Апелляционное определение № 33-11670/2025 33-381/2026 от 13 января 2026 г.

Судья Мурашкина И.А. дело №33-11670/2025

УИД 34RS0004-01-2025-002429-42


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

14 января 2026 года г. Волгоград

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего судьи Колгановой В.М.,

судей Улицкой Н.В., Шиповской Т.А.,

при помощнике судьи Поникаровских Т.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № <...> по иску фио1 к ООО «Ферсол Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда,

по апелляционной жалобе фио1

на решение Красноармейского районного суда г. Волгограда от 15 сентября 2025 года (с учетом определения от 16 октября 2025 года об устранении описки).

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Улицкой Н.В.

установила:

фио1 обратился в суд с иском к ООО «Ферсол Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обосновании иска указал, что работал по срочному трудовому договору в ООО «Ферсол Сервис» на должности руководителя по строительству по графику работы согласно трудового договора – 35 дней работы, 35 дней междувахтовый отдых.

01 октября 2023 года истек первый вахтовый период 35 дней нахождения на рабочем месте. Однако, из-за отсутствия сменщика он был вынужден остаться на вахте, продолжил работать без междувахтового отдыха до 30 апреля 2024 года. 30 апреля 2024 года он был отправлен на междувахтовый отдых, затем с 30 мая 2024 года до 21 июля 2024 года исполнял свои трудовые функции без выходных до окончания трудового контракта.

Считает, что работодатель при прекращении трудовых отношений не оплатил переработки с октября 2023 года по июль 2024 года.

С учетом уточненных требований просил взыскать с ответчика оплату за переработку в размере 2 084 978 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

Решением Красноармейского районного суда г. Волгограда от 15 сентября 2025 года в удовлетворении исковых требований было отказано.

В апелляционной жалобе фио1 просит решение суда отменить, принять новое решение, которым исковые требования удовлетворить.

Указывает, что работодателем неверно произведен расчет заработной платы, поскольку переработки за период с октября 2023 года по июль 2024 года в количестве 1110 часов ему не оплачены в сумме 2 817 878 рублей.

Настаивает, что строк исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, им не пропущен.

В письменных возражениях ООО «Ферсол Сервис» указывает на необоснованность доводов апелляционной жалобы, просит решение оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

В заседании суда апелляционной инстанции фио1 и его представитель фио2 доводы апелляционной жалобы поддержали, настаивая на отмене решения суда.

Представитель ООО «Ферсол Сервис» по доверенности фио просила решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Иные лица, участвующие в деле в заседание суда апелляционной инстанции не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом по правилам главы 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, о причинах неявки судебную коллегию не уведомили, ходатайств об отложении судебного разбирательства или рассмотрении дела в своё отсутствие, не представили.

Информация о движении дела также размещена на официальном интернет-сайте Волгоградского областного суда www.oblsud.vol.sudrf.ru.

При таких обстоятельствах в соответствии со статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Согласно пункту 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела в пределах доводов жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (статья 20 Трудового кодекса РФ).

По общему правилу, установленному статьей 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Согласно статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе, с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В статье 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 58 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могу быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 трудового кодекса РФ).

Статья 61 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

На основании ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Статья 60.2 Трудового кодекса РФ предусматривает, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Как следует из положений статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101).

На основании части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 6).

Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В соответствии с ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 Трудового кодекса РФ).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем один год (ч. 1 ст. 300 Трудового кодекса РФ).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам за весь учетный период (ч. 3 ст. 300 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 2 ст. 301 Трудового кодекса РФ).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3 ст. 301 Трудового кодекса РФ).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время, пунктом 1.1 предусмотрено, что вахтовый метод – это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания.

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 25 августа 2023 года между ООО «Ферсол Сервис» и фио1 был заключен срочный трудовой договор № <...>, согласно которому истец принят на работу в обособленное подразделение в Ямало-Ненецком АО (Салмановское месторождение НГКМ тер.) в отдел АСС196719 Службы поддержки производственных операций и технического обслуживания Департамента эксплуатации на должность руководителя по строительству (т. 1 л.д. 124-128).

Согласно п. 1.2 договора, работа по настоящему договору выполняется вахтовым методом, при котором работа организована вне места постоянного проживания работника и ежедневное возвращение к месту постоянного проживания не обеспечивается. Вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. По окончании вахты предоставляется междувахтовый отдых.

Пунктом 1.6 договора предусмотрено, что работник принимается на работу на условиях срочного трудового договора в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой: на время выполнения работы по наряд-заказу № <...> от ДД.ММ.ГГГГ в части установленной в запросе на мобилизацию № <...> для компании ООО «Нова Энерджис» (клиент).

В соответствии с п. 1.7 договора дата начала работы работника устанавливается на 25 августа 2023 года. Дата окончания трудового договора – дата окончания объема работы. Ожидаемый срок выполнения объема работы – до 29 февраля 2024 года (может быть продлен или досрочно прекращен клиентом).

Работнику устанавливается вахтовый режим работы в соответствии с графиком вахт: 35 рабочих дней/35 нерабочих дней, шестидневная рабочая неделя: с понедельника по субботу, воскресенье – выходной день. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 10 часов. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 12 месяцев (отчет ведется с даты начала работы). В период вахты работа осуществляется в сменном режиме. Работник может привлекаться к работе в сверхурочное время или выходной день во время вахты (воскресенье) с оплатой в размере, установленном трудовым законодательством РФ. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и приходятся на период междувахтового отдыха (п. 4.1, 4.2, 4.3, 4.4, 4.6, 4.7 договора).

Как следует из пояснений стороны ответчика, истец привлекался к работе в рамках исполнения двух договоров (наряд-заказов), заключенных ответчиком со своими клиентами: наряд-заказ № <...> от ДД.ММ.ГГГГ; наряд-заказ № <...> от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из соглашения между ООО «Ферсол Сервис» и фио1 от 1 октября 2023 года о совмещении должностей, на период с 07 октября 2023 года по 31 октября 2023 года с согласия работника и в соответствии со ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ фио1 поручено исполнение дополнительной работы руководителя по строительству (увеличение объема работ) без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

За период с 07 октября 2023 года по 31 октября 2023 года истцу была установлена доплата за совмещение должностей в размере 171 548 рублей 02 копеек, до удержания НДФЛ, вахтовая надбавка за 25 дней – 86 250 рублей, применяемый к заработной плате районный коэффициент – 1,8, процентная надбавка – 50% за работу в неблагоприятных условиях (т. 1 л.д. 136).

31 октября 2023 года ООО «Ферсол Сервис» издан приказ о доплате фио1 за совмещение должностей в период с 07 октября 2023 года по 31 октября 2023 года 171 548 рублей 02 копеек до удержания НДФЛ, вахтовая надбавка за 25 дней – 86 250 руб., районный коэффициент – 1,8, надбавка 50% за работу в неблагоприятных климатических условиях (т. 1 л.д. 136 оборот).

Как следует из дополнительного соглашения от 07 октября 2023 года между ООО «Ферсол Сервис» и фио1 к трудовому договору № <...>, пункты 1, 4, 7 договора изложены в новой редакции: п. 1.1. ст. 1 – «Работник принимается на работу в обособленное подразделение ООО «Ферсол Сервис» в г. Мурманск в отдел <.......> Службы поддержки производственных операций и технического обслуживания Департамента эксплуатации на должность руководителя по строительству»; п. 4.1 – «работнику устанавливается вахтовый режим работы в соответствии с графиком вахт: 45 рабочих дней/45 нерабочих дней», п. 4.2 – « работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя: с понедельника по пятницу, суббота, воскресенье – выходной день, продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 10 часов», п. 7.1 – «заработная плата включает в себя: часовая тарифная ставка работника в размере 720 руб. 79 коп. до удержания НДФЛ за полностью отработанный час в соответствии с графиком работы, установленным настоящим договором; применяемый к заработной плате районный коэффициент – 1,5; процентная надбавка 80% за работу в неблагоприятных климатических условиях; надбавка за вахтовый метод – 3450 руб. в день; оплата за день в пути – 5766 рублей 32 копеек до удержания НДФЛ, но не более, чем 2 дня до места выполнения работы и обратно (т. 1 л.д. 129).

07 октября 2023 года ООО «Ферсол Сервис» издан приказ № <...> о переводе фио1 в обособленное подразделение в г. Мурманске/ Служба поддержки производственных операций и технического обслуживания/ Департамент эксплуатации/ Отдел <.......> руководителем по строительству, с оплатой по часовому тарифу в размере 720 рублей 79 копеек, оплатой за дни в пути 5766 рублей 32 копеек, надбавкой за вахту 3450 рублей, надбавкой за вахту за дни в пути 4350 рублей, районным коэффициентом 50%, северной надбавкой 80% (т. 1 л.д. 130).

Как следует из соглашения о совмещении должностей от 15 октября 2023 года между ООО «Ферсол Сервис» и фио1, за период с 01 ноября 2023 года по 30 ноября 2023 года с согласия работника и в соответствии со ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ работнику поручается исполнение дополнительной работы руководителя по строительству (увеличение объема работ) без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

За работу за период с 01 ноября 2023 года по 30 ноября 2023 года работнику устанавливается доплата на совмещение должностей в размере 216 237 рублей до удержания НДФЛ, вахтовая надбавка за 30 дней – 103 500 рублей, применяемый к заработной плате районный коэффициент – 1,5, процентная надбавка – 80% за работу в неблагоприятных условиях (т. 1 л.д. 137).

30 ноября 2023 года ООО «Ферсол Сервис» издан приказ о доплате за совмещение должностей в период с 01 ноября 2023 года по 30 ноября 2023 года в сумме 216 237 рублей до удержания НДФЛ, вахтовая надбавка за 30 дней – 103 500 рублей, районный коэффициент 1,5, процентная надбавка 80% за работу в неблагоприятных условиях (т. 1 л.д. 137 оборот).

31 декабря 2023 года ООО «Ферсол Сервис» издан приказ о доплате за совмещение должностей/увеличение объема работы за период с 01 декабря 2023 года по 31 декабря 2023 года в размере 295 523 рублей 90 копеек до удержания НДФЛ, районный коэффициент 1,5, процентная надбавка 80% за работу в неблагоприятных условиях, вахтовая надбавка за 31 день – 106 950 рублей (т. 1 л.д. 83 оборот).

29 февраля 2024 года ООО «Ферсол Сервис» издан приказ о доплате за совмещение должностей/увеличение объема работы за период с 01 февраля 2024 года по 29 февраля 2024 года в сумме 273 900 рублей 20 копеек, районный коэффициент 1,5, процентная надбавка 80% за работу в неблагоприятных условиях, вахтовая надбавка за 29 дней – 20 300 рублей и 79 750 рублей до удержания НДФЛ (т. 1 л.д. 84).

31 марта 2024 года ООО «Ферсол Сервис» издан приказ о доплате за совмещение должностей/увеличение объема работы за период с 01 марта 2024 года по 31 марта 2024 года в сумме 302 731 рубль 80 копеек до удержания НДФЛ, районный коэффициент 1,5, процентная надбавка 80% за работу в неблагоприятных условиях, вахтовая надбавка за 31 день - 21700 рублей и 85250 рублей до удержания НДФЛ (т. 1 л.д. 84 оборот).

19 июля 2024 года ООО «Ферсол Сервис» издан приказ о прекращении трудового договора с фио1 в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (т. 1 л.д. 138).

Таким образом, ответчиком истцу произведены выплаты: 2 дня в пути с 25 августа 2023 года по 26 августа 2023 года, вахта с 27 августа 2023 года по 05 октября 2023 года, 1 день в пути 06 октября 2023 года, за увеличение объема работ с 07 октября 2023 года по 31 октября 2023 года, с 01 ноября 2023 года по 30 ноября 2023 года, с 01 декабря 2023 года по 31 декабря 2023 года (по дополнительным соглашениям), вахта с 01 января 2024 года по 31 января 2024 года, за увеличение объема работ с 01 февраля 2024 года по 29 февраля 2024 года, с 01 марта 2024 года по 31 марта 2024 года (по дополнительным соглашениям), вахта с 01 апреля 2024 года по 29 апреля 2024 года, 1 день в пути 30 апреля 2024 года, междувахтовый отдых с 01 мая 2024 года по 29 мая 2024 года, 2 дня в пути с 30 мая 2024 года по 31 мая 2024 года, вахта с 01 июня 2024 года по 20 июля 2024 года, 1 день в пути 21 июля 2024 года.

Разрешая спор и приходя к выводу об отказе в иске о взыскании компенсации за переработанные часы в размере 2 084 978 рублей 60 копеек суд исходил из следующего.

Из представленного истцом расчета следует, что в период с 01 октября 2023 года по 06 октября 2023 года он отработал 40 часов, а оплачено 10 часов, ставка составляет 1956 рублей 51 копейка, оплата за переработку составляет 58695 рублей 30 копеек; за период с 21 ноября 2023 года по 04 января 2024 года (межвахта) он отработал 440 часов, оплачено 30 часов, ставка 1730 рублей 76 копеек, оплата за переработку составляет 709 611 рублей 60 копеек; за период с 19 февраля 2024 года по 31 марта 2024 года (межвахта) отработано 420 часов, оплачено 0 час., ставка составляет 1730 рублей 76 копеек, оплата за переработку составляет 726 919 рублей 20 копеек; за период с 01 апреля 2024 года по 03 апреля 2024 года (межвахта) отработано 30 час., оплачено 0 час., ставка составляет 2359 рублей 01 копейка, оплата за переработку составляет 70 770 рублей 30 копеек; за период с 19 мая 2024 года по 02 июля 2024 года (межвахта) отработано 320 час., оплачено 100 час., ставка составляет 2359 рублей 01 копейка, оплата за переработку составляет 518 982 рубля 20 копеек; при этом истец ссылается на то, что отработанные им часы зафиксированы в еженедельных табелях учета рабочего времени и отчете о работе поставщика (т. 1 л.д. 23-27).

Из расчетных листков фио1 за октябрь 2023 года следует, что ему оплачено за период с 01 по 06 октября 2023 года по часовому тарифу – 3 дня, 30 часов, произведена оплата праздничных и выходных дней – 1 день 12 часов, произведена доплата за работу в праздничные и выходные дни – 12 час., оплата сверхурочных часов – 6 час., произведена оплата за дни в пути – 1 день 8 час., произведена оплата надбавки за вахту за период с 07 по 31 октября 2023 года произведена доплата за совмещение, премии, районные коэффициенты, северные надбавки.

За ноябрь, декабрь 2023 года – оплачено по дополнительному соглашению, без указания количества отработанных часов.

За январь 2024 года произведена оплата по часовому тарифу 22 дня (220 час.), оплата праздничных и выходных дней 8 дней (80 час.), доплата за работу в праздничные дни (дневное время) 50 час., доплата за работу в праздники и выходные 80 час., надбавки за вахту и северные надбавки.

За февраль, март 2024 года - оплачено по дополнительному соглашению, без указания на количество отработанных часов.

За апрель 2024 года – оплата по часовому тарифу 21 день (210 час.), оплата праздничных и выходных дней 8 дней (80 час.), доплата за работу в праздники и выходные 80 час., оплата за дни в пути 1 день, 8 час., надбавки за вахту за дни в пути, надбавки за вахту, премии, районные коэффициенты, северные надбавки.

За май 2024 года оплата за дни в пути 16 час., надбавки за вахту за дни в пути, районный коэффициент, северные надбавки.

За июнь 2024 года оплата по часовому тарифу 20 дней (200 час.), оплата праздничных и выходных дней 10 дней (100 час.), доплата за праздничные дни (дневное время) 10 час., доплата за работу в праздничные и выходные 100 час., надбавка за вахту, районный коэффициент, северные надбавки.

За июль 2024 года оплата по часовому тарифу 15 дней (150 час.), оплата праздничных и выходных дней 5 дней (50 час.), доплата за работу в праздничные дни 50 час., доплата за дни в пути 1 день, 8 час., надбавки за вахту, районный коэффициент, северные надбавки, компенсация отпуска.

Таким образом, за октябрь 2023 года отражено в качестве сверхурочных 6 часов, в последующие месяцы сверхурочных часов не имелось.

Из соглашений к трудовому договору от 01 октября 2023 года, 15 октября 2023 года следует, что фио1 с его согласия в период трудоустройства исполнял обязанности временно отсутствующего работника на проекте вне основного графика вахт и без освобождения от своей работы. Соглашениями фио1 установлена доплата из расчета его часовой ставки. Приказами от 31 октября 2023 года, 30 ноября 2023 года, 31 декабря 2023 года, 29 февраля 2024 года, 31 марта 2024 года фио1 произведена доплата: - за период с 07 октября 2023 года по 31 октября 2023 года в сумме 171 548 рублей 02 копейки до удержания НДФЛ, вахтовая надбавка за 25 дней – 86 250 рублей, применен районный коэффициент 1,8, процентная надбавка за работу в неблагоприятных климатических условиях – 50%, за период с 01 ноября 2023 года по 30 ноября 2023 года произведена доплата в сумме 216 237 рублей, вахтовая надбавка за 30 дней в сумме 103 500 рублей, применен районный коэффициент – 1,5, процентная надбавка за работу в неблагоприятных климатических условиях – 80%, с 01 декабря 2023 года по 31 декабря 2023 года в размере 295 523 рубля 90 копеек до удержания НДФЛ, районный коэффициент 1,5, процентная надбавка 80% за работу в неблагоприятных условиях, вахтовая надбавка за 31 день – 106 950 рублей (л.д. 83 оборот); с 01 февраля 2024 года по 29 февраля 2024 года в сумме 273 900 рублей 20 копеек, районный коэффициент 1,5, процентная надбавка 80% за работу в неблагоприятных условиях, вахтовая надбавка за 29 дней – 20300 рублей и 79750 рублей до удержания НДФЛ; с 31 марта 2024 года ООО «Ферсол Сервис» издан приказ о доплате за совмещение должностей/увеличение объема работы за период с 01 марта 2024 года по 31 марта 2024 года в сумме 302 731 рубль 80 копеек до удержания НДФЛ, районный коэффициент 1,5, процентная надбавка 80% за работу в неблагоприятных условиях, вахтовая надбавка за 31 день - 21700 рублей и 85250 рублей до удержания НДФЛ.

Из п. 5.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ следует, что в случае неприбытия вахтового (сменного) персонала руководители предприятий, осуществляющих работы вахтовым методом, с разрешения профсоюзных комитетов могут привлекать работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиком работы на вахте, до прибытия смены. Переработка рабочего времени оплачивается как сверхурочная работа.

Таким образом, переработка рабочего времени сверх графика на вахте оплачивается как сверхурочная работа, но при этом сверхурочной работой не является.

В «Отраслевом соглашении по организации нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2023-2025 годы» (п. 8.9) указано, что переработка в пределах графика работы на вахте оплачивается по правилам статьи 301 Трудового кодекса РФ. Переработка за пределами графика работы на вахте оплачивается по правилам оплаты сверхурочной работы (ст. 152 Трудового кодекса РФ). При этом переработкой за пределами графика работы на вахте считаются рабочие часы (время выполнения работ на объекте в соответствии со ст. 299 Трудового кодекса РФ), не предусмотренные графиком работы на вахте.

Согласно разъяснениям государственной инспекции труда, переработка рабочего времени за пределами графика работы при вахтовом методе должна оплачиваться в повышенном размере (как для сверхурочных) ежемесячно, а не по окончании учетного периода.

Таким образом, в случае если бы между истцом и ответчиком не были бы достигнуты соглашения о совмещении, работа истца в течение междувахтового отдыха являлась бы переработкой за пределами графика работы на вахте, которая подлежала бы оплате в повышенном размере ежемесячно.

В соответствии с п. 7.3 трудового договора, в дневную тарифную ставку истца включена пропорциональная оплата дней междувахтового отдыха (межвахты), в связи с чем дополнительной оплате данный период не подлежал.

Исходя из изложенного, судом не установлено фактов переработки истцом в вахтовый период, а также фактов сверхурочной работы в междувахтовый период, поскольку ответчиком произведена оплата труда истца по соглашениям о совмещении в периоды с 07 октября 2023 года по 31 октября 2023 года, с 01 ноября 2023 года по 30 ноября 2023 года, с 01 декабря 2023 года по 31 декабря 2023 года, с 01 февраля 2024 года по 29 февраля 2024 года, с 01 марта 2024 года по 31 марта 2024 года.

Доводы истца о том, что он за спорные периоды отработал 1250 часов, что подтверждается еженедельными табелями учета рабочего времени и отчетом о работе поставщика (т. 1 л.д. 23-27), судом не приняты, так как количество отработанного времени фиксируется в табелях учета рабочего времени работодателя, и, согласно представленных табелей учета рабочего времени фио1, данный довод не подтверждается (л.д. т. 131-134).

При этом судом учтено, что из представленных расчетных листов работника фио1 за указанные периоды следует, что выплата заработной платы осуществлялась истцу ответчиком ежемесячно, с применением всех установленных надбавок и доплат, в расчетных листах отражено отработанное истцом время по каждому месяцу.

Разрешая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд указал следующее.

Согласно ч. 1 ст. 381 Трудового кодекса РФ индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2,3, 4 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Предметом настоящего спора является порядок начисления и фактической оплаты труда истца за октябрь, ноябрь, декабрь 2023 года, февраль, март 2024 года.

При этом истец, ежемесячно получая заработную плату и расчетные листки, достоверно знал о размере начисленных и выплаченных ему сумм, имел возможность воспользоваться своим правом на обращение в суд для защиты нарушенного права в установленный годичный срок, однако этого не сделал, не ходатайствовал о восстановлении пропущенного срока, в связи с чем суд пришел к выводу, что им пропущен без уважительной причины срок на обращение в суд с требованием о взыскании заработной платы.

В судебном заседании суда первой инстанции истец заявлял о том, что дополнительные соглашения о совмещении работы им были подписаны значительно позже (в июле 2024 года), он не обладает специальными знаниями, в связи с чем не мог судить об их правильности и соответствии закону, считает, что соглашения о совмещении должностей, приказы о доплате за совмещение должностей, дополнительные соглашения к трудовому договору являются подложными, ходатайствовал о назначении по делу экспертизы давности документов.

Определением суда в назначении экспертизы отказано, так как проведение судебной экспертизы является правом суда, которое реализуется при необходимости использования специальных познаний для установления либо опровержения значимых для разрешения дела обстоятельств. Суд, исходя из совокупности иных доказательств, счел возможным установить фактические обстоятельства дела иным способом, поскольку при рассмотрении дела установлено, что истец знал о порядке и размере оплаты его труда, так как ежемесячно получал расчетные листы, в которых за спорные периоды были указаны составляющие заработной платы, отражено, что произведена доплата за совмещение.

Учитывая установленные в судебном заседании обстоятельства, исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришел к выводу об отказе истцу в удовлетворении требований о взыскании компенсации за переработку в сумме 2084978 рублей 60 копеек и производных требований о взыскании компенсации морального вреда.

Судебная коллегия соглашается с обжалуемым решением, поскольку разрешая заявленные требования, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку всем собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам, постановив решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства. Объективные причины для иной оценки доказательств по делу у суда апелляционной инстанции отсутствуют.

Вопреки доводам истца обязанность работодателя по оплате его работы в периоды междувахтовых отпусков в двойном размере отсутствует.

В соответствии со ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Следовательно, в случае переработки у работодателя возникает обязанность предоставить дополнительные оплачиваемые дни отдыха.

При этом сторонами не оспаривалось наличия между ними фактической договоренности об исполнении истцом на период междувахтового отдыха обязанностей другого работника, который должен был прибыть в качестве его сменщика на вахту. О наличии такой договоренности также свидетельствует представленная в материалы дела переписка между истцом и представителем работодателя. В указанной переписке нашло отражение, что инициатива дополнительной работы в междувахтовый период принадлежала истцу, не смотря на неоднократные предложения работодателя, истец отказывался от предоставления междувахтового отдыха, выражая желание и готовность продолжать работу, оплаты за проделанную работу в двойном размере не просил.

Истцом не оспаривалось, что фактическая работа в период предусмотренный графиком, как междувахтовый отдых был ему оплачен работодателем в соответствии с соглашением о совмещении с выплатой всех предусмотренных надбавок и компенсаций в размере соответствующем условиям ранее заключенного с ним трудового договора в «одинарном» размере.

В связи с чем, выводы суда об отсутствии нарушений прав истца и безусловной обязанности работодателя оплачивать периоды работы истца в междувахтовый период в двойном размере являются правильными.

Иные доводы апелляционной жалобы, аналогичной по своей сути содержанию искового заявления, сводятся к переоценке выводов, приведенных в судебном решении, и не свидетельствуют об их незаконности, они были предметом обсуждения суда первой инстанции и им дана надлежащая правовая оценка, оснований не согласиться с которой не имеется, в связи с чем признаются несостоятельными.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

определила:

решение Красноармейского районного суда г. Волгограда от 15 сентября 2025 года (с учетом определения от 16 октября 2025 года об устранении описки) оставить без изменения, апелляционную жалобу фио1 без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 28 января 2026 года.

Председательствующий судья

Судьи