директора в Администрацию с ДД.ММ.ГГГГ.

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада равного 20000 рублей (п. 1.6 трудового договора). Также работнику устанавливается выплата компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент в размере 15%) (п.1.10 трудового договора). Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15 и 30 числа месяца (п.1.8 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части первой ст.77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается представленной в материалы дела копией трудовой книжки.

Нормой ст.56 Трудового кодекса РФ определено понятие «трудовой договор» - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Ответчиком ООО «Управление производственно-технической комплектации» не исполнена в полном объеме установленная законом обязанность по своевременной выплате сумм, причитающихся работнику, при увольнении с ФИО1 не был произведен окончательный расчет, не выплачена задолженность по заработной плате за период с декабря 2017 года по апрель 2018 года в размере 80953,52 рублей: за декабрь 2017 года в размере 28027,60 рублей, за январь 2018 года в размере 20010 рублей, за март 2018 года в размере 1000 рублей, за апрель 2018 года в размере 31915,92 рублей, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ.На основании изложенного, суд полагает, что требования истца о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 80953,52 рублей подлежат удовлетворению.Нормой ч.1 ст.142 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсация за несвоевременную выплату заработной платы подлежит удовлетворению согласно следующего расчета: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28027,60х7,75%/150х43 дня) 622,68 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28027, 60х7,5%/150х42 дня) 588,58 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28027,60х7,25%/150х9 дней) 121,92 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год (20010х7,75%/150х12 дней) 124,06 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (20010х7,5%/150х42 дня) 420,21 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (20010х7,25%/150х9 дней) 87,04 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1000х7,25%/150х4 дня) 1,93 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (80953,52х7,25%/150х166 дней) 6495,17 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (80953,52х7,5%/150х18 дней) 728,58 рублей, а всего 9190,17 рублей.В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 2904,31 рублей.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.103,194-198 ГПК РФ, судР Е Ш И Л: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление производственно-технической комплектации» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 80953 рублей 52 копеек и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9190 рублей 17 копеек. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление производственно-технической комплектации» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2904 рублей 31 копеек.На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска. Председательствующий: п/п Ю.Н. РезниченкоКопия верна.Решение не вступило в законную силу. 08.10.2018 Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко Секретарь: Г.А. Млкеян

Решение вступило в законную силу «___»_________2018г.

Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко

Секретарь: